Hur använder jag ett icke-konkurrensavtal?
Ett bra konkurrensavtal definierar tydligt den begränsade aktiviteten, villkoren och varaktigheten för avtalet.
Efter att ha tränat dina anställda kan du vara rädd att de hoppar till en konkurrent där de kan använda dina affärshemligheter och affärskontakter. För att skydda dig själv kan du be den anställde att underteckna ett konkurrensavtal. Detta avtal hindrar din anställd från att arbeta för en konkurrent inom ett visst geografiskt område under en viss tid. Ett konkurrensavtal är inte lämpligt i alla anställningssituationer. Följaktligen bör du börja med att analysera om du behöver en.
Del 1 av 3: analysera om du behöver ett avtal
- 1Kontrollera om ditt tillstånd verkställer icke-konkurrensavtal. Stater gynnar i allmänhet icke-konkurrensavtal. Dessa avtal är också olagliga i vissa stater, så du bör ta reda på om din stat tillåter dem innan du börjar utarbeta en.
- Icke-konkurrensavtal är vanligtvis olagliga i North Dakota. Dessutom är de faktiskt olagliga i Kalifornien förutom när de säljer ett företag.
- Många andra stater ger undantag för vissa anställda eller begränsar icke-konkurrensavtal till "nyckel" anställda.
- 2Bestäm om du behöver en. Ett konkurrensavtal är inte lämpligt för alla anställda. De är faktiskt bara lagliga om du skyddar ett legitimt affärsintresse, som affärshemligheter, relationer med kunder eller goodwill.
- En affärshemlighet är all konfidentiell information som ger ditt företag en fördel. Till exempel, kundlistor, kundpreferenser och hemliga ingredienser är affärshemligheter.
- Goodwill inkluderar ditt företags rykte och andra immateriella aspekter av verksamheten, inklusive dess marknadsställning. Om en av dina anställda arbetar nära kunderna kan du vara rädd att de kommer att locka bort dina kunder om de arbetar för en konkurrent.
- Icke-konkurrensavtal är sällan lämpliga för låganställda som utför rutinmässiga uppgifter. Till exempel kan din receptionist prata med alla dina kunder, men det är osannolikt att de kommer att locka bort dessa kunder när de går som receptionist hos en konkurrent.
- 3Rådgör med en advokat. Att använda ett ogiltigt konkurrensavtal är slöseri med tid och pengar, så du bör rådgöra med en advokat om du har frågor. Du kan hitta en affärsjurist genom att kontakta din lokala eller statliga advokatförening och få en remiss.
- Be din advokat analysera om du behöver ett konkurrensavtal. Du måste förklara din anställds arbetsuppgifter och vilka tillgångar du försöker skydda.
- Advokaten kan också hjälpa dig att utarbeta avtalet om det behövs.
Ett konkurrensavtal är inte lämpligt för alla anställda. - 4Be den anställde att skriva under innan han / hon arbetar Ett icke-konkurrensavtal måste stödjas med "hänsyn". Det betyder att den anställde måste få något i utbyte för att underteckna avtalet. När en anställd undertecknar innan arbetet påbörjas kan själva jobbet fungera som hänsyn.
- Men om du ber en anställd att underteckna en efter att de har börjat arbeta, måste du ge dem något av värde i gengäld.
- Du kan till exempel främja den anställde, ge dem mer pengar eller ändra deras status från "efter behag" till kontrakt. Observera att alla kontrakt kräver så kallad övervägande, inte bara icke-konkurrenter.
- 5Använd ett konkurrensavtal när du köper ett företag. Vanligtvis ber arbetsgivare anställda att underteckna konkurrensavtal. Du kan dock också använda en när du köper ett företag från någon annan. Be ägarna att underteckna en icke-konkurrens. Detta begränsar vanligtvis deras förmåga att starta ett nytt företag som direkt konkurrerar mot ditt inom en viss körsträcka.
- Låt också nyckelpersoner underteckna icke-tävlingen. De kan flytta och börja arbeta med de människor som sålde verksamheten till dig.
