Hur stämmer man för trakasserier på arbetsplatsen?
Innan du kan väcka trakasserier i domstol måste du få ett brev "Meddelande-om-rätt-att-stämma" från EEOC (eller ditt motsvarande statliga organ).
Trakasserier på arbetsplatsen är en typ av anställningsdiskriminering. Om du trakasseras på grundval av en skyddad egenskap, som ras eller funktionshinder, kan du stämma ersättning. För att väcka talan bör du träffa en advokat för att diskutera ditt ärende. Lagar mot trakasserier skyddar inte mot enstaka skämt eller stötande kommentarer. Men om trakasserierna är tillräckligt allvarliga kan du stämma. Endast en kvalificerad advokat kan analysera ditt ärende korrekt.
Del 1 av 3: dokumentera trakasserier
- 1Identifiera din skyddade egenskap. Du kanske tror att något hårt eller hotfullt beteende är "trakasserier". Trakasserier på arbetsplatsen har dock en specifik juridisk betydelse. Du kan stämma för trakasserier om missbruket baseras på en "skyddad egenskap". Enligt federal lag är de skyddade egenskaperna:
- lopp
- Färg
- nationellt ursprung
- sex
- religion
- ålder (om 40 år eller äldre)
- handikapp
- genetisk information
- 2Prata med gärningsmannen. Du kanske inte vill prata med personen som har trakasserat dig. Det finns dock goda juridiska skäl att åtminstone anstränga sig. I din stämning måste du visa att trakasserierna var ovälkomna. Ibland använder människor sexuella skämt för att flirta, och du måste låta gärningsmannen veta att beteendet inte är välkommet.
- Du är inte skyldig att prata med gärningsmannen, speciellt om du fruktar för din fysiska säkerhet.
- Om du inte känner dig bekväm att prata personligen, tänk på att skicka ett e-postmeddelande eller en anteckning. Spara en kopia för dina register.
- 3Skriv ner dina minnen. För att stämma behöver du bevis för trakasserierna. I synnerhet måste du visa att trakasserierna var så utbredda och intensiva att din arbetsplats blev fientlig och kränkande. Endast en advokat kan berätta om trakasserierna var så dåliga att det är olagligt. Ditt första steg är dock att dokumentera så gott som möjligt all stötande uppförande.
- Sitt ner och dokumentera alla exempel på stötande skämt, epitel, uppslam, hån, hot, hot, eller stötande föremål eller bilder.
- Skriv också ner namnen på personer som såg trakasserierna. Du kan behöva dem senare som vittnen när du väcker din rättegång.
- 4Spara e-post och röstmeddelanden. Du bör också spara all kommunikation från gärningsmannen. Skriv ut kopior av dina e-postmeddelanden så att du inte av misstag raderar dem. Också spara röstmeddelanden.
- Du kanske är rädd att någon kan radera din röstmeddelande. För att skydda dig själv kan du spela röstmeddelandet och spela in det med din smartphone eller en bandspelare.
Innan du kan väcka talan för trakasserier på arbetsplatsen måste du vanligtvis ge din arbetsgivare en chans att lösa situationen. - 5Skicka ett klagomål. Du bör lämna in ett formellt klagomål till din arbetsgivare. Innan du kan väcka talan för trakasserier på arbetsplatsen måste du vanligtvis ge din arbetsgivare en chans att lösa situationen. Detta innebär att du måste meddela din arbetsgivare om trakasserierna.
- Ditt företag bör ha en etablerad klagomålsprocess. Titta i dina medarbetarhandböcker eller kontakta personalresurser.
- Du kan behöva fylla i ett klagomålsformulär och träffa din närmaste handledare. Om din närmaste chef är trakasserier, kommer du att träffa någon annan högre upp i företaget.
- Dela kopior av dina anteckningar och e-postmeddelanden så att din handledare förstår trakasseriets fulla omfattning.
- Om du arbetar i ett litet företag som inte har någon klagomålsprocess eller en personalavdelning kan du meddela din chef om trakasserierna genom att skriva ett brev.
- 6Få juridisk rådgivning. Att stämma för trakasserier på arbetsplatsen är komplicerat. Du behöver någon som guidar dig genom processen. Följaktligen bör du träffa en advokat. En advokat kan lyssna på din situation och hjälpa dig att förstå dina alternativ.
- För att hitta en anställningsadvokat, kontakta din lokala eller statliga advokatförening, som ska köra ett remissprogram.
- När du har fått en remiss, ring advokaten och boka ett samråd. De flesta advokater erbjuder halvtimme konsultationer gratis eller till ett reducerat pris.
- 7Tänk på att anställa advokaten. Om du tänker väcka talan måste du verkligen anställa en advokat. Under ditt samråd bör du fråga advokaten om olika avgiftsarrangemang. Var på förhand med din budget och se om advokaten kan kringgå den.
- Till exempel kan advokaten vara villig att representera dig vid "beredskap". Enligt detta arrangemang får advokaten endast betalt om du vinner din stämning eller får en förlikning. Advokaten tar en procentsats av din utmärkelse, vanligtvis cirka en tredjedel.
- Du kanske också kan vinna advokatavgifter. Om du vinner din trakasseringsärende har domstolen befogenhet att tilldela advokatavgifter. Detta innebär att svaranden måste betala för din advokat.
- Fråga också om " begränsad omfattning ". Med detta arrangemang utför advokaten bara det arbete du ger honom eller henne. Du kan till exempel anställa en advokat som representerar dig vid rättegången, men hantera allt arbete före rättegången på egen hand. De flesta stater tillåter advokater att erbjuda begränsad omfattning.
- Slutligen kan du också fråga om rättshjälpsorganisationer. Om du inte har några pengar alls och en advokat inte vill representera dig vid beredskap kan du kanske få en rättshjälpsorganisation som hjälper dig. Rättshjälpsorganisationer erbjuder gratis juridiska tjänster till personer med låga inkomster. Fråga advokaten om han eller hon känner till några rättshjälpsorganisationer i närheten.
Del 2 av 3: klaga till eeoc
- 1Hitta ditt närmaste EEOC-kontor. Innan du kan väcka talan måste du lämna in en "administrativ avgift". Du kan lämna in denna avgift till Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller till en motsvarande statlig myndighet.
- Du kan göra en avgift genom att besöka något av EEOC: s 53 fältkontor. För att hitta ditt närmaste kontor, kolla kartan på http://eeoc.gov/field/index.cfm. Du bör ringa framåt för att kontrollera när kontoret är öppet och om du behöver ett möte.
- Du kan inte göra en avgift till EEOC per telefon. Du kan dock ringa framåt och ge en del av din personliga information via telefon. Siffran är 1-800-669-4000.
- Du borde inte vänta. Du har bara 180 dagar på dig att ansöka. Om din stat också har antidiskrimineringslagar kan tidsfristen förlängas till 300 dagar. Ändå bör du inte vänta för länge.
- 2Skriv ett brev. Du kan också lämna in en avgift genom att skriva ett brev. Se till att brevet innehåller följande information:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- namn och kontaktinformation för din arbetsgivare
- antalet anställda som din arbetsgivare har
- en kort beskrivning av trakasserierna
- när trakasserierna ägde rum
- vilken skyddad egenskap motiverade trakasserierna
- din signatur
- 3Maila brevet. Du bör skicka brevet till EEOC: s fältkontor närmast dig. Skicka certifierad post, begäran om kvitto.
- Spara också en kopia för dina egna register.
- 4Hitta din statliga myndighet istället. Om din stat har antidiskrimineringslagar som skyddar mot trakasserier, kan du istället lämna in din administrativa avgift till din statliga myndighet. I vissa situationer gäller endast federal lag.
- Till exempel kan din arbetsgivare bara ha 10 anställda. För att omfattas av federal lag måste den ha minst 15 anställda (eller minst 20 om du hävdar trakasserier baserat på ålder).
- För att hitta din statliga myndighet, sök på Internet efter "ditt tillstånd" och "trakasseridiskriminering." Du bör hitta det statliga organ som hanterar dessa klagomål. Det kommer förmodligen att kallas Department of Human Rights eller Department of Labor.
I synnerhet måste du visa att trakasserierna var så utbredda och intensiva att din arbetsplats blev fientlig och kränkande. - 5Registrera en statlig administrativ avgift. Din statliga myndighet kommer förmodligen att be om liknande information som EEOC. Klagomålsprocessen varierar beroende på tillstånd, men du kan i allmänhet skicka in på följande sätt:
- Gå in. Du kan besöka ett av statens kontor och göra en administrativ avgift. Personalen kommer att lyssna på ditt klagomål för att avgöra om du omfattas av statens lag.
- Med brev. Du kan skriva ett brev till din statliga myndighet. Du bör ta med all information som du skulle inkludera i ett brev till EEOC. Din statliga myndighet kan också ha ett formulär som du kan ladda ner och fylla i.
- Uppkopplad. Din statliga myndighet kan ha ett onlineformulär som du kan fylla i. Byrån kommer vanligtvis att följa upp för att samla in mer information.
Del 3 av 3: väcka en rättegång
- 1Få ett "rätt att stämma" brev. Innan du kan väcka trakasserier i domstol måste du få ett "Meddelande-om-rätt-att-stämma" -brev från EEOC (eller ditt motsvarande statliga organ). Om du lämnade in en ansökan till EEOC får du vanligtvis brevet efter att byrån har avslutat sin utredning.
- När du har fått brevet har du 90 dagar på dig att väcka talan vid domstol.
- 2Utarbeta ett klagomål. Du börjar en rättegång genom att lämna in ett klagomål till domstolen. I klagomålet identifierar din advokat dig och den tilltalade och förklarar också trakasserierna. Du gör också ditt krav på ekonomisk ersättning i klagomålet.
- Din advokat bör hantera klagomålet, liksom allt annat relaterat till rättegången. Se till att be om en kopia av alla rättshandlingar som lämnas in för dina räkning.
- Om du inte har en advokat måste du själv utarbeta klagomålet. Du bör stanna in i tingshuset och fråga domstolstjänstemannen om det finns ett tryckt "fyll i det tomma" formuläret du kan använda. I federal domstol kommer det ofta att vara.
- 3Lämna in klagomålet. Du måste lämna in klagomålet till domstolen och betala en ansökningsavgift. Avgiftsbeloppet varierar beroende på domstol. I federal domstol betalar du vanligtvis flera hundra dollar.
- Om du väcker talan vid federal domstol kommer din advokat att lämna in dokumenten elektroniskt. Om du representerar dig själv kan du i allmänhet fortfarande ansöka personligen, men du bör prata med domstolstjänstemannen om detta.
- 4Skicka meddelande till svaranden. Du måste meddela svaranden om stämningen. Din advokat kan göra detta genom att skicka svaranden en kopia av klagomålet tillsammans med en kallelse, vilket ger svaranden en tidsfrist för att svara på din stämning.
- Om du behöver avstå från att du inte har en advokat, fråga då domstolstjänstemannen om vilka servicemetoder som är acceptabla.
- Generellt kan du meddela detta genom att anställa en privat processerver för leverans. Du hittar processervrar i telefonboken. De tar vanligtvis 34€-75€ per tjänst.
- Du kan också typiskt låta någon 18 eller äldre leverera meddelandet. Denna person kan inte vara part i stämningen.
- 5Förbered dig på din rättegång. Förberedelserna inför provet är långa. Till exempel kommer du och den tilltalade att delta i en undersökningsfas som kallas "upptäckt". Under upptäckten byter du dokument och svarar också på frågor under ed.
- Du kommer antagligen också att lämna in talan till domstolen. En motion är en begäran från domstolen om att göra något. En vanlig rörelse är en begäran om sammanfattande dom, som du kan förvänta dig att svaranden lämnar in.
- I en sammanfattande bedömningsförslag försöker svaranden få bort ärendet genom att hävda att det inte finns några faktiska problem i tvisten och att lagen ger ett resultat till svarandens favör. Din advokat kommer att behöva utarbeta en rättegång och argumentera för domaren.
- Du kan också förvänta dig att vara i och utanför domstolen många gånger under förundersökningsperioden. Du kan ha ett argument med svaranden om att överlämna en kopia av ett dokument. Domaren kan också ibland schemalägga "statusförhandlingar" där du helt enkelt pratar om hur nära du är att vara redo för rättegång.
- Denna förprövningsperiod kan pågå i över ett år. Om du inte vill vänta så länge bör du tänka på att förhandla fram en lösning.
- 6Överväg att bosätta dig utanför domstolen. Du kan få ersättning för dina skador och undvika rättegång genom att lösa rättegången. EEOC eller ditt statliga organ kan uppmuntra dig att lösa din tvist med din arbetsgivare. EEOC kan till exempel erbjuda medling gratis. Du kan dock också gå in i förhandlingar på egen hand.
- Bosättning har många fördelar. Du kan ofta lösa en tvist i medling mycket snabbare än att väcka talan. Du kan också undvika rättegångens oförutsägbarhet. Dessutom överklagas det inte; du kan vara säker på att du kan behålla de pengar du får.
- Du bör prata med en advokat om förlikning. En advokat kan hjälpa dig att utvärdera eventuella förlikningserbjudanden och kan också hjälpa dig att göra ett solidt motbud om du vill ha mer pengar.
Om din stat har antidiskrimineringslagar som skyddar mot trakasserier, kan du istället lämna in din administrativa avgift till din statliga myndighet. - 7Presentera ditt ärende vid rättegången. Som den som väcker talan går du först. Du kommer att presentera dina bevis, vanligtvis i form av vittnen och handlingar. Din advokat kommer att ställa frågor till vittnen och sedan kommer svarandens advokat att förhöra dem.
- Vanliga vittnen inkluderar alla medarbetare som observerade trakasserierna. De kommer att vittna om vad trakasseraren sa eller gjorde, och när det hände.
- Din chef kommer också att vara ett vittne. Ett fokus i rättegången kommer att vara vilka steg din chef tog för att hantera trakasserierna efter att du meddelat dem om det. Din advokat kommer att ställa frågor till din chef för att avslöja om din chef tog dina klagomål om trakasserier på allvar.
- 8Vittna för dina räkning. Som utsatt för trakasserierna måste du vittna och låta domaren och juryn veta vilket missbruk du har drabbats av. Det kan vara mycket obekvämt att återuppleva trakasserierna offentligt. Du måste också vittna framför din trakasserier. För att vara ett effektivt vittne bör du komma ihåg följande tips:
- Titta på advokaten som ställer frågor. När du svarar, vänd dig till juryn och försök få ögonkontakt.
- Lyssna noga på frågan och svara på den ställda frågan. Om du inte förstår en fråga bör du be advokaten om förtydligande.
- Om du inte vet svaret, gissa inte.
- Försök att vara lugn. Detta kan vara svårt, men du vill inte komma i oenighet med svarandens advokat.
- 9Tänk på att överklaga. Om du tappar din rättegång bör du prata med din advokat om att överklaga. Ett överklagande tar förmodligen ett år, men det är ditt enda sätt att få en ny rättegång.
- Du kommer inte att ha mycket tid att lämna in ditt meddelande om överklagande - vanligtvis 30 dagar eller mindre i statsdomstolen. Om du befinner dig i federal domstol kommer du att ha 60 dagar från det datum då den slutgiltiga domen meddelades.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
