Hur kommer man ut ur ett icke-avslöjandeavtal?
Ett icke-avslöjandeavtal (NDA) är ett avtal mellan två parter där en, eller båda, går med på att hålla viss specifik information konfidentiell.
Ett icke-avslöjandeavtal (NDA) är ett avtal mellan två parter där en, eller båda, går med på att hålla viss specifik information konfidentiell. Som med alla avtal kan ett icke-avslöjandeavtal lagligen brytas eller avslutas. Avtalet kan till exempel inte vara juridiskt verkställbart, i vilket fall du kan bryta det eftersom du vinner en rättegång. Alternativt kan du förhandla med den andra parten om att avsluta avtalet tidigt. Analysera din situation och hitta den metod som fungerar bäst för dig.
Metod 1 av 3: kontrollera om avtalet är verkställbart
- 1Kontrollera att NDA är tillräckligt tydlig. Ett avtal kräver att båda parter är överens om samma sak. Om kontraktet är för vagt eller oklart kan du kanske hävda att det är ogiltigt.
- Till exempel undertecknar Susan en NDA på sitt nya jobb. NDA säger att hon inte kan avslöja något om sitt företag för någon annan. Denna NDA är förmodligen för vag för att vara laglig.
- 2Identifiera om vardera sidan fick övervägande. Hänsyn är den juridiska termen som betyder något av värde. Det kan ge antingen en fördel eller en nackdel för vardera sidan. Båda sidor måste ge upp något av värde för att ett giltigt kontrakt ska finnas. Till exempel kan båda sidor komma överens om att hålla information konfidentiell som ömsesidig övervägande. En sida som ger dig pengar eller arbete kan också betraktas som vederlag.
- Mary är grannar med en berömd politiker som går igenom en brutal skilsmässa. Mary hörs skrikande slagsmål och ser polisen stanna vid mer än en gång. Hon lovar sin granne att hon inte säger något. Marias löfte är inte ett bindande avtal eftersom hon inte fick något av värde från sin granne.
- Alternativt, om Marias granne betalade henne för att vara tyst, fick hon en förmån (pengarna) till nackdel för att hålla hemligheten. I detta fall övervägde båda parter.
- 3Bekräfta att avtalet är skriftligt. På grund av bedrägerilagen måste ett avtal i allmänhet vara skriftligt för att vara verkställbart om det varar mer än ett år. Om din NDA bara var muntlig kan du förmodligen bryta den efter ett år.
Identifiera varför du vill avsluta NDA. Den andra sidan kan gå med på att avsluta ett icke-avslöjandeavtal tidigt. - 4Identifiera en felaktig framställning. Du kan antagligen avbryta en NDA om den andra sidan gjorde en felaktig framställning av fakta, och du förlitade dig på den felaktiga framställningen. Felaktig framställning kan vara bekräftande sanningar eller underlåtenhet att lämna ut information.
- Till exempel får Tyler höra att han kommer att få arbete om han undertecknar NDA. Han får dock inget arbete i utbyte, så han kan kanske avbryta NDA för felaktig framställning.
- 5Bedöma om NDA är medvetslös. Detta är en vag standard, men medvetenhet finns i allmänhet när villkoren i avtalet är helt ensidiga eller förtryckande. Ofta har parterna ojämförlig förhandlingsstyrka och en skakig NDA-resultat.
- Till exempel ger Susans arbetsgivare henne en NDA som hindrar henne från att avslöja eller använda konfidentiell information för alltid. Denna typ av evig NDA är sannolikt olaglig.
- Men om den konfidentiella informationen är en affärshemlighet kan en domstol upprätthålla skyldigheten att inte avslöja den.
- 6Kontrollera om NDA är konkurrensbegränsande. Vissa domstolar kommer att avvisa en NDA som hindrar människor från att arbeta. Om en alltför bred NDA hindrar dig från att få ett nytt jobb i din bransch, kan du vanligtvis utmana lagligheten i avtalet.
- Till exempel jobbar Mike för Acme Networking Systems. De kräver att han undertecknar en NDA för att inte avslöja eller använda någon av deras konfidentiella information på tio år. Efter fem år upphör Mike sitt kontrakt och han vill ha ett nytt jobb inom IT-branschen. Företaget försöker dock använda NDA för att hindra honom från att hitta arbete i branschen. I den här situationen kan Mike hävda att företaget är konkurrensbegränsande genom att hindra honom från att få ett annat jobb.
- En NDA är inte detsamma som ett icke-konkurrensavtal. En NDA kan be dig att inte avslöja information, men den kan inte genomdriva denna begränsning genom att hindra dig från att ta ett annat jobb. Om du tror att din arbetsgivare försöker använda din NDA för att förhindra att du får ett annat jobb i branschen kan du ta det till domstol.
