Hur kan jag övertyga din chef att låta dig arbeta hemifrån?

Eventuellt lämna ditt arbete hemma kan du fortsätta arbeta medan du tar hand om ditt barn eller din förälder — Istället för att behöva lämna och eventuellt lämna ditt arbete hemma kan du fortsätta arbeta medan du tar hand om ditt barn eller din förälder.

Om du arbetar i en vanlig kontorsmiljö men dina omständigheter har förändrats kanske du vill utforska möjligheten att arbeta hemifrån. Oavsett om du har blivit förälder eller om din pendling har blivit för stressande eller dyr, kan du arbeta hemifrån många fördelar för både arbetstagaren och företaget. Men om ditt företag aldrig har tillåtit anställda att distansera och du måste bränna spåret måste du ordna dina fakta och övertygande argument innan du presenterar uppfattningen för din handledare.

Steg

1
Identifiera en konkret anledning till varför du vill arbeta hemifrån. Om du sover i eller kan komma till jobbet i din pyjamas är grunden för ditt argument, ge upp nu och fortsätt slå kontoret varje dag.
- Peka på mervärde skäl att distansera. Leta särskilt efter sätt som distansarbete kan gynna företaget. Situationer som kan locka ett företag är om du ständigt måste lämna jobbet för att ta hand om ett sjukt barn eller förälder och skulle kunna åtgärda avbrottet genom att arbeta hemifrån. Istället för att behöva lämna och eventuellt lämna ditt arbete hemma kan du fortsätta arbeta medan du tar hand om ditt barn eller din förälder.
- Tänk på din position på jobbet. Ett annat förhandlingschip kan vara om ditt jobb är produktivitetsbaserat (din prestanda beror på din arbetsproduktion) och du tycker att den omgivande miljön är igensatt med störningar. Att hitta en tillflyktsort (hemma) där du kan ha utrymme att tänka och producera utan den höga, upprätthållande bommen av maskiner eller den anställde bredvid kan öka din produktivitetsnivå och arbetskvalitet.
- Utforska aspekter av ditt jobb som du kan använda för att spara företagets pengar. Undersök din förmånsstruktur för att avgöra om du kan byta ut vissa fördelar mot förmågan att arbeta hemifrån. Om din man / fru till exempel har en bra sjukförsäkring och den försäkring du får från ditt företag är mindre, överväga att handla den kostnaden. Eller så kan du använda handelsdagar eller det förbetalda gymmedlemskapet (till exempel) som hävstång. Innan du tappar bort några fördelar, se till att du diskuterar dina planer med din partner / make.
2
Bestäm om det ens är möjligt att distansera till jobbet. Om du är en handledare eller en lärare som måste vara praktiskt med de anställda / studenterna kanske det inte går att gå virtuellt. Undersök ditt jobb för att se till att du kan utföra alla arbetsuppgifter på distans innan du närmar dig din chef.
- Utvärdera den viktigaste kärnan i dina uppgifter. Omger dina huvuduppgifter produktion som design, skrivning, datoranalys eller försäljning? Om din prestation mäts av din individuella produktion kan du vara en bra kandidat för distansarbete.
- Har du utrustning och utrymme hemma för att distansera? Finns det specifika utrustningar som bara finns på kontoret, eller kan du effektivt utföra alla aspekter av ditt jobb hemifrån? Om en del av ditt jobb handlar om att träffa vissa anställda, med införandet av online-programvaruverktyg som Skype och Gå till möte, bör det inte vara för svårt att ansluta till andra anställda. Dessutom, om du ska behålla en nivå av professionalism, kan du inte arbeta från matbordet - du behöver ett särskilt kontor i ditt hem.
- Kan ditt företags infrastruktur stödja en telependlare? Är ditt företag inrättat för att tillgodose din fysiska frånvaro, men fortsatt anslutning? Använder anställda redan Skype för möten och skickas projekt in elektroniskt? Du kan ha svårare att övertyga din chef att låta dig distansera om hela företaget fortfarande fungerar på papper och personligen.
Undersök din förmånsstruktur för att avgöra om du kan byta ut vissa fördelar mot förmågan att arbeta hemifrån.
3
Bestäm om du verkligen är värdig att arbeta hemifrån. Om du tenderar att slappna av, leverera projekt sent och leverera en medelmåttig föreställning kan du skratta direkt från din chefs kontor. Men om du har en beprövad meritlista med statistik för att säkerhetskopiera dina skäl, kan du få ett skott.
- Skapa ett CV av dina "highs" med företaget. Gräva tillbaka de senaste åren (eller månaderna) och skapa ett CV eller en lista över dina prestationer och hur dessa bedrifter har påverkat företagets tillväxt positivt.
- Identifiera hur du har sparat företagets pengar. Pengar pratar vanligtvis på vilket företag som helst, så om du kan lägga till hur din närvaro har sparat företagets pengar (och om du går virtuellt kommer du att spara ännu mer pengar), blir du ännu mer värdefull.
- Ha en lista med fakta och statistik för att säkerhetskopiera din position. Forska både nationell och lokal distansstatistik, t.ex. genom att använda studier av andra företag som Cisco. Företaget genomförde en undersökning från 2009 och fann att distansarbete inte bara ökade anställdas produktivitet, utan sparade företaget 210 miljoner euro per år i allmänna kostnader och tappade produktiviteten.
4
Utvärdera din relation inte bara med din chef utan andra anställda. För att få detta att fungera måste du ha ett band och stark kommunikation med alla omkring dig.
- "Får din chef dig" och respekterar dig som anställd? Litar din chef din åsikt och ser dig som en expert inom ditt område eller hanterar han / hon ditt arbete och gissar andra vad du gör? Endast om du har ett förhållande byggt på ömsesidig respekt och öppen kommunikation kommer en distansarbete att fungera.
- Förstår andra anställda ditt jobb? I vissa fall kan andra medarbetare kopplas bort från dig och / eller inte förstår ditt jobb avundsjukt, vilket inte bara hindrar det du försöker göra utan kommer att sätta press på din chef för att eliminera programmet. En välansluten anställd som tydligt visar sitt bidrag till företaget kommer att kunna upprätthålla harmoni på jobbet även i sin fysiska frånvaro.
5
Närma dig din chef på ett icke-konfronterande sätt. Samla dina fakta, skäl och en beskrivning av det idealiska scenariot innan du gör en tid för att prata. Om du närmar dig din chef på ett vänligt och enkelt sätt, backat upp med svårt att ignorera fakta, kommer du att göra dig själv framgångsrik.
- Skapa ett presentationspaket som han / hon kan granska. Skapa en professionell, omfattande rapport som säkerhetskopierar anledningarna till varför du ska arbeta hemifrån och viktigast av allt varför det kommer att vara till nytta för företaget.
- Fråga din chef om han / hon någonsin har arbetat hemifrån eller har haft en tidigare anställd som distansarbetade. Din chef kan vara en enorm förespråkare för idén och du kanske inte ens vet det. Ställ honom / henne frågor om hur han / hon tycker om idén och eventuella upplevelser han / hon har haft tidigare.
- Snurra idén så att den kommer att ge en större fördel för företaget. Även om att arbeta hemifrån kommer att ge dig en enorm fördel, är ditt mål att slå hem de viktigaste positiva effekterna som din fysiska frånvaro kommer att ha på företaget och din chefs position. Lämna inte anledningen till varför du vill arbeta hemifrån, men förstärka produktivitetsnivån och spara pengar för företaget.
Du kan ha svårare att övertyga din chef att låta dig distansera om hela företaget fortfarande fungerar på papper och personligen.
6

