Hur kommer man ut ur ett anställningsavtal?
Om du vill komma ur ett anställningsavtal måste du ta reda på villkoren i ditt kontrakt och besluta om ett giltigt sätt att avsluta det. Det enklaste sättet att göra detta är att komma överens med den andra parten om att säga upp avtalet tidigt genom ömsesidig överenskommelse. Om du inte kan göra detta, läs igenom ditt kontrakt för att hitta giltiga skäl för att säga upp det. Till exempel kan ditt kontrakt innehålla en bestämmelse om att det kan avslutas om du är fysiskt oförmögen att utföra ditt arbete eller om den andra parten inte uppfyller sina skyldigheter. Alternativt kan du kanske meddela den andra parten att du avslutar kontraktet, vilket kan variera från en vecka eller två till flera månader. Om inget av dessa alternativ är möjligt, försök att nå en överenskommelse med din arbetsgivare, till exempel att erbjuda dig att stanna kvar i jobbet tills de hittar en ersättare. Fortsätt läsa för tips från vår juridiska medförfattare om hur du kan avgöra om ditt kontrakt kan ogiltigförklaras!
Om jag ger ett år ett anställningsavtal till min arbetare, måste jag meddela dem när kontraktet upphör?
I ett anställningsavtal anges de uppgifter som är relevanta för ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda. Detta juridiskt bindande dokument är vanligtvis fördelaktigt för båda parter. Ett anställningsavtal klargör varje parts ansvar och ger stabilitet för båda parter. Den stabilitet som ett anställningsavtal ger kan också vara problematisk om arbetstagaren vill avsluta förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. Det är viktigt att komma ihåg att den andra parten eventuellt kan stämma dig för ekonomisk ersättning om du felaktigt säger upp avtalet i förtid.
Metod 1 av 3: bestämma dina juridiska skyldigheter enligt avtalet
- 1Bestäm om du har ett anställningsavtal. Även om du i vissa fall kan ha ett skriftligt anställningsavtal kan kontrakt antydas i vissa stater. Till exempel, om din arbetsgivare har en anställdshandbok, kan den underförstås skapa ett avtal som du är bunden av, enligt vissa staters lagar
- Om du inte har ett anställningsavtal är du anställd efter eget tycke. Det betyder att du kan få sparken av någon anledning eller utan anledning, så länge den anledningen inte är olaglig. Till exempel kan ett olagligt skäl för att avskeda en anställd som vill vara rasdiskriminering.
- 2Läs ditt anställningsavtal. Du kanske inte har läst ditt kontrakt helt när du undertecknade det, men när du funderar på att avsluta ditt anställningsavtal bör du definitivt läsa det. Läs hela saken, men var noga med klausulerna som diskuterar uppsägning, avbokning eller något annat avsnitt som behandlar avslutningen av förhållandet mellan arbetsgivare och anställda.
- 3Bestäm om det finns några omständigheter som anges i avtalet som gör att en part kan avsluta kontraktet. Om den part som vill avsluta avtalet tidigt inte har en lagligt giltig grund för att säga upp avtalet, kan den andra parten stämma honom eller henne. En rättegång kan leda till att en part förpliktas att betala den andra skadeståndet eller ersättning för brott mot avtalet.
- Vissa kontrakt kan ha en uppsägningsklausul om den anställde blir funktionshindrad eller på annat sätt fysiskt oförmögen att utföra de handlingar som anges i anställningsavtalet.
- Det kan också finnas bestämmelser i avtalet som ogiltigförklarar kontraktet om en part inte utför enligt överenskommelse. Till exempel, om arbetsgivaren går med på att betala den anställde 370€ när en viss handling är slutförd och arbetsgivaren inte betalar honom, kan arbetstagaren ha giltiga skäl att säga upp avtalet.
- Det kan finnas en chans att avtalet upphör tidigt om arbetstagaren ger en viss uppsägningstid till arbetsgivaren, eller om han eller hon betalar arbetsgivaren en förutbestämd summa pengar. Du kan behöva betala en ekonomisk påföljd för tidig uppsägning, men att betala hela det belopp som utlovats i avtalet kan hindra arbetsgivaren från att stämma arbetstagaren för att ha brutit avtalet.
