Hur bevisar man trakasserier på arbetsplatsen?
De flesta trakasserier på arbetsplatsen misslyckas eftersom trakasserierna inte anses vara allvarliga.
Trakasserier på arbetsplatsen måste öka till en nivå som skapar en fientlig arbetsmiljö för att rättsliga åtgärder ska lyckas. De flesta trakasserier på arbetsplatsen misslyckas såvida det inte görs chockerande fruktansvärda handlingar. Denna artikel diskuterar trakasserier på arbetsplatsen och hur man kan bevisa det när det händer.
Del 1 av 3: förstå trakasserier på arbetsplatsen
- 1Känn definitionen av trakasserier på arbetsplatsen. Trakasserier på arbetsplatsen är ovälkommen beteende baserat på ett skyddat tillstånd. Trakasserier blir bara olagliga om det blir ett villkor för anställning eller framsteg eller är så allvarligt och genomgripande att en rimlig person skulle anse det som skrämmande, fientligt eller kränkande.
- 2Känn igen de skyddade klasserna av människor. För att trakasserier på arbetsplatsen ska vara olagliga måste de baseras på en av de skyddade klasserna av människor. Om du trakasseras av någon annan anledning är din enda möjlighet att sluta jobbet eller övertyga din arbetsgivare att stoppa beteendet. Bara för att du tillhör en av de skyddade klasserna skyddar du dig inte från all trakasserier, bara trakasserier baserat på ditt medlemskap i den skyddade klassen. Du har till exempel inte möjlighet till en arbetsgivare som trakasserade dig på grund av din vikt även om du tillhör en skyddad klass. Dessa klasser är:
- Lopp
- Färg
- Religion
- Sex eller graviditetsstatus
- Nationellt ursprung
- Hög ålder (över 40)
- Handikapp
- Genetisk information
- Alla andra klasser som skyddas av en enskild stat
- 3Bestäm eventuella anställningsvillkor. Om den anställde som trakasseras måste uthärda trakasserierna eller riskera att få sparken eller inte befordras är trakasserierna olagliga. Vedergällning för att försöka sätta stopp för olaglig trakasserier på arbetsplatsen är också olaglig. Några exempel på vedergällning inkluderar:
- Avfyrar reportern efter att ha fått reda på rapporten och ingen möjlighet att stödja en alternativ anledning till avfyringen
- Vägrar att främja reportern vid inlärning av rapporten och ingen möjlighet att stödja anledningen till att inte bevilja den kampanjen
- Degradera reportern efter att ha fått kännedom om rapporten utan att kunna motivera degradering
Den här artikeln diskuterar trakasserier på arbetsplatsen och hur man kan bevisa det när det händer. - 4Bestäm om uppförandet är svårt. De flesta trakasserier på arbetsplatsen misslyckas eftersom trakasserierna inte anses vara tillräckligt allvarliga. Uppförandet måste göra arbetsmiljön skrämmande, fientlig eller stötande för en rimlig person. En förnuftig person anses ha möjlighet att hantera småljus, mest isolerade incidenter. Domstolar överväger en mängd olika faktorer när de bestämmer hur allvarligt beteendet är. Dessa inkluderar:
- Trakasseriernas frekvens
- Hur allvarlig beteendet är
- Oavsett om det var fysiskt hotande eller bara stötande uttalanden
- Huruvida beteendet störde arbetsprestanda orimligt
- Effekten på den anställdas psykologiska välbefinnande
- Oavsett om trakasseraren var övervakande eller större över individen som trakasserades.
- 5Erkänna vanliga metoder. Det finns många olika former som trakasserier kan ta. Det skulle vara praktiskt taget omöjligt att lista dem alla i en artikel. Vanliga typer av trakasserier på arbetsplatsen inkluderar:
- Diskuterar sexuella aktiviteter
- Oönskad och onödig beröring
- Sexuella övergrepp
- Kommenterar fysiska attribut
- Visar sexuellt suggestiva eller raskänsliga bilder
- Använd förnedrande eller olämpliga termer
- Använda grovt språk
- Sabotage offrets arbete
Del 2 av 3: samla bevis på trakasserier på arbetsplatsen
- 1Läs bevisreglerna. Bevisreglerna för din jurisdiktion. Inse att på administrativ nivå (innan du går till rättegång) kommer dessa regler att vara något avslappnade. Du bör planera att samla bevis som i allmänhet är tillåtna i en domstol. Om byrån ger dig en rätt till stämningsbrev kommer du att omfattas av dessa bevisregler. Dessa regler kommer att berätta för dig:
- De typer av fysiska bevis som är tillåtna
- Saker som måste bevisas om bevisen för att det ska kunna erkännas
- Olika sätt att ifrågasätta vittnen under olika omständigheter
- 2Samla fysiska bevis. Fysiska bevis kan vara mycket övertygande för administratörer, domare och juryer. Du vill samla in och spara så mycket fysiskt bevis som möjligt. Fysiska bevis inkluderar:
- Dokument som visar bra recensioner innan den negativa anställningsåtgärden
- Eventuella förnedrande fotografier eller ritningar som har lagts ut eller distribuerats på arbetsplatsen
- Alla föremål som användes för att förnedra, förödmjuka eller skada offret
För att trakasserier på arbetsplatsen ska vara olagligt måste den baseras på en av de skyddade klasserna av människor. - 3Identifiera vittnen. Vittnesbörd är också en form av bevis. Om sökaren faktiskt tror vittnet kan deras uttalanden vara övertygande. Vittnen måste ha upplevt ämnena i sitt vittnesmål från första hand. De kan inte vittna om något de bara hört talas om. Potentiella vittnen skulle kunna vittna om att:
- De bevittnade flera trakasserier
- De såg saker som var avsedda att förnedra, förödmjuka eller skada offret
- De hade samtal med personen som trakasserade som indikerade att trakasserierna berodde på offrets medlemskap i en skyddad klass
Del 3 av 3: förbereda ditt ärende
- 1Överväg att anställa en advokat. Arbetsdiskrimineringslagen är mycket detaljerad och faktaspecifik. Det tenderar också att gynna arbetsgivaren i de flesta jurisdiktioner. En lokal advokat bör känna till lagarna i ditt område och hur de tillämpas i ditt rättssystem. Även om du väljer att inte använda en advokat för full representation kan det vara fördelaktigt att betala för "obundlade tjänster", som är begränsade till att helt enkelt tillgodose dina behov. Dessa tjänster inkluderar:
- Förbereder dokument
- Ge juridisk rådgivning
- Lär dig lagen så som den gäller i ditt fall
- 2Ge önskad anmälan. I de flesta fall måste du meddela din arbetsgivare att trakasserierna inträffar och be om att det stoppas.
- Om ditt företag har policy som beskriver var och hur du rapporterar trakasserier, måste du följa dessa procedurer.
- Detta krav upphävs om du rimligen fruktar repressalier om du rapporterar inom din arbetsgivarorganisation
- Om din närmaste handledare är trakasserier bör du försöka rapportera till personalavdelningen eller ledningen på högre nivå ovanför din handledare.
- 3Klaga till rätt byrå. Både stater och den federala regeringen har lagar och byråer som gör trakasserier på arbetsplatsen olagliga. I de flesta fall är statliga myndigheter mer fördelaktiga för anställda; du har dock rätt att rapportera till den federala regeringen om du väljer det.
- Kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) för att rapportera till den federala regeringen. Du kan hitta ditt lokala fältkontor eller ringa dem på 1-800-669-4000.
- För att rapportera till din statliga regering, leta reda på din statliga byrå för rättvis anställning (FEPA). Du hittar dem genom att göra en internetsökning efter "FEPA" och "[yourstate]". Vissa stater kräver att du har en advokat för vissa förfaranden.
- Oavsett var du rapporterar, var beredd att ange ditt namn och kontaktinformation, din arbetsgivares namn och kontaktinformation, antalet anställda som din arbetsgivare har (om det är känt), en beskrivning av de händelser du tror var trakasserier, när händelserna ägde rum, den skyddade klass som du tillhör.
Om den anställde som trakasseras måste uthärda trakasserierna eller riskera att få sparken eller inte befordras är trakasserierna olagliga. - 4Arbeta med byrån. Om du försöker väcka talan innan du går igenom byråprocessen kommer den troligen att avvisas. Samarbeta med byrån och följ råd från din advokat. Mest troligt kommer processen att inkludera:
- Din första rapport
- Din arbetsgivares svar på dina uttalanden
- En utredning av byrån
- Ett försök att förhandla fram en lösning mellan dig och din arbetsgivare
- Ett beslut i domen att antingen åtalas för dig eller ger dig tillstånd att stämma på egen hand.
- 5Stämma om du får en rätt till stämningsbrev. Om byrån ger dig en rätt till klagomål kan du väcka talan vid antingen federal eller statlig domstol. Detta kommer sannolikt att vara ett mycket komplext ärende, så du bör behålla en advokat. I vissa stater kan du behöva behålla en advokat. Följande är några saker du bör förvänta dig under ditt fall:
- Upptäckt. Upptäckt är den process genom vilken du samlar bevis för att använda i rättegången. Upptäcktekniker kommer sannolikt att innefatta: Att ställa frågor under ed, annat muntligt eller skriftligt; begära medgivande av vissa fakta; ber om framläggande av dokument och andra fysiska bevis; och eventuellt kräva fysiska eller psykiska undersökningar
- Medling eller förlikning. Många domstolar kräver försök till förlikning före rättegången. Dessa försök är vanligtvis konfidentiella, vilket innebär att uttalanden som görs under förlikningsförsök inte kan användas i rättegång.
- Flera rörelser för att försöka avsluta ärendet utan rättegång. Dessa kommer att innehålla förslag till avskedande av olika anledningar och förslag till sammanfattande bedömning. Ett förslag till sammanfattande dom säger att det inte finns några tvister om fakta, och domaren behöver bara göra ett beslut baserat på hur lagen gäller för fakta.
- Rättegång. Om du går till rättegång kommer framstegen sannolikt att vara: Klagandens (dina) inledande uttalanden, svarandens inledande uttalanden, kärandens presentation av vittnen och bevis, svarandens presentation av vittnen och bevis, kärandens avslutande argument, svarandens avslutande argument, och dom eller domars dom eller beslut.
Läs också: Hur gör man ett förakt för domstolen?
Frågor och svar
- Skickade ett brev till min handledare om trakasserier och en kollega läste min e-post utan mitt tillstånd. Vad ska jag göra?Om du är anställd av ett stort företag finns det normalt policyer och förfaranden att följa när det gäller vad som anses vara trakasserier och hur du hanterar det, om du känner att det förekommer dig. När det gäller den andra medarbetaren som läser din e-post kan du rapportera det till sin chef.
Kommentarer (1)
- Jag har nu en bra idé om hur jag ska skriva ett effektivt och grundligt klagomål till min arbetsgivare om min erfarenhet på arbetsplatsen. Jag kan nu fatta ett välgrundat beslut om jag kan vinna i en domstol om behovet uppstår.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
