Hur ansöker jag om ett grönt kort via din arbetsgivare?

För att starta grönkortsprocessen vill arbetsdepartementet se till att amerikanska medborgare har maximal tillgång till arbetsmarknaden innan invandrare söker arbetsrelaterade visum. När arbetsgivaren har visat arbetsdepartementet att inga kvalificerade, villiga och skickliga amerikanska medborgare är tillgängliga för jobbet kan nästa del av processen startas.

1. 1
   Förstå de allmänna kraven för arbetscertifiering. Arbetsintyg måste lämnas in till arbetsdepartementet (DOL) av en arbetsgivare och måste följa reglerna enligt PERM-processen. Syftet med arbetscertifiering är att bevisa att arbetsgivaren har testat arbetsmarknaden för att säkerställa att det inte finns någon kvalificerad, villig och skicklig amerikansk arbetare som kan fylla jobben. Om det finns en sådan amerikansk medborgare kan arbetsgivaren inte sponsra den anställde för just det jobbet.

   • För att testa arbetsmarknaden måste arbetsgivaren rekrytera till anställningen genom att köra olika annonser och övervaka om det finns kvalificerade sökande till anställningen. När detta är gjort under de tidsperioder som anges av DOL kan arbetsgivaren lämna in ansökan.
   • Alla reklam och juridiska avgifter för detta steg måste betalas av arbetsgivaren, inte av arbetstagaren.
2. 2
   Låt din arbetsgivare utarbeta en arbetsbeskrivning och jobbkrav för tjänsten. Detta är en av de viktigaste delarna av processen eftersom dessa kommer att användas för att testa arbetsmarknaden. Kraven ska specificera vilken grad av utbildning som krävs (kandidatexamen, magisterexamen, ingen, etc.) och hur många års erfarenhet som krävs.
3. 3
   Se till att du uppfyller kraven i arbetsbeskrivningen. För att testa arbetsmarknaden på ett adekvat sätt och se till att ditt ärende kommer att godkännas måste den sökande vara kvalificerad för de jobbkrav som arbetsgivaren har lagt fram.
4. 4
   Skicka en rådande lönebegäran till DOL. Den rådande lönen är den minimilön som arbetsgivaren måste betala till arbetstagaren när han eller hon får det gröna kortet. Den rådande lönen bestäms av de specifika jobbkraven, positionens skyldigheter samt positionen för positionen. För att fastställa den rådande lönen kan arbetsgivaren lämna in formulär 9141 online eller besöka online-lönebiblioteket.
5. 5
   Skapa ett konto för arbetsgivaren med DOL. För att lämna in arbetsintyg online måste arbetsgivaren skapa ett konto på plc.doleta.gov. För att skapa ett konto måste arbetsgivaren välja ett användarnamn och lösenord, fylla i företagsinformationen och utse en kontaktperson. Om din invandringsadvokat kommer att lämna in ansökan måste arbetsgivaren skapa ett underkonto för advokaten med sin information.

   • Att skapa ett konto kan göras i väntan på rådande lönebestämning och innan några annonser körs. Tillåt extra tid för att detta ska ställas in eftersom DOL kan behöva verifiera att arbetsgivarens namn och information överensstämmer med det federala arbetsgivaridentifieringsnumret.
6. 6
   Kör de obligatoriska annonserna. Det finns tre obligatoriska rekryteringsformer som en arbetsgivare måste köra för varje fall:

   • Internt meddelande om utstationering - Arbetsgivaren måste lägga upp ett meddelande om att arbetet öppnas på en iögonfallande plats på arbetsplatsen. Den ska innehålla arbetsbeskrivning, krav och information om hur man ansöker om jobbet. Detta måste bokföras i minst tio arbetsdagar när arbetsgivaren är öppen för affärer.
   • Två söndagsdagstidningsannonser - Arbetsgivaren måste publicera en annons i två söndagsutgåvor av en tidning med allmän upplaga inom det geografiska anställningsområdet. Annonserna måste generellt informera de sökande om jobbmöjligheten, de grundläggande kraven och hur man ansöker. Det behöver inte innehålla en fullständig beskrivning av jobbet eller lönen. Om det inte omfattar lönen, måste denna lön möta eller vara större än den rådande lönen.
   • Annons med det statliga arbetskraftsbyrån - Detta bör innehålla arbetsbeskrivningen, jobbkrav och information om hur man ansöker om jobbet. Det kan också behöva inkludera annan information som krävs av den specifika statliga arbetsstyrelsen. Detta måste bokföras i 30 kalenderdagar.
7. 7
   Kör ytterligare annonser (om det behövs). Om jobbet är ett professionellt jobb - definierat av DOL-bilaga A, som finns på den här webbplatsen - eller kräver minst en kandidatexamen, måste arbetsgivaren köra ytterligare tre annonser av tio möjliga metoder. En lista över de tio ytterligare annonseringsmetoderna finns i reglerna i 20 CFR 656,17 (e) (1) (i) (4) (ii) och kan hittas här.
8. 8
   Slutför all rekrytering på 180 dagar och följ den 30 dagars tysta perioden. Reglerna anger att rekryteringen måste slutföras på 180 dagar. Dessutom kan ansökan om arbetsintyg inte lämnas in mindre än 30 dagar efter den senaste annonseringen. Detta innebär att du måste lämna in ansökan om arbetsintyg inom 180 dagar från den första annonsen och mer än 30 dagar efter den senaste annonseringen.
9. 9
   Kontrollera att inga kvalificerade, villiga och skickliga amerikanska arbetare har ansökt om tjänsten. För alla mottagna meritförteckningar måste arbetsgivaren (och inte invandringsadvokaten) överväga om den sökande uppfyller kraven i rekryteringsmetoderna ovan. Om det inte visar sig att en sökande är kvalificerad av den erfarenhet och utbildning som visas på CV, behövs ingen åtgärd. Om en sökande verkar kvalificerad måste arbetsgivaren försöka kontakta den sökande för att avgöra om det finns en objektiv anledning till att sökanden inte är kvalificerad för tjänsten. Alla orsaker till sådan diskvalificering måste dokumenteras. När du är klar fyller du i formuläret ETA 9089 och skickar in ansökan via arbetsgivarens konto hos DOL.
10. 10
    Låt din arbetsgivare svara på undersökningen från DOL. Strax efter att ETA 9089 har lämnats in kommer DOL att maila arbetsgivaren med en enkätundersökning med fyra frågor för att verifiera att arbetsgivaren fortfarande har för avsikt att sponsra arbetstagaren för en arbetsintyg. Om DOL inte får svaret inom en vecka accepterar det inte ansökan om arbetscertifiering.