Hur kan man vidta åtgärder mot brott mot ett sekretessavtal?
I ett sekretessavtal anges vanligtvis att en anställd inte kan avslöja andra affärshemligheter eller annan privat företagsinformation.
I ett sekretessavtal anges vanligtvis att en anställd inte kan avslöja andra affärshemligheter eller annan privat företagsinformation. Någon "bryter" (bryter) sekretessavtalet när de avslöjar den privata informationen till en tredje part eller till allmänheten i stort. Sekretessavtal, även kallade "hemlighetsavtal", används vanligtvis i anställningsavtal. Innan du kan vidta åtgärder mot den anställde måste du dokumentera att informationen har lämnats ut och du behöver bevis som knyter din anställd till avslöjandet. Om du har ett starkt fall kan du väcka talan mot din anställd.
Del 1 av 3: Bygg ditt fall
- 1Läs ditt sekretessavtal. Ditt avtal är grunden för stämningen, så du bör hitta din kopia och läsa den. Försäkringsavtalet kan ha varit en del av anställningsavtalet eller så kan det ha varit ett separat dokument. Avtal om sekretess omfattar vanligtvis följande:
- affärshemligheter, till exempel ett speciellt recept eller en formel för mat eller dryck
- tillverkningsprocesser
- klientlistor
- försäljningsplaner
- 2Samla bevis på att informationen har läckt ut. Du misstänkte förmodligen först att en anställd har brutit mot ditt sekretessavtal när du såg informationen på Internet eller på TV. Alternativt kan en av dina konkurrenter använda dina affärshemligheter. Du måste samla bevis för att din konfidentiella information nu är offentlig.
- Skriv ut datorskärmar om informationen visas på en webbplats. Om informationen visas i en tidning, behåll sedan tidningen.
- Skriv ner dagen och tiden när du såg informationen på tv.
- Få namn på personer som kan vittna om att de fick konfidentiell information. Dessa människor kan inkludera konkurrenter eller främlingar.
- 3Samla bevis som din anställde läckt ut informationen. För att vinna en rättegång behöver du bevis. I synnerhet måste du spåra informationen som offentliggjordes till din anställd. Försök att samla in följande bevis som kan hjälpa dig att fastställa att den anställde bryter mot sekretessavtalet:
- Vittnesbörd. Någon kanske berättar att en av dina anställda avslöjade konfidentiell information. Om så är fallet, skaffa vittnets namn, kontaktinformation och ett undertecknat vittnesförklaring.
- E-postmeddelanden. Din anställd kan ha avslöjat konfidentiell information via ett e-postmeddelande. Om du har en kopia, behåll den.
- Bevis på att inga andra anställda hade tillgång till konfidentiell information. Om bara en anställd har tillgång, och informationen läcks ut, kan du ganska mycket anta att din anställd är den person som avslöjade den.
- 4Träffa en advokat. Endast en kvalificerad advokat kan ge dig råd om vilka bevis som ska samlas in. Du kan hitta en advokat genom att kontakta din stat eller lokala advokatsamfund och be om remiss. Ring advokaten och boka ett samråd.
- Vid konsultationen, visa advokaten ditt sekretessavtal och vilka bevis du har som länkar din anställd till avslöjandet. Advokaten kan ge dig råd om du har tillräckligt starka ärenden för att väcka talan.
- Du bör också prata om vilken typ av monetär ersättning du kan få. Det kan vara svårt att sätta ett nummer på den ekonomiska förlusten du har lidit på grund av det obehöriga utlämnandet. Advokaten hjälper dig att förstå hur du kan få skadestånd.
Du kan behöva hjälp med att få tillräckligt med bevis för att knyta en anställd till läckage av konfidentiell information. - 5Överväg att anställa advokaten. Även om du själv kan väcka talan, är det bättre att du anställer en advokat som företräder dig. Rättegångar är långa och komplicerade. Du måste spendera mycket tid på att lära dig lagen och lära dig reglerna för domstolen som behandlar ditt ärende. En advokat är redan väl insatt i dessa frågor.
