Hur bevisar man åldersdiskriminering vid anställning?

Om du försöker bevisa åldersdiskriminering vid anställning, vill du ha all kommunikation som du hade med arbetsgivaren under anställningen.

När du anställer ett jobb är det olagligt enligt federal lag att diskriminera någon 40 eller äldre på grund av ålder. Någon nekade ett jobb på grund av åldersdiskriminering kan lämna in ett klagomål till sin statliga eller federala arbetsförmedling. De kan också väcka talan. Att lyckas bevisa åldersdiskriminering vid anställning är dock svårt. Klaganden måste bevisa att han eller hon diskriminerades på grund av sin ålder. Alternativt kan de argumentera för att en neutral anställningspolicy har olika inverkan på personer över 40 år.

Del 1 av 4: förstå grunderna för åldersdiskriminering

1
Läs om federal lag. Federal lag förbjuder diskriminering vid anställning på grund av ålder när den sökande är 40 år eller äldre. Det främsta motivet för att vägra att anställa någon måste ha varit ålder. Med andra ord kan det inte finnas andra legitima skäl blandade för att vägra att anställa någon (som att inte vilja betala en högre lön för en mer erfaren sökande).
- Federal lag gäller inte alla arbetsgivare. Istället gäller det bara arbetsgivare som har 20 anställda eller fler.
- Den federala Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har fått i uppdrag jobbet att utreda anklagelser om åldersdiskriminering.
2
Forskning anger lagar mot diskriminering. Stater kan också ha sina egna lagar mot diskriminering. Dessa lagar kan ge anställda skydd som inte omfattas av federal lag. Statlig lag kan också gälla för arbetsgivare som också omfattas av federal lag. I den situationen kan arbetssökande välja om de ska anmäla antingen den federala myndigheten eller staten.
- Stater har också skapat sina egna byråer för att undersöka anklagelser om åldersdiskriminering vid anställning. Du kanske vill lämna in en avgift till det statliga organet snarare än till EEOC.
- För att hitta din statliga lag, gör en grundläggande internetsökning. Skriv "ditt tillstånd" och "åldersdiskriminering" i din favoritwebbläsare. Om du inte hittar någonting, kolla in din statliga Department of Labor webbplats.
3
Förstå vad du måste bevisa. Det är mycket svårt att bevisa åldersdiskriminering. Det är till exempel inte tillräckligt att bara hävda att du var kvalificerad för jobbet men en yngre sökande anställdes. Istället måste du antingen bevisa att du inte anställdes "på grund av" din ålder eller att arbetsgivaren använde en policy som verkade neutral i ansiktet men hade en ojämn effekt på arbetstagare över 40 år.
- En anledning till att det är svårt att bevisa att du inte var anställd på grund av din ålder är att få arbetsgivare öppet kommer att erkänna att de diskriminerade någon. Utan en bekännelse kan du inte komma in i någons huvud. Istället kommer du att behöva bevis som stöder en slutsats som personen diskriminerade på grund av ålder.
- Det kan vara lättare att visa att en neutral politik skapar olika skillnader genom att påverka oproportionerligt äldre arbetstagare. Till exempel kan en arbetsgivare kräva att sekreterare kan lyfta 23 kg, vilket kan påverka äldre sökande mer än unga.
- Av denna anledning är många åldersdiskrimineringsärenden talan om grupptalan. I en grupptalan stämmer en grupp personer som har samma läge kollektivt en arbetsgivare. De använder vanligtvis statistisk information för att visa ett mönster av diskriminering av äldre sökande. En arbetsgivare kan dock alltid försvara ett olikartat konsekvensfall genom att hävda att dess neutrala policy baserades på en "annan rimlig faktor än ålder" (RFOA).
4
Träffa en advokat. För att förstå om du har ett giltigt åldersdiskrimineringsanspråk bör du försöka träffa en advokat. En erfaren anställningsadvokat kan lyssna på fakta i ditt fall och erbjuda skräddarsydda råd.
- Anställningsadvokater representerar ofta klienters beredskap. Enligt denna överenskommelse går advokaten med på att inte ta ut en avgift utan att ta en procentsats av klientens skadestånd om de vinner. Eftersom advokater arbetar med beredskap är de mycket bra på att upptäcka giltiga åldersdiskrimineringsfall och rensa ut oseriösa eller svaga.
- För tips om hur du hittar en anställningsadvokat, se Hitta en anställningsadvokat.

Vid rättegången kommer du att bevisa åldersdiskriminering vid anställning genom att presentera bevis.

