Hur rapporterar jag en arbetsgivare till arbetsstyrelsen?

Oskäliga arbetsmetoder är i allmänhet relaterade till arbetsgivarens inblandning i din rätt som anställd
Oskäliga arbetsmetoder är i allmänhet relaterade till arbetsgivarens inblandning i din rätt som anställd att organisera med andra anställda och diskutera arbetsrelaterade frågor.

De flesta anställda inom den privata sektorn omfattas av National Labour Relations Act, som förbjuder arbetsgivare, anställda och fackföreningar att bedriva orättvisa arbetsmetoder. I allmänhet ger NLRA anställda rätten att delta i kollektiva åtgärder - vare sig genom en fackförening eller som oorganiserade grupper - för att förbättra deras arbetsvillkor. Denna lag tillämpas av National Labour Relations Board, som har befogenhet att inge ett klagomål i domstol mot arbetsgivare som bryter mot NLRA. Om din arbetsgivare vidtar disciplinära åtgärder mot dig för att delta i en verksamhet som skyddas under NLRA, kan du lämna in en avgift till NLRB och låta utreda ärendet.

Del 1 av 3: förbereda ditt ärende

  1. 1
    Granska vilka åtgärder som utgör orättvisa arbetsmetoder enligt NLRA. Även om du ser en åtgärd som vidtagits av din arbetsgivare som orättvis kan den inte falla inom NLRB: s jurisdiktion.
    • Oskäliga arbetsmetoder är i allmänhet relaterade till arbetsgivarens inblandning i din rätt som anställd att organisera med andra anställda och diskutera arbetsrelaterade frågor.
    • Ett sätt att göra detta är genom att förbjuda arbetsgivare att göra regler om kommunikation mellan anställda om facket som skiljer sig från reglerna för annan kommunikation om något annat. Antag till exempel att du har en anställds anslagstavla i pausrummet där anställda kan skicka flygblad och skyltar om saker som de tror skulle intressera sina medarbetare. Om din arbetsgivare tillåter flygblad om gårdsförsäljning eller förlorade hundar kan det inte förbjuda tecken om fackföreningar eller anställdas organisering.
    • Arbetsgivare kan inte heller vägra att delta i god tro kollektiva förhandlingar med anställda eller diskriminera anställda på grundval av deras fackliga medlemskap.
    • Om din arbetsgivare har begått en orättvis arbetspraktik under NLRA kan du bara genomdriva dina rättigheter genom att lämna in en avgift till NLRB - du kan inte göra en privat rättegång.
  2. 2
    Prata med din fackliga representant. I vissa fall kan din fackliga representant hjälpa dig att lindra problemet på ett snabbare och mer effektivt sätt.
    • Avgiftsprocessen med NLRB kan ta månader eller till och med år att avsluta, och under tiden kan din arbetsgivare fortsätta att kränka dina rättigheter.
    • Om problemet inte är utbrett i hela företaget kan din fackliga företrädare kanske förhandla och lösa problemet med din arbetsgivare snabbare.
    • Tänk på att du bara har sex månader efter datumet för incidenten att lämna in en avgift till NLRB. Denna tidsfrist kommer inte att förlängas eftersom du vidtar andra åtgärder för att försöka lösa tvisten.
  3. 3
    Ring en NLRB informationsansvarig. En informationsansvarig kan ge insikt i avgiftsprocessen och svara på eventuella frågor du har.
    • Informationsansvarig kan lyssna på din rapport om händelsen och låta dig veta om det faktiskt utgör en orättvis arbetspraktik, vilket potentiellt sparar mycket tid och slösad ansträngning om det visar sig att åtgärden inte omfattas av NLRA.
    • Informationsansvariga kan också gå igenom stegen för att lämna in en avgift och hjälpa dig att se till att ditt debiteringsformulär fylls i och arkiveras korrekt.
    Om du skickar in ditt formulär online skickas det till det regionala kontor som har behörighet
    Om du skickar in ditt formulär online skickas det till det regionala kontor som har behörighet över din arbetsgivare.
  4. 4
    Samla vittnen och bevis. Innan du lämnar in din anklagelse, prata med kollegor och ta reda på om någon annan är villig att stödja dig.
    • Även om du inte behöver ta med någon av denna information i din initiala avgiftsformulär, är det en bra idé att samla informationen i förväg.
    • Du vill också få en god känsla för om någon kommer att stå med dig och göra ett uttalande till stöd för din avgift. Om du inte kan hitta medarbetare som är villiga att stödja dig som vittnen kommer du att få mycket svårare att övertala NLRB att agera till din fördel.