Del 2 av 3: utarbetande av ett lagligt konkurrensavtal
- 1Begränsa avtalets varaktighet. Ett konkurrensavtal kan inte förbjuda någon att arbeta eller dela information till evighet. Istället måste det vara rimligt. Vad som kvalificerar sig som rimligt kommer att variera beroende på din bransch och ditt jobb. Till exempel ansåg en domstol i New York att en tvåårsbegränsning var ogiltig för Jimmy Johns sandwichproducenter.
- Gör en del undersökningar för att hitta vad som är rimligt. Titta online och prata med andra företag i din bransch. Be om längden på deras icke-konkurrensavtal.
- Konsultera dina lokala domstolar för exempel på effektivt genomförda konkurrensavtal.
- Du bör också rådfråga en advokat som ska förstå lagen i ditt tillstånd och kan analysera fakta i din situation.
- 2Begränsa avtalets geografiska omfattning. Ett konkurrensavtal får inte heller begränsa anställningen i ett orimligt stort område. Till exempel kan du förmodligen inte förbjuda någon att arbeta någon annanstans i USA. I stället måste du begränsa sysselsättningen till en viss geografisk zon baserat på var du befinner dig.
- Vad som kvalificerar sig som "rimligt" beror på fakta i situationen och din bransch. Titta på det rättsliga prejudikat för mer information. Generellt sett kan du inte begränsa en anställds förmåga att arbeta i ett område där du inte gör affärer.
- Vissa företag är nationella. Till exempel kanske ett tv-nät vill begränsa ett ankares förmåga att arbeta var som helst i landet. I den situationen kan ett mycket brett geografiskt omfång vara rimligt. Men mycket få företag kommer att vara i den situationen.
- Domstolar analyserar i allmänhet omfattningen i samband med varaktigheten. Till exempel kan en bred geografisk begränsning vara okej om den är riktigt kort.
- 3Förbjud endast vissa jobb. Icke-konkurrensavtal kan i stort sett inte förbjuda allt arbete. Till exempel kan någon som drev ett laboratorium sluta för att arbeta som bokhandelschef. Det är inte rimligt att begränsa deras förmåga att ta det jobbet. Istället måste dina begränsningar vara rimligt relaterade till ditt skyddbara intresse som företag.
- Ett laboratorium kan ha affärshemligheter du vill skydda. Följaktligen bör du bara begränsa en anställds förmåga att arbeta ett jobb där de kan använda dessa hemligheter. Detta kan vara vissa positioner i en konkurrentlabb.
- I vissa stater är det orimligt att helt förbjuda någon att arbeta inom ett yrke eller yrke, och domstolar kommer inte att tillämpa breda icke-konkurrensavtal.
Analysera nu ditt konkurrensavtal och se om den anställde bryter mot deras avtal. - 4Inkludera en uppdragsbestämning. Du kanske säljer ditt företag. Varje köpare kommer förmodligen att vilja förvärva ett konkurrensavtal. Vissa stater tillåter dock inte att du överför icke-konkurrens om inte den anställde samtycker. Du kan undvika problem genom att inkludera en uppdragsbestämning i avtalet.
- Ett exempel på uppdragsbestämning kan läsa: "Anställd samtycker till att detta avtal fortsätter att gälla om arbetsgivaren skulle sälja väsentligen alla företagets tillgångar till en annan ägare."
- 5Lägg till ett lagval. Om det finns en tvist måste en domare använda en stats lag för att analysera avtalet och tillhandahålla ett botemedel mot överträdelser. I allmänhet kommer lagen i den stat där du befinner dig att tillämpas. Men om du gör affärer i mer än en stat, kan du välja vilken stats lag som ska tillämpas. Detta kallas en bestämmelse om "lagval".
- Rådgör med din advokat om vilken stats lag du ska välja. Inte alla stater tolkar konkurrensavtal på samma sätt. Vad som är lagligt i en stat kanske inte är lagligt i andra.
- Även stater har råd med olika rättsmedel när en anställd bryter mot avtalet. Du vill välja en stat vars lag ger dig mest skydd.
- 6Prata med en advokat om andra sätt att skydda ditt företag. En icke-konkurrens ger ett visst skydd för arbetsgivarna. Dock kommer du förmodligen också ha en sekretessavtal för att skydda affärshemligheter och kundlistor.
- Var så specifik som möjligt om den förbjudna aktiviteten i ditt avtal. Till exempel, om den anställde i fråga arbetade som försäljningschef, kan det vara mer effektivt att begränsa henne från att agera i en försäljningsroll, snarare än att begränsa henne från att alls arbeta för en konkurrent. Ett bra konkurrensavtal definierar tydligt den begränsade aktiviteten, villkoren och varaktigheten för avtalet.
- Ofta bedöms lönsamheten för icke-konkurrensavtal utifrån om de är i allmänhetens intresse eller inte.
- Diskutera också om du behöver ett avtal utan uppmaning. Med detta avtal samtycker medarbetaren till att inte begära dina kunder om de lämnar företaget.
Del 3 av 3: verkställighet av ett konkurrensavtal
- 1Bestäm varför den anställde lämnade. Du kan vanligtvis genomdriva ett icke-konkurrensavtal när en anställd slutar, men det är inte klippt och torrt. Om du sparkade den anställde kan saker och ting bli komplicerade. Du kommer att vilja samråda med en advokat för att diskutera om du kan verkställa avtalet. Detta kan variera beroende på var du befinner dig.
- Om du avskedade någon bör avtalet om icke-konkurrens ta upp uppsägningen. Det bör ge dig rätten att verkställa avtalet även om du säger upp arbetstagaren.
- Men om du avskedade någon av en olaglig anledning - såsom diskriminering eller för att du ville att den anställde skulle bryta mot lagen - kan du inte verkställa avtalet.
- När du avfyrar en anställd för "fel" - som dålig närvaro eller otillräcklig prestation - kan du kanske genomdriva avtalet. Ändå kanske vissa domstolar inte är angelägna om att göra det.
- 2Bestäm om den anställde har brutit mot avtalet. Titta på den anställning som din tidigare anställd har säkrat. Analysera nu ditt konkurrensavtal och se om den anställde bryter mot deras avtal. Inte all ny anställning bryter mot avtalet, och du vill inte stämma när du inte har en giltig anledning att göra det.
- Diskutera detta med din advokat, som kan analysera om den nya anställningen verkligen strider mot konkurrensavtalet.
- Prata också om ditt icke-konkurrensavtal är verkställbart. Du kanske inte vet vad som finns i avtalet eftersom det kan ha tilldelats dig när du köpte verksamheten. Domstolar verkställer inte ett olagligt avtal, så se till att villkoren för icke-konkurrens är lagliga.
Att använda ett ogiltigt konkurrensavtal är slöseri med tid och pengar, så du bör rådgöra med en advokat om du har frågor. - 3Ansökan om föreläggande. Du verkställer ett konkurrensavtal genom att be en domstol om föreläggande. Din advokat kommer att lämna in blanketter till domstolen och delge en kopia till den tidigare anställd. Din advokat kommer också att begära att bli hörd, vilket snart ska ske.
- Medan du förföljer ett föreläggande kan du kanske få ett "besöksförbud" som en tillfällig åtgärd för att få omedelbar lättnad.
- Du kan också stämma för "likviderade skador", vilket i grunden är en påföljd som den anställde gick med på att betala när de undertecknade konkurrensavtalet. Likviderade skador måste vara rimliga, så förvänta dig inte att suga din tidigare anställd. Observera att det är svårt att få ersättning om det inte finns i ditt ursprungliga konkurrensavtal.
- Du kan också söka "faktiska skador", som är bevisbara ekonomiska förluster orsakade av din tidigare anställds beteende. Om medarbetaren till exempel tog din kundlista och gav den till en ny arbetsgivare kan du kanske få pengar kompensation för de förlorade kunderna.
- 4Delta i en utfrågning. Domaren kommer att hålla en utfrågning för att avgöra om ett tillfälligt beslut ska utfärdas. Din advokat måste visa att du kommer att skadas omedelbart om den tidigare anställda får arbeta för en konkurrent. Efter förhandlingen kan domaren fastställa ett datum för en längre rättegång.
- I vissa stater kanske du bara deltar i en förhandling där domaren avgör frågan utan rättegång. Prata med din advokat om den specifika processen i ditt tillstånd.
- Uppdatera ditt avtal. Stater kan ändra sina lagar eller ditt företag kan förändras. Följaktligen bör du regelbundet granska dina konkurrensavtal och uppdatera dem vid behov.
Läs också: Hur avslutar jag ett handelsavtal?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
