Hur blir jag rekryterare?

En av de mest spännande sakerna med att vara rekryterare är den dagliga variationen i jobbet.

Som rekryterare kommer din dag sannolikt att börja med ett möte där din chef kommer att diskutera med dig och andra rekryterare i ditt team, status för kandidater och öppna positioner i ditt företag. Detta är ett snabbt tempo säljjobb där du är jägaren på jakt efter den perfekta matchningen mellan klient och kandidat. Här är några steg du kan ta för att starta en karriär inom rekrytering.

Del 1 av 4: Att ha vad som krävs

1
Investera i din framgång. För att bli en framgångsrik rekryterare måste du bry dig om professionell utveckling av människors karriärer.
- Du måste investeras i dina kandidater och företag på ett sätt som ständigt utvidgar dina kunskaper och arbetsrelaterade kontakter.
2
Bli en självstartare. Eftersom rekrytering är ett försäljningsjobb ligger din framgång i slutändan i dina egna händer. Det är ditt ansvar att undersöka och hitta rätt kandidater, ringa nödvändiga telefonsamtal, avsluta intervjuer, följa upp etc.
- Om du är nervös för att prata med främlingar kanske det här inte är rätt jobb för dig.
3
Tänk som en detektiv. Ofta när du börjar ett nytt uppdrag vet du inte exakt vad du letar efter. Du måste få en uppfattning om vad som behövs och sedan jaga det.
- Förvänta det oväntade. En av de mest spännande sakerna med att vara rekryterare är den dagliga variationen i jobbet. Du vet aldrig vad som kommer att hända när du går in genom dörren.
- Rekryterare börjar med en öppen position och spårar sedan upp den perfekta kandidaten för att fylla den. Var bekväm med att använda ledtrådar för att leda dig till rätt personer.
4
Bli en stark kommunikatör. Var övertygande. Lär dig hur du lyssnar på andra. Rekrytering handlar inte om att fylla den öppna positionen med bara vilken kandidat som helst. Det handlar om att hitta den perfekta kandidaten.
- För att kunna fatta ett beslut måste du veta hur du ställer rätt frågor och tolkar svaren du får.
5
Utveckla intervjuande färdigheter. När du arbetar med en byrå måste du sätta upp och genomföra intervjuer. Övning gör perfekt och du kan förvänta dig att möta kandidater som ljuger, utvidgar sanningen eller bara har fel för jobbet.
- Du kommer också att träffa skickliga kandidater med talanger som du kan använda. Du måste hålla reda på ett nätverk av dina intervjuer.
- Bara för att du inte kan placera någon i ett jobb nu betyder det inte att de kanske inte är den perfekta kandidaten för en senare.
6
Nätverk. Bara för att du har börjat på en byrå betyder det inte att du kommer att stanna där. Nära personliga kontakter med alla du kan. Du kanske kan hjälpa varandra i framtiden.
- Genom att skapa en mer öppen, vänlig och kommunikativ relation med kandidater kan du skapa ett positivt och professionellt rykte för ditt företag, vilket gör din klient till en valfri arbetsgivare.
7
Var konkurrenskraftig. Byråer är konkurrenskraftiga på så många nivåer. När du väl är anställd kommer du att konkurrera med dina kamrater, andra företag och andra företagsrekryterare. Det är inte lätt och kan ofta vara en miljö med hög stress.
- När din jägares mentalitet. Ibland kan det vara svårt att hitta den perfekta kandidaten för jobbet.
- Ibland måste du söka igenom det otroliga överflödet av webbplatser, nätverk, verktyg och plattformar för att hitta dem.
- Titta på dessa plattformar som verktyg för att hjälpa dig i jakten. Var beredd att jaga obevekligt och håll koll på priset.
8

Bygg starka uppföljningskunskaper. Kom ihåg att du arbetar i ett säljjobb. I många fall förväntas du skicka e-post, telefonsamtal och uppdatera kandidater och kunder om statusen för en uppgift.
9
Tänk på helheten. Undvik att fokusera på en enda sökning och utforska kandidaternas potentiella värde, även om de inte passar den specifika position du försöker fylla i.
- Håll koll på talangmarknaden och arbeta för att alltid förbättra ditt företags effektivitet.

För att bli en framgångsrik rekryterare måste du bry dig om professionell utveckling av människors karriärer.

Del 2 av 4: uppfyller jobbkraven

1
Tjäna en högskoleexamen i personalresurser eller annat relaterat område. Många rekryteringsplatser kräver en kandidatexamen. Att få en examen ger dig bakgrunden och grunden du behöver för att sortera genom CV och identifiera rätt individer.
- Denna typ av examen ger dig också förståelse för några av de utmaningar du kommer att möta som rekryterare.
2
Få en personalcertifiering. Att ha certifiering som professionell inom personalresurser kan ge dig en extra fördel bland konkurrenter du möter för ett jobb.
- Denna typ av certifiering visar din nivå av engagemang och allvar för arbetsgivare.
- Enligt HR Certification Institute, 50 procent av rekryterare föredrar de med HR-certifiering och att företagsledare hitta HR certifierade personal att vara mer driven.
3
Förbättra dina tekniska färdigheter. Som företagsrekryterare kommer du att spendera mycket av din tid på Internet. Du måste vara väl insatt i sociala nätverk.
- Forbes rapporterade att LinkedIn är en bra källa för rekryterare som söker talanger.

Denna typ av examen ger dig också förståelse för några av de utmaningar du kommer att möta som rekryterare.

Del 3 av 4: Få erfarenhet

1
Bli forskare. Som forskare får du en smakprov på hur det är att söka efter företag och kandidater för en konsult eller rekryterare att bedriva.
- När du arbetar som forskare kommer du att utveckla värdefulla analytiska och organisatoriska färdigheter som behövs för ett jobb som rekryterare.
2
Bli en resurs eller huvudjägare. Dessa roller är perfekta för nya högskoleexamen som vill ha en introduktion till branschen.
- När du söker på sociala medier och jobbwebbplatser kommer du att vara ansvarig för att kontakta kandidater för att diskutera jobbmöjligheter.
3
Bli en trainee rekryteringskonsult. Denna typ av nybörjarjobb innebär ett nära samarbete med både kandidater och kunder. Du kommer att få chansen att beröra varje steg i rekryteringsprocessen och få en mängd värdefulla färdigheter för en karriär inom rekrytering.
- När du arbetar med ett företag kommer du att sälja rekryteringstjänsten till dina kunder.
- Det här jobbet ger dig värdefull inblick i förhandlingsvillkoren och kraven i branschen.
- Du kommer att ha en chans att skaffa kandidater till lediga tjänster och ordna intervjuer. Detta är ett utmärkt sätt att få värdefull tidshanteringsförmåga för framtiden.
4

Bli en affärsutvecklare. Detta nybörjare kommer att presentera dig för forskningstekniker och hjälpa dig att utveckla affärsrelationer. Bygg din professionalism i kundkontakt och få förmågan att förhandla och skapa en bra rapport.

Del 4 av 4: landa jobbet

1
Hitta ett jobb hos en byrå. Företag som Aerotek, Robert Half och Kforce anställer rekryterare ofta. Byrårekryterare fokuserar på att hitta kvalificerade personer för att fylla lediga jobb i olika organisationer.
- Använd sociala medier och jobbwebbplatser för att utvidga tillgängliga positioner. Titta på webbplatser som Craigslist, Careerbuilder och Indeed.
2
Visa din nyfiken förmåga. Upptäck vilken typ av kandidat de letar efter. Innan du intervjuar för en position i rekrytering, forska intervjufrågor, förbered ärliga och tankeväckande svar och ta det därifrån.
- Ge rätt svar. Det finns vanligtvis en blandning av situationella, beteendemässiga och vanliga frågor, så förbered dig i förväg.
- Var säker och känn dina styrkor och utvecklingsområden.
- Diskutera varför du är intresserad av rollen och företaget.
- Fråga varför positionen är tillgänglig, lyssna på deras svar och skräddarsy sedan din erfarenhet för att lösa klyftan.
3
Ring professionella kontakter. Ta relationer som du skapade under ditt nybörjare, praktik eller college och sträck dig efter en chans att få foten i dörren. Var inte blyg.
- Om du riktar dig mot ett visst företag, hitta några av deras anställda på LinkedIn och kontakta dem.
- Få så mycket information som möjligt om företaget, anställningsprocessen och förväntningarna.
4
Bygg ditt varumärke. Skapa ett starkt socialt mediekonto. Kom ihåg att anställningschefer kommer att Google dig och läsa din Facebook-sida.
- Hantera din profil professionellt och se till att den säljer dig!
- Oavsett om du nyligen är akademiker eller en erfaren professionell, kan du få en fördel att få rekommendationer på din LinkedIn-profil.
5
Be om jobbet. I rekryteringen bygger mycket av ditt jobb på att fråga efter saker. Ta initiativ och avsluta affären om du vill ha jobbet.
- I slutet av din intervju, ta tillfället i akt och be om jobbet. Säg något som "Finns det något i min bakgrund som skulle hindra dig från att gå vidare med mig?" eller "Har jag noggrant svarat på alla dina frågor angående min förmåga att lyckas?"
6
När du väl är anställd kan du utmärka dig i din övergångsperiod. Under de första tre månaderna får du inte det fulla ansvaret för en rekryteringskonsult.
- Under din tid som "junior" rekryteringskonsult kommer du att vara ansvarig för att öka affärer och hantera några utvecklade konton.
- De finansiella målen hålls låga de första månaderna.
7
Klara det första året. Efter din övergångsperiod blir du en fullfjädrad rekryterare som ansvarar för att prata med nya kunder, göra placeringar och undersöka din marknad.
- Under den här tiden kommer du att få regelbundna recensioner, ytterligare utbildning och mentorskap av seniorkonsulter.
- Dina ekonomiska mål kommer att öka och dina intäkter ska öka i samma takt.

Organisatoriska färdigheter som behövs för ett jobb som rekryterare — När du arbetar som forskare kommer du att utveckla värdefulla analytiska och organisatoriska färdigheter som behövs för ett jobb som rekryterare.

Tips

Teknik är din vän. Håll dig uppdaterad om senaste uppdateringar av system och sociala medier.
Klä för att imponera.
Var säker utan att vara kaxig och utöva professionalism och bra kundservice.
Lär dig och undersök. Sluta aldrig att utöka din kunskap om ditt företag, kunder och branschen själv.

Läs också: Hur skapar jag en webbplats för en ideell organisation?