Hur man blir headhunter?
Speciellt för headhunter-positioner hjälper det att få en kandidatexamen inom ett relaterat område, såsom affärer, personalresurser eller kommunikation.
Att vara headhunter är en spännande karriärväg som låter dig arbeta på uppdrag av olika företag och företag för att hitta dem högsta talanger att anställa, ungefär som en rekryterare. Ditt jobb kräver att du arbetar nära människor dagligen för att förstå arbetsgivarnas behov och kompetensen hos de kandidater som du söker. Jobbet är dynamiskt och kräver grundlig forskning, oklanderlig social kompetens och ett åtagande att tjäna ett företags bästa samtidigt som karriären för kvalificerade kandidater utvecklas.
Del 1 av 3: uppfyller jobbkraven
- 1Tjäna en kandidatexamen i affärer eller mänskliga resurser. Många arbetsgivare kräver en kandidatexamen för nya sökande. Speciellt för headhunter-positioner hjälper det att få en kandidatexamen inom ett relaterat område, som affärer, personalresurser eller kommunikation.
- Processen med att få examen kommer att göra dig mer kvalificerad för de jobb du hoppas kunna ansöka om och ge dig erfarenhet av problemlösning och tillämpa de färdigheter du kommer att använda som headhunter.
- Spendera tid på att främja kontakter med dina kamrater medan du tjänar din examen. Detta är ett utmärkt ställe att utöka ditt nätverk av personliga och professionella kontakter.
- 2Få din rekryteringscertifiering. Rekryteringsutbildningsföretag som AIRS erbjuder certifieringsprogram för rekrytering som hjälper dig att skilja dig från andra sökande.
- Hitta ett träningsprogram som passar dig. Andra företag och grupper som LinkedIn, European Staffing Association eller National Association of Personnel Services erbjuder alla utbildningsprogram.
Om ingen anställer, fråga om du kan skugga en headhunter för en dag. - 3Få erfarenhet med en nybörjarposition eller praktikplats. Ansök om en lokal praktikplats för att bekanta dig med tjänsten. Om ingen anställer, fråga om du kan skugga en headhunter för en dag.
- Försök att få en nybörjarposition som assistent för en rekryterare för att få den erfarenheten innan du ansöker om att bli headhunter.
- Försök att praktisera på det företag som du hoppas att gå med. Att ha foten i dörren kan hjälpa dig att anpassa dig till företagets kultur och göra det lättare att bli befordrad till headhunter-positionen.
Del 2 av 3: bli en framstående kandidat
- 1Öva på att intervjua vänner och familj. Ställ in en tid och plats för att vara värd för din mock-intervju. Skriv ut en lista över flashkort med vanliga intervjufrågor för att ställa din vän från källor som Glassdoor eller Monster. Gå igenom 10-20 intervjufrågor och försök tänka på intressanta uppföljningsfrågor till din väns svar.
- Använd en online-simulator som http://myinterviewsimulator.com för att träna på egen hand, eller för att hitta frågor att ställa till en vän.
- Läs om intervjutekniker för att bekanta dig med processen.
- Var uppmärksam på vad din sökandes svar berättar om deras skicklighet och kulturella passform.
- 2Skärpa dina forskningskunskaper. Öva på att göra forskning genom att välja ett företag och läsa upp de senaste nyheterna. Tänk på vilken typ av färdigheter en person kan behöva arbeta för det företaget och hur du förklarar ett jobb som öppnas där.
- Bli bekant med webbplatser som LinkedIn för att söka igenom profiler.
- Bli en certifierad internetrekryterare för att visa dina färdigheter.
Försök att få en nybörjarposition som assistent för en rekryterare för att få den erfarenheten innan du ansöker om att bli headhunter. - 3Möt med headhunters i ditt område. Nå artigt ut till headhunters runt dig för råd. De kan kanske svara på några frågor via e-post eller telefon. Att prata med människor som för närvarande innehar den typ av jobb du vill kan vara oerhört hjälpsamma för att förbereda dig för att ansöka om samma typ av tjänst.
- Fråga dem om intervjuprocessen, detta kan hjälpa dig att förbereda dig när du ansöker.
- Ställ frågor som "hur ser en typisk arbetsdag ut för dig?" "Vilka utmaningar står du inför som headhunter?" "Vilka är några knep du har lärt dig för att hitta den bästa talangen?" Eller, "vilka resurser har hjälpt dig att lyckas i din karriär?"
- 4Skriv ett bra CV eller CV. Gör ditt CV engagerande genom att markera dina prestationer och kortfattat ange det arbete du har gjort. Inkludera relevant arbetserfarenhet, personliga projekt, din utbildningsbakgrund och färdigheter du har förvärvat.
- Vissa företag ber om ett CV istället för ett CV, så båda har förberett dig innan du ansöker.
- Se till att ditt personligt brev förmedlar din entusiasm och lyfter fram dina kvalifikationer för jobbet.
Del 3 av 3: Få jobbet
- 1Hitta ett jobb på en karriärwebbplats. Sök efter headhunter-positioner på webbplatser som Glassdoor, Indeed eller LinkedIn. Använd webbplatsen för National Career Development Association: https://ncda.org/aws/NCDA/pt/sp/resources för att hitta den bästa platsannonsen för dig.
- Fråga ett företag du gillar om de har några öppningar även om du inte ser positioner listade online.
Att ha foten i dörren kan hjälpa dig att anpassa dig till företagets kultur och göra det lättare att bli befordrad till headhunter-positionen. - 2Använd dina anslutningar. Be om råd, förslag och rekommendationer från familj, vänner och tidigare arbetsgivare, särskilt om de arbetar med rekrytering.
- Om du känner någon på företaget du ansöker om att arbeta för, be om remiss.
- Kontakta anställda direkt via e-post för att ställa frågor innan du ansöker.
- 3Ansök om jobbet. Läs noga igenom allt ansökningsmaterial och fyll i nödvändiga formulär. Kom ihåg att visa din entusiasm och dina talanger i dina svar.
- Titta över hela ansökan innan du fyller i den. Se till att du har slutfört alla nödvändiga förutsättningar.
- Leta efter en plats för att bifoga referenser och kontakta tidigare arbetsgivare omedelbart för att skriva dem åt dig.
- Spendera tid på att skriva och se över eventuella skriftliga svar på din ansökan. Om du kan, be någon redigera dina svar för stavning och tydlighet.
- Sätt in din ansökan i tid.
- 4Spika din intervju genom att förbereda frågor och tala med självförtroende. Förbered dig i förväg genom att undersöka företaget och fråga nuvarande anställda om intervjuprocessen. Skriv ner några frågor för att be din intervjuare att visa ditt intresse för företaget. Genom att gå igenom mock-intervjuer med vänner eller familj hjälper det dig att bygga ditt självförtroende och hjälpa dig att lyckas i din intervju när det är dags för den riktiga saken.
- Ha en självsäker och entusiastisk attityd.
- Kom ihåg att vara artig och ställa frågor för att visa ditt genuina intresse.
- Kunna prata om dina färdigheter såväl som dina fel och hur de kommer att hjälpa dig i positionen.
- Om du uppfyller alla företagets krav kan en intervju avgöra om du blir anställd eller inte, så var noga med att spendera tid på att förbereda dig, men glöm inte att vara dig själv!
Läs också: Hur man utformar ett effektivt visitkort?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
