Hur stämmer man för sexuella trakasserier?

För att bevara din rätt att stämma för sexuella trakasserier måste du först lämna in en anklagelse till en statlig eller federal administrativ myndighet.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen, definierade som ovälkomna sexuella framsteg, begäran om sexuella tjänster eller andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär, strider mot statliga och federala lagar mot diskriminering. Om du utsätts för sexuella trakasserier och vill stämma din arbetsgivare måste du först uttömma alla administrativa åtgärder genom att lämna in en avgift till EEOC eller hos din stats rättvisa arbetsförmedling. Om en administrativ byrå misslyckas med att lösa ditt problem kommer du att få ett rättstvistningsbrev som gör att du kan väcka en privat stämning i delstats- eller federal domstol.

Del 1 av 3: lämna in en avgift till eeoc

1
Samla bevis på sexuella trakasserier. Innan du rapporterar sexuella trakasserier på någon nivå måste du ha dokumentation på att det sker och att det stör din förmåga att göra ditt jobb.
- Två typer av sexuella trakasserier erkänns av lagar mot diskriminering: quid pro quo trakasserier och fientliga arbetsmiljöer. Vilken typ av bevis du behöver varierar beroende på vilken typ av trakasserier du upplever.
- Överväg att föra en dagbok eller dagbok där du skriver ned varje förekomst av trakasserier så snart som möjligt efter det. Inkludera detaljer som datum, tid, plats och sammanhang för händelsen samt namnen på dina trakasserier och eventuella vittnen. Denna typ av logg är särskilt användbar i fientliga arbetsmiljöfall.
- Quid pro quo trakasserier inträffar när en handledare eller annan anställd som har någon viss myndighet över dig hotar ditt jobb på något sätt såvida du inte är villig att utföra sexuella tjänster för honom eller henne, eller accepterar sexuella handlingar.
- Tänk på att sexuella trakasserier kan förekomma oavsett ditt tidigare förhållande till någon.
- Till exempel, om du brukade träffa en av dina medarbetare men sedan släppte två av dig, om han fortsätter att göra sexuella framsteg eller oroliga sexuella kommentarer till dig på jobbet, kan detta beteende tolkas som sexuella trakasserier.
2
Skicka ett klagomål internt. Innan du tar nästa steg och lämnar in en avgift till EEOC, meddela din arbetsgivare om de problem du har och möjligheten att rätta till situationen.
- Läs din medarbetarhandbok och ta reda på vad ditt företags policy är för att rapportera sexuella trakasserier. Om någon är utsedd att ta emot klagomål ska du rikta ditt meddelande till den personen.
- Tveka inte att gå till någon annan om den utsedda personen är den som trakasserar dig, eller om du inte känner dig bekväm att prata med honom eller henne om situationen.
- Skicka in ditt klagomål skriftligen så att du har bevis på att du har meddelat din arbetsgivare om situationen om inget görs eller trakasserierna fortsätter.
- Ange grundliga detaljer i ditt klagomål, inklusive datum, tider, platser och namnen på alla anställda när trakasserierna inträffade, samt en beskrivning av vad som hände.
- Ange att du anser att beteendet är sexuella trakasserier i strid med statliga och federala lagar, och om det inte upphör kommer du att vidta ytterligare åtgärder för att skydda dig själv och genomdriva dina rättigheter till en säker och trakasseringsfri arbetsplats.
- Tänk på att enligt federal lag har du bara 180 dagar från den senaste trakasserierna att lämna in en anklagelse till EEOC om du vill bevara din rätt att stämma. Tappa inte denna tidsfrist ur sikte så att du kan fortsätta och lämna in en avgift om din arbetsgivare är långsam att svara på ditt klagomål.
3
Utvärdera din behörighet att lämna in en avgift. För att bevara din rätt att stämma för sexuella trakasserier måste du först lämna in en anklagelse till en statlig eller federal administrativ myndighet.
- Du kan använda EEOC: s online-bedömningsverktyg på https://egov.eeoc.gov/eas/ för att snabbt och enkelt avgöra om du är berättigad att göra en federal avgift.
