Hur rapporterar man diskriminering på arbetsplatsen?
Vedergällning innefattar avfyrning, degradering, trakasserier eller någon annan form av vedergällning på grund av att du lämnade in en diskrimineringsavgift eller på annat sätt klagade på diskrimineringen.
I Europa är det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information. Om du har utsatts för diskriminering, eller om du har sett andra diskrimineras, bör du rapportera det. Federal lag skyddar dig också mot vedergällning om du rapporterar diskriminering.
Del 1 av 3: förbereder sig för att rapportera diskriminering
- 1Läs federal lag. Federal lag förbjuder diskriminering på jobbet på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder (om 40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information. Federal lag gäller för arbetsgivare med minst 15 anställda; För åldersdiskriminering måste arbetsgivaren ha minst 20 anställda.
- Federal lag kan också skydda mot diskriminering på grund av sexuell läggning, även om lagen är i flöde.
- Det strider också mot lagen att trakassera någon baserat på en av dessa skyddade egenskaper. Retas eller mindre isolerade incidenter är inte förbjudna. Men om trakasserierna är så frekventa att arbetsmiljön blir fientlig, är det olagligt.
- Den federala regeringens Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har skapats för att undersöka anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen.
- 2Sök efter statlig lag. Många stater och kommuner har också sina egna antidiskrimineringslagar. Dessa lagar kan gälla för arbetsgivare som inte omfattas av den federala lagen. De kan också skydda fler människor än den federala lagen. Till exempel förbjuder många stater och kommuner diskriminering på grund av sexuell läggning.
- För att hitta din statliga lag kan du söka på Internet. Skriv "antidiskriminering" och din stat eller stad i en webbläsare. Om du inte hittar någonting, besök ditt lokala lagbibliotek.
- Stater har också sina egna administrativa organ som har till uppgift att undersöka anklagelser om diskriminering. Dessa kallas Fair Employment Practices Agencies (FEPA).
- 3Förstå vedergällning. Om du rapporterar diskriminering är det också olagligt för din arbetsgivare att svara på dig. Vedergällning innefattar avfyrning, degradering, trakasserier eller någon annan form av vedergällning på grund av att du lämnade in en diskrimineringsavgift eller på annat sätt klagade på diskrimineringen.
- Vedergällning är förbjuden inom en rad olika områden. Du kan till exempel inte vedergällas i anställning, uppsägning, arbetsuppgifter, löner, förmåner, utbildning eller andra anställningsvillkor.
- Du behöver inte heller bli utsatt för diskriminering för att drabbas av vedergällning. Du kan till exempel rapportera att din arbetsgivare bedriver rasdiskriminering av afrikanska européer trots att du är latino. Det är ändå olagligt för din arbetsgivare att svara på dig för att klaga på diskrimineringen.
Om du rapporterar diskriminering är det också olagligt för din arbetsgivare att svara på dig. - 4Hitta ditt anställningsavtal. För att bestämma dina första steg måste du hitta ditt anställningsavtal och kontrollera om det finns ett klagomålsförfarande som du bör följa. Många arbetsgivare beskriver en process som du bör följa när du klagar på trakasserier eller diskriminering. Om du inte har en kopia av ditt kontrakt, be sedan HR om en kopia.
- Du kan också titta i de anställdas handböcker eller manualer som du har fått. Dessa beskriver ibland företagets klagomålsförfarande.
- Om du tillhör en fackförening bör du också titta på ditt kollektivavtal. Dessa innehåller ibland speciella förfaranden för fackliga medlemmar att följa.
- 5Dokumentera diskrimineringen. Du bör samla så mycket bevis på diskriminering som du kan så att du kan dela den med rätt myndigheter. Försök att dokumentera trakasserier eller diskriminering så bra du kan. Du bör också dokumentera effekterna av diskrimineringen, såsom psykiska eller fysiska sjukdomar.
- Bevara kommunikation. Du bör spara e-postmeddelanden, anteckningar, brev, utvärderingar eller röstmeddelanden som du tror illustrerar diskrimineringen eller som motiverades av diskriminering.
- Ta bort vittnesnamn. Om någon annan på jobbet observerade det diskriminerande beteendet bör du skriva ner deras namn och kontaktinformation.
- Skriv ner dina egna minnen. För att bevara ansikte mot ansikte kommunikation bör du sitta ner och dokumentera händelsen så som du kommer ihåg den. Försök att skriva ner vad du kommer ihåg medan det är nytt i minnet. Sammanfatta vad som har sagts eller gjorts och vem som bevittnat händelsen.
- Förvara medicinska eller psykiska hälsojournaler. Dessa kan visa vilken inverkan diskrimineringen hade på dig. Till exempel kan den ökade stressen ha lett till högt blodtryck.
Del 2 av 3: Rapportera diskriminering till din arbetsgivare
- 1Träffa en advokat. Att rapportera diskriminering till din arbetsgivare kan omedelbart sätta ett mål på ryggen, särskilt om du klagar på en handledare eller någon annan i ledningen. Följaktligen måste du fundera över hur du ska hantera rapporteringen av diskrimineringen. En erfaren anställningsadvokat kan vara en stor tillgång.
- Vid ditt samråd med advokaten kan du diskutera de problem du har och överväga fördelarna eller nackdelarna med att klaga.
- Du är inte skyldig att ha en advokat för att inge ett internt klagomål eller att lämna in en diskrimineringsavgift till EEOC. Du bör dock planera ett möte om du behöver råd och inte vet vad du ska göra.
- För tips om hur du hittar en kvalificerad anställningsadvokat, se Hitta en anställningsadvokat.
- 2Berätta för din chef. Vissa arbetsgivare kräver att du träffar informellt med din handledare för att diskutera ett klagomål. Du kommer att träffas innan du fyller i pappersarbete. Även om du inte är skyldig att träffa en handledare, kan det ändå vara en bra idé att träffas.
- Om handledaren är källan till problemet kan du gå direkt till personalresurser för att bedriva klagomålet. Ring och berätta för personen i andra änden av telefonen.
- 3Kompletta formulär. Om du var missnöjd med din handledares resolution bör du kontakta personalresurser och begära ett klagomålsformulär för att fylla i det. Ge all nödvändig information samt kopior av din stödjande dokumentation.
- Ge bara kopior. Original kan gå vilse.
Du kan till exempel rapportera att din arbetsgivare bedriver rasdiskriminering av afrikanska européer trots att du är latino. - 4Möt med mänskliga resurser. När du har fyllt i klagomålsformuläret bör du ha ett möte med någon från HR eller ledning för att diskutera diskrimineringen. Dela kopior av all dokumentation som du har.
- Var uppmärksam på hur uppmärksam HR eller ledning är på ditt klagomål. Om du tror att företaget inte är intresserad av att utrota diskriminering eller trakasserier, bör du fortsätta att lämna in en avgift till EEOC.
- 5Delta i en utredning. Din arbetsgivare bör undersöka påståendet om diskriminering. En typisk utredning inkluderar att intervjua vittnen, granska dokument och data och sedan utfärda en skriftlig rapport. Du bör göra dig tillgänglig för att träffa utredaren och ge all information gärna.
- Vid utredningens upplösning bör du få resultaten skriftligen. Du kan också få veta vilka nästa steg du kan ta internt med företaget.
- 6Tänk två gånger innan du går med på medling. För att en diskrimineringsavgift ska försvinna kan din arbetsgivare erbjuda medling. Vid medling kommer du och någon från företaget att träffa en neutral tredje part (medlaren) för att diskutera möjliga lösningar.
- Det finns definitivt en tid och plats för medling. Det är dock i ditt bästa intresse att fördröja medling tills du lämnar in en avgift till EEOC. Om du löser din tvist innan du lämnar in en anklagelse förlorar du rätten att stämma din arbetsgivare vid ett senare tillfälle. Att lämna in en avgift är en förutsättning för att väcka diskriminering i domstol.
Del 3 av 3: lämna in en avgift till eeoc
- 1Välj ett kontor att rapportera till. Om din diskrimineringsavgift täcks av både statlig och federal lag, kan du välja att lämna in antingen till den federala regeringens Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller staten FEPA.
- Om diskriminering är förbjuden enligt både federal och statlig lag delas en avgift som lämnas in till ett kontor med det andra kontoret. Följaktligen, om du arkiverar med EEOC, kommer avgiften att delas med ditt statliga FEPA.
- Du ska inte vänta med att arkivera. Federal anställda har bara 45 dagar från dagen för den diskriminerande åtgärden att kontakta en EEOC-rådgivare. Alla andra har minst 180 dagar på sig att göra en avgift. Om din stat har en lag som förbjuder samma diskriminerande beteende kan du ha upp till 300 dagar. Under alla omständigheter bör du inte vänta för länge.
- 2Lämna in en diskriminerings- eller vedergällningsavgift till EEOC. Det finns i princip två sätt att arkivera: personligen eller via e-post. Om du vill registrera personligen kan du besöka något av EEOC: s 53 fältkontor. En karta på EEOC: s webbplats visar platsen för dess fältkontor. Du bör ringa i förväg för att kontrollera om du behöver boka en tid eller om kontoret accepterar walk-ins.
Den federala regeringens Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har skapats för att undersöka anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen. - 3Skriv ett brev. Du kan också lämna in en avgift genom att skicka ett brev till EEOC. Om inget fältkontor finns nära dig kan det här vara det bästa alternativet. Se till att ditt brev innehåller följande information:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer
- antalet anställda där
- en kort beskrivning av de händelser som du anser var diskriminerande
- när händelserna ägde rum
- att olaglig diskriminering var motiveringen för de diskriminerande händelserna
- din signatur
- 4Ansök istället med FEPA. Om det finns en FEPA i ditt tillstånd har du möjlighet att lämna in den. Processen varierar beroende på tillstånd. I Maryland kan du till exempel lämna in ett klagomål till statens kommission för medborgerliga rättigheter. Det finns 3 sätt att arkivera:
- I person. Du kan besöka William Donald Schaefer Tower på 6 Saint Paul Street i Baltimore för att lämna in ett klagomål. Kontorstider för walk-ins är måndagar och fredagar 9:00 till 15:00. På andra vardagar kan du bara träffas efter överenskommelse. Du kan ringa 1-800-637-6347 för att starta klagomålsprocessen.
- Med brev. Du kan skriva ett brev som innehåller all information som ett brev till EEOC skulle innehålla. Du kan sedan skicka brev eller skicka det via e-post.
- Skicka brevet till Maryland Commission on Civil Rights, ATTN: Intake, William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9th Floor, Baltimore, MD 21202-1631.
- Skicka e-postmeddelandet till mccr@maryland.gov.
- Uppkopplad. Du kan fylla i ett onlineformulär genom att besöka https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx och tillhandahålla den begärda informationen.
Läs också: Hur registrerar jag avgifter med EEOC?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
