Hur uppskattar någon på jobbet?
Du kan också säga något som: "Kära fru Keller, jag ville bara lyfta fram Natans stora arbetsmoral i det tidigare projektet.
Oavsett om du arbetar på kontor eller i detaljhandel kan det vara lätt att känna dig underuppskattad. Om du tycker att du tar dina medarbetare eller anställda för givet mycket kan det vara värt det att nå ut och låta dem veta att de är en viktig del av arbetsplatsen. Använd ditt eget gottfinnande för att komma med några vänliga ord eller en trevlig gest som din kollega eller anställd kan uppskatta och komma ihåg.
Metod 1 av 3: erbjuda stöd till kollegor
- 1Uttryck hur tacksam du är för att arbeta med någon. Påminn dina kollegor om att de inte kan bytas ut och att du alltid uppskattar att spendera tid med dem. Ta dig tid att komplimangera deras arbetsmoral, personlighet eller andra positiva egenskaper som de tar med till bordet.
- Du kan till exempel säga: "Jag kan inte tänka mig att arbeta utan dig. Din närvaro i teamet gör en så stor skillnad!"
- Du kanske också vill säga något som: "Du är så positiv, och jag älskar att arbeta med dig!"
- 2Tack någon för deras hjälp och insikt. Påminn dina kollegor om att deras lagarbete är ovärderligt och nämna hur de hjälpte ett projekt eller en uppgift att slutföra. Om någon erbjöd dig råd eller hjälp med ett projekt, var noga med att erkänna den roll de spelade i din framgång.
- Säg till exempel något som: "Tack så mycket för att du dubbelkontrollerade min kodning på webbplatsen. Jag var så orolig att jag gjorde ett misstag och det var verkligen tröstande att veta att du hjälpte."
- Försök att dela ditt tack förr snarare än senare.
- 3Ge uppmuntran om din kollega har en tuff dag. Håll utkik efter kollegor som verkar lite nöjda. Erbjud dig att köpa en drink eller mellanmål när ditt skift är över och ta dig tid att lyssna på deras problem. Påminn dem om att deras känslor är giltiga, och att en nedgång på jobbet inte gör dem till en mindre bra anställd.
- Du kan säga något som: "Det är okej om dina försäljningsnummer är nere just nu! Vi är i början av kvartalet, så du har gott om tid att komma ikapp. Alla på kontoret uppskattar dig verkligen!"
- Du kan också säga något som: "Var inte avskräckt! Alla har dåliga dagar. Jag gick igenom en grov lapp på jobbet för några månader sedan, men det blev bättre."
Till exempel kan du säga något som: "Du har en så bra arbetsetik! - 4Skicka e-post till din chef för att berätta för dem om en bra kollega. Skapa ett snabbt e-postmeddelande som sammanfattar ett projekt eller en uppgift som din kollega gjorde riktigt bra med. Skicka inte e-postmeddelandet om affärer, som att få din kollega en höjning - bara gör det klart att anställdas ansträngningar och arbetsmoral är uppskattade och värdefulla för företaget eller företaget.
- Du kan till exempel säga något som: "Kära herr Brown, Christina gjorde ett utmärkt jobb med att utforma och lägga ut nyhetsbrevet. Hon var en oumbärlig del av teamet och projektet skulle inte ha lyckats utan henne."
- Du kan också säga något som: "Kära fru Keller, jag ville bara lyfta fram Natans fantastiska arbetsmoral i det förflutna projektet. Han gjorde allt för att säkerställa att det slutliga projektet var mycket högkvalitativt."
- 5Ge dem ett utrop i ett möte eller konversation. Vänta på en lämplig tid att ge kredit där kredit förfaller. Om du hör dina kollegor prata om ett projekt eller uppdrag, var noga med att nämna alla medarbetare som ingick i teamet.
- Säg till exempel något som: "Pratade killar om arkivsystemet? David spenderade timmar på att förfina mapparna i bakrummet. Han gjorde ett riktigt bra jobb!"
- Du kan också säga något som: "Gillar du den nya anslagstavlan? Glenn gjorde ett bra jobb med designen."
- 6Erbjud dig att täcka för din kollega om de vill ta en ledig dag. Fråga din kollega om de har några stora planer eller resor som kommer. Oavsett deras svar, betona att du gärna täcker för dem när det behövs. Nämn att det är det minsta du kan göra eftersom de är så bra arbetare.
- Erbjud bara täckning för dagar och tider som du kommer att vara tillgänglig.
- 7Ge dem en efterrätt eller ett mellanmål som de kommer att njuta av. Var uppmärksam på dina medarbetares preferenser. Om de har en söt tand, baka dem några brownies eller muffins som du kan lämna i deras arbetsområde. Du kan också ge din kollega några andra snacks eller mat som de kanske gillar mycket.
- Du behöver inte göra någon mat själv! Stanna vid ett bageri eller en livsmedelsbutik för att hämta lite godis.
- 8Lämna dem en positiv anteckning vid sitt skrivbord. Skriv något glatt, glatt och gratis på en post-it-lapp och lämna det vid skrivbordet, arbetsytan eller skåpet. Om du inte kan tänka dig något kreativt, skriv ner något enkelt som får dem att le.
- Något som "Tack för ditt hårda arbete!" eller "Jag älskar att ha dig runt!" kan vara bra meddelanden att inkludera.
- Du kan också lämna uppmuntrande meddelanden som "Fortsätt det fantastiska arbetet!" eller "Hoppas att du får en bra dag!"
Jag vill bara tacka dig för ditt fantastiska arbete i försäljningsavdelningen de senaste veckorna.
Metod 2 av 3: berömma anställda som chef
- 1Berätta för någon att de gjorde ett bra jobb. Underskatta inte enkla gester - ett grundläggande "tack" eller bekräftelse kan göra stor skillnad på någons tid. Oavsett om det är ett stort projekt eller en liten uppgift, kommentera vad den anställde gjorde bra och nämna hur mycket du uppskattar deras ansträngningar och engagemang för arbetsplatsen.
- Du kan till exempel säga något som: "Du har en så bra arbetsetik! Tack så mycket för ditt hårda arbete med detta projekt."
- Du kan också säga något som: "Fantastiskt jobb med webbdesignen! Du har ett så stort öga för roliga bilder."
- 2Skriv dina anställda ett handskrivet tackbrev. Ge dina anställda en personlig anteckning eller ett memo som låter dem veta att deras arbete uppskattas. Lämna den handskrivna anteckningen vid skrivbordet, postlådan, arbetsytan eller någon annan plats där de hittar den. Gör inte ditt budskap för långsamt - framför allt, betona att den anställdas arbete är ovärderlig och att du är glad att ha dem runt.
- Till exempel kan du skriva något som: "Hej Irene! Jag ville bara tacka dig för allt ditt hårda arbete de senaste veckorna. Dina ansträngningar var oumbärliga för vårt senaste projekt, och jag är så tacksam att ha dig som en medlem i laget! "
- Du kan också säga något som: "Hej Kevin! Jag ville tacka dig för din uthållighet och uppmärksamhet på detaljer i ditt arbete. Jag vet att du har haft mycket på din tallrik nyligen och att du har gjort ett utmärkt jobb."
- 3Skicka dem ett omtänksamt, positivt e-postmeddelande. Skapa ett meddelande som förklarar hur mycket du uppskattar en anställd och citerar specifika exempel när du går. Det här e-postmeddelandet kan relatera till ett specifikt projekt, eller så kan du skriva ett mer allmänt meddelande som tilltalar deras arbetsetik eller personlighet. Även om det är ett snabbt meddelande kan du kanske göra en positiv skillnad på någon annans dag.
- Prova till exempel att skriva något så här: "Hej Sarah! Jag vill bara tacka dig för ditt fantastiska arbete i försäljningsavdelningen de senaste veckorna. Du ger en så positiv och varm energi till verksamheten, och jag har alltid älskar att arbeta med dig! "
- Du kan också säga: "Hej Mike! Jag har märkt att du har lagt in mycket högkvalitativt arbete på sistone. Fortsätt det stora arbetet!"
- 4Nämn dem i ett nyhetsbrev eller e-post för hela företaget. Hitta ett avsnitt i ditt nyhetsbrev på arbetsplatsen för att markera din kollega med namn och nämna eventuella specifika prestationer för dem. Betona att medarbetaren är en uppskattad medlem i teamet och att du inte kan tänka dig att arbeta utan dem.
- Försök skriva något som: " Julia tillbringade två månader på att skapa en tonhöjd för en av de nyaste kunderna. Hennes hårda arbete och ansträngning tryggade vårt företag med ett värdefullt partnerskap."
- Du kan också säga: "Chester moderniserade företagslogotypen och gav den ett snyggt, modernt utseende. Han är en oumbärlig del av företaget, och vi är tacksamma för hans talang."
Metod 3 av 3: belöna arbetstagare som arbetsgivare
- 1Köp dem lunch för att visa att du bryr dig. Ta med takeout eller erbjuda att köra din anställd till deras favoritrestaurang. Betona att lunchen är din godbit, och att du gör detta som ett tack för deras hårda arbete.
- Om du inte har tid att ta dem till lunch, ge dem ett presentkort till deras favoritrestaurang istället.
Om det inte är ekonomiskt för dig att ge människor ledighet, överväga att erbjuda dina anställda lite "arbete hemifrån" -förmåner. - 2Gör något speciellt för deras födelsedag. Notera din medarbetares födelsedag och boka en fest för dem. Inkludera roliga, lättsamma gåvor och dekorationer som kommer att lysa upp dagen och få dem att uppskattas.
- Ta med lite tårta och glass i en smak som din kollega verkligen älskar.
- 3Ge dina anställda biljetter till deras favoritband eller sportlag. Var uppmärksam på dina anställdas intressen och se om det finns några musiker, lag eller kändisar som de verkligen gillar. Som en speciell belöning, köp några fantastiska platser eller VIP-pass till en kommande konsert eller festival.
- Som en extra bonus kan du ge dem ledigheten att gå till konserten, om det behövs!
- 4Ge dem eftermiddagen så att de kan koppla av. Låt dina anställda veta att deras hårda arbete inte går obemärkt förbi. Erbjud dem eftermiddagen som en stimulansbelöning, eller låt dem veta i förväg så att de kan planera. Dina anställda kommer att vara tacksamma för gesten!
- Om det inte är ekonomiskt för dig att ge människor ledighet, överväga att erbjuda dina anställda lite "arbete hemifrån" -förmåner.
- 5Betala för dina anställda att delta i en speciell konferens. Leta online efter kommande konferenser eller resor som kan gynna dina arbetare på professionell nivå. Köp biljetter, transport och hotellpris för evenemanget och låt dina anställda njuta av reträtten!
- Detta är ett utmärkt sätt att belöna hårt arbetande anställda.
- Om du vill gå ut, ge dem en liten gåva baserat på deras intressen.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