- Federal lag omfattar endast företag med minst 15 anställda som har arbetat minst 20 kalenderveckor under det senaste året. Din statliga lag gäller dock företag med färre anställda, så om du inte skyddas av federal lag kan du fortfarande kunna lämna in en statlig avgift.
Två typer av sexuella trakasserier erkänns av lagar mot diskriminering: quid pro quo trakasserier och fientliga arbetsmiljöer.
4
Fyll i eeocs frågeformulär. EEOC: s intag frågeformulär ber om grundläggande information om dig, din arbetsgivare och sexuella trakasserier du upplever på din arbetsplats.
- Om din arbetsgivare inte omfattas av federal lag, kontakta din närmaste statliga mässarbetsförmedling för att lära dig processen för att lämna in en avgift där.
- För att starta den federala avgiftsprocessen, ladda ner EEOC: s frågeformulär. Du kan ta hela tiden du behöver fylla i det hemma och sedan skriva ut det för att skicka in det.
- Du kan också hämta ett frågeformulär från närmaste EEOC-fältkontor och fylla i det för hand om du föredrar det.
- Om du är berättigad att lämna in statliga och federala avgifter och vill lämna in båda, ta reda på om din stat har ett dubbelt arkiveringsförfarande där den statliga myndigheten kommer att lämna in din federala avgift på dina vägnar, så att du inte duplicerar dina ansträngningar.
5
Skicka in ditt ifyllda frågeformulär. I allmänhet måste du ta ditt frågeformulär till närmaste EEOC-fältkontor när du har fyllt i det.
- Om du lämnar in ett statligt anspråk måste du följa procedurerna för din stats rättvisa arbetsförmedling.
- Om din arbetsgivare omfattas av både statlig och federal lag kan du vanligtvis dubbla in en avgift till båda myndigheterna genom att lämna in en ansökan till din statliga myndighet, som kommer att lämna in en dubbel avgift till EEOC för dina räkning.
- För att lämna in en avgift direkt till EEOC måste du skicka ditt frågeformulär till närmaste EEOC-fältkontor - du kan inte skicka in frågeformulär elektroniskt. EEOC har en karta tillgänglig på http://eeoc.gov/field/index.cfm så att du kan hitta närmaste plats.
- Med tanke på att det bara finns 53 EEOC-fältkontor, kan det närmaste du fortfarande vara för långt för dig att resa. Om så är fallet, ring det kontor där du behöver skicka in din frågeformulär och prata med en agent innan du skickar din frågeformulär. Agenten ser till att den kommer till rätt plats och att du inte missar deadline.
6
Prata med en EEOC-agent. EEOC tilldelar din avgift till en agent som kommer att kontakta dig med ytterligare frågor så att han eller hon kan börja undersöka din avgift.
- En fördel med att ta ditt frågeformulär personligen till fältkontoret är att du vanligtvis kan slutföra din intervju med en EEOC-agent samma dag.
- Om du skickar ditt frågeformulär ringer den agent som tilldelats din avgift antingen till dig eller skickar en lista med ytterligare frågor för att fylla i och returnera.
7
Samarbeta med alla efterföljande utredningar. EEOC skickar en kopia av din avgift till din arbetsgivare inom tio dagar efter din intervju, tillsammans med instruktioner om vilka åtgärder EEOC begär din arbetsgivare att vidta.
- Om EEOC inte finner någon överträdelse får du ett meddelande om rätt till stämning.
- Om EEOC finner ett brott mot federal lag, kommer det antingen att skicka dig och din arbetsgivare till medling eller utse en utredare. Om en utredare tilldelas kommer din arbetsgivare att behöva lämna in ett skriftligt svar på din avgift.
- Du kommer att få en rätt att stämma om du inte kan nå en förlikning genom medling, eller om utredaren vidarebefordrar din anklagelse till EEOC: s juridiska team och de vägrar att väcka talan för dina räkning.
- EEOC har enligt lag 180 dagar tillåtelse att undersöka din avgift. Om den perioden närmar sig sin slut och utredningen ännu inte är avslutad kan du begära en rätt till klagomål. Du kommer i allmänhet att få en om EEOC bestämmer att utredningen inte kommer att slutföras inom 180 dagar.

