Hur övervinner dåliga bakgrundskontroller?
Det finns dock några strategier som du kan använda för att övervinna en dålig bakgrundskontroll och ändå få den position du söker.
Bakgrundskontroller blir ganska vanliga i dagens anställningsprocesser. Dessa bakgrundskontroller undersöker ditt förflutna för eventuella juridiska eller ekonomiska problem som du kan ha haft. Även om dessa frågor har varit tidigare, kanske en arbetsgivare inte ser dem positivt och kan förneka dig en position baserad på dem. Det finns dock några strategier som du kan använda för att övervinna en dålig bakgrundskontroll och ändå få den position du söker.
Metod 1 av 2: undersöka din egen bakgrund
- 1Kontrollera din egen bakgrund. Det kan vara viktigt att kontrollera din egen bakgrund av två huvudskäl. Den första anledningen är att söka efter felaktig information som felaktigt kan få dig att se otilltalande ut för din arbetsgivare. Den andra anledningen är att upptäcka gamla poster eller information som kan ha tagits bort från din post, vilket befriar dig från att nämna den. Försök att söka efter din personliga information på följande sätt:
- Sök själv online. Om du hittar några tvivelaktiga saker som du kanske har lagt upp på sociala medier, överväg att ta bort eller ta bort dem.
- Kontrollera eventuella rättsliga eller kriminella handlingar för att säkerställa att informationen i dem är korrekt.
- Se till att din anställningshistorik är korrekt och korrekt.
- Det finns tjänster online som du kan betala en avgift och få din egen bakgrundskontroll.
- 2Undersök din kreditrapport. Innan du ansöker eller går in i din intervju vill du kontrollera din kreditpoäng och kreditrapport. Detta gör att du kan lära dig vad din arbetsgivare kan hitta under sin egen utredning och förbereda dig för detta. Sök efter din kreditpoäng med ett av de tre huvudsakliga kreditupplysningsföretagen Experian, Equifax och TransUnion.
- Bestrid eventuella fel som kan skada din kreditpoäng.
- Du måste underteckna en release som gör att din arbetsgivare kan kontrollera din kreditrapport.
- Ljug inte om något korrekt som visas i din kreditrapport.
Försök att söka en position på en plats som är mindre benägna att göra detaljerade bakgrundskontroller. - 3Förstå att inte allt kommer att visas på din bakgrundskontroll. Inte allt som är involverat i ditt förflutna kommer att dyka upp på din bakgrundskontroll. Du behöver inte heller bry dig om att nämna dessa frågor för din arbetsgivare, eftersom de inte kommer att ingå i din bakgrundskontroll. Granska följande för att lära dig vad som inte kommer att visas under en bakgrundskontroll.
- Eventuella konkurser äldre än 10 år.
- Civilrättsliga mål, domar och register över gripanden äldre än 7 år.
- Eventuella skattepanter som har betalats och är äldre än 7 år.
- Med undantag för straffrättsliga övertygelser kommer inte all annan negativ information som är äldre än 7 år att visas.
Metod 2 av 2: Få en position med en dålig bakgrundskontroll
- 1Berätta sanningen och var ärlig. När du ansöker om en tjänst eller under en intervju kommer du alltid att vilja vara helt ärlig mot din nya potentiella arbetsgivare. Om du har något på din post som kan betraktas som ett problem bör du ta upp det och förklara det problemet. Att vara ärlig och direkt om tidigare frågor kan överväldiga själva frågorna.
- Var alltid ärlig om tidigare problem som kan dyka upp i din bakgrundskontroll.
- Att vara direkt och ärlig kan visa din karaktär och få din arbetsgivare att förbise problemen i din bakgrundskontroll.
- Försök att förmedla att du har lärt dig av tidigare problem och gått vidare från dem.
- 2Var redo att förklara eventuella frågor angående din bakgrund. Om du misstänker att det kommer att finnas ett problem med din bakgrundskontroll bör du vara redo att diskutera detta med din potentiella arbetsgivare eller intervjuare. Helst bör du ta upp frågan så snart du kan, antingen under din första telefon eller personliga intervju för att visa en villighet att vara ärlig och direkt.
- Att ha ett enda, mindre brott kan förbises helt.
- Flera brott av samma typ kommer sannolikt inte att ignoreras.
- Arten av ditt brott kan vara direkt relevant för din position. Om du till exempel dömts för förskingring kommer du sannolikt att utesluta dig från framtida finansiella positioner.
Kör din egen bakgrund och kreditkontroller för att se om de returnerar korrekt information. - 3Bestrida felaktig information. Om du nekas en anställning på grund av något som var närvarande under en bakgrundskontroll måste din arbetsgivare avslöja den specifika anledningen till att du nekades tjänsten. Om du misstänker att denna information är felaktig eller felaktig får du tid att bestrida detta påstående och skicka in det till bakgrundskontrollen igen.
- Din arbetsgivare måste lämna ut alla skäl till att de avslog din ansökan på grund av en bakgrundskontroll.
- Du har sextio dagar på dig att ifrågasätta felaktig information som hittades under din bakgrundskontroll.
- Du kan skicka in till bakgrundskontrollen igen efter att du har utmanat felaktig information.
- 4Sök efter positioner som sannolikt inte kommer att göra bakgrundskontroller. Inte alla företag eller företag har tid eller finansiering för att göra en detaljerad bakgrundskontroll. Genom att leta efter rätt företag eller företag kan du ansöka om en position utan mycket oro för din bakgrundskontroll som påverkar processen.
- Mindre företag och företag är mindre benägna att genomföra detaljerade bakgrundskontroller.
- Vissa vikarbyråer kommer inte att ha detaljerade bakgrundskontroller. Om du är anställd kan du fortfarande arbeta mot en heltidsställning och undvika en bakgrundskontroll som orsakar problem.
- 5Har starka referenser. Även om du har en dålig bakgrundskontroll kan imponerande referenser hjälpa dig att fortfarande få den position du söker. En bra referens kan garantera din karaktär och argumentera för varför du passar bra för positionen trots några problem angående din bakgrundskontroll.
- Se till att dina referenser är medvetna om att du listar dem som sådana.
- Hitta referenser som du är säker på kommer att tala högt om dig.
Dessa bakgrundskontroller undersöker ditt förflutna för eventuella juridiska eller ekonomiska problem som du kan ha haft.
- Försök att söka en position på en plats som är mindre benägna att göra detaljerade bakgrundskontroller.
- Var ärlig och på förhand om eventuella problem som din bakgrundskontroll kan ta upp.
- Kör din egen bakgrund och kreditkontroller för att se om de returnerar korrekt information.
- Du har rätt att bestrida all felaktig information som din arbetsgivare kan ha hittat under en bakgrundskontroll.
Läs också: Hur fyller jag i9-formuläret?
Frågor och svar
- Vad kan jag göra om jag får en falsk eller felaktig rapport?Ta reda på vem företaget är som ger resultat för dessa kontroller och informera dem om eventuella fel; medan jag skulle älska att säga att de flesta jobb är förståliga, så är det inte riktigt sant. De flesta företag är mer än villiga att hjälpa till - det är olagligt att inte göra det.
- Min bakgrundskontroll visar något som hände för över 20 år sedan, men det verkar fortsätta dyka upp. Jag arbetar för en barnomsorg och måste alltid vänta på godkännande. Hur kan jag få det löst?Om något du gjorde för 20 år sedan var ett brott och du inte har haft några andra incidenter sedan dess, kan du få bort posten eller förseglad, vilket du kan ansöka om vid domstolen som behandlade brottet. Om du har haft andra incidenter kan du ansöka om att få bort det, men du kan förmodligen inte vinna.
- Jag är nuvarande, federal anställd. Jag har arbetat i den här positionen i nästan två år. Min tidigare arbetsgivare sa att jag fick sparken, men i själva verket avgick jag. Vad kan jag göra?Det är faktiskt olagligt att förfalska information om någon som kommer att skada deras rykte eller hota deras försörjning. Ärekränkning skyddar dig i denna fråga.
Kommentarer (2)
- Jag har stött på att hitta personer som inte kan få jobb på grund av bakgrundskontroller. De är ganska frustrerade över det, och jag bestämde mig för att titta online för att se vad som eventuellt kan hjälpa dem. Medan mycket av det är sunt förnuft och jag har berättat för dem samma saker hela tiden, är det bra att få konsekvent data från en annan källa.
- Utmärkta tips. Att förebygga att varna potentiella arbetsgivare och vara direkt och ärlig är det bästa råd jag har fått.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
