Hur hittar jag en anställningsadvokat?
Om din statsfält erbjuder den här tjänsten kan du hitta en anställningsadvokat nära dig genom att göra en enkel sökning.
En anställningsadvokat är specialiserad på att företräda arbetsgivare eller anställda i ett brett spektrum av anställningsrelaterade frågor. Det finns en mängd statliga och federala lagar som reglerar behandlingen av anställda. Dessa inkluderar lagar mot diskriminering, lagar om sexuella trakasserier och lagar som reglerar anställdas förmåner. Dessutom finns det lagar som styr hur arbetsgivare anställer och avskedar anställda, liksom hur anställda klassificeras. För att hitta en kvalificerad anställningsadvokat måste du samla in remisser och sedan inleda samråd med varje advokat.
Del 1 av 3: hitta en advokat genom remisser
- 1Kontakta din statliga advokatförening. Om du letar efter en anställningsadvokat är det ett bra ställe att börja genom att kontakta din stat eller läns advokatsamfund och be om remiss. Många statliga advokatföreningar, som i Texas, har funktionen "Hitta en advokat" på sin webbplats. Klicka här för att se ett exempel.
- Om din statsfält erbjuder den här tjänsten kan du hitta en anställningsadvokat nära dig genom att göra en enkel sökning.
- Vissa statliga advokatföreningar, som Kaliforniens, förser allmänheten med en lista över advokatförmedlingsorganisationer som har certifierats av statsrådet. Du kan sedan kontakta organisationerna och få remisser.
- Många städer och län har också sina egna advokatsamfund. Liksom statliga advokatföreningar kan de driva en remisstjänst. Till exempel San Diego County Bar Association har sin egen remiss tjänst där allmänheten kan rådgöra med en advokat som specialiserat sig på ett visst område av lagen.
- Klicka här för en komplett lista över remisstjänster runt om i landet.
- 2Kontakta en branschorganisation eller yrkesgrupp. Förutom statliga eller lokala advokatsamfund finns det en rad professionella advokatorganisationer som består av advokater som är specialiserade på arbetsrätt. Beroende på organisation kan de erbjuda remissprogram för advokater som är specialiserade i antingen "klagandes arbete" som representerar anställda eller advokater som specialiserat sig på "försvarssidan" som representerar arbetsgivare.
- Den nationella Employment Lawyers Association (NELA) är den största organisationen i Europa advokater som i första hand företräder de anställda. Som sådan, om du är anställd eller blivande anställd som söker juridisk hjälp, är NELA ett bra ställe att börja.
- Vissa stater driver också statliga sammanslutningar av anställningsadvokater. California Employment Lawyers Association (CELA) är en sådan organisation. CELA tillåter användare att söka på sin webbplats efter en advokat som främst representerar anställda efter stad, län, språk och praktikområde.
- 3Fråga vänner eller familj. En bra källa till remisser är familj och vänner eller någon annan som du känner, till exempel medarbetare. Fråga dem om de någonsin har använt en anställningsadvokat. Försök få en känsla för deras erfarenhet med advokaten.
- 4Fråga en annan advokat. Advokater är en bra källa till remisser. Om du har använt en advokat för en sak som inte anställs (t.ex. för att skriva ett testamente eller för att försvara dig i ett brottmål), bör du be advokaten om en rekommendation från en anställningsadvokat. Andra advokater är väl positionerade för att känna anseendet hos olika anställningsadvokater och kan styra dig i rätt riktning.
En anställningsadvokat är specialiserad på att företräda arbetsgivare eller anställda i ett brett spektrum av anställningsrelaterade frågor.
Del 2 av 3: undersöka rekommenderade advokater
- 1Besök advokatens webbplats. De flesta advokater har nu en webbsida, även om advokaten arbetar i ett litet företag eller är en soloutövare. Du bör ta upp advokatens hemsida.
