Hur pratar du med kollegor om dina löner?
Innan du börjar diskutera lön bör du inse att det finns några undantag från lagen om att diskutera löner.
Att diskutera lön på jobbet har länge varit ett tabuämne. Faktum är att många arbetsgivare får dig att tro att de kan förbjuda dig att diskutera det. Enligt lagen (i de flesta fall) har du dock laglig rätt att diskutera din lön med dina kollegor utan att få sparken eller straffas för det. Ändå bör du fortfarande närma dig konversationen med viss diskretion.
Metod 1 av 3: närmar sig konversationen
- 1Var medveten om undantagen. Innan du börjar diskutera lön bör du inse att det finns några undantag från lagen om att diskutera löner. Regeringsarbetare, oberoende entreprenörer och arbetsledare omfattas inte av denna lag, vilket innebär att de inte skyddas från att få sparken om de diskuterar löner.
- Du har också rätt att diskutera lön på jobbet, men bara om din arbetsplats tillåter annan icke-arbetsrelaterad diskussion. De kan bara förbjuda lönediskussioner på jobbet om de förbjuder alla icke-arbetsrelaterade konversationer.
- 2Var diskret. Medan du kan vara så öppen att diskutera löner som du vill, rynkar många företag på aktiviteten. Därför kan det vara till din fördel att göra frågor så tyst som möjligt.
- Ett sätt att göra det enklare är att diskutera det när du inte är på jobbet. Du kan till exempel äta lunch med en kollega och ta upp lönemålet, eller så kan du ta en drink efter jobbet någon gång.
Medan du kan vara så öppen att diskutera löner som du vill, rynkar många företag på aktiviteten. - 3Närma dig de som inte har något emot att bli frågade. Vissa människor är extra känsliga för pengar, och det är förmodligen inte en bra idé att närma sig dem alls. Generellt är det samma människor som inte överdelar i allmänhet. Dessutom borde du känna personen tillräckligt bra för att kunna avgöra om de kommer att beröra ämnet innan du frågar dem.
- 4Fråga personer som lämnar företaget. När någon lämnar är det mindre troligt att de är hemliga om sin lön. Därför är det en bra tid att fråga dem vad de gör, eftersom de är mer villiga att dela. Du kan också överväga att fråga personer som lämnar om periodiska höjningar om du hoppas kunna jämföra den typen av information också.
Metod 2 av 3: öppna diskussionen
- 1Fråga om de bryr sig om att diskutera lön. Det första steget är bara att ta upp ämnet med personen. Uppenbarligen vill du inte bara kräva att få veta deras lön. Ta upp ämnet försiktigare.
- Du kan säga, "Jag försöker informellt samla in lite information om löner i företaget, och jag undrade om du skulle vara villig att dela din."
Du har också rätt att diskutera lön på jobbet, men bara om din arbetsplats tillåter annan icke-arbetsrelaterad diskussion. - 2Berätta för dem varför du vill veta. If kan komma som oförskämd om du frågar din kollega vad de får betalt bara för att du är nyfiken. Fråga bara om du har en god anledning att tro att du inte får betalt rättvist och se till att du delar den informationen med din kollega. Till exempel kanske du misstänker att du inte gör tillräckligt, eller kanske tror du att företaget diskriminerar kvinnor och / eller färgade personer.
- Du kan säga till dem: "Jag tror att jag får underbetalt för mitt arbete och jag undrar om det är systematiskt. Jag skulle vilja se hur kvinnor får betalt jämfört med män i företaget."
- Du kan också erbjuda att berätta för dem om din lön: "Som en gest av goodwill har jag inget emot att berätta om min lön om du vill veta."
- 3Skicka runt ett kalkylblad för att avslöja löner. Ett annat alternativ är att göra jobbet semi-anonymt. Du kan till exempel skapa ett kalkylblad som du skickar till kollegor med olika personer som lägger till sin information. Med denna metod kan avslöja löner göras något anonymt, eftersom anställda inte behöver ange sina namn.
- Men i ett litet företag skulle det vara svårt att hålla människor anonyma. Ändå är ett kalkylark du skickar runt ett bra sätt att samla in informationen för alla.
- Tänk på att om du passerar något ökar risken för läckage.
- 4Tryck inte. Om någon inte vill dela sin information bör du släppa den. Att trycka på någon att dela kommer bara att orsaka mer spänning, och de är mer benägna att rapportera dig till ledningen.
Regeringsarbetare, oberoende entreprenörer och arbetsledare omfattas inte av denna lag, vilket innebär att de inte skyddas från att få sparken om de diskuterar löner.
Metod 3 av 3: att vara medveten om konsekvenserna
- 1Var redo för svartsjuka. Ibland kan delning av löneinformation leda till svartsjuka på arbetsplatsen. En kollega kan bli avundsjuk på vad du gör, vilket kan leda till spänning. Å andra sidan är kunskap om löner en referens för att be om en höjning, så det kan gå åt båda hållen.
- Du kan till exempel säga att du har samlat in information om lön i ditt företag och att du vet att du får underbetalt. Även om du inte berättar det för din chef, vet du åtminstone att du får underbetalt och har anledning att be om en höjning.
- 2Förstå att det kanske inte förblir en hemlighet. Om du berättar för någon din lön finns den informationen där ute. Det betyder att det kan berättas för alla på kontoret. Om du inte är redo för hela kontoret att veta, ska du inte berätta för din lön.
- 3Förvänta dig en vedergällning. Även om det är tekniskt olagligt för ledningen att vidta några åtgärder mot dig (inklusive att sparka dig), betyder det inte att de inte kan göra livet svårt för dig på subtila sätt. Om ledningen inte gillar vad du gör kan de snubba dig på sätt som du inte kan bevisa är kopplade till lönediskussionerna.
- Om du kan bevisa att du diskrimineras har du skydd enligt lagen. Nyckeln är att dokumentera allt du kan och ta det till en advokat.
Läs också: Hur man bygger rikedom i 20-talet?
Frågor och svar
- Kan anställda diskutera sin lön?Enskilda anställda kan diskutera sin lön, men det är vanligtvis inte en bra idé. En person kan emellertid bli mer självsäker om de lär sig privat att de får mindre lön än kamrater.
- Är lön konfidentiell enligt lag?Det finns ingen universell lag om konfidentialitet för löner. Ditt företag kan dock ha policyer för att dela din lön.
- Vad menas med "bruttolön"?Bruttolönen är vad företaget betalar, nettolönen är vad du faktiskt får. Skillnaden gäller skatter, pensionsfonder etc.
- Är det olagligt att berätta för din kollega din lön?Även om det kanske inte är olagligt att berätta om din lön, är det vanligtvis inte en bra idé. Löner förhandlas vanligtvis individuellt mellan en anställd och en arbetsgivare eller ledning. Som sådan finns det ofta stora variationer.
- Kan du få sparken för att dela din lön?Ett enskilt företag kan ha en policy att du inte ska dela din lön. Det bör tydligt anges i ditt företags policyhandbok.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
