Hur man skapar ett hälsoprogram?
Den här artikeln berättar hur du skapar ett hälsoprogram hos ditt företag.
Företagets hälsoprogram ökar. European Journal of Health Promotion och University of Michigan Health Management Research Center släppte studieresultat som fann att anställdsrelaterade frånvaro, sjukvårdskostnader och arbetstagares ersättningskostnader minskade dramatiskt efter att ett hälsoprogram har införts. Oavsett om du har ett litet företag eller ett stort företag måste du förstå att ett hälsoprogram måste vara specialiserat för att passa dina anställdas specifika behov. Det tar också minst ett år att genomföra det fullständigt. Den här artikeln berättar hur du skapar ett hälsoprogram hos ditt företag.
Metod 1 av 2: planering av hälsoprogram
- 1Bestäm din budget. Detta kan kräva ett möte med revisorer för att upptäcka vilka resurser du har. Tänk på att även om du kan behöva investera i ett hälsoprogram, har de visat sig löna sig för ett företag med långsiktigt lägre kostnader.
- 2Utse ett anställds hälsoteam för att bedöma dina anställdas behov. Detta kan vara stort eller litet, men det bör vara människor som ägnar sig åt uppgiften att hjälpa anställda och själva är medvetna om hälsa.
- Någon i ditt medarbetarhälsoteam bör ha jobbet att regelbundet uppdatera de anställda om mål, framsteg och tillägg till programmet.
Uppmuntra dina anställda att journalföra hela året när hälsoprogrammet fortskrider. - 3Bedöm ditt företags behov. Detta kan göras genom att göra en bedömning av åldrar, antal rökare, antal frånvaro hos anställda och andra kroniska funktionshinder och tillstånd.
- 4Arbeta med din personalavdelning för att säkerställa att du gör det i enkätform utan att släppa namn eller annan privat hälsoinformation för de personer som arbetar på ditt företag.
- Du kanske vill ta fram en anonym undersökning för att dela ut till dina anställda för att fråga vilka hälsotillstånd de har, om de röker eller vill sluta, och vilka hälsoprogram de skulle uppskatta som en del av företaget. Denna typ av frågeformulär kallas HRA (Health Risk Appraisal).
- Se till att du följer lagen om genetisk information, icke-diskriminering (GINA) och lagen om hälsoförsäkringsportabilitet och ansvarsskyldighet (HIPPA) i alla undersökningar du producerar och information du använder. Personalresurser bör kunna instruera dig om hur du följer viktigt protokoll.
Studier har visat att journaling fitness och viktminskningsmål kan göra ett hälsoprogram mer positivt. - 5Utvärdera ditt hälsoprogram i slutet av varje år. Det kan ta mer än ett år att se de ekonomiska fördelarna med ett hälsoprogram, men det bör ändras och anpassas efter vad som fungerar för dig eller ditt företag.
- Be dina anställda göra en ny undersökning varje år för att be om positiv och negativ feedback.
Metod 2 av 2: hälsoprogrammets komponenter
- 1Ställ in hälsoalternativ enligt dina anställdas önskemål och behov och den information som finns i HRA. Följande är vanliga åtgärder som företag genomför som en del av anställdas hälsoprogram:
- Börja ett program för att sluta röka. Anställda som röker tenderar att kosta mer pengar på sjukförsäkring och har mer anställd frånvaro. Företagen kan investera i rökrådgivning, nikotinersättningar och incitament. Vissa arbetsgivare erbjuder bonusar, till exempel 1870€ efter 12 månader, för att lyckas sluta röka.
- Implementera årliga influensaskott. De flesta influensaskott kostar cirka 15€ och de minskar risken för att få vissa influensastammar som sprids fritt genom kontorsmiljöer. Ge gratis influensaskott till dem som vill ha dem för att minska risken för frånvaro från influensa.
- Erbjud betald ledighet för cancerscreening. Du kan också skapa och posta flygblad som ger fakta om sannolikheten för cancer. Cancerförebyggande kan spara tusentals dollar i hälsovårdsförmåner.
- Implementera näringsalternativ. Byt godis och läsk i varuautomater med frukt, juice, sallader och te. Ta betalt mindre i varuautomater för dessa alternativ än det lokala kaféet eller än tidigare försäljningsalternativ. Erbjud gratis filtrerat vatten till alla anställda.
- Ge dina anställda träningsalternativ. Du bör ta hänsyn till dina anställdas preferenser. Till exempel kan äldre anställda uppskatta en aktivitet med låg påverkan, till exempel en vandringsklubb, där de anställda får en paus på 20 till 30 minuter från jobbet för att gå snabbt. Andra kan välja att genomföra startläger eller yogakurser eller ge bonusar till anställda som har gymmedlemskap. Inom vissa budgetar kan du välja att installera ett gym på kontorsplatsen.
- Andra fitnessidéer inkluderar incitament för att cykla till jobbet, viktövervakningsmöten på jobbet, subventionerade massage för stressavlastning, att installera ett "zenrum" med helt tyst eller ge stegmätare till anställda och ge incitament för att nå 10000 steg per dag.
Oavsett om du har ett litet företag eller ett stort företag måste du förstå att ett hälsoprogram måste vara specialiserat för att passa dina anställdas specifika behov. - 2Ställ in ett incitamentsprogram baserat på månads- och årsmål som är lätta att spåra. Bonusar, betald ledighet, gratis hälsosamma luncher eller ledig tid att träna är exempel på incitament som ofta används. Fråga dina anställda vad de föredrar.
- 3Utveckla en välbefinnande kultur och kommunicera regelbundet med de anställda om program som uppmuntrar människor att ha partners eller team som leder dem mot fitness.
- Uppmuntra dina anställda att journalföra hela året när hälsoprogrammet fortskrider. Studier har visat att journaling fitness och viktminskningsmål kan göra ett hälsoprogram mer positivt. Du kan välja att distribuera tidskrifter eller kalendrar för att hjälpa anställda att spåra mål oberoende om det passar din budget.
Läs också: Hur döper du ditt företag?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
