Hur kan man förhindra sexuella trakasserier?
Det bästa sättet att skydda dina anställda från sexuella trakasserier och dig själv från ansvar är att förhindra det.
Sexuella trakasserier kan innebära oönskad fysisk kontakt. Det kan också innefatta att exponera kroppsdelar, begära sexuella tjänster, visa grafiska bilder och göra olämpliga kommentarer och skämt. Chefer behöver skapa en trakasseringsfri arbetsplats för anställda genom att tillhandahålla tydliga riktlinjer, adekvat utbildning och otrevlig efterlevnad. Skoladministratörer måste tillhandahålla samma för studenter och personal.
Metod 1 av 3: skapa en trakasseringsfri arbetsplats
- 1Skriv en policy mot trakasserier. Som arbetsgivare är du ansvarig för all könsdiskriminering som sker på arbetsplatsen. Under avdelning VII omfattar detta sexuella trakasserier samt sexistiskt och transfobt beteende. Det bästa sättet att skydda dina anställda från sexuella trakasserier och dig själv från ansvar är att förhindra det.
- Komma ihop med personalresurser, fackföreningsledare och skriv en fast policy som förbjuder sexuella trakasserier. Gör det klart att ledningen håller sig ansvarig för att förhindra sexuella trakasserier inom företaget.
- Definiera sexuella trakasserier i stort. Förbjuda olaglig sexuell diskriminering; ovälkomna framsteg; begäranden om sexuella tjänster; och varje verbalt, visuellt eller fysiskt beteende av sexuell karaktär på arbetsplatsen.
- Förbjuda kravet på underkastelse av sexuellt beteende som anställning eller villkor för anställning eller som grund för eventuella anställningsbeslut.
- Förbjud allt beteende som har till syfte eller effekt att störa en individs arbetsprestanda eller skapa en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö.
- Inkludera exempel på sexuella trakasserier, men ange att listan med exempel inte är avsedd att vara allomfattande.
- Granska avdelning VII och statlig lag för att se till att du inkluderar alla tillämpliga beteenden.
- 2Lägg upp ett tydligt protokoll för att svara på trakasserier. Gör stegen för att rapportera sexuella trakasserier inom din policy mot trakasserier. Din policy måste uppmuntra offer för sexuella trakasserier att rapportera beteendet. Auktorisera och identifiera flera lämpliga för att ta emot trakasserier.
- Dina anställda bör ha flera alternativ för individer att rapportera sexuella trakasserier till, eftersom detta hjälper till att förhindra dem från att till exempel behöva rapportera till sin trakasserier eller en nära vän till sin trakasserier.
- 3Träna dina anställda för att förhindra och rapportera sexuella trakasserier. Ge alla en kopia av policyn. Den sexuella förebyggande politik trakasserier ska vara i den anställde handbok bör skickas till alla anställda, och bör ses över under de årliga utbildningar antidiskriminerings.
- Ge frekvent träning. Träna handledare och alla ledningsnivåer för att upptäcka, förebygga och bestraffa sexuella trakasserier och könsdiskriminering. Träna anställda i rätt steg för att rapportera sexuella trakasserier.
- Följ tillståndskraven, som är variabla.
Granska din policy för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. - 4Inkludera exempel som dina anställda kanske inte känner igen. Anställda måste förstå att alla former av sexuell uppmärksamhet eller beteende, liksom alla former av sexistiskt eller transfobt beteende, betraktas som könsdiskriminering och kan få dem att sparkas. Låt dem till exempel veta att män är ansvariga om de trakasserar män, inte bara kvinnor, att kvinnor är ansvariga om de trakasserar män eller kvinnor, och att även komplimanger kan kännas som trakasserier om de får fel sätt.
- Förklara att varje arbetsplatstryck som anställda följer könsnormer är sexuella trakasserier enligt avdelning VII
- Därför är det förbjudet att säga till en kvinna att hon inte agerar tillräckligt feminin, en man att han inte agerar tillräckligt maskulin eller en transpersoner att hans eller hennes utseende eller valda pronomen är oacceptabelt.
- Förklara att du som arbetsgivare ibland är ansvarig om en leverantör eller klient trakasserar dina anställda sexuellt.
- Berätta för dem att de i tvivel ska prata med HR eller till dig.
- 5Övervaka din arbetsplats. Sök efter tecken på trakasserier på alla nivåer i ditt företag. Eliminera alla diskriminerande skämt, tecken eller tecknade serier som du ser. Konfrontera anställda som bedriver olämpligt beteende. Om du tror att en medarbetare trakasseras, uppmana offret att prata om det och vidta omedelbara åtgärder för att stoppa det.
- Om du bevittnar en incident av sexuella trakasserier eller befinner dig i en stötande miljö, vidta åtgärder för att lösa trakasserierna eller arkivera med offret.
- 6Tillämpa policyn utan undantag. Om ett klagomål uppstår eller när du bevittnar trakasserier, undersök omedelbart och hantera situationen. Disciplinera företagets medlemmar som trakasserar andra anställda. Skydda och stödja anställda som upplever trakasserier.