Begäran om sexuella tjänster eller andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär — Sexuella trakasserier på arbetsplatsen, definierade som ovälkomna sexuella framsteg, begäran om sexuella tjänster eller andra verbala eller fysiska trakasserier av sexuell karaktär, strider mot statliga och federala lagar mot diskriminering.

Del 2 av 3: inleda din rättegång

1
Anställ en advokat för diskriminering på arbetsmarknaden. Om problemet kvarstår och EEOC har utfärdat ett rättighetsbrev till dig, kan en erfaren advokat för arbetsdiskriminering hjälpa dig att navigera i dina nästa steg för att genomdriva dina rättigheter.
- Advokater för anställningsdiskriminering kommer ofta att arbeta med beredskap - speciellt om du har ett starkt ärende - vilket innebär att du inte kommer att behöva betala advokatavgifter eller rättegångskostnader ur fickan medan ditt mål är under rättstvist.
- En advokat som arbetar med beredskap tar en procentsats av din uppgörelse eller tilldelas som arvoden, samt drar av alla kostnader, såsom arkiveringsavgifter som uppkommit, innan du skriver en check för resten.
- För att hitta en advokat kanske du vill börja din sökning på din stat eller lokala advokatsamfunds webbplats. Vanligtvis finns det en sökbar katalog över medlemmar, och det kan också finnas en hänvisningstjänst som ger dig namn på advokater som tar ärenden som din baserat på dina svar på några frågor eller din korta beskrivning av ditt ärende.
- Försök att intervjua minst tre advokater innan du gör ditt slutliga urval så att du kan jämföra och kontrastera för att hitta den bästa advokaten för dig. Välj någon som har betydande erfarenhet av att pröva stämningar om sexuella trakasserier som liknar din.
2
Diskutera ditt ärende med din advokat. När du väl har valt en advokat behöver han eller hon all information du har om trakasserierna du har upplevt för att skapa ett klagomål och fortsätta att pröva ditt ärende.
- Ett bra ställe att börja är att förse din advokat med kopior av allt du lämnat in till EEOC eller din statliga myndighet när du lämnade in din anklagelse.
- Om du har ytterligare information, till exempel en dagbok eller dagbok, har du fortlöpande redogjort för varje trakasserihändelse, bör du också ge detta till din advokat.
- Din advokat behöver också information om de skador eller förluster du har lidit så att han eller hon kan beräkna hur mycket pengar som ska begäras. Detta kan potentiellt inkludera förlorade löner om du saknar arbete direkt eller indirekt på grund av trakasserierna.
- Psykiskt lidande kan vara svårt att kvantifiera, men om du har namnen på människor som kan prata med den psykiska nöd som du drabbats av som trakasserier, eller om du har träffat en psykolog, kan det hjälpa din advokat att beräkna dina skador.
3
Skicka ditt klagomål. Du måste ta ditt klagomål och andra nödvändiga handlingar till domstolens kontorist som kommer att pröva ditt ärende för att inleda din rättegång.
- Generellt sett, om du ansöker om brott mot federal lag, måste du väcka talan vid federal domstol. Om din arbetsgivare inte omfattas av federal lag, måste du använda dina statliga domstolar.
- Din advokat kommer att gå igenom klagomålet med dig innan det lämnas in. Generellt innehåller dokumentet ditt namn och adress, din arbetsgivares namn och adress, definierar domstolens behörighet och anger anklagelserna som anger ett påstående om sexuella trakasserier i strid med statliga eller federala lagar, tillsammans med de belopp som du anspråk på i skadestånd..
- När ditt klagomål lämnas in kommer kontorist att tilldela det till en domare och ge det ett ärendenummer som kommer att användas för att identifiera ditt ärende i alla efterföljande ansökningar.
- För att lämna in ett klagomål krävs en betalningsavgift på flera hundra dollar. Förutsatt att din advokat arbetar med beredskap, betalar han eller hon detta belopp och lägger till det till kostnaderna för din rättegång som ska dras av från eventuell förlikning eller tilldelning.
4
Låt din arbetsgivare delge din stämning. Från det datum då du lämnade in ditt klagomål har du 120 dagar på dig att leverera det till din arbetsgivare genom rätt juridisk process.
- Vanligtvis måste ett klagomål levereras eller delges till svaranden. US Marshals tar på sig denna plikt vid federala domstolar, medan i statlig domstol skulle ett klagomål delges av en sheriffens ställföreträdare i det län där arbetsgivaren är belägen.
En av de viktigaste upptäcktsmetoderna i ett fall av sexuella trakasserier är deponeringen.
5
Få din arbetsgivares svar på din stämning. När din arbetsgivare har mottagit ditt klagomål har han eller hon 21 dagar på sig att lämna in svar eller andra förslag som svar.
- Om tidsfristen löper ut och din arbetsgivare inte lämnar något svar på din stämning kan du vara berättigad att vinna som standard - men med tanke på att din arbetsgivare har kämpat mot ditt krav hittills, förvänta dig inte att detta händer.
- Troligtvis kommer din arbetsgivare att lämna in ett svar där han eller hon förnekar de flesta om inte alla anklagelserna i ditt klagomål och innehåller flera försvar.
- Din arbetsgivare kan också lämna in en ansökan om uppsägning. Om detta händer kan du förvänta dig en domstolsförhandling där du måste bevisa till domarens tillfredsställelse att dina anspråk är förtjänstfulla och bör få gå vidare.