Del 2 av 4: samla bevis på diskriminering

1
Bevara kommunikation. Om du försöker bevisa åldersdiskriminering vid anställning, vill du ha all kommunikation som du hade med arbetsgivaren under anställningen. Om du inte befordrades till ett nytt jobb hos din nuvarande arbetsgivare, bör du bevara all kommunikation sedan det datum då du började arbeta för företaget.
- Spara alla röstmeddelanden, e-postmeddelanden, brev eller anteckningar.
2

Skriv ner dina minnen från intervjun. Du bör försöka dokumentera så gott du kan alla kommentarer som görs under anställningsprocessen. Någon kan ha släppt en diskriminerande kommentar under intervjuprocessen.
3

Få namnen på vittnen. Någon kan ha bevittnat eller hört en diskriminerande interaktion eller kommentar. Du bör skriva ner personens namn och kontaktinformation. Försök att få deras personliga kontaktinformation, till exempel hemtelefonnummer eller personlig e-post. Människor lämnar ofta jobb. Genom att få deras personliga kontaktinformation kan du återansluta flera år när ditt mål äntligen går till rättegång.
4
Använd upptäckt för att få intern kommunikation. När du har väckt en rättegång kan du använda en process som kallas "upptäckt" för att begära dokument som arbetsgivaren äger eller har kontroll över. Med detta verktyg kan du komma åt interna memoranda eller kommunikation.
- Till exempel kanske en arbetsgivare aldrig erkänner för dig att de inte är intresserade av arbetstagare över en viss ålder. Men de kan dock säga detta till en annan ledning.
- Företag kan också ha interna policyer mot att anställa personer över en viss ålder. En upptäcktstämning hjälper dig att få tillgång till dessa memoranda eller policyer. Ibland är intern kommunikation en "rökpistol" där en anställd medger att ålder är den dominerande anledningen till att någon inte anställs.
- Din advokat kan också ställa frågor till arbetsgivaren under upptäckten, antingen i en deposition eller genom att använda skriftliga förhör. Även om dessa kan vara användbara tekniker för att få information bör du inte förvänta dig att en arbetsgivare i en deposition erkänner att han diskriminerar på grund av ålder.
5
Kontrollera om arbetsgivaren har stämts tidigare. Om företaget tidigare har stämts för åldersdiskriminering kan detta faktum fungera till din fördel. Det tenderar att visa en kultur av diskriminering.
- Din advokat kan undersöka tidigare stämningar samt anklagelser som lämnats in till federala och statliga myndigheter. Din advokat bör också kunna tvinga fram informationen under denna upptäckt.
- Även om du i slutändan inte kan använda denna information vid rättegången kan en arbetsgivare som har stämts för åldersdiskriminering tidigare vara mer villig att lösa ditt ärende mot den.

Stater har också skapat sina egna byråer för att undersöka anklagelser om åldersdiskriminering vid anställning.

Del 3 av 4: lämna in en avgift till eeoc

1
Välj ett kontor att rapportera till. Du kan lämna en laddning med antingen federala regeringen 's Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller motsvarande myndighet i ditt tillstånd. Vanligtvis har statliga myndigheter större skydd än EEOC. Till exempel förbjuder vissa statliga lagar åldersdiskriminering av personer under 40 år.
- En avgift som lämnas in till ett kontor läggs automatiskt in på det andra kontoret. Följaktligen, om du gör en ansökan till EEOC, kommer avgiften att delas med din statliga myndighet.
2

Registrera en avgift till EEOC. Du kan ansöka personligen genom att besöka något av EEOC: s 53 fältkontor. En karta på EEOC: s webbplats visar platsen för dess fältkontor. Ring kontoret närmast dig och fråga om du behöver boka ett möte eller om walk-in-möten är acceptabla.
3
Skriv ett brev till EEOC. Du kan också lämna in en avgift genom att skicka ett brev till EEOC. Detta är ett användbart alternativ om inget fältkontor finns nära dig. Var noga med att inkludera följande information i ditt brev:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer
- antalet anställda där
- en kort beskrivning av de händelser som du anser var diskriminerande
- när händelserna ägde rum
- att åldersdiskriminering var motivationen för de diskriminerande händelserna
- din signatur
4
Ansök istället till din statliga myndighet. Om det finns en statlig myndighet har du möjlighet att lämna in den. Processen varierar beroende på tillstånd. I Kalifornien, till exempel, måste du först lämna in en "förhandsanmälan" till Department of Fair Employment and Housing Office (DFEH). Det finns fyra sätt att göra det:
- Ring 800-884-1684 (eller 800-884-1684 om du är döv eller hörselskadad).
- Skriv ut och skicka ett förfrågningsformulär till ett DFEH-kontor.
- Fyll i förfrågningsformuläret och maila det till contact.center@dfeh.ca.gov.

