Hur redovisas uppskjuten ersättning?
Om ett sådant alternativ finns i det uppskjutna kompensationsplanavtalet, ja det kan du.
Uppskjuten ersättning är en term som används i Europa för att hänvisa till en del av en anställds lön som utbetalas långt efter att den tjänats. Aktieoptioner och pensioner är de två vanligaste formerna av uppskjuten ersättning. Denna typ av lönearrangemang är i allmänhet reserverad för toppledare och anställda i ledande befattningar och kan ha fördelaktiga skatteeffekter. Att lära sig att redovisa uppskjuten ersättning kräver en förståelse för de allmänt accepterade redovisningsprinciperna (GAAP) som ligger till grund för behandlingen, liksom den del av Internal Revenue Code (IRC) som gäller.
Del 1 av 2: beräkna nuvärdet av kompensationen
- 1Bestäm villkoren för det uppskjutna kompensationspaketet. Förståelsen av lönepaketets struktur är avgörande för att utföra korrekt bokföringsbehandling. Tänk till exempel på en kompensationsplan som utfärdades 2015 och som betalar ut ett engångsbelopp på 74600€ till en anställd 2020.
- 2Få räntan som används för nuvärdesberäkningen. För att beräkna nuvärdet behöver du en ränta som representerar en lågriskinvestering. Den aktuella räntan på statsobligationer är vanligtvis ett utmärkt val för nuvärdesränta. För våra ändamål kommer vi att hålla sakerna enkla och använda en ränta på 1 procent.
Justera värdet på den uppskjutna ersättningsplanen varje år. - 3Beräkna nuvärdet av löneplanen. Eftersom beloppet kommer att betalas ut i framtiden måste du beräkna nuvärdet av den ersättning som så småningom kommer att betalas ut. Nuvärdet tar hänsyn till skillnaden mellan att ta emot pengar nu och att få samma belopp någon gång i framtiden.
- Beräkna nuvärdet med följande formel: Nuvarande värde = kompensation / ((1 + ränta) ^ år) fram till kompensation. Så för våra ändamål betyder det nuvärde = 100000 / (1,01 ^ 5) eller 71000€
- Du kan också använda ditt favoritkalkylblad för att beräkna nuvärdet genom att bara koppla in kompensationsbeloppet, räntan och antalet år i formeln.
Del 2 av 2: inspelning av journalposter
- 1Ställ in rätt konton. Oavsett om du använder bokföringsprogramvara eller en gammal skolbok, måste du ställa in lämpliga konton. Specifikt behöver du dessa konton: Uppskjuten ersättningskostnad och Uppskjuten ersättning.
- Den uppskjutna ersättningar utgiftskonto fungerar precis som alla andra utgiftskonto. Det är en avgift på dina intäkter som minskar din nettoinkomst.
- Kontot för uppskjuten ersättning används för att du inte betalar medarbetaren direkt men du är skyldig pengarna till slut. Det betalas faktiskt.
- 2Registrera journalposterna för upprättandet av den uppskjutna kompensationsplanen. När planen upprättas (2015) utgör den en skuld; det vill säga en skyldighet att betala den anställde. En post måste registreras i den allmänna tidskriften för att återspegla upprättandet av löneplanen.
- För att registrera journalbokningen debiterar du uppskjuten ersättningskostnad för 71000€ och krediterar uppskjuten kompensationsansvar (ett långfristigt skuldkonto) för 71000€
År 2020 förfaller den uppskjutna ersättningsplanen och den anställde betalas. - 3Justera värdet på den uppskjutna ersättningsplanen varje år. Eftersom bokföringen ovan gjordes med en diskonterad värdering måste kontosaldot justeras uppåt varje år för att återspegla det uppdaterade nuvärdet.
- Till exempel, efter det första året är det nya totala värdet på kompensationsplanen (100000 / 1,01 ^ 4) eller 71700€ Skillnaden mellan detta värde och det ursprungliga värdet är (71700€-71000€) eller 680€
- För att registrera justeringsposten debiterar du uppskjuten ersättningskostnad för 680€ och krediterar uppskjuten ersättning för 680€
- 4Registrera journalbokningen vid utbetalning av kontanter till den anställde. År 2020 förfaller den uppskjutna ersättningsplanen och den anställde betalas. Journalen är enkel. Debitering av uppskjuten ersättning för 74600€ (detta nollställer kontosaldot) och kredit Kontant för 74600€ Skatt på betalningen kommer att betalas vid denna tidpunkt (av både företaget och den anställde).
- Uppskjuten ersättning behandlas i avsnitt 409A i Internal Revenue Code.
Läs också: Hur redovisas ett hyresavtal?
Frågor och svar
- Kan jag kvitta företagets utgifter mot uppskjuten ersättning för den anställde?Om ett sådant alternativ finns i det uppskjutna kompensationsplanavtalet, ja det kan du.
Obesvarade frågor
- Vad ska jag göra om den uppskjutna tillgången och skulden är olika?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