- Om du inte har en direkt webbadress kan du söka efter advokaten i din favoritwebbläsare genom att skriva namn och "advokat" samt den stad advokaten praktiserar i.
- 2Sök efter erfarenhet av anställningsfall. Advokaten bör lista representativa ärenden som han eller hon har arbetat med, inklusive en kort beskrivning av vad ärendet handlade om. Du bör se att advokaten har hanterat flera anställningsrelaterade ärenden de senaste åren.
- Se också för att se att advokaten har hanterat anställningsfrågor som din egen fråga. Det är viktigt att advokaten inte bara har allmän arbetsrättslig erfarenhet utan också upplever att hantera ärenden som din. Om du till exempel vill stämma en arbetsgivare för diskriminering, se till att advokaten har hanterat diskrimineringsärenden för käranden.
- Vissa advokater är specialiserade på att representera arbetsgivare eller anställda. Detta bör framgå av webbplatsen. Advokaten kommer antagligen att innehålla en kort beskrivning av representationen och kommer att ange om han representerade arbetsgivaren eller arbetstagaren. Till exempel "Försvarad arbetsgivare mot avdelning VII diskriminering."
- Om du inte är klar över om advokaten endast representerar anställda eller arbetsgivare kan du fråga när du ringer för att inrätta ett samråd.
- 3Bedöm den övergripande webbpresentationen. Du bör se hur välskriven advokatens webbplats är. Sök efter skrivfel, missade ord och besvärlig grammatik. En advokat som inte har tagit sig tid att ordentligt skapa en webbplats kanske saknar engagemang för att representera dig kompetent.
- 4Sök efter certifiering. Vissa stater tillåter advokater att få certifiering i ett underfält. För att kvalificera sig måste advokaten delta i avancerade juridiska utbildningskurser inom specialområdet, visa ett stort engagemang i fältet, skicka in referenser från andra inom det juridiska samfundet och klara en skriftlig tentamen i underfältet. Kontrollera om advokaten har en arbetsrättslig certifiering.
- Var medveten om att många stater inte tillåter certifiering. Följaktligen kan bristen på certifiering helt enkelt innebära att din stat inte tillåter det. Kontrollera om andra anställningsadvokater i staten har certifiering. Om ingen gör det, kanske din stat inte tillåter det.
- Stater kan certifiera specialister inom "arbetsrätt" eller "arbetsrätt". Leta efter endera beteckningen.
- 5Sök efter etikbrott. Varje stat har en advokatdisciplinär kommission som accepterar klagomål om advokater och undersöker eventuella etiska överträdelser. Om advokaten slutligen anklagas för en etisk överträdelse, bör överträdelsen märkas på kommissionens webbplats.
- Hitta din stats disciplinkommission och sök efter advokaten efter namn. Om advokaten bryter mot etik bör de listas. En beskrivning av överträdelsen kan också inkluderas.
- Vanliga överträdelser inkluderar grovt oaktsam representation, felaktigt utnyttjande av kundmedel och oskyddat intressekonflikter.
- 6Kontrollera recensioner online. Många webbplatser erbjuder gratis recensioner av företag, inklusive advokatbyråer och enskilda advokater. Några ställen att leta efter recensioner inkluderar Find Law, Avvo och Yahoo Local.
- Tänk på att negativa recensioner ofta är fler än positiva recensioner eftersom de som är upprörda ofta är mer motiverade att lämna recensioner än de som var nöjda med tjänsten. Dessutom är recensioner ensidiga och erbjuder endast kundens perspektiv.
- Ta reda på om advokaten har fått Martindale-Hubbell-betyg. "AV" är den högsta förmågan / högsta etikbetyget baserat på yttranden från advokater och domare som känner till advokaten. Endast 10% av de europeiska advokaterna har uppnått detta betyg. Endast 50% av alla advokater har fått ett betyg, så ABC-rankade advokater är bland de 50 bästa. Dessutom kan du inte ha en förmånsbetyg om du inte har fått det högsta etiska betyget ("V" -betyget).
