Hur identifierar man sexuella trakasserier?
Återigen kan detta vara den vanligaste formen av sexuella trakasserier, men lagligen kan vem som helst begå sexuella trakasserier, inklusive följande.
Om du har utsatts för förföljelse, övergrepp eller hot om övergrepp, har du drabbats av trakasserier. När din plågare har motiverats av ditt kön, kan du ha utsatts för sexuella trakasserier. Lag om sexuella trakasserier har dock utvecklats mest inom trakasserier på arbetsplatsen. Ibland är sexuella trakasserier uppenbara, till exempel ett erbjudande om en tjänst på jobbet i utbyte mot sex. Men att identifiera trakasserier kan vara mer komplicerat när du har att göra med sexuella skämt, stötande kommentarer eller flirt. För att se om du har upplevt sexuella trakasserier på arbetsplatsen, dokumentera allt stötande beteende och analysera det utifrån de faktorer en domstol skulle titta på. Om du behöver hjälp, kontakta en anställningsadvokat som kan analysera fakta i ärendet åt dig.
Del 1 av 4: förstå vad som kvalificerar som sexuella trakasserier
- 1Identifiera trakasserande beteende. I allmänhet kan allt du tycker är stötande vara trakasserande - särskilt när din plågare vet att beteendet gör dig upprörd. Men inte allt stötande beteende kommer att betraktas som trakasserier. I stället är trakasserier vanligtvis riktat beteende som är tänkt att irritera, terrorisera eller plåga dig och kan ta följande former:
- förföljelse
- cyberstalking
- ett mönster av hotfullt beteende
- kommunicera hot till din säkerhet
- 2Undersök arbetsplatsens sexuella trakasserier. Lag om sexuella trakasserier har utvecklats mest i sysselsättningen. Kongressen har gjort det olagligt att diskriminera på grund av kön, och denna diskriminering inkluderar sexuella trakasserier. Du bör undersöka sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Federal Equal Employment Opportunity Commission undersöker anklagelser om sexuella trakasserier på arbetsplatsen och publicerar användbar information på sin webbplats.
- Du kan säkert möta sexuella trakasserier utanför arbetsplatsen. Men för att stämma kommer du inte att stämma för "sexuella trakasserier." Istället kan du stämma för trakasserier i allmänhet eller för ett annat civilrättsligt fel, såsom felaktigt fängelse eller övergrepp.
- 3Observera alla "quid pro quo. " Den mest uppenbara formen för sexuella trakasserier är "quid pro quo." Det betyder att någon erbjuder dig något - en kampanj, en höjning, etc. - i utbyte mot sex eller andra tjänster. Om du var i den mottagande änden av en quid pro quo, blev du förmodligen sexuellt trakasserad.
- Det finns många exempel på ett quid pro quo. Du kan till exempel kallas till din chefs kontor, varefter han stänger dörren och lägger handen på låret. När du invänder säger han: "Vill du inte ha den kampanjen jag berättade om?" I den här situationen finns det ett förslag att du måste klara av hans sexuella framsteg för att bli befordrad. Det är ett quid pro quo.
- Även om du ger efter och accepterar trakasserierna kan du ändå lämna in ett anspråk på sexuella trakasserier.
- 4Identifiera vanligt trakasserande beteende. Annat beteende är inte så tydligt sexuella trakasserier och beror på omständigheterna. Du bör vara uppmärksam på följande, som ibland kan betecknas som sexuella trakasserier:
- sexuella skämt
- sexuella slurar och epitel
- namnkallande, förlöjligande och hån
- rörande
- fysiska hot
- begränsa din rörelse (som att blockera dig eller luta dig vid ditt skrivbord)
- visar sexuellt suggestiva karikatyrer eller bilder
- 5Förstå hela omfattningen av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Beteende kan betecknas som "sexuella trakasserier" så länge det är baserat på någons kön eller kön. Uppförandet behöver inte vara sexuellt suggestivt eller på något sätt relatera till sexuell aktivitet.
- Att till exempel förnedra uttalanden om kvinnor eller män på arbetsplatsen kan betraktas som sexuella trakasserier även om du inte pratar om sexuell aktivitet.
- 6Analysera ditt eget deltagande i trakasserierna. Du kan hitta din arbetsplats fientlig på grund av genomgripande sexuella kommentarer. Men du måste också analysera om du har bidragit till den sexuellt laddade miljön genom ditt eget beteende.
- Om du regelbundet delade otäcka skämt och gjorde nedsättande kommentarer, blir det svårt för dig att plötsligt hävda att du tyckte att miljön var fientlig.