Till exempel kan ett anställningsavtal kräva att den part som bryter avtalet betalar vissa avgifter eller skadestånd. - 4Bestäm om det finns några påföljder eller konsekvenser för att avsluta kontraktet tidigt. Till exempel kan ett anställningsavtal kräva att den part som bryter avtalet betalar vissa avgifter eller skadestånd. En annan vanlig bestämmelse i anställningsavtal är att om kontraktet upphör i förtid kan den anställde kanske inte bedriva samma typ av verksamhet i lokalområdet under en viss tid. Baserat på avtalsbestämmelserna måste du avgöra om det är värt det - juridiskt, ekonomiskt och professionellt - att bära dessa konsekvenser.
- 5Granska kontraktets löptid. Vissa kontrakt innehåller en bestämmelse som anger kontraktets ikraftträdandedatum och uppsägningstid. Om du har arbetat med den andra parten länge kan kontraktet ha löpt ut. I det här fallet är du inte längre bunden av villkoren i avtalet och är fri att gå vidare..
Metod 2 av 3: utvärdera dina juridiska grunder för att säga upp avtalet
- 1Bestäm om förhandlingarna fram till kontraktet gör det ogiltigt. Det finns vissa situationer där du kanske kan bevisa att ditt anställningsavtal är ogiltigt eller inte verkställbart. Om det fanns några specifika faktorer som fick dig att underteckna avtalet kan du ha skäl att lagligt säga upp det. Om din arbetsgivare till exempel lovade dig vissa förmåner och senare vägrar att ge dig dessa förmåner kan du ha skäl att säga upp avtalet.
- Om bedrägeri från den andra parten fick dig att ingå avtalet kan du ha juridiska skäl för att säga upp avtalet utan påföljder. Bedrägeri vid förhandlingar gör kontraktet ogiltigt. Till exempel, om en arbetsgivare ljuger för en blivande anställd för att få honom eller henne att underteckna avtalet, är kontraktet ogiltigt. Om din arbetsgivare sa till dig att du skulle få betalt 15€ per timme, och efter att ha undertecknat avtalet betalade han bara 7,50€ per timme, har du sannolikt skäl att säga upp avtalet.
- Om parterna gjorde ett ömsesidigt misstag angående information som är central för avtalet, är avtalet också ogiltigt. Fel kan till exempel inträffa om du trodde att du tecknade ett anställningsavtal för att arbeta på en viss plats, men din arbetsgivare antog att du främst skulle arbeta från en annan, mer avlägsen plats.
- Otillbörligt inflytande kan inträffa om en part befinner sig i en överlägsen ställning framför den andra när de förhandlar om ett kontrakt. Detta är en annan faktor som kan ogiltiga kontraktet. Detta är en vanlig händelse när en anställd förhandlar med en arbetsgivare, eftersom arbetsgivaren ofta har en mycket överlägsen förhandlingsposition än den anställde.
- Ett kontrakt kan innehålla bestämmelser som är så orimliga att det automatiskt ogiltigförklaras. Detta inträffar när ett kontrakt är så ensidigt eller orättvist att avtalet är ogiltigt. Till exempel, om ett anställningsavtal kräver att en anställd ska arbeta en obetald provperiod på en månad, kan kontraktet mycket väl vara ogiltigt.
- 2Överväg om det finns ett juridiskt giltigt skäl att avsluta avtalet eller som gör att avtalet ogiltigförklaras. Vissa stater kräver att kontrakt är skriftliga och fastställs för en bestämd period för att vara verkställbara. Ett kontrakt utan dessa element skulle vara ogiltigt. Dessutom, även om det inte finns någon tillämplig bestämmelse i avtalet som gör att du kan säga upp det, kan det finnas andra skäl att du lagligen kan bryta avtalet. Till exempel, om villkoren i anställningsavtalet är alltför vaga eller olagliga på något sätt, kan du ha skäl att lagligt säga upp avtalet.
- Till exempel kan kontrakt som är omöjliga att fullfölja sägas upp. För att vara "omöjligt" får det inte vara svårt att fullgöra avtalet. Avtalsvillkoren måste vara omöjliga att uppnå. Antag till exempel att en arbetsgivare avtalar med en anställd för att arbeta för arbetsgivarens biltvätt, och biltvätten går ur drift. I denna situation är det omöjligt för en anställd att arbeta vid biltvätten, så anställningsavtalet skulle upphöra.
