Hur söker jag ett frivilligt uppsägning?
Du bör söka ett frivilligt uppsägning "med fördomar" endast under följande omständigheter: Du har löst tvisten.
Du kanske vill frivilligt avvisa en rättegång av olika skäl. Du kan till exempel ha avgjort tvisten eller kanske stämma vid en annan domstol. I dessa situationer kan du söka frivillig uppsägning genom att lämna in en juridisk handling till domstolen. Beroende på omständigheterna kan du behöva delta i en utfrågning där du förklarar varför du vill ogilla målet. En frivillig uppsägning är inte tillgänglig i alla situationer, så du bör läsa domstolens civilrättsliga regler för att kontrollera.
Del 1 av 3: kontrollera om frivillig uppsägning är möjlig
- 1Läs dina civilprocessregler. Varje domstol har regler för civilprocess som förklarar när du frivilligt kan avvisa en rättegång. Du bör hitta din relevanta regel och läsa den. Det kommer att förklara situationerna när du kan söka uppsägning.
- Om du är i federal domstol, läs sedan Federal Rule 41. Den är tillgänglig online.
- Om du befinner dig i statsdomstol hittar du statens civilprocessregler, som borde vara online. Om du inte hittar dina statliga regler online, kolla med ett lagbibliotek, som kan finnas i din tingshus eller på en närliggande juridikskola.
- 2Kontrollera om svaranden har svarat på stämningen. Enligt den federala regeln (och många statliga regler) kan du bara begära frivillig uppsägning om svaranden inte har besvarat din stämning eller lämnat in en begäran om sammanfattande dom. Gå igenom dina papper och kontrollera om svaranden har svarat på stämningen på något sätt.
- En svarande kan besvara rättegången genom att lämna in ett "svar" eller ett "förslag till avskedande".
- 3Komma överens med svaranden. Om svaranden har svarat på din stämning kan du fortfarande få ett frivilligt uppsägning så länge svaranden samtycker till att ogilla stämningen. Detta kallas en "bestämmelse".
- Du bör kontakta den tilltalade och förklara varför du vill ogilla målet.
- Var försiktig med vad du säger. Du borde inte säga "Jag vill avfärda ärendet eftersom mina bevis är svaga." Om du till exempel avgör rättegången kan du gå med på att avvisa rättegången som en del av förlikningen.
- 4Kontrollera om svaranden lämnade in ett motkrav. Du kan fortfarande få en uppsägning även om svaranden har svarat på ditt klagomål och även om svaranden vägrar att gå med på att avslå klagomålet. I den här situationen måste du lämna in en begäran och få domstolens godkännande. Svaranden kan dock ha väckt ett motkrav när han eller hon svarade på ditt klagomål.
- Kontrollera svaret som svaranden lämnade in. Se om det finns ett motkrav listat.
- Om så är fallet, kommer domaren endast att avvisa rättegången om motkravet kan stå på egen hand. Detta innebär att motärendet faktiskt är oberoende av den stämning du vill ogilla.
I dessa situationer kan du söka frivillig uppsägning genom att lämna in en juridisk handling till domstolen. - 5Bestäm om du ska avvisa "med fördomar. " Om du avvisar ett ärende "utan fördomar", kan du lämna in det igen vid ett senare tillfälle. Men när ett ärende avvisas "med fördomar" kan du inte göra om det senare. Du bör söka frivilligt uppsägning "med fördomar" endast under följande omständigheter:
- Du har löst tvisten. Till exempel kan någon ha skyldat dig pengar. Om han eller hon betalade dig till fullo kan du avvisa stämningen "med fördomar."
- Du nådde en förlikning. Som en del av ett förlikningsavtal går du med på att befria svaranden från ytterligare ansvar. Följaktligen kan du gå med på att avfärda ärendet "med fördomar."
- Du stämde fel person. Du kanske inser att du valde fel person som svarande. Du bör vara 100% säker på att personen inte är rätt svarande innan du försöker avskediga "med fördomar."
- 6Var uppmärksam på din preskription. En "preskriptionsfrist" berättar hur mycket tid du har för att väcka talan. Generellt börjar klockan rinna från skadedatumet. Exempelvis är "avtalsbrott" en talan som i Kalifornien har en fyrårsfrist (om kontraktet skrevs).
- Begränsningsfristen kommer att variera beroende på orsaken och din stat.
- Om du avfärdar, kom ihåg att du måste fylla på igen innan preskriptionstiden löper ut. Om perioden redan har löpt ut kommer du inte att kunna göra om. Du bör alltid vara uppmärksam på preskriptionstiden.
- 7Rådfråga en advokat om du har frågor. Detta rättsområde är komplicerat. Varje regel för civilprocess har rynkor som du kanske inte känner till. Till exempel säger den federala regeln att om du ansöker om frivillig avskedande för samma anspråk två gånger, så är det andra avskedandet "med fördomar" och du kan inte göra om. Du bör alltid prata med en advokat om du har frågor.
- Du kan få en remiss till en advokat genom att kontakta din lokala eller statliga advokatförening.
- Ring advokaten och boka ett samråd. Fråga i förväg hur mycket han eller hon tar ut.
Del 2 av 3: lämna in ett uppsägningsmeddelande
- 1Hitta ett meddelande om uppsägningsformulär. Du kan lämna in ett "uppsägningsmeddelande" om svaranden inte har svarat eller om svaranden samtycker till att avslå talan. Din domstol kan ha skrivit ut "fylla i tomma" formulär som du kan använda för att begära frivillig uppsägning. Du kan stanna in och fråga domstolstjänstemannen eller kolla domstolens webbplats.
- Du kan inte lämna in ett "uppsägningsmeddelande" om svaranden redan har svarat på ditt klagomål och vägrar att godta uppsägningen. I den här situationen måste du lämna in en "ansökan om avskedande" till domstolen.
- 2Formatera ditt dokument. Om det inte finns något formulär måste du skriva ditt eget. Öppna ett tomt ordbehandlingsdokument och ställ in teckensnittet till en läsbar storlek och stil. Times New Roman eller Arial 14 poäng fungerar för de flesta.
- Läs domstolens lokala regler för mer formateringskrav. Du borde ha plockat upp dessa regler innan du lämnade in ditt klagomål. Du kan vanligtvis få dem från domarens kontorist. De publiceras ofta också på domstolens webbplats.
- 3Infoga bildtexten. Överst på sidan bör du infoga bildtexten. Bildtexten innehåller domstolens namn, namnen på dig och den tilltalade och ärendets nummer. Kontrollera ditt klagomål, som borde ha denna information.
- 4Titel dokumentet. Du bör rubriken "Meddelande om frivillig avskedande enligt [infoga relevant regel för civilprocess]." Gör titeln med alla stora bokstäver i fetstil och centrera den mellan vänster- och högermarginalen.
- Till exempel, om du söker avskedande i federal domstol innan svaranden har svarat, skulle din titel vara "Meddelande om frivillig uppsägning enligt FRCP 41 (a) (1) (A) (i)." "FRCP" är förkortningen för Federal Rules of Civil Procedure.
- Däremot, om du söker avskedande i federal domstol efter att svaranden har svarat - men svaranden har gått med på uppsägningen - då skulle din titel läsa "Meddelande om frivillig uppsägning enligt FRCP 41 (a) (1) (A) (ii) "eftersom detta är den del av regeln som föreskriver att parterna ska komma överens om uppsägning.
Till exempel säger den federala regeln att om du ansöker om frivillig avskedande för samma anspråk två gånger, så är det andra avskedandet "med fördomar" och du kan inte göra om. - 5Lägg till huvuddelen av meddelandet. Avsnittet i ditt meddelande kan vara enkelt. Du bör ange vilken regel av civilrättsligt förfarande som ger dig rätten att begära frivillig uppsägning och även ange om uppsägningen är "med fördomar" eller "utan fördomar." Du behöver inte gå mer i detalj om varför du försöker avslå ärendet.
- Exempelvis skulle exempel på språk kunna läsas: "Enligt FRCP 41 (a) (1) (A) (i) i Federal Rules of Civil Procedure, meddelar den kärande Michelle Jones härmed att den ovan beskrivna åtgärden frivilligt avvisas, utan att det påverkar den tilltalade Acme Corporation. "
- 6Underteckna och datera meddelandet. Om de tilltalade måste gå med på uppsägningen, inkludera sedan signaturrader för dem också och be dem att underteckna och datera meddelandet.
- 7Lämna en kopia till svaranden. Du ska skicka en kopia av meddelandet om uppsägning till svaranden via post eller hand. Den som betjänar svaranden kan behöva fylla i ett "bevis på tjänsten" -formulär som kan bifogas meddelandet. Om inte, kan du få ett bevis på tjänsteformuläret från domstolstjänstemannen.
- Du kan inte göra service. Den som tjänar tjänsten ska underteckna beviset på tjänsten och skicka tillbaka det till dig. Förvara en kopia för dina register och arkivera originalet till domstolen.
- 8Skicka ditt meddelande. Du bör ta med det fullständiga meddelandet om frivillig avskedande till domstolens kontorist och lämna in det. Kontoristen bör stämpla dina kopior med ansökningsdatumet.
Del 3 av 3: lämna in en ansökan om uppsägning
- 1Hitta ett formulär. Om svaranden har svarat och inte kommer att gå med på att avslå stämningen, behöver du en domare för att bevilja en talan om att ogilla stämningen. Du måste lämna in en rörelse. Din domstol kan ha "fyll i de tomma" formulär som du kan använda. Kolla med domstolstjänstemannen eller titta på domstolens webbplats.
- Du kan inte använda formuläret "meddelande om uppsägning". Istället lämnar du in en begäran för en domare att avgöra.
- 2Formatera din egen rörelse. Din domstol kanske inte har ett formulär du kan använda. I den här situationen måste du skriva ditt eget. Öppna ett tomt ordbehandlingsdokument. Ställ in teckensnittet till en bekväm storlek och stil.
- Times New Roman eller Arial 14-punkts typsnitt är standard.
- 3Sätt i bildtexten. Titta på ditt klagomål. Överst bör följande information finnas: domstolens namn, parternas namn (du och den du stämde som "svaranden") och ärendenummer. Du måste lägga in denna information i din begäran om frivillig uppsägning.
Du bör ange vilken civilrättslig regel som ger dig rätt att begära frivillig avskedande och även ange om uppsägningen är "med fördomar" eller "utan fördomar." - 4Lägg till en titel. Du kan titeln din rörelse "Motion för frivillig avskedande utan fördomar" eller "Motion för frivillig avskedande med fördomar." Du kan lägga till titeln precis under bildtexten.
- 5Infoga en introduktion. Du bör presentera dig själv och identifiera regeln för civilt förfarande som gör att du kan begära en domares beslut om frivillig uppsägning. Om svaranden lämnade in ett motkrav, förklara sedan kort varför domaren ska ogilla motkravet eller varför motkravet kan stå på egen hand.
- Exempelspråk skulle kunna läsas: "Käranden, Michelle Jones, flyttar i enlighet med Federal Rule of Civil Procedure 41 (a) (2) för tillåtelse att avvisa sitt klagomål och avsluta denna åtgärd på grund av att anspråken är svaga. Käranden flyttar också, i enlighet med att bestämma 12 (b) (6), att avvisa motkravet som svaranden inlämnat med motiveringen att det inte är ett ordentligt motkrav. "
- 6Ange bakgrundsfakta. Domaren letar efter viktig information för att kunna avgöra om du vill bevilja din förslag. Se till att inkludera följande information i fullständiga meningar under rubriken "Faktisk bakgrund":
- Det datum du ingav rättegången.
- Det datum svaranden svarade på stämningen och när du fick svaret.
- Huruvida en utfrågning har hållits.
- 7Förklara varför du vill få uppsägning. Under rubriken "Kärandens skäl för att söka ett frivilligt avsked " bör du förklara varför du vill ogilla ärendet. Gå i tillräcklig detalj så att domaren förstår ditt resonemang.
- Du kanske till exempel vill väcka talan i en annan domstol som är bekvämare. Du kanske har stämt i reguljär civil domstol men vill refile i småmål domstol. I den här situationen skulle du vilja ha ett frivilligt uppsägning "utan att det påverkar" så att du kan göra om lagstiftningen i småmålsdomstolen.
- 8Hävda att svaranden inte kommer att drabbas. Du har inte en automatisk rätt att få avfärda ärendet "utan att det påverkar." Istället måste du övertyga domaren om att avskedandet av målet inte kommer att påverka svaranden. En domstol kommer generellt att titta på fyra faktorer, så ange varför alla fyra fungerar till din fördel:
- Hur långt saken har gått, inklusive hur mycket tid och pengar svaranden har spenderat på att förbereda sig inför rättegången. Om du söker uppsägning strax efter att svaranden svarat är det mer sannolikt att du får uppsägning "utan att det påverkar." Till exempel: "Käranden har lämnat in denna begäran om frivillig uppsägning i rätt tid, eftersom talan har pågått i bara fyra veckor."
- Hur flitigt du har bedrivit din rättegång. Rättegången kan ha pågått i ett år, vilket inte nödvändigtvis är dåligt om du har arbetat flitigt mot rättegången. Om så är fallet, förklara vad du har gjort.
- Hur dyrt det skulle vara att driva rättegången om den omformuleras. Om du lämnade in din ansökan om avskedande tidigt, borde svaranden inte ha spenderat mycket pengar på att försvara dräkten.
- Hur adekvat din förklaring är för att söka uppsägning.
- 9Hävda att motärendet inte förhindrar uppsägning. Om svaranden inte lämnade in ett motkrav behöver du inte detta avsnitt. Om det finns ett motkrav måste du dock argumentera för något av följande:
- Motkravet är inte giltigt till att börja med och bör avvisas eller avvisas. Till exempel kan den tilltalade inte ha gjort ett giltigt rättsligt anspråk i din stat.
- Motkravet är giltigt och kan stå på egen hand. Detta innebär att svarandens motkrav inte härrör från samma transaktion eller händelse som din rättegång. Du kan till exempel ha stämt svaranden för vårdslöshet för att ha kraschat in i ditt garage. Men han kan ha räknat mot en skuld som du är skyldig honom. Eftersom skulden inte uppstår från samma händelse (kraschen) som din kostym kan du argumentera för att du har rätt till frivillig uppsägning.
- 10Lägg till en slutsats. Din slutsats kan vara kort. Du kan helt enkelt upprepa din begäran: "Käranden begär att talan ska ogillas utan att det påverkar."
- Under slutsatsen infogar du orden "Respektfullt inlämnad" och sedan ett signaturblock under. Skriv din rörelse.
Din domstol kan ha skrivit ut formulär "fyll i tomma" som du kan använda för att begära frivillig uppsägning. - 11Skapa ett servicecertifikat. Du måste säga till domaren att du meddelade svaranden om din begäran. Skriv "Certificate of Service" på ett separat pappersark.
- Certifikatets kropp kunde läsa: "Jag intygar härmed att en sann och korrekt kopia av föregående Motion for Voluntary Disarve tillhandahölls av Europe Mail, portokostnad, detta [ange sändningsdatum] till [infoga namnet på svarandens advokat]." Lägg sedan till en signaturrad och signera.
- 12Meddela svaranden. Du meddelar dig genom att skicka en kopia av din motion. Du bör meddela med den leveransmetod som anges i ditt servicecertifikat. Om den tilltalade har en advokat, tjänar du advokaten istället för den tilltalade.
- Du kan i allmänhet inte meddela varsel. Istället behöver du någon 18 år eller äldre, som inte är relaterad till rättegången, för att delge meddelandet.
- I vissa domstolar måste din server fylla i ett "bevis på tjänsten" -formuläret. Du kan få detta från domstolstjänstemannen och ge det till din server. Han eller hon slutför det, undertecknar det och returnerar det till dig. Sedan bifogar du det ifyllda formuläret till din motion.
- 13Lämna in din begäran till domstolen. Gör flera kopior av din motion och ta dem till domstolstjänstemannen. Be att lämna in. Beroende på din domstol kan du behöva lämna in kopior tillsammans med originalet. Kom ihåg att alltid ha en kopia för dina register.
- Du kan behöva betala en ansökningsavgift, som varierar beroende på domstol. Be domstolstjänstemannen om beloppet och godtagbara betalningsmetoder.
- 14Förbered dig för utfrågningen. Domaren kan hålla en utfrågning om huruvida målet ska avvisas, men i vissa domstolar kommer domaren att avgöra frågan genom att läsa ditt förslag. Du kan förbereda dig för utfrågningen på följande sätt:
- Läs svarandens svar. Svaranden kan lämna in en talan som motsätter sig avskedandet. Du bör läsa den noggrant så att du förstår argumenten.
- Skriv ut en lista över punkter. Du kanske inte får mycket tid att prata med domaren. Av denna anledning bör du planera att göra din starkaste tre eller fyra poäng.
- Öva på att göra ditt argument. Vid utfrågningen går du först. Du kan öva på att diskutera med vänner. Försök att simulera en riktig hörsel. Ring domaren "Ärade ledamot" och öva på att svara på frågor.
- Om du avgör en grupptalan i federal domstol behöver du domarens godkännande, även om alla parter är överens. Du kan inte lämna ett meddelande om avskedande.
Läs också: Hur stämmer man för falska anklagelser?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