Även om du ger efter och accepterar trakasserierna kan du ändå lämna in ett anspråk på sexuella trakasserier.
Del 2 av 4: identifiera missuppfattningar om sexuella trakasserier
- 1Att erkänna trakasserier kan vara av samma kön. Kvinnor kan trakassera andra kvinnor sexuellt och män kan sexuellt trakassera andra män. Det finns inget krav på att gärningsmannen ska vara av motsatt kön som offret, och domstolar har funnit trakasserier i situationer av samma kön.
- 2Inse att män kan trakasseras. Vissa människor kanske tror att endast kvinnor kan trakasseras. Även om statistik visar att fler kvinnor än män trakasseras, är faktum att vem som helst kan bli utsatt för sexuella trakasserier.
- 3Förstå vem som kan trakassera. Vissa människor antar att endast handledare kan trakassera underordnade. Återigen kan detta vara den vanligaste formen av sexuella trakasserier, men lagligen kan vem som helst begå sexuella trakasserier, inklusive följande:
- medarbetare
- tredje part, till exempel en arbetsgivares klient eller agent
- offrets handledare
- handledare i en annan avdelning eller ett annat område
- 4Inse att du kan bli ett offer utan att bli trakasserad. Du kan klaga på sexuella trakasserier även om du inte är den person som trakasseras direkt. I stället, om trakasserier skapar en "fientlig arbetsplats" har du ett giltigt klagomål om sexuella trakasserier. En fientlig arbetsplats är en där trakasserier är så utbredda att den är kränkande och ändrar anställningsvillkoren avsevärt.
- I praktiken betyder detta att nedsättande kommentarer till en kollega kan vara så upprörande att du tycker att arbetsplatsen är fientlig - även om kommentarerna inte riktades till dig.
- 5Vet att du inte behöver drabbas av ekonomisk skada. Du kan bli utsatt för sexuella trakasserier utan att drabbas av ekonomisk skada. Specifikt behöver du inte förlora ditt jobb, bli degraderat eller få din lön dockad. Istället är det att skada trakasserierna i sig.
- Du bör dock inse att du säkert kan få mer pengar om du beslutar att stämma i domstol efter att ha sparkats eller degraderats.
- 6Antag inte att någon kommer att tro dig. Ibland är människor rädda för att komma fram med klagomål om sexuella trakasserier eftersom de antar att ingen kommer att tro dem, särskilt om trakasseraren är en mäktig person i organisationen. Enligt lag kan dock arbetsgivare bara skydda sig om de undersöker ditt klagomål i god tro.
- Du hjälper dig själv genom att dokumentera trakasserierna. Precis som ingen borde anta att du ljuger, antar de inte nödvändigtvis att du talar sanning.
- Istället borde du ha så mycket stödjande dokumentation som möjligt, antingen i form av e-post eller röstmeddelanden, eller dina egna detaljerade anteckningar.
Lag om sexuella trakasserier har dock utvecklats mest inom trakasserier på arbetsplatsen.
Del 3 av 4: dokumentera trakasserier på arbetsplatsen
- 1Bevara kommunikation. Om någon skickade en kommunikation med stötande språk bör du hålla fast vid det. Dessa bevis kan vara kritiska för ett fall av sexuella trakasserier. Bevara följande typer av kommunikation:
- röstmeddelanden
- e-postmeddelanden
- handskrivna anteckningar
- 2Skriv ner dina minnen. Ibland sker sexuella trakasserier privat. I dessa situationer såg bara två personer uppförandet - du och trakasseraren. Så bra du kan bör du dokumentera vad som hände och vad som sagts.
- Försök att vara tillräckligt detaljerad. Ju mer detaljer du kan ge, desto mer trovärdig kommer du att visas.
- Inkludera alla viktiga detaljer, som datum och plats för trakasserier, samt trakasseriets identitet och ditt eget känslomässiga svar. Notera också datumet då du skriver ner dina minnen.
- 3Identifiera vittnen till beteendet. Andra kan ha sett trakasserierna och kan tjäna som vittnen för att säkerhetskopiera din berättelse. Den som undersöker ditt anspråk vill också prata med dina kollegor, så du bör identifiera dem med relevant information.
- Du bör också identifiera personer som såg dig omedelbart efter händelsen eller personer som du berättade om trakasserierna.
- Om andra människor trakasseras på samma sätt av samma person, bör du också identifiera dem.