Del 2 av 3: lämna in din avgift

  1. 1
    Skaffa en kopia av formuläret nlrb-501. NLRB använder ett standardiserat formulär för anställda som lämnar in orättvisa anställningsavgifter mot sina arbetsgivare.
    • Du kan ladda ner formuläret från NLRB: s webbplats och fylla i det på din dator, eller så kan du få en papperskopia av formuläret på närmaste NLRB-kontor.
    • Du kan hitta ett regionalt kontor med hjälp av NLRB: s karta, tillgänglig på https://nlrb.gov/who-we-are/regional-offices, eller genom att ringa 1-866-667-NLRB.
  2. 2
    Fyll i ditt formulär. Din första avgiftsformulär bör innehålla grundläggande information om dig och din arbetsgivare med en kort beskrivning av händelsen som ligger till grund för din avgift.
    • Ange datum för händelsen och en kort beskrivning av vad som hände. Din beskrivning bör bara vara en mening eller två - du förväntas inte ge detaljerad information om händelsen i din anklagningsformulär eller en omfattande lista över de bevis eller vittnen du har ställt upp till stöd för din anklagelse.
    • Inkludera ditt namn och kontaktinformation. Även om en sammanfattning av avgiften kommer att publiceras på NLRB: s webbplats när ditt formulär har godkänts, kommer ditt namn och din kontaktinformation inte att visas.
    • Om du lämnar in din avgift som individ bör du ange ditt eget namn och kontaktinformation. Om du anmäler för en fackförening kan du dock använda fackets namn och officiella kontaktinformation.
  3. 3
    Gör kopior av allt innan du skickar in det. Du behöver minst ett exemplar för att kunna betjäna din arbetsgivare och en annan för dina egna register.
    • Granska informationen du angav noggrant och se till att alla dina svar är fullständiga och korrekta innan du undertecknar den. Dubbelkolla adresser, datum och namn.
    • När du undertecknar din avgift förklarar du att du har läst den och att uttalandena i den är sanna. Om du medvetet gör ett falskt uttalande på formuläret kan du bli föremål för böter, fängelse eller båda.
    Om din arbetsgivare tillåter flygblad om gårdsförsäljning eller förlorade hundar kan det inte förbjuda
    Om din arbetsgivare tillåter flygblad om gårdsförsäljning eller förlorade hundar kan det inte förbjuda tecken om fackföreningar eller anställdas organisering.
  4. 4
    Låt din arbetsgivare betala din avgift. NLRB-reglerna kräver att din avgift delges din arbetsgivare så att den har meddelat att en avgift har lämnats in mot den.
    • Det är olagligt för din arbetsgivare att säga upp dig eftersom du lämnade in en avgift till NLRB.
    • Vissa regionala kontor får din avgift betjänad din arbetsgivare åt dig. Informationsagenten kommer att kunna berätta om kontoret tar hand om detta eller om du måste göra det själv.
  5. 5
    Ta ditt formulär till ditt lokala NLRB-kontor. Du kan antingen lämna in din avgift online eller ta den personligen till NLRB: s fältkontor.
    • Om du skickar in ditt formulär online skickas det till det regionala kontor som har behörighet över din arbetsgivare.
    • Även om ytterligare dokument inte krävs kan du skicka in alla bevis som du har till stöd för din avgift tillsammans med ditt formulär.
    • När du arkiverar online får du ett e-postmeddelande som bekräftar mottagandet av avgiften och tilldelar ett förfrågningsnummer. Notera numret, eftersom du måste inkludera det i alla styrkande dokument som du senare laddar upp till NLRB: s onlinesystem.

Del 3 av 3: samarbeta med utredningen

  1. 1
    Prata med NLRB: s utredningsagent. En agent kommer att kontakta dig för att ta reda på detaljer om den händelse som låg till grund för din avgift.
    • Utredaren har ansvaret för att granska händelsen som ligger till grund för din anklagelse och avgöra om den utgör en orättvis arbetspraktik under NLRA.
    • Du kan i allmänhet förvänta dig att bli kontaktad inom några veckor efter det att din avgift har lämnats in. Om du inte redan har lämnat några bevis eller dokumentation som stöder din anklagelse kommer utredaren att be dig göra det.
  2. 2
    Ange ytterligare information om händelsen. Utredaren bör veta allt du vet om händelsen, inklusive alla dokument du har eller namn och kontaktinformation från medarbetare som bevittnat händelsen.
    • När agenten undersöker din anklagelse kommer han eller hon att ta vittnesmål från dig och utse vittnen och sammanställa skriftliga förklaringar. Se till att du får en kopia av din bekräftelse för dina egna register.
    • Om agenten fastställer att din arbetsgivare inte har brutit mot NLRA kommer du att bli ombedd att dra tillbaka din avgift. Om du vägrar att göra det kommer NLRB att avvisa det.
    Om din arbetsgivare har begått en orättvis arbetspraktik under NLRA kan du bara genomdriva dina rättigheter
    Om din arbetsgivare har begått en orättvis arbetspraktik under NLRA kan du bara genomdriva dina rättigheter genom att lämna in en avgift till NLRB - du kan inte göra en privat rättegång.
  3. 3
    Arbeta mot en förlikning. Om agenten hittar tillräckligt med bevis för att stödja din anklagelse, kommer han eller hon att medla mellan dig och din arbetsgivare i ett försök att nå en lösning på problemet.
    • Regiondirektören kommer endast att lämna in ett klagomål vid federal domstol om du och din arbetsgivare inte kan nå en lösning på ditt krav.
    • Beroende på ämnet för din anklagelse kan regiondirektören be den federala tingsrätten att utfärda ett föreläggande som förordnar arbetsgivaren att vidta vissa åtgärder, till exempel att återinföra anställda som felaktigt uppsagts.
  4. 4
    Vänta på regionchefens beslut. När utredningen är avslutad kommer regiondirektören att besluta om det ska lämnas in ett klagomål mot din arbetsgivare.
    • Normalt fattas ett beslut inom 7 till 12 veckor från det datum då du lämnar in din avgift, även om det kan ta längre tid om din avgift är mer komplex.
    • Om ett klagomål lämnas in kommer målet att prövas för en domare i förvaltningsrätten. Vid denna tidpunkt blir NLRB din representant under hela förhandlingen och eventuella förlikningsförhandlingar som uppstår efter att klagomålet har lämnats in.
    • Tänk på att NLRA inte ger NLRB befogenhet att bedöma påföljder mot arbetsgivare för brott mot handlingen. Det kan dock söka lösningar som är utformade för att göra dig frisk, såsom återlön eller återinförande om din anställning avslutades för handlingar som NLRA skyddar.
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail