Hur stämmer man en fackförening för diskriminering?
Om du bestämmer dig för att stämma fackföreningen för diskriminering är det viktigt att anställa en advokat för diskriminering.
Liksom arbetsgivare omfattas också fackföreningar av statliga och federala lagar mot diskriminering. Fackföreningar kan inte diskriminera i någon egenskap, inte heller när de representerar anställda i kollektiva förhandlingar. Om din fackförening har diskriminerat dig på grund av din ras, religion, kön, ålder eller funktionshinder kan du stämma fackföreningen för diskriminering. Du måste dock först lämna in en avgift till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den federala myndighet som verkställer antidiskrimineringslagar i anställningssammanhang.
Del 1 av 4: lämna in en administrativ avgift
- 1Samla information. Innan du stämmer en fackförening för diskriminering måste du först uttömma alla administrativa åtgärder genom att lämna in en avgift till EEOC eller din statliga myndighet. När du lämnar in din diskrimineringsavgift måste du tillhandahålla bevis som stöder ditt påstående om diskriminering.
- Helst bör du starta en dagbok så att du kan skriva ner diskrimineringsincidenter när de inträffar.
- Denna tidskrift ger dig specifika detaljer du behöver, till exempel datum och tider för incidenterna och namnen på de inblandade.
- Du kanske också kan samla bevis genom att prata med vittnen som såg de diskriminerande handlingarna. Få deras namn och jobbtitlar så att du kan inkludera det i din rapport.
- Diskriminering är sällan öppen. Men om du har några e-postmeddelanden eller annan skriftlig korrespondens relaterade till de incidenter som du anser var diskriminerande, bör du också samla in dem.
- 2Ge besked till fackföreningen. Innan du lämnar in en avgift måste du meddela fackföreningen om diskrimineringen och försöka lösa situationen på egen hand. Ditt meddelande bör vara skriftligt så att du kan bevisa för myndigheten att du har meddelat dem.
- EEOC föredrar att du själv anstränger dig för att lösa situationen genom att prata direkt med någon i fackföreningen innan du lämnar in en anklagelse.
- Ditt meddelande ska beskriva de diskriminerande incidenterna med så mycket fakta som möjligt och ange att du anser att incidenterna är olaglig diskriminering.
- Vanligtvis kommer fackföreningen att ha en viss individ identifierad som den person som hanterar diskrimineringsklagomål.
- Om den personen är inblandad i den diskriminering du har upplevt, eller om du inte kan meddela fackföreningen av någon annan anledning, var beredd att förklara för EEOC varför du inte kunde meddela fackföreningen om situationen.
- 3Bekräfta din behörighet. Du kan inte lämna in en avgift till EEOC eller statens diskrimineringsbyrå om du inte uppfyller de grundläggande behörighetskraven. EEOC har ett online-utvärderingsverktyg som du kan använda.
- Generellt måste du lämna in din avgift inom 180 dagar från det datum då den senaste diskriminerande handlingen inträffade.
- Mindre arbetsgivare omfattas kanske inte av federala lagar mot diskriminering, men alla fackföreningar är det.
- Av denna anledning, om du har diskriminerats av en fackförening, bör du vara berättigad under förutsättning att du lämnar in din avgift inom den tidsperiod som fastställts av EEOC.
Klagomålet är ett rättsdokument som du måste lämna in till domstolen för att inleda din diskrimineringsärende mot fackföreningen. - 4Fyll i ett intag frågeformulär. För att lämna in en avgift till EEOC eller din statliga myndighet måste du fylla i ett frågeformulär för intag som identifierar fackföreningen och beskriver den diskriminering du har upplevt.
- EEOC: s frågeformulär är tre sidor långt och kräver faktiska detaljer om de diskriminerande incidenterna, inklusive datum och tid då dessa incidenter inträffade.
- Du kan ladda ner frågeformuläret online och fylla i det på din dator, men du måste skicka det till ett EEOC-fältkontor.
- Du kan antingen ta det till närmaste fältkontor personligen eller maila det. Att ta frågeformuläret personligen är mer effektivt eftersom du kommer att kunna prata med en EEOC-agent omedelbart.
- Du hittar närmaste EEOC-fältkontor genom att kolla på kartan på http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- Gör en kopia av ditt ifyllda frågeformulär för dina register innan du skickar det till EEOC.
- 5Samarbeta med utredningen. När du har skickat in ditt frågeformulär kommer ditt ärende att tilldelas en myndighetsagent. Agenten kommer att ansvara för att utreda din anklagelse och försöka förhandla fram en förlikning.
- Du kommer att kontaktas av en agent för en intervju inom några dagar efter att ditt frågeformulär mottagits. Intervjun avslutas vanligtvis den dag du skickar in ditt frågeformulär om du tar det personligen till fältkontoret.
- Inom tio dagar efter din intervju skickar agenten en kopia av din avgift till fackföreningen. De har rätt att svara.
- Om agenten finner ett brott mot lagen kommer de att tilldela din anklagelse till en utredare. Annars kommer agenten att utfärda ett meddelande om rätt till stämning.
- EEOC har 180 dagar på sig att slutföra sin utredning. Om det går 180 dagar från det datum då du skickar in din anklagelse och utredningen inte är klar kan du begära ett rättstvistmeddelande från utredaren som arbetar med ditt ärende.
- 6Försök medling. Om EEOC avslöjar brott mot federal lag till följd av utredningen, kan de uppmuntra till en lösning av tvisten med hjälp av medling. Medling för samman dig och fackföreningen för att förhandla om en ömsesidig överenskommelse med hjälp av en neutral tredje part som fungerar som medlare.
- Medling är en frivillig process, så både du och fackföreningen måste gå med på att delta.
- Men om du kan lösa tvisten kommer villkoren för din lösning att beskrivas i ett skriftligt avtal som blir rättsligt bindande när det undertecknats av både dig och en officiell representant för fackföreningen.
- Medling kan ofta vara ett sätt att lösa tvisten utan att spendera tid och ansträngning på att gå till rättegång. Men det betyder inte att du är skyldig att ta en lösning som inte är tillfredsställande för dig.
- Om du inte kan lösa ärendet genom medling kan EEOC överlämna frågan till justitieministeriet för ytterligare åtgärder eller kan skicka ett rättsligt meddelande som gör att du kan göra en rättegång på egen hand.
Del 2 av 4: samråda med en advokat
- 1Sök efter diskrimineringsadvokater nära dig. Om du bestämmer dig för att stämma fackföreningen för diskriminering är det viktigt att anställa en advokat för diskriminering. Federal domstolsförfarande är ganska komplicerat och diskrimineringsärenden kan vara svåra att bevisa.
- Ett bra ställe att börja din sökning på är din stats eller lokala advokatsamfunds webbplats. Där kan du vanligtvis hitta en sökbar katalog över advokater som är licensierade att utöva i ditt område.
- Välj ett praxisområde relaterat till diskriminering på arbetsmarknaden för att begränsa dina sökresultat till advokater som tar fall som din.
- Du kanske också kan hitta hjälp från en ideell organisation, beroende på vilken typ av diskriminering du har upplevt.
- Om du till exempel diskriminerades på grund av din funktionshinder, kontakta ideella organisationer i ditt område som arbetar med funktionshindrade.
- 2Planera flera inledande samråd. Helst vill du intervjua minst två eller tre advokater för diskriminering så att du kan välja den du tror att du kommer att arbeta bäst med. Diskrimineringsadvokater tillhandahåller vanligtvis ett kostnadsfritt inledande samråd, så detta borde inte kosta dig annat än tid.
- Generellt vill du försöka planera dina intervjuer inom en vecka eller två. Om en advokat är för upptagen för att träffa dig under den tiden kan de vara för upptagen för att ge ditt ärende den uppmärksamhet det förtjänar.
- Om du planerar mer än en intervju samma dag, tilldela minst ett par timmar för själva intervjun, plus restid mellan de två kontoren.
- Advokater kan begära information om ditt ärende före samrådet. Om de har formulär för dig att fylla i, se till att du fyller i dem och skaffar dem till advokaten så snabbt som möjligt så att de har tid att granska dem före ditt samråd.
Innan du stämmer en fackförening för diskriminering måste du först uttömma alla administrativa åtgärder genom att lämna in en avgift till EEOC eller din statliga myndighet. - 3Ställ varje advokat massor av frågor. Innan din intervju, tänk på de aspekter av ett produktivt förhållande mellan advokat och klient som är viktiga för dig. Ju fler frågor du ställer till varje advokat, desto mer värde får du av det första samrådet.
- Ta reda på hur mycket erfarenhet advokaten har att representera klienter som liknar dig, med ärenden som liknar din. När du till exempel har förklarat din situation kan du fråga "Hur många kunder har du representerat som hade liknande problem med sin fackförening?"