- Du bör ha en toleranspolicy för upprepade gärningsmän eller för fall av allvarligt trakasserier eller övergrepp.
- Gör det klart att ingen ledningsnivå är undantagen från att följa policyn.
Metod 2 av 3: svara på sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- 1Erkänna sexuella trakasserier på jobbet. Under avdelning VII tenderar sexuella trakasserier att falla i två kategorier: quid pro quo och fientlig miljö. Quid pro quo är när du förväntas tolererar sexuella trakasserier i utbyte mot en befordran och uppdrag, eller bara för att behålla ditt jobb. Detta kommer ofta från en chef, men det kan komma från andra anställda så länge de har en viss makt eller stöds av någon vid makten.
- Fientlig trakasserier i arbetsmiljön påverkar inte uttryckligen eller implicit din arbetssäkerhet, men det påverkar ändå din arbetsprestanda och skapar en skrämmande, fientlig eller stötande arbetsmiljö.
- Lagligt sett måste en incident bara inträffa en gång för att betraktas som quid pro quo trakasserier. Trakasserier i fientlig miljö måste dock upprepas upprepade gånger såvida inte beteendet i fråga är exceptionellt uppenbart (som sexuella övergrepp eller oönskad beröring).
- Båda formerna av trakasserier kan hända en individ eller flera och kan komma från en individ eller flera. Det kan komma från medarbetare eller handledare, män eller kvinnor, och det kan vara verbalt, fysiskt eller båda.
- Båda formerna av trakasserier är olagliga.
Träna dina anställda för att förhindra och rapportera sexuella trakasserier. - 2Registrera incidenter av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Anteckna och registrera eventuella sexuella trakasserier som uppstår. Skriv ner tid och plats för varje incident, vad varje person sa eller gjorde, och vem som bevittnade interaktionen. Spara bevis på trakasserier: om du får olämpliga e-postmeddelanden eller anteckningar, spara dem.
- Granska din policy för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Följ det, såvida inte din arbetsplats inte har en.
- 3Konfrontera om du känner dig säker. Om du känner dig säker att prata direkt med personen eller personer som trakasserar dig, gör det ansikte mot ansikte. Förklara att deras uppmärksamhet eller beteende stör dig. Namnge det och beskriv det. Slutligen be dem sluta.
- Du kan säga "Jag är inte bekväm med ditt beteende eftersom du frågade mig. Jag sa nej, och jag försökte vara trevlig med det eftersom vi är medarbetare, men det faktum att du har fortsatt att antyda att du vill se mig utanför jobbet får mig att känna mig pressad. Jag vill att du ska sluta. "
- Eller säg "Jag behöver att du förstår att skämt om mina kläder och min sexuella läggning måste sluta. Jag hatar dem. Jag vill inte att någon ska spekulera i mitt personliga liv, och jag vill inte att du ska använda mig som ett stöd i dina skämt. Förstår du? "
- Om du inte känner dig säker att prata med din trakasserier, gå direkt till din handledare eller HR-avdelning.
- 4Rapportera på jobbet. Om du konfronterar din trakasserier, berätta för din handledare om beteendet och det faktum att du har adresserat det. Om du inte gör det, gå direkt till din chef eller ditt företags personalavdelning. Berätta för dem att du inte känner dig säker att konfrontera din trakasserier och berätta för dem varför inte.
- Se till att du berättar för din chef så snart du har pratat med din trakasserier, om din trakasserier vidtar åtgärder för att vedergälla dig.
- 5Lämna in ett klagomål till kommissionen för lika anställningsmöjligheter. Om du tror att du har en avdelning VII, lämna in ett diskrimineringsklagomål till EEOC inom 180 dagar efter trakasserierna. Du behöver inte en advokat för att lämna in klagomålet. När du har lämnat in ditt klagomål kommer EEOC att meddela din arbetsgivare och inleda en utredning.
- De kommer antingen att försöka lösa klagomålet med en medlare, avvisa ärendet eller väcka talan vid federal domstol.
- Om de inte kan lämna in en anklagelse eller nå en förlikning, kommer de att ge dig rätten att stämma ett brev. Du kan begära ett rättstvistbrev om du vill stämma innan EEOC-utredningen avslutas.
- Du är juridiskt skyddad från vedergällning för att lämna in en diskrimineringsavgift, vittna eller på annat sätt delta i en utredning, förfarande eller tvister enligt avdelning VII.
- Kontrollera också ditt tillståndsskydd. Vissa stater erbjuder ännu starkare skydd än avdelning VII.
Träna handledare och alla ledningsnivåer för att upptäcka, förebygga och bestraffa sexuella trakasserier och könsdiskriminering.
Metod 3 av 3: förhindra sexuella trakasserier överallt
- 1Skapa en trakasseringsfri gymnasiekultur. Träna lärare att ta itu med olämpliga kommentarer från elever. Använd resurserna som din titel IV-koordinator erbjuder för att utbilda personal och sprida information bland alla anställda på skolan. Skapa riktlinjer för studenter med lärare och din titel IV-administratör för att känna igen och rapportera trakasserier på campus.
- Inkludera dessa riktlinjer i studenthandboken och låt gästtalare besöka lektioner.
- Engagera föräldrar. Håll möten efter skolan för att informera föräldrar om sexuella trakasserier och dess skadliga effekter.
- Belöna studenters självsäkerhet. Uppmuntra eleverna att tala upp när de upplever eller bevittnar sexuella trakasserier. Ta alla klagande på allvar.
- Ta allvarliga klagomål om lärare när de sexuellt trakasserar elever.
- 2Förhindra sexuella trakasserier på campus. Tillsammans med att vidta de åtgärder som föreslås för att förebygga trakasserier på arbetsplatsen och gymnasiet bör eleverna utbildas om sina rättigheter. Studenter ska lämna in ett klagomål till Byrån för medborgerliga rättigheter om trakasserier inte tas på allvar av administratörer, eller om de tvingas underteckna ett hemlighetsavtal för att rapportera trakasserier.
- 3Insistera på respekt från vänner och partners. Sexuella trakasserier är oönskat sexuellt eller könsdiskriminerande beteende. Det händer inte bara på arbetsplatsen. Det kan komma från vänner, partners och exer. Om någon av dina vänner gör oönskade sexistiska eller sexuella kommentarer om dig eller dina andra vänner, be dem sluta.
- Förklara hur du känner för dina andra vänner. Lyssna på hur de mår.
- Om dina vänner fortsätter att respektera dig, vägrar du att umgås med dem.
Läs också: Hur tappar man ett besöksförbud?
Frågor och svar
- Min svoger rörde vid mina höfter och bröst. Han försökte göra det igen och jag är rädd. Vad ska jag göra?Först och främst bör du prata med din man om detta. Han borde hindra sin bror från att agera olämpligt mot dig. Och undvik att vara ensam med svogeren.
- Jag är 14 år och min lärare fortsätter att försöka röra min privatperson. Vad ska jag göra?Berätta för dina föräldrar och rektorn om detta.
- Är det möjligt för en man att göra något liknande mot en liten flicka?Ja, det är mycket möjligt och det händer hela tiden. Du kan också förhindra detta genom att visa ett litet barn hur man känner igen beteendet och hur man hanterar det. Om du är ett barn och något liknande har hänt dig, berätta för en annan vuxen som du litar på direkt.
- Om en man rörde vid mitt bröst när jag gick ut, vad ska jag göra om han försöker göra det igen?Vidta omedelbara åtgärder. Skjut honom bort och berätta för en myndighetsperson vad som har hänt. Han borde inte göra det, och han vet det.
- Hur kan jag hindra en person med särskilda behov från att trakassera mig och mina vänner?Berätta för dem konsekvenserna av att ha behandlats på det sättet. Om de fortsätter, varna personen att sluta. Om de kvarstår, rapportera dem till någon myndighet och sluta ta hand om dem.
- Hur hjälper jag min vän som utsätts för sexuella trakasserier?Uppmuntra dem att rapportera det, till sin chef, HR-avdelningen, rektorn eller den som är ansvarig varhelst detta händer.
- Någon har rört med mig i skolan och rör mig ibland, men jag vet inte om det är sexuella trakasserier. Är det fel att slå honom nästa gång han försöker?Om han rör dig på olämpliga sätt är det sexuella trakasserier. Det är inte fel att försvara sig mot det. Det kan dock vara bäst att berätta för en vuxen (dina föräldrar eller någon på skolan) om det.
- På en marknadsplats drar en man mig närmare och berör också mina höfter. Jag är 15. Vad ska jag göra så att det inte verkar vara respektlöst?Det är han som är respektlöst, och du har rätt att uttrycka ilska över det och försvara dig själv. Du kan bestämt be honom att sluta (eller fråga "Vad gör du?"), Dra bort och komma ifrån honom. Berätta för en förälder eller pålitlig vuxen om detta.
- Om en kille rör vid mina bröst utan mitt tillstånd \, är detta sexuella trakasserier?Ja, detta är sexuella trakasserier. Du har all rätt att slå hans hand från dina bröst och berätta för honom högt och offentligt. Du bör också rapportera det till någon som är myndig och se till att han blir disciplinerad.
- Är det trakasserier att bli frågad om jag ringer ett byte?Nej, det är det inte, men å andra sidan anses ett bytessamtal till någon utan deras tillstånd vara missbruk.
Kommentarer (4)
- Det hjälpte mig verkligen med mitt skolprojekt om sexuella trakasserier och pedofiler.
- Den beskrivs väl och måste alltid läsas.
- Det hjälper mig att förstå trakasserier som har pågått för människor och med mitt projekt.
- Det här var bra för min uppsats.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