- Brott mot anställningsavtalet kan ursäkta en parts prestationer enligt avtalet. Ett intrång inträffar när någon av parterna underlåter att fullgöra sina uppgifter enligt kontraktet. En typisk överträdelse i anställningsavtal uppstår när en arbetsgivare inte betalar arbetstagaren vid den tidpunkten eller till det belopp som anges i avtalet. Denna typ av överträdelse tillåter inte bara arbetstagaren att komma ur kontraktet utan kan också ge arbetstagaren anledning att stämma arbetsgivaren för skadestånd.
- Att ingå ett anställningsavtal kräver att båda parter behandlar varandra rättvist. Detta kallas vanligtvis "förbundet med god tro och rättvis handel ". Om en part agerar orättvist mot en annan kan han eller hon mycket väl ha brutit mot denna rättsliga skyldighet, vilket kan vara skäl för att säga upp avtalet. Till exempel, om parterna har kommit överens om att en anställd ska börja arbeta som chef för en butik den 1 januari, men butiken slutligen inte öppnar förrän nio månader senare, har arbetstagaren en giltig anledning att säga upp avtalet. Att förvänta sig att den anställde går nio månader utan arbete eller lön är orättvist.
Ett ömsesidigt avtal om att säga upp avtalet tidigt är ofta det bästa fallet för att komma ur ett anställningsavtal. - 3Kontakta en advokat. Om du är osäker på om du kommer att vara skyldig den andra parten pengar, eller om du kan bli stämd för att avsluta avtalet, bör du prata med en advokat. En kvalificerad och erfaren anställningsadvokat är den bästa personen att ge och arbetsgivarråd om konsekvenserna av att bryta ditt anställningsavtal. Han eller hon kan också hjälpa dig att avgöra om det finns något sätt för dig att undvika dessa konsekvenser och ändå komma ur kontraktet.
Metod 3 av 3: förhandla och säga upp ditt kontrakt
- 1Överväg om den andra parten kommer att gå med på att avsluta avtalet. Om du är olycklig i din nuvarande anställningssituation, anser att den andra parten i avtalet också kan vara olycklig. Om båda parter är överens kan de säga upp avtalet och släppa varandra ur avtalet. Ett ömsesidigt avtal om att säga upp avtalet tidigt är ofta det bästa fallet för att komma ur ett anställningsavtal.
- 2Bestäm hur mycket varsel du är skyldig, om någon. Återigen måste du gå tillbaka till ditt kontrakt för att avgöra hur mycket varsel, om alls, du är skyldig den andra parten innan du överger avtalet. En typisk tidsram är två veckor, men det meddelande som krävs kan variera från kontrakt till kontrakt. Tänk på eventuell upplupen semestertid i beräkningen, om tillämpligt. Underlåtenhet att meddela det erforderliga meddelandet kan leda till att du är ekonomiskt ansvarig gentemot den andra parten för att bryta kontraktet.
Till exempel, om ett anställningsavtal kräver att en anställd ska arbeta en obetald provperiod på en månad, kan kontraktet mycket väl vara ogiltigt. - 3Förhandla avtalsvillkoren. Om din arbetsgivare inte är lika angelägen om att avsluta avtalet som du kan du kanske förhandla om villkoren i avtalet för att övertala den andra parten att låta dig avsluta det tidigt utan negativa konsekvenser. Du kan till exempel komma överens om att ge din arbetsgivare tid att hitta en ersättare, du kan erbjuda dig att stanna kvar för att utbilda en ny anställd eller så kan du erbjuda en anställd ett avgångspaket. Denna typ av förhandlingar kan hjälpa till att avsluta avtalet på goda villkor för båda parter.
- 4Använd en medlare för att förhandla. Ibland kan hjälp av en medlare eller annan neutral tredje part hjälpa dig att förhandla om villkoren för att avsluta avtalet. Detta är mycket billigare alternativ till att gå till domstol och pröva din tvist. Dessutom kan det hjälpa dig att nå en ömsesidig överenskommelse som slutar kontraktet på ett sätt som ni båda kan leva med.
- De flesta statliga advokatsamfund håller en lista över medlare som är certifierade av statens lagar. Kontakta din statliga advokatförening för mer information.
Läs också: Hur avslutar jag en anställd som vill?
