Hur hittar jag underförstådda kontrakt?
Saker som handledare, chefer eller rekryterare säger till potentiella anställda för att få dem att ta jobbet kan också betraktas som underförstådda kontrakt.
Ett underförstått kontrakt är ett som skapas när omständigheterna i deras beteende skapar förståelse för en skyldighet, även om inget skriftligt avtal fanns. Begreppet kommer oftast upp i anställningsrätten, när en anställd lämnar in en felaktig uppsägningsärende. Underförstådda kontrakt är extremt svåra att bevisa, men i allmänhet kommer en domstol att hitta ett underförstått kontrakt om en arbetsgivare gav löften om arbetssäkerhet och du litade på dessa löften.
Metod 1 av 3: tolka anställdas handböcker
- 1Få kopior av alla anställdas handböcker och policymemo. För att hitta ett underförstått avtal måste alla skriftliga dokument som beskriver en arbetsgivares policy och rutiner granskas noggrant.
- Var noga med de avsnitt i handboken som beskriver prestationsförväntningar och anställdas disciplin. Det är troligt att dessa avsnitt skapar ett underförstått kontrakt.
- Antag till exempel att avsnittet om anställdas disciplin anger att ett visst förfarande måste följas för att disciplinera en anställd för att han inte följer företagets regler och policyer, och att förfarandet inte följdes när du avslutades. Du har ett argument att avsnittet skapade ett underförstått kontrakt om att ingen skulle avskedas utom genom det förfarandet.
- Avsnitt om prestationsförväntningar kan också skapa underförstådda kontrakt. Till exempel, en anställdshandbok som anger att alla anställda i din position är ansvariga för att skapa minst 50 widgets om dagen, eller de kommer att avslutas utan tvekan ett underförstått kontrakt som du kan förvänta dig fortsatt anställning så länge du skapar 50 widgets om dagen.
- 2Markera ansvarsfriskrivningsspråk. Arbetsgivare lägger ofta ansvarsfriskrivningar eller andra bestämmelser i handböcker där de betonar att trots alla språk som är motsatta betraktas alla anställningar enligt önskemål.
- Ansvarsfriskrivningsspråket upphäver inte nödvändigtvis ett underförstått avtal, men domstolar kommer att ta det i beaktande när de beslutar om din tro att du hade någon garanti för fortsatt anställning var rimlig.
- Huruvida ansvarsfriskrivningen kontrollerar och ersätter vilket språk som är tvärtom kan bero på ansvarsfriskrivningens framträdande jämfört med uttalanden som antyder arbetssäkerhet.
- Om din anställds handbok till exempel hänvisar till "permanenta" anställda och beskriver ett disciplinärt förfarande som beskrivs som det exklusiva sättet att säga upp anställda, skulle detta troligen uppväga en ansvarsfriskrivning i små bokstäver längst ner på sista sidan.
- Du bör också leta efter uttalanden om att de skriftliga riktlinjerna i handboken ersätter alla muntliga uttalanden från chefer eller handledare. Denna typ av ansvarsfriskrivning hindrar dig vanligtvis från att hitta ett underförstått kontrakt om till exempel din chef berättar att baserat på din prestation har du ett jobb för livet.
- 3Leta efter löften eller garantier. Uttalanden om arbetssäkerhet, prestationsgranskningsförfaranden och till och med fördelar kan inkludera formuleringar som innebär att fortsatt anställning är lovat eller garanterat.
- Tänk på att underförstådda avtal vanligtvis skapas av arbetsgivaren oavsiktligt, men de är fortfarande lika bindande som om du hade skrivit ett skriftligt avtal.
- Vanligtvis hittar du inget uttryckligt i din anställds handbok, eftersom de flesta arbetsgivare vet bättre än att garantera anställning direkt. Men uttalanden som "efter din provperiod kommer du att bli fast anställd" kan tolkas som löften.
- På samma sätt anger ett uttalande i beskrivningen av arbetsgivarens disciplinära förfarande att anställda inte kommer att sägas upp utan två veckors varsel kan tolkas som ett underförstått avtal som kräver sådan uppsägning i alla uppsägningssituationer - inte bara de som inträffar på grund av disciplinära överträdelser.
- Löften kan antydas på villkorligt språk. Till exempel kan en handbokbestämmelse som säger "om du begår någon av följande överträdelser utsätts för omedelbar uppsägning" förstås så att dessa överträdelser är de enda anledningarna till att någon skulle få sparken utan varning eller möjlighet att rätta till problemet.
Avsnitt om prestationsförväntningar kan också skapa underförstådda kontrakt. - 4Definiera ord och terminologi som används för att beskriva anställningsförhållandet. När anställda beskrivs med vissa ord som "permanent" kan domstolar hitta ett underförstått avtal.
- Många arbetsgivare gör nya anställningar under en 90-dagars provanställning. Att kalla anställda som har godkänt provet är dock "permanent" eller "långvarig" kan sätta scenen för ett underförstått kontrakt.
- Att erbjuda permanent anställning innebär att så länge människor fortsätter att göra sitt jobb och följer företagets regler och policy, kommer de inte att sparkas eller sägas upp.
Metod 2 av 3: analys av arbetsgivarens beteende
- 1Beräkna hur länge du har arbetat för företaget. Även om livslängden i sig inte skapar ett underförstått avtal kan etablerad tjänstgöringstid med ett företag stärka argumentet att din arbetsgivare garanterade fortsatt anställning förutsatt att du uppfyllde förväntningarna.
- Tillsammans med livslängd kan ytterligare uttalanden från chefer eller arbetsledare skapa ett underförstått kontrakt om du kan visa att det fanns en ömsesidig förståelse för att du skulle fortsätta att ha ett jobb på det företaget.
- Antag till exempel att din handledare efter en uppsägningsrunda säger till dig: "Du har jobbat här så länge, du behöver inte oroa dig för att förlora ditt jobb - jag kommer antagligen att få uppsägningar innan du gör det!" Denna typ av uttalande kan tolkas som att skapa ett underförstått kontrakt, särskilt om din handledare själv har ett skriftligt kontrakt. Din handledare antyder att du har mer arbetssäkerhet än han.
- 2Samla alla dina prestationsrecensioner. Du kan hitta ett underförstått kontrakt i en lång historia av positiva prestationsrecensioner, beroende på vad som sagts under dessa recensioner.
- Tänk på att i de flesta situationer är det vanligtvis inte tillräckligt att arbeta någonstans under lång tid, även i kombination med positiva prestationsrecensioner, för att skapa ett underförstått kontrakt.
- Uttalanden som görs på skriftliga granskningsformulär eller under själva granskningen kan dock skapa ett underförstått kontrakt. Till exempel, om du har fått din femte raka positiva resultatgranskning och din chef säger "Anställda som du kommer alltid att ha en plats i det här företaget", kan det tolkas som ett underförstått kontrakt.
- Alla underförstådda kontrakt som skapas på grund av exemplariska resultat existerar vanligtvis bara så länge du håller på med slutet av fyndet. Det skapade kontraktet tolkas vanligtvis som ett villkorligt kontrakt. Om din prestanda sjunker, eller om du får problem av någon annan anledning, gäller det underförstådda kontraktet inte längre för dig.
- 3Dokumentkommentarer från handledare. Även kommentarer som inte görs i en avslappnad konversation kan tolkas som ett underförstått kontrakt i vissa situationer.
- Antag till exempel att din handledare ser dig i pausrummet medan du äter lunch och pausar för att komplimangera ditt arbete den morgonen och säger "du har verkligen en lång framtid med det här företaget." Förutsatt att du fortsätter att prestera på samma nivå kan detta betraktas som ett underförstått kontrakt.
Underförstådda kontrakt är extremt svåra att bevisa, men i allmänhet kommer en domstol att hitta ett underförstått kontrakt om en arbetsgivare gav löften om arbetssäkerhet och du litade på dessa löften. - 4Upprätta ditt beroende av uttalanden från handledare. Domstolar är mer benägna att hitta ett underförstått kontrakt om uttalanden från dina chefer eller handledare fick dig att bilda en rimlig övertygelse om att du inte skulle få sparken.
- Ditt beroende måste vara rimligt med tanke på alla omständigheter i ditt förhållande till din arbetsgivare. Vanligtvis, om du är skyldig att underteckna regelbundna bekräftelser om att din anställning är på sin vilja, kommer du inte att kunna hävda att du rimligen litade på ett uttalande från en handledare som garanterar dig arbetssäkerhet - oavsett hur entydigt detta handledares uttalande var.
- Vissa kommentarer kan vara mindre direkta men ändå skapa ett underförstått kontrakt. Till exempel, om din handledare pratar med dig om att arbeta med ett projekt som inte startar på tre månader, skulle det vara rimligt att du tror att du fortfarande kommer att arbeta med företaget om tre månader.
Metod 3 av 3: utvärdering av arbetsgivarpolicyer
- 1Bedöma arbetsgivarens anställningsförfarande. Uttalanden om ansökningar eller anställningserbjudanden kan tolkas som att de skapar ett underförstått kontrakt.
- Om anbudsbrevet innehåller ett uttalande om att den anställning som erbjuds är på villkor, kommer de flesta domstolar att säga att inget underförstått avtal skapas, oavsett vad som sägs av arbetsgivaren efteråt.
- Saker som handledare, chefer eller rekryterare säger till potentiella anställda för att få dem att ta jobbet kan också betraktas som underförstådda kontrakt. Till exempel, om din arbetsgivare berättade för dig innan du accepterade hans jobb erbjudande att du bara skulle få sparken om du inte uppfyllde din produktionskvot, kan detta betraktas som ett underförstått kontrakt.
- 2Ta reda på hur anställda förstår disciplinpolicyn. Ofta skapar en arbetsgivares disciplinpolicy intrycket att anställda bara kan sparkas av anledningarna till att de kan bli disciplinerade.
- En disciplinpolicy kan också skapa ett underförstått kontrakt om det är skrivet på ett sådant sätt att anställda tror att de bara kan sparkas genom denna policy. Till exempel, om din arbetsgivare har en "tre strejker och du är ute" -policy där du avslutas efter tre varningar, kan den policyn skapa en rimlig tro hos anställda att de inte får sparken om de inte först har fått tre varningar.
Du har ett argument att avsnittet skapade ett underförstått kontrakt om att ingen skulle avskedas utom genom det förfarandet. - 3Granskningsskäl till att andra anställda avslutades. Ibland kan ett underförstått avtal hittas om en arbetsgivare konsekvent bara avskediger anställda för att de bryter mot specifika policyer eller inte uppfyller produktionsstandarderna.
- Till exempel, om en arbetsgivare som aldrig har sagt upp en anställd förutom för goda skäl, kan du ha ett fall för ett underförstått kontrakt om du plötsligt får sparken utan anledning.
- Underförstådda anställningsavtal är ett snabbt föränderligt område i lagen och rättslig tolkning varierar mycket mellan stater och även mellan domstolar inom stater. Om du överväger en rättegång för felaktig uppsägning och planerar att förlita dig på en underförstådd kontraktsteori, kontakta en erfaren advokat för att utvärdera ditt ärende.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
