Hur skriver jag ett klagomål till en mentalvårdsanläggning?

Även om ditt klagomål handlar om henne
Du bör också skicka en kopia av brevet till din läkare, även om ditt klagomål handlar om henne.

Tyvärr är det ibland när vi är som värst att folk vi litar på att bry oss om problemen är de mest stötande. Det är inte varje besök eller vistelse som stör dig så att du behöver uttrycka det. Men när någonting händer är det viktigt att veta hur man får fram poängen och att få svar.

Del 1 av 3: insamling av information och planering

  1. 1
    Börja med att samla in den information du behöver. Ha dina urladdningspapper till hands, ditt möteskort och allt annat du förvärvade under ditt besök eller vistelse. Använd penna och papper eller ett öppet dokument för att lista så mycket information som du vill inkludera.
    • De flesta vårdavdelningar för psykisk hälsa kommer att ha ett uppenbart tecken och förslag för patientförespråkaren. Du vill skriva ner den informationen; hon borde få en kopia av ditt brev.
    • Du bör också skicka en kopia av brevet till din läkare, även om ditt klagomål handlar om henne.
    • För det tredje ska du skicka ett brev till någon i ledningsgruppen för anläggningens personal. Deras information kan vara svår att få, så om allt annat misslyckas kan du ringa anläggningen och fråga vem sjuksköterskechefen är eller vem chefen för socialt arbete är.
    • I slutet av detta steg bör du ha 3 namn och 1 eller 2 adresser. Postmeddelanden verkar ha en större inverkan än e-post, men om du behöver e-posta är det okej så länge du är säker på att du har rätt e-postadresser och gå till CC-alternativet över BCC-en, så är alla mottagare medvetna om varandra och de kommer att vara mer benägna att tala om ditt brev än om de inte visste vem som annars hade en kopia.
  2. 2
    Skriv ett grovt utkast som du absolut inte har för avsikt att bli din slutkopia. I ditt grova utkast fortsätt och uttrycka någon ilska eller snarkiness som du kan ha tappat från din erfarenhet av anläggningen. Du måste få ut det och ska verkligen inte skicka det till anläggningen, så uttryck dig själv.
    • Kom ihåg att ta med en grund för situationerna med vem, vad, när, var och hur svar på frågorna. Till exempel: Matt (vem) var en jerk för mig (vad) under konstgruppen (när / var) genom att bara tillåta mig kritor (hur).
  3. 3
    Planera det noggrant. Ett klagomål i bästa form följer denna layout:
    • Till: inklusive namn, befattning, avdelning, anläggning.
    • Första stycket av nöjen, bara med hänvisning till de kommande frågorna.
    • Ett stycke per klagomål och förslag.
    • Slutar sedan på en annan trevlig ton.
    • Det första och sista stycket (och kanske ett mitten beroende på längd) är trevligt är mycket viktigt. En klagomål är mer sannolikt att ignoreras än en välskött emotionell väg genom brevet. Så släpp det i ditt grova utkast, du måste vara trevlig för nästa kopia!
För det tredje ska du skicka ett brev till någon i ledningsgruppen för anläggningens personal
För det tredje ska du skicka ett brev till någon i ledningsgruppen för anläggningens personal.

Del 2 av 3: skriva och formatera ditt brev

  1. 1
    I det övre högra hörnet sätter du det datum du skriver brevet. Till vänster skriv vem brevet är till, i detta fall patientförespråkaren, läkaren och chefen för socialt arbete. Precis som hur det är bättre att CC än BCC, är det bäst att lista de avsedda mottagarna högst upp. Ge dem en rad med namn, titel, avdelning.
    • Ibland kan du också lägga till deras telefonnummer på deras linje. Det kan uppmuntra till kommunikation mellan mottagarna av ditt brev.
    • Lista denna information i ett brev och även e-post. Om du inte skriver vem e-postmeddelandena skickas till är det inte säkert att mottagarna känner varandra baserat på enbart e-post.
  2. 2
    Tänk på första stycket som hälsningen, som en handskakning. Använd första stycket för att presentera dig själv och ta med lite positiv information om anläggningen. Låt dem veta när du var där och hänvisa till ett problem.
    • Tillträde till anläggningen: "Från den 14 augusti till den 18 augusti i år var jag på avdelning C ___ (anläggningens namn). Under den tiden fick jag många hjälpsamma terapikurser som har varit hos mig hittills. Schemat var användbart som var de flesta av personalen. I synnerhet band jag med Tiffany och tyckte att hon var till stor hjälp. Tyvärr var alla mina erfarenheter på ___ (anläggningsnamn) inte lika bra. "
    • Poliklinik: "På dagen för ___ hade jag ett möte med Jason 2:15. Jag har funnit att han var mycket hjälpsam och jag såg faktiskt fram emot att prata med honom. Tyvärr var han sjuk den dagen och jag sattes in en intressant situation. "
  3. 3
    Ge varje klagomål sitt eget stycke. Vissa frågor är länkade och kan gå i samma stycke, försök bara inse att varje stycke ska representera en ny idé. När du har flera problem kan du överväga att skriva om dem var för sig till bokstaven och sedan klistra in dem i olika positioner. Kom ihåg att du tar din läsare med på en resa. Det är bäst att få ut ditt största problem först, men för dina mindre problem kan du antingen kaskad från värsta till minst, eller lägga några av de mindre problemen mellan stora för att bryta upp intensiteten lite.
    • Medgav: "Medan jag tyckte att Tiffany var väldigt trevlig fanns det andra anställda som jag tyckte var oförskämda. Den 15: e deltog jag i konstterapi som Matt var värd. Normalt gillar jag konstprojekt och jag var ivrig efter att prova något nytt. Vi fodrade upp för våra projekt. När det var min tur gav Matt mig en målarbok och kritor. Jag sa till honom att jag föredrog att arbeta med pärlor och han sa att jag skulle gå ner. Observera att folket både framför mig och bakom mig fick välja sitt projekt. Jag kände mig så respektlös att jag lämnade den terapi som jag brukar njuta mest av. Det var inte enda gången Matt var oförskämd på ett sätt som jag tyckte var specifikt för mig. Under en av våra gårdar bryter Matt berättade jag var att sitta, även om alla andra satt där de ville och gick runt. Jag kände mig utpekad av Matt då och vid andra tillfällen också. "
    • Öppenvård: "När jag sa till sekreteraren att jag hade kommit till min 2:15 med Jason kastade hon händerna i luften och uttryckte högt," Han är inte ens här! "Jag var inte säker på om jag hade rätt dag, så Jag frågade och fick på ett oförskämd sätt att han var ute den dagen. Jag frågade om jag kunde omplanera vilket följde av en besvärligt lång tystnad när hon skrev, jag började tänka att hon glömde mig och började gå när hon skällde på mig, " Vart ska du? "Hon sa att hon kunde få mig in med Rodney kl. 2:25. Jag var inte intresserad av att börja med en ny terapeut så jag började berätta för henne att jag hellre skulle planera om för Jason. Hon insisterade ilsket att enligt till min försäkring var jag tvungen att gå i terapi den dagen. Det lät inte riktigt för mig, men jag ville inte orsaka en scen. Runt kl. 2:45 gick jag tillbaka till fönstret och frågade henne om Rodney hade gått bakom schemat. Hon slog handen över munnen och sa, "Åh nej. Jag glömde att berätta för honom!" Jag insisterade sedan på att jag skulle omplaneras med Jason, vilket plötsligt inte längre var ett problem. "
  4. 4
    Avsluta med en positiv not. Observera att om du slutar på en negativ anteckning är det mindre troligt att du får svar eller att något ändras. Om ditt mål att skriva detta brev är att uttrycka dina bekymmer på ett sätt som leder till diskussion och förändring slutar positivt. Om du inte vill ha svar och inte bryr dig om att ändra någonting, varför skriver du brevet?
    • Medgav: "Min tid på __ (anläggningsnamn) hjälpte mig när jag verkligen behövde det. Jag är tacksam mot den hjälpsamma personalen. Jag gillade till och med din mat i kafeterian! Jag hoppas bara att positiva förändringar kan komma från mina negativa erfarenheter."
    • Öppenvård: "Din anläggning är väldigt upptagen, jag inser det. Det var första gången jag upplevde en sådan respektlöshet vid __ (anläggningsnamn). Jag vet att jag kommer att fortsätta mina tjänster med Jason."
  5. 5
    Skriv under det och lägg sedan till din kontaktinformation under ditt namn.
    • "Hälsningar, ___ (Din signatur), __ (din kontaktinformation)"
    • "Vänliga hälsningar ____"
    • "Ser fram emot din respons, ____"
En klagomål är mer sannolikt att ignoreras än en välskött emotionell väg genom brevet
En klagomål är mer sannolikt att ignoreras än en välskött emotionell väg genom brevet.

Del 3 av 3: reviderar

  1. 1
    Lämna brevet i fred och låt det simma en dag eller så. När du går tillbaka för att läsa den efter att ha haft lite tid borta från det är det mer sannolikt att du får någon grammatik eller stavfel du kan ha gjort. Du kanske också tänker på bättre sätt att säga några saker och vill justera det lite.
  2. 2
    När du är nöjd, skicka brevet. Kom ihåg om du enkelt kan skriva ut och skicka med post som är det bästa sättet, tre kuvert, tre frimärken. Det är lättare och billigare att skicka ett mejl, men korrespondens av detta slag via post är fortfarande mer professionell.
Ett klagomålsbrev i sin bästa form följer denna layout
Ett klagomålsbrev i sin bästa form följer denna layout: Första stycket med nöjen, bara med hänvisning till de kommande problemen.

Tips

  • Grova utkast är alltid en bra idé!
  • Tillbringa lite tid från ditt brev innan du skickar det. En dag borde göra det. Läs en sista gång för att leta efter fel.
  • Känn namnen på dina mottagare. Ett namnlöst klagomål har ingen som ansvarar för att hantera det.
  • Börja och avsluta med en positiv ton!
  • Glöm inte att låta dem veta hur de kan nå dig.

Varningar

  • Läs igenom ditt brev med olika rösttoner i åtanke. Läsaren kommer att anta att du har en mer negativ ton om du inte börjar och slutar på en positiv ton. Var noga med att undvika en anklagande eller arg ton.
  • Beroende på problemen kan sjukhuset skicka ett paket till dig för att fylla i, begära en telefonintervju eller fortsätta en e-postkonversation.
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail