Hur rapporterar jag en orättvis arbetspraxis?
Du måste rapportera en orättvis arbetspraktik till det regionala kontoret med behörighet över dig och din arbetsgivare.
Federala och statliga arbetslagar ger anställda vissa rättigheter, såsom rätten att gå med i en fackförening och att delta i kollektiva förhandlingar. Anställda har också rätt att avstå från att delta i arbetsaktiviteter. När ledningen stör en anställds rätt att organisera sig, eller när en fackförening pressar en icke-facklig anställd att delta i fackliga aktiviteter, begår de en orättvis arbetspraktik. Du kan rapportera en orättvis arbetspraktik, eller ULP, debitera till National Labour Relations Board. Du kanske också kan lämna in en ULP-avgift till din statliga styrelse, beroende på var du bor och om du arbetar för regeringen eller för en privat arbetsgivare.
Metod 1 av 2: rapportering till den federala arbetsstyrelsen
- 1Leta reda på närmaste NLRB-regionkontor. Du måste rapportera en orättvis arbetspraktik till det regionala kontoret med behörighet över dig och din arbetsgivare. Du hittar närmaste kontor genom att använda NLRB: s online-karta.
- Rätt kontor är normalt det som har jurisdiktion över arbetsplatsen där den påstådda orättvisa arbetspraktiken inträffade. Om du är osäker på vilket regionkontor du ska använda kan en informationsansvarig vid något NLRB-regionkontor hjälpa dig att hitta rätt kontor.
- 2Få en kopia av lämpligt formulär. Du måste använda formulär NLRB-501 för en avgift mot din arbetsgivare, eller formulär NLRB-508 för en avgift mot en arbetsorganisation.
- Du kan ladda ner en kopia av lämpligt formulär online eller hämta en papperskopia på närmaste NLRB-regionkontor.
- Den Labor Relations Act National skapar en balans mellan arbetstagare och arbetsgivare, som ger anställda rätt att bilda fackförening och upprättande av regler för fackliga val och kollektivavtal.
- Om antingen fackföreningen eller din arbetsgivare vidtar en åtgärd som stör dina rättigheter enligt NLRA, kan du rapportera den åtgärden som en orättvis arbetsmetod.
- Till exempel, om din arbetsgivare gjorde en regel att anställda inte fick prata om facket med varandra medan de arbetade, men de fick prata om andra saker som deras personliga liv, skulle detta förmodligen vara en orättvis arbetspraktik.
- En fackförening, å andra sidan, kan begå en orättvis arbetspraktik genom att tvinga eller hota anställda som inte ville ha en fackförening.
- 3Fyll i ditt ULP-formulär. Du måste fylla i ditt avgiftsformulär i sin helhet, inklusive information som identifierar dig och arbetsgivaren eller arbetsorganisationen du debiterar med en orättvis arbetspraktik.
- Du måste också beskriva i detalj detaljerna om den handling eller händelse som du anser vara en orättvis arbetsmetod.
- Avsnittet i formuläret där du beskriver den påstådda orättvisa arbetssättet bör inte innehålla en lista över bevis som du har till stöd för ditt påstående eller namn på vittnen.
- Överväg att ringa en NLRB-informationsansvarig på det regionala kontoret där du kommer att ansöka om du har några frågor eller har svårt att fylla i formuläret. Informationsansvarig kan svara på dina frågor och förhindra att din avgift blir försenad eller avskedad eftersom den har fyllts felaktigt.
Du kan rapportera en orättvis arbetspraktik, eller ULP, debitera till National Labour Relations Board. - 4Arkivera ditt ULP-formulär. NLRB behandlar endast avgifter som lämnats in inom sex månader från det datum då händelsen eller åtgärden inträffade som gav upphov till avgiften.
- Du kan lämna in din avgift personligen på regionkontoret, eller så kan du arkivera online genom att ladda upp en PDF.
- 5Skicka en kopia av avgiften till den person eller enhet du har debiterat för en orättvis arbetspraktik. Enligt NLRB: s regler är du ansvarig för service efter att du har lämnat in din avgift.
- Du kan betjäna den andra parten personligen, med vanlig, registrerad eller certifierad post eller med privat leveransservice.
- 6Samarbeta med NLRB-utredningen. När NLRB tar emot din avgift kommer regiondirektören att undersöka situationen och besluta om de ska vidta formella åtgärder.
- Under utredningen kommer du att få frågor om din avgift. Du kan bli ombedd att ange namn och telefonnummer på vittnen eller alla dokument som stöder ditt anspråk. Du kan också bli ombedd att avge ett svärt vittnesbörd som kan registreras.
- Din avgift kommer att avfärdas om regiondirektören finner otillräckliga bevis för en orättvis arbetspraktik. Du har möjlighet att överklaga uppsägningen.
- Om regiondirektören finner bevis för att arbetsgivaren eller fackföreningen har brutit mot NLRA, kommer den ansvariga parten att bli ombedd att frivilligt avhjälpa den överträdelsen.
- Om arbetsgivaren eller fackföreningen vägrar att avhjälpa överträdelsen kommer regiondirektören att utfärda ett klagomål och meddela förhör och arbetsgivaren eller fackföreningen som du har debiterat har tio dagar på sig att besvara klagomålet.
- 7Delta i utfrågningen. Efter att arbetsgivaren eller facket har lämnat in svar på klagomålet kommer en utfrågning att hållas inför en domare i förvaltningsrätten.
- Under förhandlingen kommer bevis att presenteras för domaren i förvaltningsrätten, som också kan kalla vittnen för att vittna. Efter framläggningen av bevisen kommer domaren att utfärda ett beslut om att avhjälpa eventuella orättvisa arbetsmetoder som konstaterats.
Om antingen fackföreningen eller din arbetsgivare vidtar en åtgärd som stör dina rättigheter enligt NLRA, kan du rapportera den åtgärden som en orättvis arbetsmetod.
Metod 2 av 2: rapportering till din statliga arbetsstyrelse
- 1Ta reda på om din stat tar ULP-klagomål. Förutom den federala arbetsstyrelsen har många stater egna arbetsstyrelser som ansvarar för genomförandet av statliga arbetsförhållanden.
- Vanligtvis kan du ta reda på om din stat har en process för att hantera ULP-klagomål genom att besöka webbplatsen för ditt statliga arbetskontor. Det amerikanska arbetsdepartementet har en lista över staterna och kontaktinformationen för det statliga arbetskontoret, inklusive webbadressen.
- Statliga lagar täcker vanligtvis offentliga anställda som anställda i stads- och landsting och anställda i den privata sektorn som inte omfattas av NLRA.
- 2Skaffa de formulär du behöver. Många stater tillhandahåller ett formulär online som du kan ladda ner och skriva ut för att skicka in en ULP-avgift. Om du föredrar kan du besöka ett lokalt statligt arbetskontor och få ett pappersformulär.
- 3Fyll i dina formulär. Som med NLRB kräver de flesta stater grundläggande kontaktinformation som identifierar dig och den arbetsgivare eller fackförening som du debiterar för att begå en orättvis arbetspraktik, samt en kort saklig beskrivning av vad som hände som gav upphov till avgiften.
- Du kan behöva ange vilken typ av lättnad du söker för överträdelsen.
- Om du har några andra förfaranden öppna eller pågående som rör samma händelse, kommer du vanligtvis att behöva göra en anteckning om dem tillsammans med deras status och relevanta ärendenummer.
- 4Skicka ditt formulär till lämplig statlig myndighet. Som med NLRB kräver de flesta stater att ULP-avgifter ska lämnas in inom sex månader från det datum då incidenten inträffade.
Du måste fylla i ditt avgiftsformulär i sin helhet, inklusive information som identifierar dig och arbetsgivaren eller arbetsorganisationen du debiterar med en orättvis arbetspraktik. - 5Samarbeta med den statliga utredningen. När din anklagelse har lämnats in kommer en ombud från statsstyrelsen att undersöka anklagelsen. Under den här tiden kan du få ytterligare frågor om din debitering.
- Utredaren kan begära att du svarar på frågor under ed eller kan be om namn och telefonnummer till andra vittnen till den handling som fungerar som grund för din anklagelse.
- 6Delta i medling, om det behövs. Vissa stater kan kräva att parter som är inblandade i anklagelser om illojal arbetsmetod försöker medla innan en formell utfrågning med en domare planeras.
- 7Delta i din statliga utfrågning. Om utredningen avslöjar tillräcklig bevisning för att stödja en anklagelse om oskäliga arbetsmetoder, kan statsstyrelsen planera en utfrågning.
- Under förhandlingen kommer båda parter att presentera bevis och vittnesmål för en domare i förvaltningsrätten. Vid avslutandet av förhandlingen kommer domaren eller en annan styrelsesrepresentant att utfärda ett beslut om anklagelsen.
Läs också: Hur förvärvar jag en DD214?
Frågor och svar
- Kan jag anmäla en orättvis arbetspraktik anonymt?Nej; För öppenhet måste du ange ditt namn.
Obesvarade frågor
- Hur får jag mina pengar från en byrå som inte vill betala?
- Kan jag lämna in en orättvis arbetsavgift mot en fackförening såväl som en arbetsgivare?
- Vad gör jag om jag fick sparken efter att jag felaktigt anklagats för något jag inte gjorde?
- Hur lång tid tar det att ge en fondförmån att betala ut?
- Vad händer om händelsen inträffade för mer än sex månader sedan men täcktes av samarbete mellan ledningen och facket?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