- 4Dokumentera effekterna på din hälsa. Du kanske ser en läkare eller terapeut som hjälper dig att hantera trakasserierna. I så fall dokumentera dina besök. Du bör också hålla kvar alla poster som innehåller en diagnos.
I stället, om trakasserier skapar en "fientlig arbetsplats" har du ett giltigt klagomål om sexuella trakasserier.
Del 4 av 4: analys av trakasserier på arbetsplatsen
- 1Fråga om du välkomnade uppförandet. Per definition måste sexuella trakasserier vara ovälkomna. Du måste överväga om personen i den mottagande delen inte välkomnade trakasserierna, eller om de uppmuntrade det.
- Att vara tyst är inte uppmuntran. Men du kanske har uppmuntrat trakasserierna med dina handlingar eller ord. Till exempel, att flirta med din chef bjuder in att flirta från dem i gengäld.
- Att invända eller klaga är ett bevis på att du inte välkomnade uppförandet. Att säga trakasseriet, "Sluta göra det" eller klaga till en handledare strax efter händelsen kan definitivt hjälpa ditt fall.
- 2Analysera svårighetsgraden av beteendet. En annan faktor du måste tänka på är beteendets svårighetsgrad. Att beröras på armen - även om det inte är välkommen - kvalificerar förmodligen inte som sexuella trakasserier. Men någon som tar tag i dina skinkor och ropar sexuella upprördheter är både chockerande och tillräckligt allvarlig för att kvalificera sig som sexuella trakasserier, även om det bara händer en gång.
- Faktum är att Equal Employment Opportunity Commission antar att en enda incident med att röra någons intima kroppsområden är tillräckligt stötande för att kvalificera sig som sexuella trakasserier. Rörelsen måste dock vara ovälkommen.
- 3Kontrollera trakasseriernas frekvens. Isolerade incidenter kvalificerar troligen inte som trakasserier (såvida de inte är mycket allvarliga). En tillfällig kommentar om män eller kvinnor är troligen inte trakasserier. Det finns dock inget magiskt antal gånger som trakasserier behöver ske.
- Istället kommer frekvensen att analyseras tillsammans med svårighetsgrad. Du bör tänka på det som en glidskala. Ju mer allvarligt beteendet desto färre incidenter måste det vara för att kunna betraktas som sexuella trakasserier.
- Ju mindre allvarligt beteendet är, desto fler incidenter måste det vara.
- 4Kontrollera om andra tycker att beteendet är störande. Vissa människor är känsligare än andra. Till exempel kanske någon tycker att man säger till "Du ser snygg ut idag" är sexuella trakasserier. Däremot kan en annan person tycka att kommentaren är irriterande men inte trakasserande. Slutligen kanske en tredje person tror att det är en komplimang och känsla på toppen av världen. Av denna anledning kommer domstolar att analysera beteendet baserat på hur en rimlig person skulle tolka uppförandet.
- Innan du drar några slutsatser kanske du vill fråga pålitliga vänner om de tycker att beteendet eller kommentarerna är trakasserande. Berätta för dem vad som hände och be om tolkning. Tror de att uppförandet trakasserade?
- 5Prata med en advokat. Du skulle förmodligen ha nytta av att träffa en advokat. Samla alla dina bevis och boka ett möte. Vid konsultationen kan du prata om din situation och advokaten kan analysera om det kränkande beteendet kvalificerar som sexuella trakasserier. Du kan hitta en anställningsadvokat på följande sätt:
- Fråga folk du känner. De kan ha använt en advokat som de kan rekommendera.
- Kontakta ditt anställdassistansprogram. Många arbetsgivare erbjuder dessa program, som kan ge hänvisningar till advokater.
- Använd en hänvisningstjänst. Stater och många städer eller län har advokatföreningar. Många av dessa advokatföreningar driver remiss eller kan peka dig i riktning mot en.
- Fråga en annan advokat. Du kanske har använt en advokat för att köpa ett hus eller hantera en egendomsfråga. Ring den här personen och fråga om de kan rekommendera en anställningsadvokat.
- 6Ta nästa steg. Om du tror att sexuella trakasserier har ägt rum, bör du klaga till din personalavdelning eller din handledare. Din arbetsgivare är inte juridiskt ansvarig för en fientlig arbetsmiljö som skapats av en kollega om du inte meddelar arbetsgivaren trakasserierna.
- Du bör också tänka på att klaga till Equal Employment Opportunity Commission eller en motsvarande statlig myndighet.
