Hur får jag gratis anställningskontroll av någon?
Ett verifieringsbrev är ett brev från en tidigare eller nuvarande arbetsgivare som verifierar anställningens längd och arbetstagarens position.
Att ta reda på om någon är anställd kan kräva ett officiellt brev eller ett samtal till personalavdelningen. Din metod ska vara beroende av din avsikt att anställa personen och en tillgänglig referenslista. Oavsett din anledning ska du aldrig behöva betala för en fullständig bakgrundskontroll.
Metod 1 av 3: använda en bokstav för verifieringsanställning
- 1Förstå vad ett verifieringsbrev är. Ett verifieringsbrev är ett brev från en tidigare eller nuvarande arbetsgivare som verifierar anställningens längd och arbetstagarens position. Brevet kan också innehålla löneinformation.
- Brevet bör vara officiellt. Det vill säga det ska skrivas på företagets brevpapper och innehålla företagets telefonnummer, e-postadress och postadress.
- Ett officiellt brev hindrar arbetstagaren från att fejka verifieringsbrevet.
- 2Be om ett brev. I din jobbannons kan du ange att du behöver ett brev om anställningskontroll. Eller så kan du välja att begära detta brev under intervjuprocessen.
- Begär att brev skickas i ett förseglat kuvert direkt till dig.
- Du kan alltid ringa arbetsgivaren om du har frågor.
- 3Acceptera en teckenreferens som ersättning. En karaktärsreferens är som en anställningskontroll men innehåller mer information. Närmare bestämt ger den person som skriver karaktärsreferensen också sina intryck av den sökande som arbetare och utvärderar förmågor och färdigheter.
- Detta brev bör också innehålla information om hur länge den anställde har arbetat på det nuvarande jobbet och är därför ett bra substitut för ett anställningsverifieringsbrev.
Metod 1 av 3: använda en bokstav för verifieringsanställning.
Metod 2 av 3: ringa arbetsgivare listade på ett CV
- 1Be om referenser. Det är standard när man annonserar ett jobb att be sökande att inkludera ett CV och referenser. Vanligtvis är minst två referenser från sökandens senaste jobb standard.
- Du kan också be om ett kontaktnummer för varje företag som den sökande har arbetat för.
- Du kan också be att referenser ska listas på ett separat pappersark och innehålla en postadress utöver ett telefonnummer.
- 2Ring varje referens. Fråga om anställningstyp, datum och allt som kan rekommendera personen till jobbet.
- Om någon listar en arbetsgivare för vilken de inte ger någon referens, försök hitta arbetsgivarens telefonnummer och ring. Bekräfta att personen arbetade för arbetsgivaren.
- Tänk på att många arbetsgivare inte ger någon positiv eller negativ referens. Därför är allt du kanske kan göra att bekräfta datum för anställning.
- 3Ring personalavdelningen vid behov. Ibland kan du inte nå den direkta chefen eller chefen för den potentiella medarbetaren. I sådana situationer kan du behöva ringa företagets personalavdelning (HR) för att verifiera anställning.
- Du kan behöva göra en internetsökning för att hitta telefonnumret för personalresurser. Alternativt kan du ringa företagets huvudnummer och be om att överföras till HR.
I din jobbannons kan du ange att du behöver ett brev om anställningskontroll.
Metod 3 av 3: använda en socialförsäkringsrapport
- 1Begär en anställningsrapport. Du bör be den sökande att få en kopia av hans eller hennes " Social Security Earnings " -formulär. Det här formuläret är tillgängligt från den federala regeringen.
- Sökanden måste betala en avgift för denna rapport. Detta alternativ kan dock vara att föredra om sökanden inte vill att potentiella arbetsgivare ska kontakta sin nuvarande arbetsgivare.
- Ett certifierat, detaljerat uttalande kostar för närvarande 140€
- Sökanden kan hitta ansökan om rapporten här.
- 2Låt personen stänga av känslig information. Anställningsinformationen finns i den detaljerade rapporten, och personen kan välja att ta bort totalsumman eller deras personnummer. Du bör meddela den sökande att de har tillåtelse att utesluta denna information.
- 3Granska kopian av resultatrapporten. Se till att den sökandes angivna arbetshistorik överensstämmer med anställningen i rapporten. Efter granskning, förvara rapporten på ett säkert ställe eller skicka tillbaka den till den potentiella medarbetaren.
- Återuppta
- Referenslista
- Verifieringsbrev för anställning
- Socialförsäkringsrapport
- Avgift
Läs också: Hur redovisas stulet lager?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