Be att prova under en begränsad tid. Om du upptäcker att ditt förslag möter motvilligt, be om att arbeta hemifrån en viss dag eller en dag i veckan. Använd testdagarna för att visa för din chef och dina kollegor att du kan kommunicera och vara produktiv även utanför kontoret. Kontrollera ofta med dina chefer och se till att ta itu med eventuella problem.

Tips

Var flexibel och öppen för möjligheten till ett flexschema där du kommer in på kontoret några dagar i veckan och jobbar hemifrån resten.
Diskutera arbetstiden med din arbetsgivare. Är det nödvändigt att du är tillgänglig mellan specifika arbetstider eller är det möjligt för dig att arbeta nätter och / eller helger istället?

Är det nödvändigt att du är tillgänglig mellan specifika arbetstider eller är det möjligt för dig att arbeta nätter och / eller helger istället?
Presentera din idé igen om den ursprungligen avvisades. Vänta på en lämplig tid, till exempel när du inte kan avsluta ett projekt på grund av bråket som omger ditt skåp eller att du måste vara hemma när din barnvakt bailar. Din chef kan behöva se på egen hand hur arbete hemifrån kan vara en bättre situation.

Varningar

Om du får arbeta på distans ska du behandla din arbetsdag som när du var på kontoret. Inte "spela hooky" eftersom ingen tittar över din axel. Att göra detta kommer att påverka din produktivitetsnivå negativt och kan sätta dig ur ett jobb.
Undvik att bli alltför frustrerad om din chef säger "nej" till din ursprungliga plan. Han / hon kan behöva vänja sig vid idén och kanske komma runt så småningom. Om du blir arg eller irriterad kan han / hon se detta som ett negativt och kan helt bortse från idén.

Läs också: Hur får jag ett hembaserat internetmarknadsföringsjobb?