- Fråga advokaten om arvoden. I allmänhet debiterar advokater per timme, men en advokat kan komma överens om att representera dig för en fast avgift eller använda ett annat arrangemang.
- Du kan också fråga om " begränsad omfattning ", där advokaten endast utför det arbete du ger honom eller henne. Du kan till exempel låta en advokat utarbeta juridiska dokument men göra ingenting annat. Eller så kan du betala för att advokaten ska coacha dig när du försöker väcka rättegången själv. Begränsad räckviddsrepresentation är ett utmärkt sätt att hålla rättegångskostnaderna nere men ändå få expertråd.
- Ditt sekretessavtal kan ha föreskrivit att den anställde måste betala dina advokatarvoden om du vinner en rättegång. I den här situationen kan en advokat vara mer villig att representera dig, särskilt om du har ett starkt fall.
- 6Hyra en utredare. Du kan behöva hjälp med att få tillräckligt med bevis för att knyta en anställd till läckage av konfidentiell information. Du bör tänka på att anställa en privat utredare. Var noga med att prata med din advokat om att anställa en utredare eftersom det finns lagar om arbetsskydd som du måste följa. En privat utredare kan dock hitta viktig information, inklusive:
- Hur den anställde kommunicerade den konfidentiella informationen. Den anställde kan ha skickat ett mejl eller laddat ner information till en disk.
- Vem den anställde skickade informationen till.
- Oavsett om personen som fick den konfidentiella informationen använder den i sin egen verksamhet. Till exempel kan din utredare få en provprodukt och göra om den för att se om konkurrenten använder din affärshemlighet.
Del 2 av 3: lämna in en rättegång
- 1Utarbeta ett klagomål. Du börjar din rättegång genom att lämna in ett "klagomål" i domstol. Syftet med klagomålet är att förklara för domstolen vem parterna är: du är "käranden" (den person som väcker talan) och den person du stämmer är "svaranden". Klagomålet beskriver också omständigheterna som ledde till rättegången och ställer krav på penningersättning.
- Din advokat kan utarbeta klagomålet åt dig. Se till att granska en kopia innan han eller hon lämnar in klagomålet till domstolen.
- Om du representerar dig själv bör du fråga domstolen om det finns ett tryckt "fyll i det tomma" klagomålsformuläret du kan använda. Många domstolar har nu dessa. I ditt klagomål måste du hävda att svaranden begick ett "avtalsbrott" genom att bryta mot villkoren i det sekretessavtal som han eller hon frivilligt undertecknade.
- 2Skicka in ditt klagomål. När din advokat har avslutat klagomålet måste han eller hon ta det till domstolstjänstemannen för att lämna in klagomålet. Det finns vanligtvis en ansökningsavgift som varierar beroende på domstol. Din advokat kommer förmodligen att fakturera dig för avgiften.
- Du kan registrera dig själv. Gör flera kopior och ta dem tillsammans med originalet. Du kommer antagligen att behöva bifoga anställningsavtalet eller sekretessavtalet (om det var separat) till ditt klagomål.
- Be domaren att stämpla dina kopior med ansökningsdatumet.
- Spara en kopia av alla rättsliga handlingar för din bokföring.
- 3Överlämna talan om svaranden. Personen du stämmer måste veta att de stäms så att de kan svara. Du meddelar genom att skicka en kopia av klagomålet och en "kallelse", vilket är ett dokument du kan få från domstolstjänstemannen. Fråga kontoristen om godtagbara servicemetoder, som varierar beroende på domstol.
- Generellt kan du hyra en privat processserver eller betala sheriffen för att leverera hand till svaranden. Du kan hitta en processerver i din telefonbok eller online. Tjänsten kostar vanligtvis cirka 37€
- Du kan vanligtvis också låta någon 18 år eller äldre göra handleverans, förutsatt att de inte är part i stämningen. Du kan till exempel be en granne att leverera.