Frågor och svar
- Min anställd är aggressiv när han utfrågas och jag har sagt upp henne. Kan hon ta mig till domstol?Om du har ett giltigt skäl för att säga upp henne och du har meddelat detta till henne har hon inte en rimlig chans att lyckas. Hon kan ifrågasätta beslutet och försöka ta det till domstol, men chansen är att hennes juridiska rådgivare skulle avråda från det. Om den anställdas beteende påverkar intressen för den verksamhet hon är anställd i och hon därefter varnades om sitt beteende och inte följde varningen, skulle beslutet att säga upp henne inte vara orimligt - följaktligen det faktum att hon inte vara framgångsrik i domstol.
- Om en arbetsgivare erbjöd mig förmåner för omlokalisering och sedan bestämde att de gjorde ett misstag, är de fortfarande skyldiga att ge mig dessa förmåner?Om de erbjöd dem skriftligen, ja. Men om de bestämde sig för att du var berättigad till omlokalisering för att de beräknade att ditt hem skulle vara mer än 50 mil bort, men du faktiskt bodde närmare, och omlokaliseringserbjudandet förutsätter att du måste vara mer än 80 mil bort, skulle de inte vara din omlokalisering.
- Kan jag avgå med en månads varsel om jag har hälsoproblem och är olycklig?Ja; två veckors varsel är acceptabelt.
- Måste arbetsgivaren tillhandahålla en kopia av ett kontrakt till en anställd?Ja. Det betraktas som ett bevis på det avtal som ingåtts mellan er två och gör det möjligt för honom / henne att se vad hans / hennes rättsliga skyldigheter är när det gäller anställningsförhållandet.
- Vad kan du göra om en arbetsgivare degraderar och sätter dig på prov för att inte göra något fel?Först måste nedflyttningen och provperioden vara skriftlig. Du borde ha blivit ombedd att underteckna ett dokument som bekräftar mottagandet och granskningen och inte nödvändigtvis bekräftar avtalet. På samma dokument kan du skriva "Se bifogat svar." Du har rätt att skriva ett svar som förklarar varför du inte håller med åtgärderna. Om du har någon styrkande dokumentation, se till att bifoga kopior (behåll originalen). Om inget förändras och du fortfarande är degraderad och utsatt för prövning, följ företagets klagomålsförfaranden för att få dina problem att ta itu med.
- Om jag tecknade ett kontrakt om att jag inte kommer att arbeta för mitt företags kunder under ett år efter att jag slutat, men inte fick det förrän jag redan hade jobbat för dem i ett år, är jag ansvarig för det?Det faktum att du har undertecknat avtalet innebär att du har inlett ett avtalsförhållande. Detta är känt som en återhämtning av handeln och är en vanlig förekomst i många anställningsavtal. Det är giltigt och effektivt om det var en del av kontraktet från tidpunkten för undertecknandet. Om det lades till vid ett senare tillfälle måste ditt samtycke till det tillägget finnas för att det ska vara giltigt. Annars är det ogiltigt.
- Mitt kontrakt löper ut snart, men min arbetsgivare tvingar mig att förlänga det med tre månader till. Jag vill inte förlänga, så jag kommer bara att arbeta tills kontraktet löper ut. Gör jag rätt?Ja självklart. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att förlänga ett kontrakt om du inte vill. Du borde ha rätt att följa datumet på det ursprungliga kontraktet som du undertecknade.
- Måste mitt företag ge mig ett avgångspaket om det ber mig lämna innan anställningsavtalet upphör?Det skiljer sig från stat till stat. Många stater kräver inte att arbetsgivare betalar avgång. Om erbjudandebrevet / kontraktet inte säger något, är det upp till företagets policy. Det enda sättet du kan driva är om statlig lag tillåter det.
Obesvarade frågor
- Min arbetsgivare har gett mig en prövning på grund av låg prestanda, men väldigt lite utbildning har tillhandahållits. Nu anger min arbetsgivare att mitt kontrakt är ogiltigt. Är detta lagligt?
- Om jag ger ett år ett anställningsavtal till min arbetare, måste jag meddela dem när kontraktet upphör?
- Mitt anställningsavtal angav att jag skulle säga upp tre månader, men jag gav bara en månad på grund av hälsoproblem. Behöver de utfärda ett brev om att jag har brutit kontraktet?
- Kan en arbetsgivare säga nej till mitt avgångsbrev och inte tillåta mig att lämna? Vilka är mina rättigheter?
- Vilka är mina rättigheter för att komma ur ett anställningsavtal om jobbet inte längre är tillgängligt?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
