Hur anställer jag en advokat för affärstvister?
Beroende på hur ditt företag är organiserat kan du behöva samråda med andra innan du anställer en advokat för affärstvister.
Du kanske står inför en tvist med kontraktsbrott eller har en kund eller kund som hotat att stämma dig. Som ägare av ett litet företag behöver du förmodligen inte en advokat för företagstvistar hela tiden - men när du behöver en är tiden avgörande. För att anställa en advokat för affärstvister, intervjua flera kunder som har erfarenhet av att hantera den typ av ärende du står inför. Jämför dessa möjligheter för att hitta någon som kommer att arbeta bra med dig och ditt företag för att uppnå dina mål och komma över tvister.
Del 1 av 3: utforska dina alternativ
- 1Be om rekommendationer. Kollegor i samma bransch kan ge information om alla advokater för affärstvister de har använt. Om du tidigare har använt en transaktionsadvokat kan de också kanske rekommendera någon som är stark på rättstvistsidan.
- Om din transaktionsadvokat arbetar i ett företag som inkluderar advokater för tvister kan det finnas fördelar med att använda en advokat från samma företag - särskilt om tvisterna du står inför innebär ett avtal som utarbetats av den transaktionsadvokaten.
- Rekommendationer från kollegor som nyligen lyckades i en liknande rättegång kan också ha oerhört värde, särskilt om storleken och omfattningen av deras företag liknar din.
- Du kan också söka rekommendationer från andra yrkesverksamma som du regelbundet arbetar med, till exempel revisorer. De arbetar vanligtvis med advokater regelbundet och kan meddela dig vem som har ett starkt rykte och vem du ska hålla dig borta från.
- Tänk på att du fortfarande behöver veterinärrekommendationer - även om din transaktionsadvokat rekommenderar att du använder deras företags processavdelning - för att säkerställa att du har valt bästa möjliga advokat för affärstvister för ditt företag.
- 2Bedöma ditt företags behov. Affärstvister är ett brett fält, så innan du utvidgar din sökning måste du ha en god uppfattning om hur stämningen påverkar ditt företag vad du vill komma ut ur tvisterna.
- Olika advokater för affärstvister är specialiserade på olika typer av rättegångar. En advokat kan vara den bästa i ditt område när det gäller hantering av överträdelseförfaranden, men vet väldigt lite om lagstiftning om anställdas diskriminering.
- Olika advokater har också olika rättstilar. Om du stäms av en tidigare anställd och hoppas kunna nå en relativt kollegial överenskommelse, vill du inte anställa en aggressiv advokat som kommer att kämpa för att vinna stämningen även på bekostnad av ditt förhållande till din tidigare anställd.
- Dina mål kommer också att vara olika om du är den som stämmer någon annan i motsats till om du är den som stäms.
- Den advokat du väljer bör också vara någon med erfarenhet av att arbeta med företag i din bransch, så att de kan ge dig råd om hur rättstvister kan påverka ditt resultat, ditt företags rykte och din potential för tillväxt.
- 3Sök i online-kataloger. Din statliga eller lokala advokatsamfund har vanligtvis en sökbar katalog med licensierade advokater i ditt område, och detta kan vara ett bra sätt att hitta starka utmanare för att hantera ditt ärende.
- Medan denna typ av sökning ger ett ganska brett nät kan det hjälpa dig att identifiera särskilda advokater eller företag som du bör titta närmare på.
- Fokusera på dem som ofta tränar i den jurisdiktion där stämningen kommer att inlämnas. Till exempel, om du har en anställd som har väckt talan vid federal domstol för brott mot federal anställds lag, behöver du en advokat som har erfarenhet av att förhandla i federal domstol - inte en som är specialiserad på statliga tvister.
- Du kanske också vill begränsa din sökning, om möjligt, till advokater som arbetar med företag i samma bransch som din.
- Många branscher som byggbranschen har särskilda lagar och lagar som avtalslagar som gäller för alla företag kan tolkas olika beroende på branschmiljön och de specifika kraven och utmaningarna i ditt arbetssätt.
För att anställa en advokat för affärstvister, intervjua flera kunder som har erfarenhet av att hantera den typ av ärende du står inför. - 4Undersök varje advokats bakgrund och erfarenhet. När du väl har samlat in en lista med namn på advokater eller företag som du tror skulle kunna hantera din rättstvist besöker du deras webbplatser för att ta reda på mer om deras specialiteter och prestationer i rättssalen.
- Webbplatsen kan ge dig en bra uppfattning om företagets storlek eller praxis och var det finns. Att titta på storleken såväl som på bilderna på företagets kontor kan ge dig en allmän uppfattning om hur mycket du kan förvänta dig att betala för en advokats tjänster.
- Advokat- och företagswebbplatser kan vara en guldgruva med information om bakgrunden till en advokat, senaste tvister och framgångar i domstolen.
- Men kom ihåg att en advokats webbplats är en annons - vanligtvis kommer endast positiv information att inkluderas, och kunder som listas som "representativa" kan i själva verket vara den mest imponerande men inte nödvändigtvis representativa för advokatens kundlista som helhet.
- Lägg inte för mycket lager i advokatrankning eller "bästa av" listor. Dessa röstas ofta av andra advokater, varav många går med på att rösta på varandra eller som röstar på vänliga kollegor och medarbetare.
- Sök istället upp klientrecensioner som samlats in av oberoende organisationer. Om tillgängligt kan dessa ge dig en riktig bild av hur det är att arbeta med just den advokaten.
Del 2 av 3: genomföra intervjuer
- 1Planera flera inledande samråd. Även om en advokat rekommenderas starkt av någon du litar på, vill du fortfarande intervjua minst två eller tre andra så att du kan göra ett välgrundat val.
- Vissa advokater för affärstvister erbjuder kostnadsfria inledande konsultationer; andra kommer dock att ta ut en relativt liten fast avgift på några hundra dollar.
- Den första granskningen av advokatens webbplats bör avslöja om de tar betalt för inledande samråd så att du kan bygga in dessa avgifter i din budget.
- Försök att planera dina första konsultationer i relativt nära följd, men se till att du lämnar tillräckligt med tid mellan var och en för att gå igenom dina anteckningar från samrådet och utvärdera advokaten så att du kan hålla dem åtskilda.
- Håll reda på varje advokats svarstid medan du planerar konsultationer, liksom det tidigaste datumet de är tillgängliga för ett möte. Detta kan ge dig en allmän uppfattning om hur upptagen advokaten är och hur lyhörd de kommer att vara för dig om du anställer dem.
- 2Ge information i förväg. Advokaterna du intervjuar kommer sannolikt att behöva grundläggande information om ditt företag och de tvister du står inför så att de är beredda att träffa dig för att diskutera dina alternativ och vad de kan göra för att hjälpa till.
- Du bör vanligtvis sammanställa ett prospekt som ger advokaten allmän information om ditt företag och dess position i din bransch. Du kanske vill inkludera alla organisationsdokument om du är ett registrerat företag eller LLC.
- På vissa sätt vill du behandla dessa första konsultationer på samma sätt som du skulle behandla ett möte med en potentiell investerare. Advokaten som kommer att hantera din rättstvist bör ha en förståelse för ditt företags rykte och dess planer för tillväxt.
- Fullständig bakgrundsinformation om ditt företag kan hjälpa advokaten att exakt bedöma effekterna av eventuella stämningar, och detaljerad information om ditt företags ekonomi ger advokaten den information som krävs för att utvärdera förlikningar och kostnaderna för långvariga tvister.
- 3Ställ omfattande frågor. Kom beväpnad med en lista med frågor för varje intervju så att du korrekt kan bedöma varje advokats kompetens, attityd, rättstvist, arbete och kommunikationspreferenser.
- I synnerhet vill du fråga om advokatens arbetsvanor, inklusive hur de hanterar sin arbetsbelastning och deras grundläggande kommunikationsstil. Ta reda på hur ofta de kommunicerar med sina kunder och hur snabbt de svarar på kundfrågor.
- Du vill också ta reda på vilka typer av klienter advokaten vanligtvis har och var deras speciella expertis och erfarenhet ligger.
- Om advokaten främst kommer att arbeta med någon annan i ditt ledarskap, bör du ta med dem till det första samrådet, eller åtminstone begära frågor från dem som du kan ställa.
- Ditt övergripande mål är att hitta en advokat som passar sömlöst in i din organisation och hanterar tvister med minimal störning, så de frågor du ställer bör skräddarsys för att uppnå det målet.
Som ägare av ett litet företag behöver du förmodligen inte en advokat för företagstvistar hela tiden - men när du behöver en är tiden avgörande. - 4Utvärdera kontorets atmosfär. Rättstvister är ett stressande och snabbt tempo inom rättsväsendet, och tvistekontor är ofta spända. Men personal på de bästa kontoren kommer att ha en känsla av lagarbete och kamratskap samt stark arbetsetik och uppmärksamhet på detaljer.
- Var noga med hur advokaten du intervjuar interagerar med underordnade såväl som andra advokater på kontoret. Undvik att anställa någon som är oförskämd eller avvisande mot andra anställda på företaget, oavsett deras station.
- Du bör också se hur advokaten interagerar med dig. Om en advokat ofta avbryter dig, ignorerar eller avfärdar dina frågor kanske de inte respekterar din åsikt eller din ståndpunkt helt. # * Detta kan resultera i en advokat som inte följer dina önskemål med avseende på vissa aspekter av tvister, eller som tror att de vet bättre än du vad som skulle vara rätt för ditt företag.
- 5Överväg att hålla tillbaka. Efter det första samrådet kanske du vill överväga att få advokater till ditt kontor för att träffa andra ägare eller chefer och svara på ytterligare frågor.
- En andra intervju kan ha särskild betydelse om du räknar med att advokaten kommer att arbeta mycket med andra medlemmar i ditt ledarteam.
- Speciellt om du hade frågor om advokatens attityd eller förmåga att arbeta bra med andra kan en andra intervju på dina kontor eller på en neutral plats ibland ge dig en bättre förståelse för advokatens personlighet.
- Tänk på att människor vanligtvis agerar annorlunda när de är på hemmaplan, på sitt eget kontor där de känner sig bekväma och ansvariga, än de skulle kunna göra i en annan miljö.
Del 3 av 3: göra ditt val
- 1Jämför och kontraster de advokater du intervjuade. Ställ upp en tabell eller ett kalkylblad och utvärdera positivt och negativt för varje advokat objektivt för att hitta den bästa advokaten som uppfyller ditt företags tvistebehov.
- Generellt sett vill du jämföra relativ kunskap, erfarenhet, meriter och kostnad. Det kan finnas andra kriterier du vill utvärdera beroende på ditt företags behov och vilken typ av tvister du står inför.
- Tänk på att även om dina kriterier är objektiva, kommer din utvärdering av varje advokat ofta att vara mer subjektiv. Olika kriterier kan också ha olika relativa vikter eller prioriteringar baserat på ditt företags subjektiva behov.
- 2Rådgör med ditt ledarteam. Beroende på hur ditt företag är organiserat kan du behöva samråda med andra innan du anställer en advokat för affärstvister. Även om det inte krävs, vill du vanligtvis prata med alla som kommer att vara mycket involverade i rättegången.
- Speciellt om det finns en advokat som du gillar, men som inte presterar bra på papper mot de andra, är det något du behöver diskutera med andra.
- Om du har betydande oenighet med hur advokaterna du intervjuade rankar på papper kan du behöva justera dina kriterier för att bättre passa dina behov. Dina partners kan hjälpa dig med detta.
- Du kanske vill nå ut till advokater efter diskussion med ditt ledarteam om ytterligare frågor eller problem uppkom.
Tänk på att du fortfarande behöver veterinärrekommendationer - även om din transaktionsadvokat rekommenderar att du använder deras företags processavdelning - för att säkerställa att du har valt bästa möjliga advokat för affärstvister för ditt företag. - 3Följ upp med alla advokater. När du har fattat ditt beslut, ta dig tid att meddela varje advokat du intervjuade så snart som möjligt så att du inte lämnar någon hängande. Prata med den advokat du valt först för att bevara dina alternativ om de av någon anledning inte längre kan representera dig.
- Att låta de andra advokaterna veta att du har bestämt dig för att gå med någon annan är en viktig professionell artighet och kan också låta dem frigöra resurser som de hade ägnat åt dig i väntan på att vinna dig som kund.
- Tänk på att bara för att en advokat inte var rätt för dig vid denna speciella tidpunkt betyder det inte att du inte vill ringa till dem någonstans längs linjen.
- Du kan till exempel ha beslutat att inte anställa en advokat eftersom hon hade mindre erfarenhet av tvister om byggnadskontrakt än en annan advokat. Hon har dock mest erfarenhet av byggsäkerhetsbestämmelser, och du vill behålla hennes namn till hands om du får problem med det i framtiden.
- 4Begär ett utkast till hållaravtal. Den advokat som du har valt att anställa ska kunna förse dig med ett utkast till hållaravtal som du kan granska och se över med andra medlemmar i ditt ledningsgrupp om det behövs.
- Läs avtalet noggrant och se till att alla förstår det. Planera ett möte med din nya advokat på ditt kontor så att medlemmar i ditt ledarteam kan ställa frågor.
- Låt advokaten förklara hållaravtalet för dig och ditt ledarskapsteam innan det undertecknas, med särskild uppmärksamhet åt vad som omfattas av hållaravtalet, hur ofta räkningar skickas till dig och hur kostnader kommer att redovisas.
- Vid ditt första möte bör din advokat också förklara de första stegen som kommer att tas i tvisterna. Tiden är avgörande, särskilt om du redan har fått en kallelse och klagomål.
- Om du räknar med att stämma någon annan bör din advokat kunna förse dig med en grov tidslinje för framstegen i de första faserna i tvisterna.
Läs också: Hur stämmer man för idrottsskador?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