Del 4 av 4: bevisa åldersdiskriminering i domstol

1

Ta med kostym vid rätt tidpunkt. Du måste först lämna in en avgift till EEOC eller en lämplig statlig myndighet innan du kan stämma arbetsgivaren. När du har lagt in din anklagelse kan du stämma när som helst efter att 60 dagar har gått från det datum då du inlämnade din anklagelse. Du måste dock stämma innan 90 dagar har gått sedan byråns utredning har slutförts.
2
Förbered vittnen och dokumentära utställningar. Vid rättegången kommer du att bevisa åldersdiskriminering vid anställning genom att presentera bevis. Bevis kommer främst att ha två former: vittnen och dokumentära utställningar. Du och din advokat bör se över bevisen du samlat in och bestämma vilka bevis som är mest övertygande.
- Om du är orolig för att ett vittne kanske inte dyker upp för rättegången kan du få en stämning som beordrar vittnet att dyka upp. Din advokat kan få stämningar från domstolstjänstemannen. När du är klar kommer din advokat att planera att stämningarna ska delges vittnen.
3
Bevisa olika behandling. Du kan vinna en åldersdiskriminering vid rättegången genom att visa att arbetsgivaren vägrade att anställa dig "på grund av" din ålder. Olik behandling är avsiktlig diskriminering.
- För att vinna ett olikt behandlingsfall måste du bevisa att du är 40 år eller äldre och var kvalificerad för jobbet. Dessutom måste du visa att du inte var anställd men att någon under 40 var.
- När du väl har bevisat alla dessa element flyttas bördan till svaranden (arbetsgivaren) för att bevisa ett legitimt skäl för att inte anställa dig. Till exempel kan arbetsgivaren hävda att personen den anställde hade mer relevant erfarenhet. Om arbetsgivaren möter denna börda måste du visa att den "legitima orsaken" faktiskt är en förevändning och att den verkliga motivationen var åldersdiskriminering.
4
Bevisa olika inverkan. För att vinna ett olikartat konsekvensfall måste du visa att arbetsgivarens neutrala politik ändå hade en oproportionerlig inverkan på arbetssökande 40 år och äldre. Olika påståenden om påverkan är ofta beroende av statistiska bevis. En undersökning som visar anställningstrender över tio år kan till exempel visa att 90% av de anställda var under 40 år.
- Om du visar ojämn påverkan måste arbetsgivaren visa att den negativa effekten är baserad på en annan rimlig faktor än ålder.
- Domstolen kommer att titta på många olika saker för att avgöra vad som är en rimlig faktor än ålder. Till exempel är en rimlig affärsfaktor en rimligt utformad och administrerad för att uppnå ett "legitimt affärsmål". Till exempel kan en polisavdelning kräva att sökande klarar ett fysisk konditionstest. Detta test skulle troligen kvalificera sig som ett legitimt affärsändamål, eftersom det mäter styrka och hastighet som är nödvändiga för jobbet.
- Men om en arbetsgivare använde en fysisk konditionsexamen när han anställde revisorer, är det osannolikt att testet tjänar ett legitimt affärsändamål, eftersom hastighet och styrka inte är nödvändiga för revisorer.

Du kan vinna en åldersdiskriminering vid rättegången genom att visa att arbetsgivaren vägrade att anställa dig "på grund av" din ålder.

Tips

Du bör tänka noga innan du väcker en åtal mot åldersdiskriminering. När du väl har gjort en rättegång är det allmänt känt. Framtida arbetsgivare kanske inte vill ta en chans att anställa dig om de tycker att du är för tvistefull.
Var också öppen för medling eller förlikning. När du har gjort en avgift kan EEOC kontakta dig och arbetsgivaren för att föreslå medling. Medling är ett sätt att lösa tvister informellt utan att gå till rättegång. Du bör prata med din advokat om medling om det intresserar dig.

Varningar

Du borde inte vänta för länge för att sträva efter åldersdiskriminering. Om du är federalt anställd har du bara 45 dagar från den utmanade händelsen att lämna in ett krav till EEOC. Alla andra har minst 180 dagar (eller mer, om din statliga lag föreskriver mer). Under alla omständigheter, om du tror att du har utsatts för åldersdiskriminering, bör du snabbt kontakta en advokat.

Läs också: Hur skiljer man anställda från icke-anställda?