Hur registrerar jag avgifter med EEOC?
Om du utsätts för diskriminering på arbetsmarknaden kan du lämna in anklagelser till Europe Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Om du utsätts för diskriminering på arbetsmarknaden kan du lämna in anklagelser till Europe Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Att lämna in en avgift till EEOC öppnar ett ärende där EEOC kommer att kontakta arbetsgivaren i fråga och arbeta för en lösning angående din situation. Inlämning av avgifter till EEOC kan göras personligen på ett EEOC-kontor i ditt område eller via post.
Del 1 av 2: lämna in din avgift
- 1Bestäm om du är berättigad. I Europa är endast medlemmar av vad som kallas "skyddade klasser" berättigade till anställningsskydd av EEOC. Alla andra anställda är antingen "efter behag" anställda, vilket innebär att både arbetstagaren eller arbetsgivaren kan säga upp anställningsförhållandet av någon anledning, eller anställda under kontrakt, där kontraktet reglerar deras anställningsvillkor.
- Skyddade klasser inkluderar ras, kön, religion, nationalitet, ålder (om du är över 40), funktionshinder eller genetisk information.
- Arbetsdiskriminering kan täcka en mängd olika saker - anställningsbrist, misslyckande med att främja, trakasserier eller fientlig miljö under arbetet, avvikelser i löneskalan. Du måste prata med din EEOC-ärende eller en advokat för att vara säker på att det du har upplevt kvalificerar, men det är vad den första intervjun är för.
- 2Bestäm tidsramen för vilken du kan registrera avgifter. EEOC, som undersöker diskriminering på grund av ras, kön, ålder och funktionshinder, vet bara vilka enheter som ska undersökas när du lämnar in ett klagomål om diskriminering. Det finns dock några riktlinjer att följa när du lämnar in ditt klagomål.
- Du kan lämna in anklagelser inom 180 dagar från den dag du upplevde diskrimineringen. Om din stat eller ditt lokala område har antidiskrimineringslagar på plats kommer den tidsramen att förlängas till 300 dagar.
- För avgifter avseende åldersdiskriminering förlängs din tidsram endast till 300 dagar om antidiskriminering tillämpas på statsnivå. Du får inte förlängning om lagar mot diskriminering endast tillämpas på lokal nivå.
- Om du är federalt anställd eller jobbsökande måste du lämna in avgifter inom 45 dagar efter den första diskrimineringsincidenten.
- 3Samla in pappersarbete eller bevis som stöder ditt specifika fall. Om du till exempel fick sparken och fick höra att det berodde på låg prestanda, samla in kopior av alla dina prestationsbedömningar och dokumentationen som informerar dig om att du fick sparken.
Inlämning av avgifter till EEOC kan göras personligen på ett EEOC-kontor i ditt område eller via post. - 4Få namn på vittnen och deras kontaktinformation. Till exempel, om du har tidigare medarbetare som känner till detaljer om ditt ärende, gör en lista med deras namn och telefonnummer.
- Samla allmän information om den arbetsgivare du lämnar in anklagelser mot. Du måste veta arbetsgivarens adress, telefonnummer och antalet anställda i organisationen.
- 5Förbered en kort beskrivning av händelsen som beskriver hur du kränkts genom diskriminering. Detta måste också inkludera den typ av diskriminering som påvisats. såsom diskriminering av din religion eller kön.
- Diskriminering sker ofta under en tidsperiod snarare än bara en incident. Om du tycker att detta stämmer i ditt eget fall, gör förberedelser innan du lämnar in anklagelsen. Skapa en logg som visar datum, platser och personal som är involverade i att skapa den diskriminerande atmosfären och naturligtvis vad de gjorde för att skapa den atmosfären. Om du har pappersarbete som utgör bevis på diskriminering, desto bättre.
- 6Bestäm hur du vill lämna in avgifter. Avgifter kan lämnas in personligen på ett kontor i ditt distrikt eller genom att skicka information om händelsen via post till huvudkontoret för EEOC i ditt distrikt.
- Hitta ett kontor i ditt distrikt. Besök EEOCs webbplats på http://eeoc.gov/field/index.cfm och välj "Hitta ditt närmaste kontor" för att hitta ett EEOC-kontor i ditt område. Detaljer om hur du ordnar ett möte med kontoret finns på motsvarande webbsida.
- Ring EEOC på 1-800-669-4000. Du kan inte officiellt lämna in avgifter via telefon. EEOC kommer dock att rådfråga dig om ditt ärende och förse dig med kontorsinformation om du inte har tillgång till internet.
- Skicka dina avgifter per post till distriktskontoret. Skriv och skicka ett brev som innehåller ditt fullständiga namn, adress och telefonnummer, den dokumentation som du var tvungen att samla in för ärendet, datum för diskrimineringen och din signatur.
- Om du är federal anställd eller jobbsökande måste du kontakta EEO-kontoret för det federala organet som diskriminerade dig. Varje federal byrå är enligt lag skyldig att ge dig kontaktinformation för en EEO-rådgivare när du frågar. EEO-rådgivaren hjälper dig sedan med dina avgifter och klagomålsprocessen.
Del 2 av 2: uppföljning av ditt klagomål
- 1Håll reda på dina anklagelser och ditt ärendenummer. Såvida du inte skickade in ditt klagomål kommer du att få denna information omedelbart när du skickar in avgiften. Om du skickade in ditt klagomål kommer distriktskontoret att kontakta dig direkt med denna information.
- En kopia av anklagelserna och ärendets nummer kommer att skickas till den arbetsgivare du lämnade in anklagelser inom 10 dagar. Var medveten om detta och var på vakt för alla hot mot arbetsgivare som vedergällning för ditt klagomål.
Besök EEOCs webbplats på http://eeoc.gov/field/index.cfm och välj "Hitta ditt närmaste kontor" för att hitta ett EEOC-kontor i ditt område. - 2Bestäm om du är villig att delta i medling. Medling är en process där en professionell medlare kommer att försöka komma till en minnesvärd lösning för dig och din arbetsgivares konflikt. Å ena sidan är medling icke bindande, så du har inget att förlora annat än tid om du går med på det. Å andra sidan kan medlingsprocessen ta lång tid (i genomsnitt tre månader), och även om du är villig att kompromissa, kanske din arbetsgivare inte är det. Bara du vet om den här lösningen passar dig.
- 3Förbered dig på en lång utredning. Särskilt om diskrimineringen är omfattande kan det ta lång tid för EEOC att till fullo undersöka alla fel som har samband med ditt klagomål. Även om sex månader är typiska kan utredningen verkligen ta längre tid. Även om du alltid kan ringa EEOC-kontoret med ditt ärendenummer för att kontrollera ditt ärendes status, kommer detta inte att påskynda själva utredningen. Om du behöver lättnad i rätt tid kan medling vara ett bättre alternativ.
- 4Stag för resultaten. Om EEOC finner ett brott mot lagen kommer de att försöka nå en överenskommelse med din arbetsgivare. Kom ihåg att EEOC försöker nå en förlikning för alla anställda som kan och skulle kunna påverkas av din arbetsgivares fel. Eftersom de förhandlar för alla kan de komma till en lösning som inte är lika bra för dig personligen som för hela gruppen.
Du kan inte officiellt lämna in avgifter via telefon. EEOC kommer dock att rådfråga dig om ditt ärende och ge dig kontorsinformation om du inte har tillgång till internet. - 5Bestäm om du vill stämma. Om EEOC inte finner ett brott mot lagen och de inte kan nå en överenskommelse med din arbetsgivare kan byrån själv stämma din arbetsgivare. Men om de inte finner någon överträdelse, eller om de bestämmer sig för att inte förfölja en rättegång på egen hand, kommer de att skicka dig ett "Rätt att stämma" brev. Även om du bör rådfråga en advokat, var medveten om att du och din arbetsgivare ibland kan använda utredningsresultaten som bevis i din privata rättegång.
- Ta hänsyn till eventuella skador som du kan få en rättegång och hur lång tid det kan ta för rättegången att komma till en slutsats, vilket lätt kan vara år.
- Om du vill verifiera att EEOC är lämplig organisation för att lämna in ditt ärende kan du ta en online-utvärderings- och intagsfrågeformulär. Du kan sedan ge EEOC intag frågeformuläret för att hjälpa dem med ditt fall. Besök EEOC-webbplatsen i avsnittet Källor i den här artikeln och klicka på länken för " online-utvärderingsverktyg " för att komma igång.
Läs också: Hur stämmer man för obetalda löner?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
