Hur anställer jag en grafisk formgivare?

Be om rekommendationer från företag som liknar dina. Om du letar efter en grafisk formgivare för ett professionellt jobb, som att redesigna logotypen för ett företag, fråga liknande företag vars mönster du beundrar vilka designers de har använt. Du kan också fråga pålitliga vänner och familj, men se till att du ber om designers de har använt tidigare, snarare än människor de bara känner personligen.

Lägg upp jobbannonser för frilansare på professionella webbplatser. Frilansare kan vara billigare och enklare att arbeta med, men kanske inte har samma färdigheter som någon som arbetar på ett designföretag. För att hitta kandidater, skriv en kort lista som sammanfattar projektet och dina förväntningar och önskade erfarenhet från en frilansare. Beskriv också ditt företag kort. Lägg upp det på allmänna jobbwebbplatser och de som är skräddarsydda för designjobb, som Creative Hotlist och webbplatsen European Institute of Graphic Arts (AIGA). Båda kräver en avgift för att lägga upp ett jobb.

• Lägg upp på AIGA-webbplatsen här: http://designjobs.aiga.org/select-posting-type
• Lägg upp på Creative Hotlist här: http://creativehotlist.com/Jobs/Post
• Din jobblista kan vara så enkel som, "Familjeägd restaurang som letar efter en designer för att omforma vår logotyp. Intresserad av designers med minst 3 års erfarenhet. Möjlighet till expansion till ett långsiktigt jobb. Vänligen maila portföljen och kortfattat brev till... "
• Du kan ge en grov lönestimat eller helt enkelt skriva "konkurrenskraftig kurs" eller "lön beroende på erfarenhet." Förvänta dig att betala någonstans mellan 37€-110€ per timme.

Tänk på ett designföretag om du har ett större projekt. Om du letar efter en designer att arbeta med under en längre tid eller ett större, mer intensivt projekt, försök att undersöka ett designföretag för att tilldela dina projekt. Kom ihåg att företag blir dyrare och möjligen mindre personliga att arbeta med än frilansande grafiska formgivare, men de kommer också att ha mer resurser till sitt förfogande.

• Leta efter företag med mönster du gillar, eller som har designat för företag som liknar dina. Be om en offert och prata med den tilldelade designern personligen eller i telefon innan du ger dem jobbet.

Leta efter en designer med erfarenhet av rätt medium. Designers strategier skiljer sig åt när de arbetar i tryck kontra digitalt. Om ditt är ett tryckprojekt, titta närmare på tidningskampanjen de utformade snarare än det digitala arbetet de har gjort, och vice versa.

Överväg grafiska formgivare för att bredda din pool. Det är inte alltid nödvändigt att ha en designer som du kan träffa personligen så länge de är kommunikativa via telefon och e-post. Detta gäller särskilt för digitala projekt, där du inte kräver att designern skriver ut eller skapar projektet manuellt. Ange i din lista att du förväntar dig att de ska svara snabbt på dina e-postmeddelanden och samtal och att god kommunikation är ett måste.

• Du kommer att få fler ansökningar genom att möjliggöra fjärrkandidater, så var noggrann och titta noga på varje ansökan. Tänk bara på dem med god erfarenhet och rika portföljer.

Titta igenom deras portfölj för att få en uppfattning om deras stil. Anteckna projekt som du gör och inte gillar. Skriv ner frågor att ställa under designerns intervju. Se till att du särskilt frågar vilken formgivares roll var i varje projekt.

• Fråga till exempel "Fick du den här logotypen på egen hand, eller fick du strikta parametrar av företaget? Arbetade du med någon annan i projektet?"

Be om referenser eller titta på kundrecensioner. Be varje kandidat tillhandahålla en lista med 2-3 referenser med sin ansökan. Om de har en webbplats med kundrecensioner, ta en titt på det också. Fråga dessa referenser vad de gillade och inte tyckte om designern och deras arbete. Beskriv ditt projekt och fråga om de tycker att designern skulle passa bra.

Välj minst 3 kandidater att intervjua. Även om du särskilt älskar en kandidat efter att ha sett deras portfölj och pratat med referenser, gör inte ditt beslut ännu. Välj minst 3 kandidater att intervjua och mejla eller ring dem för att ställa in intervjutid och plats, om de är lokala.

• Du kan låta de andra kandidaterna veta att de inte kommer att gå vidare eller helt enkelt inte komma i kontakt. Om de når ut till dig, tacka dem för deras intresse och förklara att deras upplevelse inte var precis vad du letade efter.