- 7Se om den andra sidan bryter mot avtalet. Om den andra sidan har brutit NDA behöver du kanske inte följa den. Detta kallas ett "brott". Den andra sidans överträdelse måste dock vara allvarlig ("väsentlig") för att befria dig från ansvaret för att upprätthålla ditt slut på kontraktet.
- Exempelvis ingår Acme Networking Systems och Omega Fiber Optics en ömsesidig NDA. Varje sida samtycker till att avslöja konfidentiell information till varandra och att skydda den. Omega vänder sig emellertid och avslöjar Acmes konfidentiella information till en tredje part. I denna situation har Omega brutit mot avtalet och Acme kan komma ut ur NDA.
- 8Rådgör med en advokat. Dessa juridiska frågor är svåra att analysera på egen hand. Varje situation är lite annorlunda och endast en kvalificerad advokat kan ge dig rätt juridisk rådgivning. Varje jurisdiktion har också sina egna lagar om NDA, och du måste veta hur en domstol i din jurisdiktion kommer att analysera frågorna.
- Få en remiss genom att kontakta din närmaste advokatsamfund. Ring advokaten och boka ett samråd.
- Prata om vad du ska göra om NDA är olagligt. Till exempel kan du gå vidare och bryta det, men du kommer att bjuda in en rättegång i sin tur. Diskutera dina alternativ med din advokat så att du kan fatta ett välgrundat beslut.
Det kan till exempel läsa: "Endera parten kan säga upp detta icke-avslöjandeavtal genom att ge den andra parten ett skriftligt meddelande.
Metod 2 av 3: uppsägning av avtalet
- 1Identifiera varför du vill avsluta NDA. Den andra sidan kan komma överens om att avsluta ett icke-avslöjandeavtal tidigt. Till exempel kan den konfidentiella informationen inte längre ha något värde. Detta kan vara den bästa anledningen att avsluta en NDA tidigt.
- Om du tror att NDA inte är juridiskt verkställbar kan du också be den andra sidan att släppa ut dig tidigt av den anledningen. Du kan dock förvänta dig att den andra sidan kommer att driva tillbaka, eftersom de förmodligen inte tror att de använde ett olagligt kontrakt.
- Kontrollera om NDA snart löper ut. Om det är så kan du antagligen sitta hårt och inte göra någonting.
- 2Hitta en tidig uppsägningsklausul. Vissa NDA har klausuler som förklarar hur NDA kan avslutas av vardera sidan. Läs din NDA för att se om det finns en klausul.
- Det kan till exempel läsa, "Endera parten kan säga upp detta icke-avslöjandeavtal genom att ge den andra parten ett skriftligt meddelande. Efter uppsägningen är den mottagande partens skyldigheter gentemot den avslöjande parten begränsad till den konfidentiella information som avslöjas innan uppsägning mottogs."
- I det här exemplet måste du hålla sekretessen för tidigare avslöjad information tills NDA upphör att gälla.
- Varje tidig uppsägningsklausul är lite annorlunda, så visa den för din advokat så att du förstår den fullständigt.
- 3Be den andra sidan att säga upp NDA. Du bör skriva ett brev som förklarar varför du tycker att NDA ska avslutas tidigt. Formatera ett affärsbrev och håll din ton professionell. Förklara varför du tror att NDA inte längre är nödvändig och be om att släppas ur den.
- Om du tror att NDA inte kan verkställas bör du förklara ditt resonemang. Din advokat bör dock antagligen utarbeta detta avsnitt eller åtminstone granska det.
- Inse att den andra sidan inte behöver gå med på att släppa ut dig från en giltig NDA, och de kanske inte håller med dig om NDA inte kan verkställas.
- 4Utarbeta ett avtal om ömsesidig återkallelse och frisläppande. Om den andra sidan går med på att säga upp NDA, bör du var och en underteckna ett avtalsavtal. Ta inte bara den andra sidans muntliga löfte om att NDA har avbrutits. Din advokat kan utarbeta nödvändigt pappersarbete.
- Ett giltigt upphävningsavtal bör identifiera NDA efter datum och uttryckligen ange att parterna ömsesidigt är överens om att upphäva det ursprungliga avtalet.
- Spara en kopia av det undertecknade avtalet med dina register.
Metod 3 av 3: försvarar mot brott mot avtalsstämningen
- 1Läs klagomålet. Om du bryter mot avtalet om icke-avslöjande kan den andra sidan stämma dig för avtalsbrott. De kommer att inleda en rättegång genom att lämna in ett "klagomål" i domstol. Klagomålet kommer att förklara vilken information du lämnat utan tillstånd. Du kommer att få en kopia efter att den andra sidan lämnat in rättegången. Läs det noggrant.
- Den person som väcker talan är "käranden" och de bör tydligt identifiera vilken konfidentiell information du avslöjade eller använde. De bör ange tillräckliga fakta för att stödja deras anklagelser.
Ett giltigt upphävningsavtal bör identifiera NDA efter datum och uttryckligen ange att parterna ömsesidigt är överens om att upphäva det ursprungliga avtalet. - 2Bedöma om klagomålet är faktiskt felaktigt. Ibland har käranden inte sina fakta raka. De kan anklaga dig för något du inte gjorde. Tänk på följande:
- Den information du avslöjade är inte konfidentiell. Läs NDA och kontrollera om informationen ganska faller inom definitionen av "konfidentiell information."
- Du fick använda eller avslöja informationen. Många NDA tillåter dig att lämna ut till tredjepartsleverantörer i vissa situationer. Läs din NDA för att se om situationen täcks.
- Du använde eller avslöjade ingen information. Någon annan kan ha avslöjat informationen.
- 3Samla in bevis för ditt försvar. Du kan ta upp alla försvar i den första delen av den här artikeln. Börja samla in så mycket information som möjligt för att dela med din advokat.
- Om du till exempel tycker att NDA är konkurrensbegränsande, är allt du behöver en kopia av NDA.
- Om den andra sidan gjorde felaktiga uppgifter bör du dokumentera dem. Skriv ner dina egna minnen från samtal du har haft med andra sidan och leta efter e-postkommunikation.
- Ett annat populärt försvar är att hävda att den andra sidan gjorde konfidentiell information allmänt tillgänglig. Samla in dokumentation. Till exempel kan en företagschef ha avslöjat information när han ger en intervju till en handelspublikation.
- 4Svara på stämningen. Vanligtvis kommer du att lämna antingen ett "svar" eller ett "förslag om att avvisa" som svar på klagomålet. Kontrollera hur mycket tid du har för att svara på stämningen. Läs kallelsen, som ska innehålla denna information.
- I ett svar erkänner eller förnekar du varje anklagelse. Om du inte har tillräcklig information kan du också vägra att erkänna eller förneka. Du bör också ta upp eventuella försvar som du har (t.ex. varför NDA är olagligt). Om du inte höjer ditt försvar i svaret kan du inte höja dem senare.
- I ett beslut om avskedande ber du domaren att kasta bort ärendet eftersom klagomålet på något sätt är bristfälligt. Till exempel kan du hävda att käranden väckte talan vid fel domstol.
- 5Arbeta med en advokat för ditt försvar. Varje rättegång är annorlunda. Din advokat kommer att undersöka fakta och komma med ditt bästa försvar. Prata med din advokat om hur stämningen kommer att fortsätta. I allmänhet följer rättegångar denna sekvens:
- Upptäckt. Det här är faktaundersökningsfasen. Du kan begära dokument från andra sidan eller ge dem frågor att svara under ed. Du kan också delta i en deposition där du besvarar frågan personligen.
- Sammanfattning dom rörelse. Efter upptäckten kan båda sidor söka sammanfattande bedömning. Du ber domaren att besluta till din fördel eftersom ingen uppsättning fakta kan stödja den andra sidan.
- Uppgörelse. Du kan avgöra när som helst i stämningen. Faktum är att förlikningsförhandlingar kan pågå ända tills en jury meddelar domen.
- Rättegång. Din advokat kommer att identifiera dina vittnen och ställa dem till stämningar. Helst bör din advokat också förbereda dig för ditt vittnesmål. Du kan pröva inför antingen domare eller juryn.
Läs också: Hur kan man skapa god tro i förhandlingarna?
Frågor och svar
- Kan du lägga till i NDA att NDA kan ogiltigföras för betalning?Nej. Hänsyn har redan gjorts och sekretessavtalet skulle gälla. NDA används vanligtvis inte för ett kontinuerligt förhållande avseende stegvisa betalningar. Till exempel är du en högprofilerad personlighet och du anställer mig som din konsult (inte en advokat, så ingen advokat / klientbehörighet här) i ditt skilsmässoärende. Du får mig att underteckna en NDA för att inte gå till pressen angående din skilsmässa. Om du inte betalar mina konsultavgifter betyder det inte att jag nu kan gå till pressen. När vi först startade relationen, för att skapa NDA, övervägdes redan. Således skulle kontraktet stå i den formen. Jag kan inte gå tillbaka och säga att eftersom du inte betalade mig senare, kan jag nu avslöja dina hemligheter.
Obesvarade frågor
- Om en butiksägare är en del av en franchise och jag tecknar en NDA med den butiksägaren som senare säljer sin verksamhet, är jag fortfarande bunden till det avtalet?
- Vad händer om jag bryter NDA för ett annat jobb utanför den branschen?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