- 4Skicka in formuläret för tjänsten. Den som utför service måste fylla i formuläret "Affidavit of Service" eller "Proof of Service". Du kan få detta från domstolstjänstemannen. Servern måste underteckna formuläret och skicka tillbaka det till dig. Skicka originalet till kontoristen och behåll en kopia för dina register.
Om du inte kan nå en överenskommelse måste du gå till rättegång för att få kompensation för brott mot sekretessavtalet. - 5Läs svarandens svar. Svaranden kommer troligen att svara på din stämning genom att lämna in ett "svar". I det här dokumentet svarar han eller hon på varje anklagelse och tar upp olika försvar. Vanligtvis kommer svaranden att försvara stämningen genom att hävda följande:
- Svaranden avslöjade inte informationen.
- Informationen var redan allmänt tillgänglig på något sätt.
- Hemlighetsavtalet är juridiskt inte verkställbart.
Del 3 av 3: förbereder sig för rättegång
- 1Begär handlingar från svaranden. Efter att svaranden har lämnat in svar går rättegången in i en undersökningsfas som kallas "upptäckt". Detta är en kritisk del av varje rättegång som innebär brott mot sekretessavtal eftersom det hjälper dig att få bevis för att svaranden avslöjade informationen. Under upptäckten kan du tjäna svaranden och andra personer med "Begäran om framställning av bevis." Om den tjänsteman inte svarar på din begäran kan du gå till domstol och be domaren att sanktionera personen.
- Du bör begära att svaranden överlämnar kopior av e-post eller annan kommunikation som behandlar konfidentiell information. Begär också en lista med namn på vem den anställde har pratat med om den konfidentiella informationen.
- Skicka upptäcktsbegäranden till den tredje part som nu har din konfidentiella information. Till exempel, om en konkurrent har en kopia av din försäljningsplan kan du skicka begäran om bevisupptagning till den personen och be om samma information som du begärde från svaranden.
- 2Be svaranden att sitta för en deposition. Under en "deposition" ställer din advokat frågor till svaranden. Depositioner är ansikte mot ansikte och möjliggör uppföljningsfrågor. De hålls vanligtvis på ett advokatkontor med en domstolsreporter närvarande som registrerar frågorna och svaren.
- 3Försvara dig mot ett förslag till sammanfattande dom. Efter upptäckten avslutas kan den tilltalade lämna in en "motion for summarisk dom" i ett försök att vinna målet utan att gå till rättegång. I detta förslag hävdar svaranden att en rättegång är onödig eftersom det inte finns några frågor om materiella (meningsfulla) fakta i tvisten.
- Du kan försvara dig mot denna rörelse genom att peka på meningsfulla fakta som är omtvistade. Du kan till exempel hävda att svaranden avslöjade dina affärshemligheter till en tredje part. Svaranden kommer utan tvekan att förneka att ha gjort det. Denna oenighet är väsentlig och du behöver en jury för att avgöra vem som säger sanningen.
- Så länge du har några bevis som visar att svaranden är ansvarig för att läcka bevisen, kan du besegra den sammanfattande bedömningen.
- 4Organisera dina bevis. Om du har en advokat bör han eller hon göra allt för att ordna sig när ditt rättegångsdatum närmar sig. Du måste dock organisera dina bevis om du representerar dig själv. Var noga med att göra följande:
- Skapa en lista över vittnen. Kom ihåg att dina vittnen bara kan vittna om vad de vet personligen. Till exempel, om någon hörde svaranden läcka konfidentiell information via telefon, kan den personen vittna om vad de hörde. Men människor kan inte vittna om skvaller. När du väl har identifierat vittnen måste du ge svaranden en lista med deras namn.
- Tjäna vittnen med en stämning. En stämning är en begäran om att dina vittnen ska komma till domstolen vid ett visst datum för att vittna. Be domstolstjänstemannen om ett tomt stämningsformulär och fyll i det. Du måste betjäna varje vittne med en stämning.
- 5Skapa utställningar. Du kan införa dokument som hjälper ditt ärende. Du kanske till exempel vill införa ett e-postmeddelande där svaranden talar om konfidentiell information. Du kan göra en utställning genom att fästa en utställningsdekal på den. Skaffa utställningsdekaler från din kontorist eller en kontorsvaruaffär.
- Gör kopior av utställningar. Du måste ge svaranden en komplett uppsättning utställningar. Fråga domstolstjänstemannen hur många exemplar totalt att göra.
Någon "bryter" (bryter) sekretessavtalet när de avslöjar den privata informationen till en tredje part eller till allmänheten i stort. - 6Förbered dig på ditt eget vittnesbörd. Du måste antagligen vittna vid rättegången, så du bör förbereda dig med din advokat. Du kan göra en övning där din advokat ställer frågor. Din advokat kan också låtsas vara svarandens advokat och korsförhöra dig.
- Du måste antagligen vittna om grundläggande information. Du kommer till exempel att bli ombedd att identifiera anställningsavtalet och sekretessavtalet. Du måste identifiera dem innan din advokat kan införa dem i bevis.
- Du måste också vittna om hur du upptäckte att svaranden bryter mot sekretessavtalet.
- 7Överväg bosättning. Du bör också tänka på att förhandla fram en lösning. Förlikning har många fördelar - du garanterar dig själv lite kompensation och du undviker en kostsam och oförutsägbar rättegång. Du bör prata med din advokat om du vill lösa dig utanför domstol.
- 8Gå till rättegången. Om du inte kan nå en överenskommelse måste du gå till rättegång för att få kompensation för brott mot sekretessavtalet. Om du har en advokat kan han eller hon hantera allt vid rättegången. Den typiska prövningen kommer att omfatta följande:
- Urval av juryn. Du måste välja en jury om antingen du eller den tilltalade valde en. Urval av juryn innebär att man lyssnar på potentiella jurymedlemmar som svarar på frågor och sedan ber domaren att avfärda alla som verkar partiska.
- Inledande uttalanden. Din advokat går först. Syftet med det inledande uttalandet är att ge juryn en färdplan för vad bevisen kommer att vara.
- Presentation av dina bevis. Dina vittnen vittnar först. Ett vittne kan till exempel vittna om att svaranden gav honom den konfidentiella informationen. Du måste spåra den avslöjade informationen tillbaka till svaranden.
- Korsförhör av försvarsvittnen. Svaranden kan också få vittnen vittna. Din advokat kan ställa frågor vid korsförhör. Syftet med korsförhör är att undergräva vittnets trovärdighet. Till exempel, om svaranden förnekar att ha läckt ut den konfidentiella informationen, måste din advokat peka på inkonsekvenser i svarandens berättelse eller till uttalanden som gjorts tidigare som strider mot svarandens vittnesmål vid rättegången.
- Avslutande argument. Som avslutningsargument sammanfattar din advokat bevisen för juryn. Du måste bevisa att det är mer troligt än att svaranden bryter mot sekretessavtalet.
- Juryns dom. Efter att domaren läst juryn sina instruktioner, går juryn tillbaka för att överväga. I vissa stater behöver juryn inte vara enhällig för att du ska vinna. Du bör prata med din advokat om att överklaga om du förlorar.
- 9Samla ditt omdöme. Om du vinner vid rättegången måste du samla in pengar från svaranden. Domstolen kommer inte att göra detta åt dig. Med tur kommer svaranden bara betala.
- Men om svaranden inte har pengar - eller vägrar att betala - måste du vidta andra åtgärder. Du kan till exempel garnera svarandens löner eller sätta en panträtt på svarandens egendom.
- Se Samla in domstolsbesluten dom för mer information.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