- Tänk på att diskrimineringsfall kan vara mycket olika. Om du har diskriminerats på grund av din funktionsnedsättning, hitta en advokat med erfarenhet av fall av diskriminering av funktionshinder, inte fall av könsdiskriminering. Fråga om ärenden som liknar dina och vad resultatet blev i dessa fall.
- Du vill också ta reda på hur det är att arbeta med advokaten. Fråga om advokaten föredrar telefonsamtal eller e-post från kunder och hur snabbt de svarar. Det är perfekt att svara på ett telefonsamtal eller svara på ett e-postmeddelande inom 24 timmar.
- Fråga hur ofta advokaten kommer att hålla dig uppdaterad om ärendets status. Du vill antagligen inte ha en advokat som inte kommunicerar med dig i flera veckor eller som inte uppdaterar dig om ärendet om du inte frågar.
- Om en annan biträdande advokat eller advokatfullmäktige kommer att göra en betydande mängd arbete i ditt ärende, fråga om du också kan träffa den personen. Observera atmosfären på kontoret för att avgöra om människor där är engagerade i vad de gör och tycker om att arbeta där.
- 4Jämför advokaterna du intervjuade. När du har avslutat dina första konsultationer, skapa ett grundläggande diagram som gör att du kan bedöma de advokater du intervjuade. Diagrammet ger dig möjlighet att visuellt identifiera den bästa advokaten för dig baserat på faktorer du väljer.
- Du kanske redan har en uppfattning om den advokat du gillar bäst. Var inte rädd för att gå med tarmen.
- Tänk på att du måste ha en nära relation med din advokat så att du kan prata om diskriminering med dem och vara helt öppen och ärlig om situationen.
- Beroende på den diskriminering du har upplevt kan det handla om att diskutera saker som är känsliga eller smärtsamma för dig. Av den anledningen är det viktigt att du känner dig bekväm och kan lita på den advokat du väljer.
- 5Teckna ett behållaravtal. Även om du anställer din advokat för diskriminering enligt ett avtal om beredskapsavgift bör du fortfarande ha ett skriftligt behållaravtal. Avtalet anger villkoren för advokatens representation och beskriver hur kostnader och arvoden bedöms.
- De flesta diskrimineringsadvokater arbetar med beredskap, men vissa inte. Andra kan ha ett hybridavtal, där du måste betala ett fast belopp i förskott för att täcka initiala kostnader, då tar advokaten en procentsats av eventuell tilldelning eller förlikning du får.
- Låt advokaten gå igenom avtalet med dig och se till att du förstår allt i det innan du undertecknar det. Om du betalar en advokat till din advokat, se till att avtalet specifikt beskriver vilka kostnader det beloppet kommer att täcka.
- Om du betalar din advokat per timme bör det skriftliga avtalet innehålla en fördelning av kostnader och avgifter och när du kommer att faktureras av advokaten.
- Var inte rädd för att ställa frågor eller tala om det finns något med det avtal du inte gillar.
- När du har undertecknat avtalet får du en kopia av det för dina egna register. Tvister i ditt ärende kan ta mer än ett år, och du kanske vill hänvisa till avtalet igen.
Del 3 av 4: inleda din rättegång
- 1Få ett rättstvistbrev. Om EEOC eller din statliga myndighet inte kan lösa din anklagelse skickar de dig ett brev som bekräftar att du har uttömt alla administrativa åtgärder och har rätt att väcka talan vid federal domstol.
- Gör en kopia av brevet för dina egna register och ge originalet till din advokat.
- En kopia av din rätt till klagomål måste bifogas ditt klagomål så att domstolen vet att du är berättigad att väcka talan.
- Om du inte har fått ett stämningsbrev ännu och EEOC har undersökt ditt ärende i mer än 180 dagar, prata med din advokat. Du kan behöva begära ett brev från EEOC innan du börjar din rättegång.
- 2Utarbeta ditt klagomål. Klagomålet är ett rättsdokument som du måste lämna in till domstolen för att inleda din diskrimineringsärende mot fackföreningen. Den innehåller faktiska anklagelser som, om de är bevisade, utgör ett brott mot federal antidiskrimineringslag.
- Ditt klagomål måste också innehålla ett specifikt skadeståndsanspråk. Vanligtvis ber du om en summa pengar, men dina skador kan också innehålla icke-monetära saker.
- Om du till exempel nekades medlemskap i facket av diskriminerande skäl, kan du söka medlemskap i facket som en del av dina skador.
- Din advokat kommer att utarbeta ditt klagomål. Se till att de går igenom det innan de arkiverar det. Allt i klagomålet ska vara sant och korrekt så vitt du vet.
Om din fackförening har diskriminerat dig på grund av din ras, religion, kön, ålder eller funktionshinder kan du stämma fackföreningen för diskriminering. - 3Skicka in ditt klagomål. När din advokat har slutfört ditt klagomål tar de det till kontorist vid den federala tingsrätten som har behörighet över ditt diskrimineringsärende. I federal domstol kan klagomålet också lämnas in elektroniskt.
- För att inleda din rättegång måste du betala arkiveringsavgifter på 300€. Vanligtvis betalar din advokat dessa avgifter och lägger dem till kostnaderna för din rättegång.
- Om du har ett beredskapsavgiftsavtal med din advokat ansvarar du inte för dessa kostnader om du inte vinner ditt ärende eller får en förlikning.
- Domstolstjänstemannen ger ditt ärende ett unikt ärendenummer och tilldelar det till en domare. Din advokat kommer vanligtvis att diskutera detta med dig, särskilt om de har tidigare erfarenhet av denna domare eller känner till domarens rykte.
- Se till att du får en filstämplad kopia av ditt klagomål för att hålla dina egna register. Förvara alla dina rättsdokument tillsammans med dina EEOC-formulär och all annan information du har om ditt ärende.
- 4Låt fackföreningen tjäna. Efter att ditt klagomål har lämnats in till domstolen måste en kopia ges till fackföreningen så att de får kännedom om stämningen mot dem. Detta måste göras med hjälp av den lagliga "processens tjänst" så att du kan förse domstolen med bevis på att fackföreningen visste om stämningen.
- Fackföreningen kommer att ha en advokat eller en specifik person som anges som dess agent för delgivning av processen.
- Federala domstolsärenden serveras vanligtvis genom att betala en liten avgift till en amerikansk marskalk för att handleverera dokumenten till fackföreningen.
- Din advokat kan också skicka dokumenten med certifierad post med begäran om kvitto.
- 5Få fackföreningens svar. Efter att fackföreningen har fått ditt klagomål har de en begränsad tid på sig att lämna in ett skriftligt svar. Förutom det skriftliga svaret kan du också förvänta dig att fackföreningen lämnar in ett yrkande om uppsägning.
- Tekniskt sett kan du vara berättigad att vinna din rättegång som standard om fackföreningen inte lämnar in ett skriftligt svar inom tidsfristen. Du bör dock inte förvänta dig att detta händer.
- För det mesta kommer fackföreningen att förneka alla dina anklagelser och lämna in ett yrkande om avsked på grund av att du inte har angett ett krav.
- Din advokat kommer att prata med dig om förslaget till avsked. Domstolen kommer att hålla en utfrågning om förslaget som vanligtvis förväntas att du kommer att delta.
- Din advokat kanske också vill att du ska vittna vid förhandlingen om förslaget.
- 6Överväg eventuella förlikningserbjudanden. Förutsatt att du kan övervinna alla förslag till uppsägning kommer fackföreningen vanligtvis att göra ett förlikningserbjudande. Din advokat kommer att ge dig råd om erbjudandet, men det är bara ditt beslut att acceptera eller avvisa det.
- När du utvärderar ett förlikningserbjudande, ta hänsyn till den tid och ansträngning det tar att föra ditt ärende till rättegång.
- Det första förlikningserbjudandet kommer vanligtvis att vara betydligt mindre än det belopp du har krävt i ditt klagomål.
- Ibland är ett motbjudande bättre än att helt enkelt avvisa ett lågt erbjudande för hand eftersom det signalerar till fackföreningen att du är villig att förhandla.
- Din advokat kan också diskutera med dig möjligheten att använda medling för att komma fram till en ömsesidig överenskommelse om ärendet.
Del 4 av 4: tvister i ditt ärende
- 1Delta i upptäckten. Om de inledande förlikningsdiskussionerna misslyckas efter att ha mottagit fackföreningens svar kommer domstolsförfaranden att inledas. Den första fasen av tvister är upptäckten, vilket är en tid då båda parter kan be varandra om information om ärendet. Den information du får och överlämnar hjälper parterna att förbereda sig för rättegången. Under upptäckten kommer du att samla in fakta, intervjua vittnen, ta reda på vad den andra sidan kommer att säga och bestämma hur starkt ditt ärende är. I allmänhet kommer du att kunna använda följande upptäcktsverktyg för att uppnå dina upptäcktsmål:
- Depositioner, som är formella personintervjuer med parter och vittnen. Dessa intervjuer genomförs under ed och svar kan användas i domstol.
- Interrogatories, som är skriftliga frågor som ställs till vittnen och parter. Svaren måste ges under ed och svaren kan användas i domstol.
- Förfrågningar om dokument, som är skriftliga förfrågningar till den andra parten och ber dem att lämna ut dokument som du annars inte kunde få. Du kan till exempel begära interna anteckningar, policyhandböcker, e-postutbyte och textmeddelanden.
- Begäran om antagning, som är skriftliga uttalanden som den andra parten måste erkänna eller neka. Dessa förfrågningar hjälper till att begränsa tvisternas fokus genom att ta reda på exakt vad som är tvist.
Fackföreningen kommer att ha en advokat eller en specifik person som anges som dess agent för delgivning av processen. - 2Motsätta sig ett förslag till sammanfattande dom. När upptäckten avslutats kommer svaranden sannolikt att inlämna ett förhandlingsförfarande för en sammanfattande dom. Om den lyckas avslutar svaranden rättegången och domaren kommer omedelbart att avgöra deras fördel. För att lyckas måste svaranden övertyga domaren om att det inte finns några materiella faktiska tvister och att de har rätt till dom enligt lag. Med andra ord kommer domaren att behöva övertygas om att även om de gjorde alla faktiska antaganden till din fördel, skulle du fortfarande förlora ärendet.
- Du kan försvara dig mot denna rörelse genom att lämna in ett svar. Ditt svar kommer att behöva tillhandahålla bevis och förklaringar som tenderar att bevisa att faktiska tvister existerar. Om domaren håller med dig kommer tvisterna att fortsätta.
- 3Försök att bosätta sig igen. Om du gör det efter en sammanfattande bedömning bör du försöka lösa ditt ärende en andra gång. De flesta fackföreningar vill inte spendera den extra tid och pengar som krävs för att gå till rättegång. Dessutom, för att du har gått igenom upptäckt och sammanfattande bedömning kommer arbetstagaren troligen att veta styrkan i ditt fall. Börja med att närma dig fackföreningen informellt. Om informella diskussioner misslyckas, försök medling eller icke-bindande skiljedom.
- Under medling kommer en neutral tredje part att sätta sig ner med dig och fackföreningen för att försöka hitta unika lösningar på dina tvister. Förmedlaren kommer inte att sprida sina egna åsikter och kommer inte att ta del.
- Om medling misslyckas kan du underkasta dig icke-bindande skiljedom. Under icke-bindande skiljedom kommer en domarliknande tredje part att höra båda parter presentera sina ärenden. I slutet av dessa presentationer kommer skiljedomaren att utarbeta ett yttrande och ta sida. Om båda parter håller med om vad skiljemannen säger kan de gå med på att binda sig genom yttrandet.
- 4Gå till din sista förhör. Om förlikningsdiskussioner misslyckas måste du förbereda dig för rättegång. Som ett sista steg i förberedelseprocessen måste du närvara vid en rättegångsschema med fackföreningen och domaren. Vid denna utfrågning kommer domaren att sammanställa ett schema för rättegången, som inkluderar vilka frågor som kommer att prövas. Se till att du tar upp alla frågor som du vill ta fram under testperioden. Om du glömmer att ta upp ett problem kan det hända att det inte står på schemat och du kanske inte kan argumentera för det.
- 5Delta i din rättegång. När ditt rättegångsdatum kommer kommer din advokat att argumentera för ditt ärende inför en domare och eventuellt en jury. Under din ärende presenterar din advokat fysiska bevis och utfrågar vittnen om ditt ärende. Svaranden kommer då att ha möjlighet att framföra sitt ärende. När rättegången är över kommer faktasökaren (dvs. juryn eller domaren) att överväga alla bevis och göra ett beslut om vem som ska vinna. Om du vinner är fackföreningen ansvarig för att betala skadestånd. Om du förlorar kommer inte fackföreningen att vara ansvarig.
- Lyckligtvis, om du förlorar, kan du kanske överklaga beslutet till en högre domstol. Under ett överklagande kommer din advokat att hävda att rättegångsdomstolen gjorde något fel i lag som fick dig att förlora. Om du tror att ett överklagande är ett alternativ, prata med din advokat.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