För att hitta en kvalificerad anställningsadvokat måste du samla in remisser och sedan inleda samråd med varje advokat.
Del 3 av 3: möte med advokaten
- 1Planera ett samråd. Många advokater erbjuder nu konsultationer med kostnadsfri eller nedsatt avgift. När du väl har tagit fram en lista över möjliga advokater bör du ringa deras kontor och be om en konsultation. Du bör försöka träffa minst tre advokater. Anställ inte bara den första personen du träffar.
- När du ringer kan du få en uppsättning screeningfrågor av en sekreterare eller advokat. Vissa advokater hanterar endast vissa ärenden och de vill vara säkra på att du har ett kvalificerat ärende innan du planerar ett möte.
- 2Förbered dig för mötet. Du bör samla alla nödvändiga dokument för att ta med till mötet, t.ex. anställningsavtal, uppsägningsbrev, e-postmeddelanden och allt annat som rör ditt ärende. Sätt dig också ner och kom med en lista med frågor att ställa advokaten. Vanliga frågor är:
- Hur mycket kostar advokaten? Kommer advokaten att arbeta vid beredskap eller mot en fast avgift? I så fall vilka villkor?
- Vem andra kommer att arbeta med ärendet (t.ex. advokater eller advokater)?
- Vem behåller ärendet när ärendet avslutas?
- Vad är advokatens filosofi om förlikning och förhandling?
- Hur lång tid tar advokaten att svara på telefonsamtal eller e-post?
- 3Delta i konsultationen. Mötet kommer att vara kort (troligen 15-30 minuter). Ge advokaten den information han eller hon behöver och ställ dina frågor. Om du vill anställa advokaten måste du underteckna ett uppdragsbrev. Du kan bli ombedd att underteckna den vid mötet eller så skickas den till dig.
- 4Välj en advokat. När du bestämmer dig för vilken advokat du ska anställa bör du vara uppmärksam på erfarenheten men också se till att du är bekväm att kommunicera med personen. Personlig kemi är mycket viktigt.
- Ring eller maila advokaten så snart som möjligt och låt honom eller henne veta att du vill anställa dem.
- 5Kommunicera med din advokat. Ett effektivt förhållande mellan advokat och klient bygger på kommunikation. När din advokat börjar arbeta med ditt ärende, var noga med att ge henne allt material hon begär så snart som möjligt. Kontakta gärna din advokat för uppdateringar.
- Se till att begära kopior av alla handlingar som advokatfilerna i ditt fall och förvara dina egna filer hemma.
Förutom statliga eller lokala advokatsamfund finns det en rad professionella advokatorganisationer som består av advokater som är specialiserade på arbetsrätt.
- Var alltid ärlig mot din advokat. För att effektivt kunna representera dig måste din advokat känna till fakta.
- Om du inte har råd med en advokat kan du kontakta någon rättshjälpsorganisation i ditt område som kan ge hjälp med anställningsfrågor. Till exempel erbjuder Legal Aid Society Employment Law Center gratis hjälp till arbetstagare som uppfyller vissa inkomstkrav. Klicka här för att hitta en rättshjälpsklinik i ditt område.
- Arbetsgivare som saknar medel kan också nå juridiska kliniker för juridikskolor, varav några driver småföretagskliniker som kan hjälpa småföretag i en rad olika frågor, inklusive anställningsfrågor. Kontakta en lokal juridikskola för att fråga om de har program för småföretag tillgängliga. Anställda som behöver hjälp med reducerad kostnad kan också vilja kontakta advokatkliniker.
- Om du är en del av ett fackförbund kan du ha tillgång till en förbetald juridisk plan eller ha tillgång till advokater till en reducerad skattesats. Kontrollera med din fackförening.
Läs också: Hur minimerar man advokatavgifter?
Frågor och svar
Obesvarade frågor
- Behöver en kunnig anställningsadvokat för att stämma ett företag i Illinois. Några förslag?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
