Hur får din arbetsgivare att använda sociala medier?
Det finns faktiskt tvingande skäl att använda sociala medieplattformar i ett företag, såväl för vinstdrivande organisationer som för filantropiska.
Om ditt jobb använder Internet eller gör något som kan påverkas, antingen positivt eller negativt, av uppdaterad information, är den här artikeln något för dig. Det finns faktiskt tvingande skäl att använda sociala medieplattformar i ett företag, såväl för vinstdrivande organisationer som för filantropiska.
- 1Identifiera att det finns ett behov. Du vill inte få något för den "coola" faktorn.
- Flera delar av ett projekt kan "skicka rapporter / Twitter" och informationen kan samlas och användas mycket snabbare.
- 2Få inköp från befogenheterna. Högsta ledningen är den grupp som kommer att säga "yay" eller "nej". Få lite support från mer än bara ett par av dem.
- 3Börja långsamt och utveckla långsamt.
- 4Komplicera det inte. När fler är inblandade är enkelheten mycket bättre. Att göra det för svårt kommer att tappa det.
- 5Se till att informationen du delar är aktuell och relevant för behovet.
Upprätta ett sätt att mäta resultaten av användningen av sociala medier. - 6Var redo med resurserna. Detta kommer att kräva kontinuerlig ansträngning och tillsyn.
- Bestäm dig tidigt från det. Om du behöver spara data / information, ha ett tillförlitligt sätt att arkivera.
- 7Kom ihåg bara för att det är så det alltid gjordes, betyder inte att det är rätt sätt. Var beredd att handla ett gammalt system som inte fungerar med den "nyare modellen".
- 8Upprätta ett sätt att mäta resultaten av användningen av sociala medier.
- 9Glöm aldrig säkerheten. Oavsett om det är ett företag eller en ideell organisation är säkerhet alltid viktigt.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