Del 3 av 3: rättstvista din rättegång

1
Utför upptäckt. Genom upptäcktsprocessen kommer du och din arbetsgivare att utbyta information i ett försök att bygga dina respektive fall och förbereda dig för rättegång.
- En av de viktigaste upptäcktsmetoderna i ett fall av sexuella trakasserier är deponeringen. Genom depositioner intervjuas parter och vittnen under ed om anklagelserna i ärendet. En domstolsreporter registrerar frågor och svar och skapar ett transkript för senare referens.
- Du har förmågan att avsätta din arbetsgivare, arbetsledare och andra anställda som har bevittnat trakasserierna du upplevt. Många av dessa vittnen kan ge ett starkt vittnesbörd som gör ditt fall mer övertygande.
- Skriftlig upptäckt i form av förhör, begäranden om antagning och produktionsförfrågningar kan också vara till nytta för ditt fall. Dessa är i allmänhet dokument med frågor eller förfrågningar som kräver skriftliga svar under ed.
- Till exempel, genom produktionsförfrågningar kan du be din arbetsgivare om kopior av personalregister, företags policyer för sexuella trakasserier och skriftliga dokument eller korrespondens bland chefer eller arbetsledare relaterade till ditt anspråk på sexuella trakasserier.
2
Överväg eventuella förlikningserbjudanden. Under förundersökningsperioden kommer din arbetsgivare vanligtvis att erbjuda att avgöra målet utanför domstol snarare än att fortsätta med en offentlig rättegång.
- Om din arbetsgivare erbjuder att lösa ärendet måste din advokat presentera erbjudandet för dig. Han eller hon kan ge dig råd om att acceptera förlikningen, avvisa den eller göra ett moterbjudande, men det slutgiltiga beslutet om vad du ska göra är ditt eget.
- Tänk på att de flesta fall av sexuella trakasserier löses före rättegången. Arbetsgivare föredrar detta eftersom en förlikning inte innebär något erkännande av fel, och den konfidentiella karaktären av en förliknings villkor håller frågan ur allmänhetens ögon.
- Det kan vara till din fördel att ta ett förlikningserbjudande, även om beloppet är betydligt lägre än vad du har begärt i ditt klagomål, på grund av tid, ansträngning och kostnad för att ta ett ärende till rättegång. Dessutom bör du komma ihåg att det inte finns någon garanti för att du vinner, eller att du kommer att vinna lika mycket som vad du har bett om i ditt klagomål.
Läs din medarbetarhandbok och ta reda på vad ditt företags policy är för att rapportera sexuella trakasserier.
3
Delta i förhandlingen. Domaren kommer sannolikt att hålla utfrågningar om förslag som lämnats in av antingen du eller din arbetsgivare, samt ringa till periodiska konferenser.
- Domaren kommer sannolikt att hålla ett antal schemaläggningskonferenser, beroende på hur länge tvisterna varar. Schemaläggningskonferenser deltar vanligtvis endast av domaren och advokaterna och sätter tidsfrister för olika förprocessfaser för att säkerställa att ärendet håller sig på rätt spår och ingen av parterna drar saker på orimligt sätt.
- Närmare själva rättegångstiden kommer domaren troligen att kalla till en slutkonferens för att fastställa ordningen i vilken rättegången kommer att fortsätta och de bevis som kommer att presenteras.
4
Delta i medling. Många domstolar kräver att tvister åtminstone försöker lösa sin tvist genom medling innan en rättegång kommer att planeras.
- Domstolen tilldelar vanligtvis antingen en medlare eller tillåter parterna att välja från en lista över domstolsgodkända medlare. Dessa yrkesverksamma är utbildade i tvistlösning och kommer att underlätta en diskussion mellan dig och din arbetsgivare som syftar till att nå en ömsesidigt godtagbar lösning.
- Även om du försökte medla tidigare med EEOC och inte lyckades nå en lösning, bör du komma ihåg att förhandlingarna kan vara väsentligt annorlunda vid denna tidpunkt, särskilt med tanke på mängden information som har avslöjats genom upptäckten.
- Om du kommer överens om medling kommer medlaren vanligtvis att skriva upp det för advokaterna att granska innan det undertecknas. Vissa domstolar kan kräva att ditt förlikningsavtal godkänns av domaren.
- Om du hamnar i en återvändsgränd vid medling och inte kan lösa måste du och din advokat arbeta tillsammans för att utveckla din rättegångsstrategi och förbereda dina bevis och vittnen för rättegång.

Läs också: Hur ansöker du om skadestånd?

Hur stämmer man för sexuella trakasserier?

Steg

Del 1 av 3: lämna in en avgift till eeoc

Del 2 av 3: inleda din rättegång

Del 3 av 3: rättstvista din rättegång

Läs också: