Hur anställer jag en SEO-expert?
Du kanske vill anställa en SEO- och SEM-expert som ansvarar för din digitala marknadsföringsstrategi.
Sökmotoroptimering (SEO) är en strategi för att producera eller uppdatera en webbplats så att kunderna lättare kan hitta den. En bra SEO-expert kommer att ha en fungerande kunskap om branschen, en mångfacetterad strategi och flera glada referenser. Att anställa rätt konsult kan förbättra webbprestanda och öka försäljningen exponentiellt.
Del 1 av 3: Förstå SEO
- 1Lär dig grunderna i sökmotoroptimering (SEO). Det är svårt att anställa en SEO-expert utan att förstå vad de kommer att ge dig. Börja med Wikipedia-posten eller en gratis onlinehandledning.
- 2Separera SEO från SEM. Sökmotormarknadsföring (SEM) är betald sökmotormarknadsföring, såsom betal-per-klick-annonser. SEO är en organisk form av reklam, där din webbplatsförbättring resulterar i högre sökmotorresultat. Du kanske vill anställa en SEO- och SEM-expert som ansvarar för din digitala marknadsföringsstrategi. Om så är fallet, sök efter en digital marknadsföringskonsult istället för en SEO-expert.
- SEO och SEM bör arbeta tillsammans för att skapa en strategi. Nyckelordsstrategi är avgörande för båda ansträngningarna.
- 3Lär känna dina kunders vanor. Börja samla in data på din webbplats. Om möjligt, använd Google eller sociala medier för att ta reda på hur människor kommer till din webbplats. Det här är statistik som en bra SEO-expert kan använda till din fördel.
- 4Förstå nyckelord. Det här är orden som folk skriver i sökmotorer för att hitta de webbplatser de letar efter. Tänk som en konsument och kom med en lista med 50 nyckelord som människor förmodligen använder för att hitta din webbplats.
- En SEO-expert kan göra ytterligare undersökningar för att förfina dem; Du bör dock vara väl medveten om nyckelord och långsvans (specifika sökord med flera ord) innan de börjar.
Det är svårt att anställa en SEO-expert utan att förstå vad de kommer att ge dig.
Del 2 av 3: hitta kandidater
- 1Be andra företag om rekommendationer. Hänvisningar föreslår nöjda kunder. Företag som nyligen har byggt en ny webbplats har sannolikt investerat i SEO.
- 2Delta i en sökmarknadsföringskonferens. Handelskonferenser ger dig möjlighet att intervjua företag och frilansare individuellt. Med så många kandidater kommer du sannolikt att hitta någon med erfarenhet inom din bransch.
- 3Sök efter lokala företag innan du anställer internet. Det kommer att bli lättare att veterinär dem baserat på forskning och tidigare kunder. Det finns många SEO-bedragare online.
- 4Titta online i odesk eller elance. Du måste vara mer samvetsgrann när det gäller att anställa människor som arbetar på distans; Du kan dock alltid be om en provperiod.
Separera SEO från SEM. Sökmotormarknadsföring (SEM) är betald sökmotormarknadsföring, såsom betal-per-klick-annonser.
Del 3 av 3: vetting kandidater
- 1Leta efter kandidater som för närvarande arbetar i branschen. Tyvärr tar det ledigt i SEO-världen att du med största sannolikhet kommer att ha missat flera förändringar i branschen. Sökmotormarknadsföring är en ständigt föränderlig miljö.
- 2Betona år av erfarenhet, snarare än skolgång. De flesta affärs- och marknadsföringsprogram kan inte hålla jämna steg med marknadsföringen online. Av denna anledning är det mer sannolikt att kandidater som är självlärda och har arbetat och anpassat sig till förändringarna har en kunskap om vad du behöver.
- 3Välj en kandidat med lite erfarenhet inom din bransch. Även om en SEO-expert kan anpassa sig till en ny bransch kommer de att kräva mindre forskning om de redan känner till de nyckelord och taktik som är effektiva för din kundkrets.
- 4Fråga om deras strategier. Se till att du ställer detta som en öppen fråga så att de listar följande svar:
- Teknisk kunskap om att bygga en sökbar webbplats. Det betyder att de vet hur sökmotorer genomsöker och använder metataggar, metabeskrivningar, alt-taggar och mer.
- Skapa innehåll av hög kvalitet. Detta kan också kallas byggnad på plats. De bör ha erfarenhet av att skriva med nyckelord och HTML-taggar. Samtidigt bör de förstå att innehållet är effektivt och intressant.
- Off-site optimering, såsom länkbyggnad. Detta är den svåraste delen av ekvationen och bör leda till en uppföljningsfråga.
- 5Diskutera deras länkbyggnadsstrategi. Om de inte jobbar med att bygga relationer med innehållsproducenter som länkar tillbaka till webbplatsen använder de en föråldrad metod. Sökmotorer straffar nu webbplatser som använder länkar som är irrelevanta för produkten eller webbplatsen.
- 6Be om referenser. Ring referenserna så att du kan vara säker på att de var nöjda med arbetet.
- 7Begär ett strategiförslag. Detta hjälper dig att förstå deras djup förståelse. Se till att de inkluderar de tre pelarna i SEO, samt rapportering om webbplatsens trafik.
- 8Välj någon som du enkelt kan kommunicera med. Detta gäller för alla entreprenörer, men det är särskilt viktigt när du anställer en expert. De ska kunna arbeta igenom problem och uppdatera dig om framstegen på ett effektivt sätt.
- Förstå att SEO är en ständigt föränderlig bransch. Strategier förändras när sökmotoralgoritmer ändras. Sökmotorer försöker ständigt förbättra sökupplevelsen, och de försöker straffa webbplatser som skär hörn.
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