- Efter att ha klagat till en byrå kan du också väcka talan vid federal domstol för sexuella trakasserier.
- Se Sue för sexuella trakasserier för mer information.
Frågor och svar
- Jag hade en vän (en tjej) som skulle röra vid mig på konstiga platser och kalla mig olämpliga namn. Hon försökte också kyssa mig, men alla sa att hon var vänlig och att komma över hela situationen. Vad ska jag göra?Om du känner att det är trakasserier, är det trakasserier. Det är inte tillåtet för någon att röra dig någonstans när som helst utan ditt tillstånd. Om din bästa vän vill skaka hand men du inte vill göra det den här gången, så händer det inte. Om du tror att den här flickan trakasserade dig, bör du göra allt som behövs för att se till att det åtminstone aldrig händer igen. Om du vill vidta åtgärder efter det att du har rätt att göra det. Bara för att hon är en flicka tillåter hon inte att röra dig. Ursäkten "att bara vara vänlig" skulle inte gälla män, och det gäller inte heller kvinnor.
- Jag går på grundskolan och den här killen lägger ibland handen på benet eller pekar på det och jag tycker inte om det. Jag berättade för min vän om det och hon sa att jag skulle berätta för en lärare, vad ska jag göra?Be killen att sluta. Rådgör med en förälder, lärare eller vårdnadshavare som du litar på. Berätta för den vuxna allt som har hänt och hur du känner för det. Fortsätt berätta för folk tills hans beteende slutar.
- Några pojkar fortsätter att invadera mitt utrymme och säga saker om min kropp, eller göra suggestiva kommentarer. Jag är rädd att rapportera det till en vuxen, men vad kan jag göra för att förhindra det i framtiden?Jag skulle verkligen rekommendera att du berättar för en vuxen om detta. De kommer att kunna korrigera pojkarna och hindra dem från att göra detta mot dig eller andra kvinnor i framtiden. Om du verkligen är för nervös för att rapportera det, låt bara annat. Berätta för pojkarna att om de fortsätter att göra sådana kommentarer till dig, kommer du att rapportera det till en vuxen. Förklara för dem hur olämpligt och grovt det är att göra oinbjudna, fuskiga kommentarer om en kvinnas kropp och överväga på allvar att följa upp ditt hot om de fortsätter.
- Är det sexuella trakasserier om en annan student regelbundet lägger fötterna på min rumpa genom skrivbordet efter att jag har sagt att jag ska sluta?Ja. Sexuella trakasserier är någon form av beröring som du är obekväm med.
- Är stirrande trakasserier?Nej. Även om det kan vara läskigt, anses det vanligtvis inte vara trakasserier. Men om de gör sexuella skämt och rör dig, är det trakasserier.
- Jag går i gymnasiet. Denna grupp pojkar skriker alltid på mig "Hej, älskling, låt oss gå ut, du ser så sexig ut." Lärarna ser, men de bryr sig inte om att jag berättade föräldrar om att de trakasserade tjejer, och de skrattade bara. Vad gör jag?Ingen får någonsin göra någonting du inte gillar. Detta inkluderar sex, kyssar, berör, invaderar ditt personliga utrymme och hånar dig. Svårighetsgraden av dessa exempel minskar, men du är helt inom din rätt att kräva respekt. Fortsätt prata med vuxna tills du får den hjälp du behöver för att lösa detta. Dessa pojkar måste lära sig vad som är acceptabelt och vad som inte är, du kan inte lära dem det själv. Krav på att läraren eller föräldern lyssnar på dig, tar dig på allvar och agerar. Fortsätt göra det tills det slutar. Lämna in ett klagomål till polisen till och med. Deras beteende är aldrig OK.
- Vad gör jag om någon i min klass rör mig felaktigt?Berätta för din lärare, rektorn och dina föräldrar.
- Om en släkting gnuggar sin hand och fot uppåt mitt inre lår är det sexuella trakasserier?Ja. Ingen ska röra vid ditt inre lår utan ditt tillstånd. Om du är minderårig, berätta omedelbart för din förälder eller vårdnadshavare att detta händer, och säg till den anhöriga utan tvekan att avstå från att röra dig någonsin igen.
- Vad gör jag om jag tror att min familj sexuellt trakasserar mig som barn?Om du känner till några vuxna som du litar på, uppmuntrar jag dig att berätta för dem. Ingen får få dig att känna dig obekväm, inklusive din familj. Om det är säkert för dig att tala upp medan du är med dem, berätta för dem att det de gör är fel och att de gör dig obekväm.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
