Hur anställer jag frilansare?
Använd din jobbbeskrivning för att lägga upp en annons som söker en frilansare eller för att beskriva det jobb du vill anställa en frilansare till.
I dagens snabba ekonomi utgör frilansare mer och mer av arbetskraften. Denna ökning beror till stor del på att det är en vinn-vinn-situation för både arbetsgivare och frilansare. Arbetsgivare sparar pengar med oberoende entreprenörer och frilansare kan njuta av mer oberoende. Att anställa en frilansare framgångsrikt handlar om att hitta rätt kandidat för jobbet, anställa dem med en tydlig förståelse för det arbete som ska utföras och slutföra rätt pappersarbete så att båda parter är juridiskt bundna och skyddade.
Del 1 av 3: skapa en gedigen jobbannons
- 1Skriv en tydlig beskrivning av jobbet och personen du söker. Du bör börja med att utarbeta en tydlig beskrivning av det jobb du vill ha gjort och de kvalifikationer som den potentiella frilansaren ska ha. En bra jobbbeskrivning kommer att göra det lättare för dig att publicera annonser som söker frilansare och beskriva vad du letar efter när du kommunicerar med kandidater.
- 2Skapa en bra titel för positionen. Det här kan vara den viktigaste delen av ditt jobb. Ett intressant och fängslande jobb kommer att intressera människor och de vill ta reda på mer. Det visar också hur passionerad du är för ditt företag.
- 3Skapa en introduktion som säljer positionen till en potentiell sökande. Börja din jobbannons med ett stycke som ger spännande detaljer om jobbet. Börja med en inledande mening som fångar den potentiella frilansarens uppmärksamhet. I stället för att stava ut en torr lista över jobbkrav, ge information om varför du brinner för ditt företag och de möjligheter och fördelar som tjänsten kan ge.
- Kom ihåg att en utstationering inte är en beskrivning! En utstationering är avsedd att fånga en sökandes uppmärksamhet.
Du kan lägga upp jobbannonser eller söka efter personer som är intresserade av frilansarbete.
Del 2 av 3: lägga upp en frilansjobb
- 1Använd en webbaserad frilansplattform för att publicera en frilansjobbannons. Frilansplattformar låter dig söka efter kandidater med specifika färdigheter. Du kan se frilansarens profiler, betyg och recensioner för att informera ditt beslut. Det finns många plattformar där ute, och många är skräddarsydda för specifika områden och branscher, men några av de mer populära inkluderar:
- Fiverr låter dig hitta frilansare för jobb med ersättning från 3,70€ per jobb.
- Upwork är en internationell frilansplattform.
- Guru är en frilansplattform med flera betalnings- och anställningsalternativ.
- Freelancer.com är en frilansande plattform som snedställs mot teknik, design- och webbutvecklingsprojekt.
- Hubstaff Talent är en välprövad frilansarplattform för alla typer av jobb.
- 2Använd portföljwebbplatser för att se kandidaternas tidigare arbete och lägga upp jobbannonser. Portföljwebbplatser liknar frilansningsplattformar, men de låter dig också se dina kandidaters tidigare arbete för att informera ditt beslut. De är riktigt bra för att hitta kreativa proffs som artister, designers, utvecklare och författare. Du kan lägga upp jobbannonser eller söka efter personer som är intresserade av frilansarbete.
- 3Använd sociala medieplattformar för att hitta frilansare och för att publicera jobbannonser. Sociala medier är en ständigt närvarande del av den moderna världen, och det är ett bra verktyg för dig att använda för att söka efter, kommunicera med och vidareutveckla potentiella frilansare. Plattformar som Facebook och LinkedIn har faktiska verktyg och funktioner som gör att du kan lägga upp annonser som söker frilansare. Plattformar som Twitter och Reddit kan användas för att beskriva ett projekt och hitta grupper av människor som söker frilansarbete.
- Använd din jobbbeskrivning för att lägga upp en annons som söker en frilansare eller för att beskriva det jobb du vill anställa en frilansare till.
- Du kan också använda sociala medieplattformar för att titta på de personliga profilerna för potentiella anställda för att ytterligare informera ditt beslut.
- 4Lägg upp en frilansjobbannons på jobbtavlor eller webbplatser som craigslist. Det finns många webbplatser som är bra för att publicera frilansjobb, och låter dig luta dig tillbaka och få potentiella anställda kontakta dig. Lägg upp en tydlig beskrivning av jobbet och vad du letar efter i en potentiell frilansare inklusive färdigheter, utbildning, erfarenhet och ersättning.
- Du kan också annonsera frilansjobbet i rubrikannonserna i en tryckt eller online-tidning. Det här är bra om du letar efter en lokal hyra.
När du har slutfört dina intervjuer bör du ha en uppfattning om vem du vill anställa för frilansjobbet.
Del 3 av 3: intervjua och välja frilansare
- 1Granska de sökande och schemalägg intervjuer med dina topp 5. När du har fått svar på ditt inlägg eller listning för en frilansare, ta dig tid att utvärdera deras svar, CV, profiler, portföljer och recensioner. Minska listan till dina fem bästa kandidater, skicka dem ett svar och be om tid för en intervju.
- Om du inte kan träffa dem personligen kan du boka en telefon- eller videointervju med dem.
- 2Skapa en lista med intervjufrågor för dina potentiella frilansare. Du bör förbereda en lista med intervjufrågor som ger dig inblick i deras förmågor, utbildning och professionella bakgrund. Du bör också ställa frågor om specifika men viktiga aspekter av jobbet. Fråga hur de skulle hantera vissa situationer eller konflikter eller hur de löste specifika problem tidigare.
- Ställ frågor om aspekter av jobbet som är viktiga för dig. När allt kommer omkring är det du som anställer och arbetar med dem!
- 3Intervju dina toppkandidater och förklara dina förväntningar. Intervjuprocessen ger dig en chans att höra mer om kandidatens erfarenhet, färdigheter och förväntningar och gör att du kan se hur bra du tror att du kan arbeta med dem. Du bör också diskutera deras tidigare jobb och vad de gillade eller ogillade dem.
- Du kan skapa ett kort test eller uppdrag för dem att slutföra som visar deras förmåga att utföra vissa uppgifter.
En bra jobbbeskrivning kommer att göra det lättare för dig att publicera annonser som söker frilansare och beskriva vad du letar efter när du kommunicerar med kandidater. - 4Kontakta den kandidat du valt och erbjud dem jobbet. När du har slutfört dina intervjuer bör du ha en uppfattning om vem du vill anställa för frilansjobbet. Nå ut till den personen och erbjud dem tjänsten. Om de accepterar erbjudandet, förhandla om ett startdatum för jobbet om de inte kan börja direkt.
- 5Slutför ett oberoende entreprenörsavtal för jobbet. Om du använder en frilansarplattform eller webbplats kan du inte behöva oroa dig för att fylla i några av kontrakten, skatteformuläret och betalningsinformationen eftersom de kommer att ha gjort det åt dig. Men du kan behöva utarbeta ett frilansavtal eller ett oberoende entreprenörsavtal för att skydda både dig och din potentiella frilansare. Avtalet bör innehålla tydliga beskrivningar av det arbete som ska utföras och den överenskomna ersättningen som ska betalas för arbetet.
Läs också: Hur är jag egenföretagare?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
