Hur vinner jag en felaktig uppsägningsprocess?
För att vinna en felaktig uppsägningsstämning, börja med att samla in bevis för ditt ärende, som arbetsmail, kontraktet du undertecknade när du började arbeta, företagshandboken och dina lönestubbar. Tala sedan med en advokat som kan hjälpa dig att göra din ansökan och lägga fram ditt ärende. Om du hävdar diskriminering kan din advokat be dig att lämna in till Equal Opportunity Employment Commission. För mer råd från vår juridiska medförfattare, som hur du går vidare med din stämning, bläddra ner!
För att vinna en felaktig uppsägningstvist måste du bevisa att din uppsägning var olaglig.
Felaktig uppsägning är svår att bevisa, för de flesta stater har en "efter behag" -politik när det gäller anställning. Enligt denna policy kan antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren avsluta anställningen när som helst utan konsekvenser. Det finns dock olagliga skäl att säga upp en anställd. Att vinna en felaktig uppsägningskostnad kräver att du ger tillräckliga fakta för att du har avslutats olagligt.
Del 1 av 4: dokumentera uppsägningen
- 1Registrera dina intryck av uppsägningen. Skriv ner alla omständigheter för din uppsägning medan de är friska i ditt sinne.
- Skapa en tidslinje med händelser, när du fick besked och när du ombads att lämna. Dokumentera namnen på alla inblandade.
- Få kopior av allt pappersarbete. Se till att du har en kopia av ditt uppsägningsmeddelande.
- 2Säkra en kopia av din personalfil. Helst kommer du att ha registrerat alla officiella meddelanden, såsom tidigare påminnelser eller beröm, samt informella kommentarer och information om höjningar.
- Arbetsgivare gillar ibland att driva människor ut ur byggnaden omedelbart efter att de avslutats. Du kanske inte har tid att återvända till ditt kontor och göra kopior för att ta med dig hem.
- Förvara kopior av årliga recensioner, korrespondens, e-post och anställdas handböcker hemma. På detta sätt har du enkel tillgång till detta material.
- 3Spara lönestubbar och finansiella register. Du måste bevisa hur mycket den felaktiga uppsägningen kostar dig i pengar. Lönestubbar hjälper dig att fastställa det belopp du förlorat.
- 4Prata med kollegor för att avslöja om du utpekas. Om du fick sparken för att ha gjort ett fel, tala med kollegor som också gjorde samma fel. Om någon annan gjorde samma misstag men inte fick samma straff kan detta vara ett bevis på diskriminering.
- Vanliga orsaker till uppsägning är dålig arbetsprestanda och frånvaro. Ditt uppsägningsbrev bör ange din överträdelse.
- Sök särskilt medarbetare som skiljer sig från dig när det gäller ålder, ras, kön eller religion. Om de behandlades annorlunda kan du ha starka bevis för diskriminerande avsikter.
- 5Skicka ett uppföljningsmeddelande till din handledare. Om du får sparken personligen, följ upp med ett e-postmeddelande till din handledare som sammanfattar innehållet i diskussionen. Det här kan vara den enda registreringen av det möte du har.
- Håll dig professionell och skicka inte e-postmeddelandet förrän du kan undvika att vara argumenterande. Syftet med e-postmeddelandet är helt enkelt att dokumentera diskussionen.
- Om du inte känner dig bekväm med att skicka ett e-postmeddelande gör du helt enkelt anteckningar om konversationen så snart som möjligt.
Du måste bevisa hur mycket den felaktiga uppsägningen kostar dig i pengar.
Del 2 av 4: analysera ditt fall
- 1Bestäm om du arbetar i "efter behag" -läge. Varje stat utom Montana betraktas efter eget gottfinnande. Detta innebär att arbetsgivare kan avsluta din anställning när som helst.
- Det finns viktiga begränsningar för uppsägningen "efter behag". Till exempel kan din arbetsgivare inte avskeda dig av en olaglig anledning, såsom köns- eller rasdiskriminering, eller som vedergällning för att du utövar en laglig rättighet.
- Du kan inte heller få sparken för att du vägrar att utföra en olaglig handling.
- En arbetsgivare kanske inte gör din arbetsmiljö så obehaglig att han kan förutse att du ska sluta. Detta kallas " konstruktiv urladdning."
- 2Leta efter ett anställningsavtal. Om du tecknade ett kontrakt när du började arbeta, skulle det avtalet beskriva villkoren för din anställning och stegen för uppsägning.
- 3Samla anställdas handböcker och policymanualer. Vissa stater kommer att betrakta handböcker, policymanualer och annan dokumentation som att skapa "underförstådda avtal" mellan arbetsgivare och arbetstagare. Ditt underförstådda avtal kan ge dig rätt till en uppsägningstid eller avgångsvederlag innan du säger upp det.
- Språket i en handbok måste vara tillräckligt tydligt för att en rimlig anställd skulle tro att ett kontrakt erbjuds. Till exempel är språk som "ska" eller "måste" eller "aldrig" före ett löfte tillräckligt tydliga bevis för ett avtalsenligt löfte.
- Men en tydlig ansvarsfriskrivning som säger att du har anställts "efter behag" och att handboken inte är ett kontrakt trumfar något underförstått kontrakt.
- 4Granska ett fackligt avtal. Ett fackförbundskontrakt ersätter doktrinen "efter behag". Fackföreningsavtalet bör ange skäl för uppsägning samt arbetsgivarförfarande.
- 5Tala med en advokat. Arbetsrätten skiljer sig från stat till stat, och fakta i ditt fall är unika. Endast en kvalificerad advokat kan erbjuda skräddarsydd juridisk information.
- För att hitta en advokat, kontakta din statliga advokatförening. De borde ha ett hänvisningssystem.
- Om kostnader är ett problem kommer de flesta advokater att representera dig under ett beredskapsavtal. Enligt detta arrangemang får en advokat bara betalt om hon vinner ditt ärende. Vanligtvis får hon cirka 30-40% av beloppet.
- Enligt ett beredskapsavgiftsavgift betalar kunder fortfarande mest för kostnader, såsom arkivering och serviceavgifter, så var noga med att budgetera för det.
Kom ihåg att tiden är kritisk när det gäller att lämna in en felaktig uppsägningsprocess.
Del 3 av 4: lämna in ett klagomål
- 1Hitta rätt forum. Om du har ett avtalsbrott kan du väcka talan vid civil domstol.
- Men om du hävdar diskriminering, måste du antagligen uttömma administrativa åtgärder först på statlig eller federal nivå. Om du hävdar diskriminering på grund av ras, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, färg, genetisk information eller vedergällning, lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
- Du kan också lämna in diskrimineringsanspråk hos statliga myndigheter. Till exempel, i Kalifornien, ansöker nästan alla klagomål till California Department of Fair Employment and Housing eftersom statliga myndigheters regler är mer fördelaktiga än de federala. I Kalifornien kan du också begära en omedelbar rätt att stämma och hoppa över den administrativa processen.
- Konstruktiva ansvarsfrihetsärenden väcks i både statliga och federala domstolar.
- 2Utför en självbedömning. Besök EEOC: s online-självutvärderingsverktyg för att ta reda på om EEOC är rätt byrå för dig att anmäla till.
- Du har 45 dagar från den diskriminerande åtgärden att kontakta en EEOC-rådgivare. Var snabb.
- 3Fyll i ett klagomål. Du initierar en felaktig uppsägning genom att fylla i lämpligt formulär. Den korrekta formen beror på om du stämma för kontraktsbrott eller lämna in ett klagomål för diskriminering / vedergällning med EEOC eller en jämförbar statlig myndighet.
- I statliga domstolsförfaranden för avtalsbrott kan du säkra ett tomt klagomålsformulär från County Clerk. Du fyller i ditt namn som kärande och din arbetsgivares namn som svarande.
- Du initierar EEOC-processen genom att först kontakta kontoret. En EEOC-rådgivare kommer att diskutera dina rättigheter med dig. Efter din sista intervju kommer din rådgivare att ge dig ett brev med information om hur du lämnar in klagomålet.
- Regler för statligt organ kan skilja sig från EEOC. Om du väljer att lämna in en statlig myndighet, kontakta dem om lämpliga krav och förfaranden.
- 4Arkiv snart. Vare sig att lämna in ett brott mot avtalskrav i statlig domstol eller ett klagomål till en förvaltningsmyndighet som EEOC, kan du inte sitta på dina rättigheter. Du måste anmäla dig före vissa tidsfrister.
- Begränsningar för avtalsbrott varierar beroende på land. I Kalifornien måste du väcka talan inom fyra år. I Illinois har du tio år.
- Du måste lämna in ett formellt klagomål till EEOC inom 15 dagar efter att du fått ett meddelande från din rådgivare om hur du ska gå vidare. Skicka in klagomålet på EEOC-kontoret där du fick råd.
- 5Hävda olaglig uppsägning. För att vinna en felaktig uppsägningstvist måste du bevisa att din uppsägning var olaglig.
- Om du stämmer för avtalsbrott bör du citera den avtalsbestämmelse som din arbetsgivare har brutit mot. Till exempel, om du fick lovad anställning i tre år, citerar du bestämmelsen som säger det. Bifoga en kopia av anställningsavtalet till ditt klagomål.
- I ett EEOC formellt klagomål måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. en kort beskrivning av de diskriminerande händelserna, varför du tror att du blev diskriminerad / repressalierad mot (t.ex. ras); och en beskrivning av eventuella skador du har lidit. Klagomålet måste också undertecknas av dig eller din advokat.
Del 4 av 4: gå vidare med en rättegång
- 1Utför upptäckten. I en rättegång kan varje sida begära handlingar som den andra parten äger eller kontrollerar. Om du inte redan har kopior av din medarbetarhandbok eller personalfil kan du begära dem nu.
- Be om kopior av interna checklistor eller procedurer. Företag kräver rutinmässigt att checklistor följs när de avfyrar någon. Om din arbetsgivare avviker från etablerat protokoll kan du ha bevis för att diskriminering eller vedergällning var den verkliga motivationen.
- 2Sitt för din deposition. Förutom att utbyta dokument får varje sida förhöra vittnen innan rättegången börjar för att fastställa vad varje vittne vet. Som kärande kommer du med säkerhet att bli ombedd att sitta för en deposition.
- Förbered dig noggrant. Sitt ner med din advokat och kör igenom frågor du kommer att ställas. Var noga med att göra så många deponeringspep som behövs för att känna dig bekväm.
- Var säker på att du förstår frågorna noggrant vid depositionen. Gissa aldrig; svara "Jag kommer inte ihåg" om du inte kommer ihåg information.
- 3Motsätta sig svarandens förslag till sammanfattande dom. Många anställningsärenden avvisas före rättegången. En svarande kommer att hävda att det inte finns några faktiska tvister att lösa vid rättegången och att svaranden har rätt till dom enligt lag.
- 4Underhåll bosättningen. Om den tilltalade misslyckas med att säkra en sammanfattande dom kan den vilja avgöra. Det finns många faktorer du måste tänka på innan du accepterar eller avvisar en förlikning:
- Hur starkt ditt ärende är. Du kan förlora vid rättegången. Med en förlikning får du åtminstone en viss ersättning.
- Det belopp som erbjuds. Om ditt ärende är starkt men förlikningsbeloppet är lågt, kanske du vill gå vidare till rättegång eller motbjudande för ett högre belopp. Diskutera detta med din advokat.
- Den emotionella bördan av rättegången. Under rättegången kommer den tilltalade att måla en osmickrande bild av dig. Korsförhör på vittnesboken kan också vara stressande. Om du vill undvika dessa stressiga situationer kan en lösning vara perfekt.
- 5Gå till rättegången. Om förlikningssamtal misslyckas, kommer bara en rättegång att bekräfta dina rättigheter. Vid rättegången kommer din advokat att undersöka vittnen, lägga fram bevis och göra ett slutgiltigt argument till domaren eller juryn.
- Förbered dig för att vittna. Utan tvekan kommer du att kallas att vittna vid rättegången. Du kommer att bli tillfrågad om ditt jobbprestanda och om ditt arbetsförhållande med andra. Förbered dig på samma sätt som du gjorde för depositionen.
- Hjälp din advokat genom att skaffa henne alla dokument hon behöver. Eventuella förseningar skadar bara ditt fall.
För att vinna en felaktig uppsägningsstämning, börja med att samla in bevis för ditt ärende, som arbetsmail, kontraktet du undertecknade när du började arbeta, företagshandboken och dina lönestubbar.
- Kom ihåg att tiden är kritisk när det gäller att lämna in en felaktig uppsägningsprocess. Domstolar kan se ogynnsamt ut i ditt fall om du väntar för länge på att anklaga.
- Vissa statliga administrativa organ tillåter dig att hoppa över den administrativa processen och gå omedelbart till rättegång. I vissa stater, som Kalifornien, kommer du dock inte att kunna säkra denna "rätt att stämma brev" om du inte har en advokat.
- Var beredd att försvara dig om din arbetsgivare hävdar att du avslutades av en specifik anledning, som att bryta mot en policy eller göra dåligt arbete. Håll register över prestationsgranskningar och annan dokumentation som visar att du var en bra arbetare.
Läs också: Hur rapporterar jag obetalda löner?
Frågor och svar
- Hur kan jag avgöra om jag har ett giltigt ärende eller inte?För att avgöra om du har ett ärende måste du prata med en advokat i det land där du avslutades. De flesta klagandens advokater tillhandahåller ett kostnadsfritt första samråd, så du bör kunna ta reda på om du har ett ärende utan kostnad. Utan att se en advokat först kommer det att vara svårt att avgöra om du har ett ärende. Förutsatt att du bor i en viljestatus måste du först avgöra om du är medlem i en skyddad klass. Dessa är typiskt, ålder, ras, nationellt ursprung, kön och graviditet, sexuell läggning, religion osv. Då måste du avgöra om en negativ anställningsåtgärd vidtogs mot dig. Dessa inkluderar uppsägning, degradering, minskning av lön, överföring etc.Nästa sak att avgöra är om den negativa anställningsåtgärden var relaterad till att du var medlem i den skyddade klassen. Det bästa sättet att avgöra detta är att se om andra anställda som inte har samma klass har behandlats på samma sätt. Om du till exempel är en afrikansk europeisk man som haft en bilolycka och avslutas som ett resultat, men en vit europé som hade en liknande olycka och inte avslutades skulle det kunna visa en skillnad i behandling som skulle övervägas diskriminerande åtgärder. Slutligen måste du bestämma vad, om någon var din skada. Skadorna kan sträcka sig från inkomstbortfall till känslomässig nöd på grund av trakasserier. Och du kommer att behöva se till att du gör allt detta under den tid som är tillåtet för att göra din åtgärd.Kalifornien (som i federala fall) kräver också att administrativa rättsmedel uttömts innan en rättegång kan väckas. Det betyder åtminstone att en "rätt att stämma brev" ska erhållas från antingen EEOC (Federal) eller DFEH (Kalifornien). Se till att du träffar en advokat, även om du inte tror att du har ett ärende.
- Kan jag få sparken för att ha försvarat mig mot en aggressiv anställd som attackerade dig?Du kan, men det beror på omständigheterna, arbetsplatsen, den andra anställdas beteende och mycket mer. Detta kräver kontextuell information och bedömning av juridisk rådgivare och personalavdelningen på arbetsplatsen.
- Jag är en gravid dam och jag var avskedad. Sedan anställde de en man för att göra mitt jobb. Har jag rätt att stämma?Utan att veta de fullständiga fakta är det inte möjligt för någon här att ge dig specifika och korrekta råd. Varje rättsfall är beroende av exakta fakta och sammanhang. Det kan dock vara till hjälp att veta att det i många jurisdiktioner, som Europa, Storbritannien, Australien etc. är olagligt att avskeda en anställd baserat på graviditet, eftersom det anses vara diskriminering. Huruvida detta är fallet i din situation eller inte beror dock på fakta - prata med en anställningsadvokat eller advokat.
- Om jag rapporterade om fysiskt missbruk hemma hos en patient och avslutades, är det inte vedergällning om jag är en mandatreporter såväl som sjuksköterska? Min byrå sa till familjen att jag gjorde rapporten.Jag går igenom samma sak. Du är skyddad enligt visselblåsarlagen. Stäm dem.
- Jag fick sparken eftersom min chef nekade att veta något om mig med hjälp av företagsutrustning. Jag gick till honom flera gånger för tillstånd och han sa: "Varför inte, alla andra gör det." Vad kan jag göra?I allmänhet, såvida man inte tillhör en fackförening, arbetar för regeringen eller har någon form av fast tjänstgöring, är han eller hon en anställd som vill och kan avskedas när som helst av någon anledning av sin arbetsgivare. I dessa fall finns det inget skydd för anställda.
- Vad gör jag om jag fick sparken utan att få en varning eller skrivs upp och känner att jag felaktigt avslutades?Du kanske inte har någon möjlighet att använda dig om du befinner dig i Europa och befinner dig i ett "efter behag" tillstånd. Om du inte är det måste du ta reda på lagarna i ditt område först. Prata med en advokat för att se om du har ett ärende.
- Jag avslutades från mitt jobb med påståenden om att han behövde någon bättre, men min chef har varit våldsam mot alla anställda och skulle till och med förbanna oss. Han har också gjort diskriminerande kommentarer till mig. Är detta avfyring lagligt?Även om sparkning på grund av dålig arbetsprestation anses vara laglig och kan göras "efter eget gottfinnande" i USA, är det inte diskriminering. Du bör behålla en advokat för att se om du har ett ärende.
- Kan någon ringa och få dig sparken?Ja. Om du arbetar i ett "att-vilja" tillstånd behöver arbetsgivaren ingen anledning att säga upp din anställning så länge de inte gör det av dålig anledning. (Diskriminering, visselblåsare osv.) Om din arbetsgivare får ett klagomål från någon, ligger arbetsgivaren inom sina rättigheter att avsluta din anställning. Tänk på att kontorpolitik kan vara dåligt för företagen, men de strider inte mot lagen och är inte heller slipande och obehagliga. Så din chef kan vara en "jerk" och ändå vara inom sina rättigheter att säga upp dig utan anledning alls.
- Vilken ersättning kan ges till någon som avskedats olagligt om domstolen gynnar honom?Ersättning beror på var du lämnar in din åtgärd och vad arbetsgivaren gjorde mot dig. Till exempel i Kaliforniens delstatsdomstolar kan en anställd som har avbrutits felaktigt kunna återkräva inte bara förlorad inkomst och återinförande, utan också känslomässig nöd, straffskador för särskilt grovt beteende och advokatavgifter. Åtgärder som lagts in vid federala domstolen enligt avdelning VII i Europakoderna föreskriver återinförande, förlorade löner och advokatavgifter.
- Jag fick sparken för att ha konsumerat en alkoholhaltig dryck med kollegor, även om vi alla var dygnet runt. Jag var den enda som avfyrades för brott mot företagspolitiken utan en undantagsklausul medan de andra behöll sitt jobb. Har jag ett ärende?Du kan, om du kan bevisa ditt fall. Skaffa en advokat och dina bevis.
Obesvarade frågor
- Om jag fick sparken för att mina försäljningsnivåer var låga och allt var knutet till dokumenterade hälsoproblem, är det något jag kan stämma över?
- Ett företag VP som övervakar min region och med vilken jag etablerade en vänskap drev gränserna så att jag har 90 obesvarade samtal från honom, han är gift och fastnade för att bry mig. Jag fruktar uppsägning; vad gör jag?
- Vad gör jag om jag fick sparken för något på jobbet men den andra personen gjorde samma sak och inte fick sparken?
- Kan någon sparkas för att lämna in en läkares anteckning om att det finns tillstånd på obestämd tid?
- Vad gör jag om jag fick sparken för att jag inte närmade mig jobbet?
Kommentarer (3)
- Verkligen mycket hjälpsam.
- Lite bra information, tack.
- Jag var nyfiken på felaktig uppsägning. Artikeln fick mig att tro nog att söka en advokat.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
