Hur anställer jag en arbetskonsult?
Leta efter en medarbetarkonsult som kan relatera till dina anställda såväl som ledningen.
En arbetskonsultkonsult kan vara en värdefull resurs för alla företag. Oavsett om du är ett stort tillverkningsföretag med fackföreningar att arbeta med eller ett mindre företag med moral och motivationsutmaningar, kan en neutral part som arbetar med anställda och chefer hjälpa båda parter att arbeta igenom sina problem för att uppnå bättre kommunikation, arbetsförhållanden och förståelse. När en effektiv konsult medarbetarrelationer är ombord kommer företaget som helhet att gynnas och enskilda anställda känner sig hörda och validerade. Anställa en konsult för medarbetarrelationer genom att utvärdera ditt företags behov och granska kvalifikationer och expertis hos flera olika yrkesverksamma.
Metod 1 av 2: ideala egenskaper hos en anställdskonsult
- 1Sätt upp ett mål eller en arbetsbeskrivning för din medarbetarkonsult.
- Fokusera på områden där ditt företag kan kämpa, till exempel hög omsättning, ökade trakasserierklagomål, dålig anställdas moral eller problem med löner, fördelar och andra frågor mellan anställda och ledning.
- Diskutera omfattningen och användningen av en arbetskonsultkonsult med ditt befintliga HR-team. De kan vara till hjälp för att avgöra vad du ska leta efter hos en konsult.
- 2Leta efter någon med lämplig utbildning. Beroende på din bransch kan detta vara en MBA, eller en kandidatexamen i Human Resources Management eller ett relaterat område.
- 3Sök konsulter med erfarenhet. Denna erfarenhet bör vara i allmänhet personalfrågor samt specifika roller för anställdsrelationer.
- 4Var uppmärksam på certifieringar. Även om det inte finns någon specifik certifiering för anställdsrelationer, erbjuder Society for Human Resource Management (SHRM) certifieringar som är värdefulla för konsulter.
- 5Leta efter en medarbetarkonsult som kan relatera till dina anställda såväl som ledningen.
- Sök bra kommunikatörer som är bekväma med att ge råd till vice ordförande såväl som timanställda.
- Överväg att anställa en tvåspråkig konsult om du har en stor arbetskraft med spanska som modersmål.
- 6Leta efter demonstrerade och specifika färdigheter som förhandlingar, medling, konflikthantering och underlättande.
Diskutera omfattningen och användningen av en arbetskonsultkonsult med ditt befintliga HR-team.
Metod 2 av 2: var man anställer en konsult för anställningsförhållanden
- 1Be om remisser.
- 2Prata med företag som tidigare har haft nytta av konsulter för anställningsrelationer. De kan kanske rekommendera specifika konsulter eller byråer som tillhandahåller konsulttjänster.
- 3Organisera en sökkommitté.
- Sätt ihop en grupp chefer, anställda, HR-personal och andra intressenter för att screena och rekommendera potentiella konsulter. Detta hjälper ditt team att känna sig mer investerat i den konsult du anställer.
- 4Lägg upp en annons. Använd webbplatser som CareerBuilder eller Monster för att köra en annons för en anställdsrelationskonsult. Om ditt företag tillhör SHRM kan du lägga upp en annons i karriäravsnittet på deras webbplats.
- Lista ditt företags specifika behov. Om du till exempel behöver en konsult med erfarenhet av fackföreningar, se till att inkludera det i annonsen. Om du letar efter en konsult för en tolvmånadersperiod, se till att det är specificerat.
- 5Sök efter arbetskonsulter online. Oberoende konsulter kan ha webbplatser eller sociala nätverkssajter som kan ge dig en uppfattning om vem de är och hur de fungerar.
- 6Nätverk i näringslivet. Att dela dina behov med de personer du känner professionellt kan leda dig till en rekommendation eller remiss.
- 7Intervju minst 3 konsulter. Detta ger dig en uppfattning om vad du är bekväm med när det gäller erfarenhet och personlighet.
- Prata med referenser. Nuvarande och tidigare kunder kan hjälpa dig att förstå om en konsult för anställningsrelationer passar ditt företag.
Nuvarande och tidigare kunder kan hjälpa dig att förstå om en konsult för anställningsrelationer passar ditt företag.
- Leta efter en konsult som har erfarenhet inom din specifika bransch. Om du till exempel är en ideell organisation, anställ en konsult som tidigare har arbetat med ideella anställda.
- Använd ett konsultavtal. Se till att konsulten förstår att han eller hon inte anställs som anställd utan som konsult istället. Din advokat eller personaladministratör kan utarbeta lämpligt språk.
Läs också: Hur anställer jag "efter behag" anställda?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
