Hur utför jag enkelt en brottslig bakgrundskontroll?
Innan du placerar någon i förtroende, kanske du vill utföra en brottslig bakgrundskontroll först.
Innan du placerar någon i förtroende, kanske du vill utföra en brottslig bakgrundskontroll först. Oavsett om du anställer en ny anställd, hyr ut en lägenhet eller bara vill lära dig mer om någon, kan du göra en del undersökningar på egen hand för att avgöra om den personen har brott. Om du inte lyckas med din egen forskning kan du också hyra en professionell tjänst för att utföra en bakgrundskontroll åt dig. Det är viktigt att notera att om du är en hyresvärd, arbetsgivare eller kredit, medicinsk eller försäkringsleverantör, kräver Fair Credit Reporting Act att du anställer en konsumentrapporteringsbyrå för att utföra bakgrundskontrollen åt dig.
Metod 1 av 2: samla information på egen hand
- 1Fråga ditt ämne direkt. Ofta kommer ett jobb eller en hyresökande att vara villig att avslöja detaljerna i deras bakgrund om du bara frågar direkt. Att förklara omständigheterna för dig personligen är ett bra sätt för en sökande att berätta sin sida av historien, vilket kan innefatta förmildrande omständigheter.
- Om ditt ämne undviker ämnet för hans eller hennes kriminella bakgrund kan du använda hans eller hennes svar, eller brist på detta, i ditt beslut att anställa eller hyra ut till den personen.
- 2Sök online. När du letar efter bakgrundsinformation om någon är internet det bästa stället att börja. Du hittar sociala medieprofiler, referenser till personen i mediepublikationer (som tidningsartiklar) och andra informationskällor. Gå bara till din favoritsökmotor och sök efter personens namn.
- Använd citattecken runt namnet. Du kan begränsa din sökning genom att inkludera andra termer, till exempel personens hemstat eller stad.
- Kom ihåg att inte alla källor nödvändigtvis är korrekta. Informationen du hittar kan vara falsk.
- 3Kontrollera med domstolen. Straffrättsliga register är vanligtvis inom det offentliga registeret. Du kanske dock inte kan komma åt dem på egen hand och kanske behöva betala en avgift för att utföra en registersökning. Besök din lokala domstols webbplats eller ring till domstolstjänstemannen för mer information om ditt läns sökpolicy.
- När du gör din begäran ge så mycket av följande information som möjligt: svarandens namn, födelsedatum, förarens licensnummer och ärendenummer.
- Kom ihåg att kontrollera med alla län och stater där ditt ämne har bott. Ditt ämne kan ha varit en tilltalad i ett brottmål i en annan stat innan han flyttade.
Om du inte lyckas med din egen forskning kan du också hyra en professionell tjänst för att utföra en bakgrundskontroll åt dig. - 4Kontrollera med sheriffkontoret / polisavdelningen. Vissa länsmyndigheter gör brottslig information tillgänglig online. Ibland kan du komma åt fängelser, gripanden och arresteringsorder via en webbplats. Du kanske också kan ta reda på om ämnet är på prov genom att prata med prövningsavdelningen. Om du inte hittar informationen online, ring direkt till sheriffkontoret, polisavdelningen eller kriminalvården.
- 5Besök den nationella webbplatsen för sexuella gärningsmän. Den nationella Sex Offender Allmän webbplats är sökbar databas innehåller namn och platser för dömda sexualbrottslingar landet. Databasen hänvisar dig till den lokala myndigheten som ger information om övertygelsen. Besök databasen på https://nsopw.gov/.
- Skriv in personens namn. Om det finns en matchning bör du se fallets status, inklusive övertygelsedetaljerna och längden på domen.
- 6Leta efter ett statligt register över narkotikaförbrytare. Vissa stater har sökbara offentliga register över narkotikabrottare. Till exempel har Minnesota ett metamfetaminregistreringsregister för gärningsmän som har dömts i samband med metamfetaminframställning. Kolla online för att ta reda på om din stat har ett liknande register.
- 7Tänk på en tredje parts internettjänst. Många onlineföretag, som Intelius, US Search och Net Detective, erbjuder bakgrundssökning eller prenumerationer på en bakgrundskontrolltjänst mot en avgift. Avgifterna varierar vanligtvis från 22€ till 30€ Du måste ange ämnesnamn och plats.
- Dessa tjänster kan returnera ofullständig eller felaktig information. Enligt Wall Street Journal kan en sökning inte returnera någon information, medan en annan kan rapportera, till exempel obefintliga konkursansökningar.
Om du bestämmer dig för att inte anställa någon baserat på den information du upptäckte genom bakgrundskontrollen måste du meddela den sökande detta.
Metod 2 av 2: beställa en professionell bakgrundskontroll
- 1Beslutar att anställa en professionell. Om du är en hyresvärd, arbetsgivare eller kredit, medicinsk- eller försäkringsleverantör kräver Fair Credit Reporting Act att du anställer en konsumentrapporteringsbyrå (CRA) för att utföra bakgrundskontrollen åt dig. Således, om du tänker utföra en bakgrundskontroll av en av dessa orsaker, bör du se till att tjänsten du använder är ett licensierat kreditvärderingsinstitut.
- Vanligtvis kommer en utredare att söka efter ämnens adresshistorik, statsdomstolsregister, federala domstolsregister och fängelsessystemregister. Utredare samlar in denna information genom att kontakta myndigheter eller hänvisa till prenumerationsdatabaser som LexisNexis eller PACER.
- 2Få den sökandes skriftliga medgivande. Enligt Fair Credit Reporting Act måste du få ditt ämnes skriftliga medgivande innan du anställer en extern utredare för att utföra en bakgrundskontroll. Ge den sökande ett skriftligt meddelande om din avsikt att utföra en bakgrundskontroll med ett utrymme för honom eller henne att underteckna och bekräfta hans eller hennes samtycke.
- 3Hitta en licensierad CRA. Om du istället bestämmer dig för att anställa en lokal utredare eller tjänst, ska du i förväg kontrollera att de har tillstånd att utföra bakgrundskontroller i enlighet med FCRA.
- Du hittar en lista över tjänster för screening av hyresgäster som sammanställts av Consumer Financial Protection Bureau på http://files.consumerfinance.gov/f/201501_cfpb_list-consumer-reporting-agencies.pdf.
- 4Följ lagens gränser. Statlig och federal lag kontrollerar vilken information du kan avslöja och hur du kan använda den. Enligt federal lag finns det ingen tidsgräns för fällande register, men arresteringar över 7 år kan inte ingå i en kreditrapport såvida inte din sökande har ansökt om en position där årslönen överstiger 56000€. du baserar ditt beslut att inte anställa honom eller henne på informationen i rapporten.
- Din statliga lag kan införa andra begränsningar. Det kan förbjudas dig att fråga om arresteringar som inte ledde till en fällande dom, gamla fällande domar och brott där det kriminella beteendet inte är relaterat till befattningens ansvar.
- Du kan slå upp statens lagstiftning om användning av arresterings- och fällande information på http://nolo.com/legal-encyclopedia/state-laws-use-arrests-convictions-employment.html.
Enligt Fair Credit Reporting Act måste du få ditt ämnes skriftliga medgivande innan du anställer en extern utredare för att utföra en bakgrundskontroll. - 5Fatta ditt beslut. Om du bestämmer dig för att inte anställa någon baserat på den information du upptäckte genom bakgrundskontrollen måste du meddela den sökande detta. För att göra detta bör du:
- Berätta för den sökande att bakgrundskontrollen gav negativ information;
- Ange vilken myndighet som utförde bakgrundskontrollen;
- Ge sökanden en kopia av formuläret "Sammanfattning av dina rättigheter enligt FCRA", som du borde ha fått från CRA, och finns på https://consumer.ftc.gov/articles/pdf-0096-fair-credit -reporting-act.pdf; och
- Låt sökanden förklara eller motbevisa informationen i bakgrundskontrollen.
- Försök att inte omedelbart diskvalificera någon med straffregister. Européer med arresteringsregister, även där inga anklagelser lämnades in, är statistiskt mycket mer benägna att överlämnas för jobb. Att övervinna stigmatiseringen av ett gripande är en livslång utmaning. Som blivande arbetsgivare kan du vara i stånd att erbjuda en andra chans till en sökande.
- Denna artikel är avsedd som juridisk information och ger ingen juridisk rådgivning. Om du behöver juridisk rådgivning, kontakta en licensierad advokat.
- När du fattar ett anställningsbeslut kan du inte avvisa en sökande på grund av hans eller hennes kriminella bakgrund om inte den bakgrunden ger upphov till berättigad oro över sökandens lämplighet för tjänsten.
Läs också: Hur använder jag ett bindestreck efternamn?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
