Hur bevisar man åldersdiskriminering?

Mycket få fall av åldersdiskriminering innebär "rökpistol" -bevis för att din arbetsgivare diskriminerade dig baserat på ålder.

Statliga och federala lagar mot diskriminering förbjuder arbetsgivare och potentiella arbetsgivare att diskriminera individer på grund av ålder. Specifikt skyddar Federal Age Discrimination in Employment Act ("ADEA") och dess statliga motsvarigheter, som Kaliforniens Fair Employment and Housing Act ("FEHA") arbetstagare som är minst 40 år gamla från åldersdiskriminering. Om du har diskriminerats baserat på din ålder måste du bevisa det för en myndighet eller i domstol.

Del 1 av 4: förstå åldersdiskriminering

1
Förstå grunderna i federal lag mot diskriminering. Den federala lagen förbjuder arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din ålder. Följaktligen kan arbetsgivare inte diskriminera med avseende på någon aspekt av anställningen, såsom uppsägning, anställning, lön, kampanjer, uppsägningar, utbildningar, förmåner eller andra anställningsvillkor. Den främsta motiverande faktorn måste ha varit din ålder; det kan inte blandas med andra legitima skäl (som att vilja kontrollera utgifterna). Exempel på negativa åtgärder kan vara:
- Du anställdes inte eftersom arbetsgivaren inte vill ha ett "gammalt ansikte" hos företaget.
- Din handledare betalar dig mindre än yngre kollegor även om din prestation är likvärdig.
- Du trakasseras på grund av din ålder.
2
Kontrollera om en statlig lag gäller. Vissa stater har också antagit sina egna lagar om åldersdiskriminering och skapat rättvisa arbetsförmedlingsbyråer för att undersöka överträdelser av lagen. Dessa lagar kan ge anställda skydd som inte omfattas av federal lag.
- För att hitta din statliga lag, gör en grundläggande internetsökning. Skriv "ditt tillstånd" och "åldersdiskriminering" i din favoritwebbläsare. Om du inte hittar något, kolla sedan ditt statliga arbetsdepartement.
3
Träffa en advokat. För att förstå om fakta i ditt fall kvalificerar som åldersdiskriminering bör du träffa en erfaren advokat. Du borde inte heller vänta. Om du har avslutats kan din arbetsgivare ge dig ett undantag och frigöra dig för att skriva ut i utbyte mot avgångsvederlag. Du har 21 dagar på dig att överväga erbjudandet.
- Om du undertecknar ett undantag och släpper medvetet och frivilligt, förlorar du din förmåga att väcka talan om åldersdiskriminering. Följaktligen bör du prata med en advokat så snabbt som möjligt.
- För att hitta en erfaren anställningsadvokat bör du besöka din stats advokatförening, som ska köra ett remissprogram.

Vissa statliga lagar kan också skydda mot åldersdiskriminering för personer under 40 år.

Del 2 av 4: samla bevis på åldersdiskriminering

1
Dra dina prestationsrecensioner. Att bevisa åldersdiskriminering blir lättare om du har en historia av stjärnornas utvecklingssamtal. Mycket få fall av åldersdiskriminering innebär "rökpistol" -bevis för att din arbetsgivare diskriminerade dig baserat på ålder. Istället måste du använda omständighetsbevis. Att bevisa åldersdiskriminering baserat på omständighetsbevis blir svårare om det finns legitima klagomål om din arbetsprestation.
- Samla alla kopior av dina prestationsrecensioner och leta efter klagomål. Om du till exempel fick negativa kommentarer om din närvaro, bör du förvänta dig att din arbetsgivare skyller på din degradering eller avfyrar din närvaro - även om det som hemligt motiverade din arbetsgivare var din ålder.
2
Dokument kommentarer om din ålder. Om din chef eller annan handledare gjorde negativa kommentarer om din ålder, vill du dokumentera dem så bra du kan. Du bör skriva ner dagen och tiden för kommentarerna, samt vem som gjorde dem.
- Om kommentarerna gjordes i ett e-postmeddelande, skriv ut e-postmeddelandet och spara det. Detta kommer att vara till hjälp.
- Om kommentarerna gjordes till en annan medarbetare, skriv ner kollegans namn och innehållet i kommentarerna.
3
Notera åldrarna för dem som inte påverkas av en uppsägning. Om du var avskedad vill du veta åldrarna för de drabbade såväl som de som kvarhölls. Denna typ av statistiska bevis kan vara till hjälp för att fastställa åldersdiskriminering.
- Även om du inte kan veta exakt vilka medarbetares exakta åldrar, bör du ha en allmän känsla, vilket är tillräckligt för att ta upp ett åldersdiskrimineringspåstående. Senare, om du väcker talan, måste du få exakt ålder för andra som berörs. Du kan göra detta i en process som kallas upptäckt.
4
Leta efter andra åtal mot åldersdiskriminering. Du bör se om din arbetsgivare har stämts för åldersdiskriminering tidigare. Även om detta bevis inte är ett bevis på att din arbetsgivare diskriminerade, kan det hjälpa till att bevisa ett mönster.
- Du kan också få tillgång till upptäckten, som i allmänhet offentliggörs. Som en del av en rättegång kan en annan kärande ha upptäckt interna anteckningar eller konfidentiella policyer som visar en policy för åldersdiskriminering. Alternativt kan en annan kärande ha sammanställt statistiska bevis som kan vara till hjälp för ditt fall.
- Om du har en advokat kan advokaten söka efter andra rättegångar som involverar din arbetsgivare. Om du vill göra en sökning själv, skulle du förmodligen behöva prata med domstolstjänsten om hur du får tillgång till rättsakter. I federala domstolar finns många ärenden tillgängliga online, men i många statliga domstolar finns endast papperskopior tillgängliga.

Om du vill väcka talan om åldersdiskriminering bör du anställa en advokat.

Del 3 av 4: Rapportering av åldersdiskriminering till en myndighet

1
Hitta lämpligt kontor. Du kan välja att lämna in ett klagomål (kallas en "avgift") till antingen Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller till en motsvarande statlig myndighet. I allmänhet ger statliga myndigheter mer skydd till arbetare än den federala myndigheten.
- Ibland måste du lämna in en statlig myndighet eftersom de federala lagarna mot diskriminering kanske inte gäller för din arbetsplats. Till exempel kanske din arbetsgivare inte har anställt minst 20 personer under minst 20 kalenderveckor (vilket krävs enligt den federala lagen). Vissa statliga lagar kan också skydda mot åldersdiskriminering för personer under 40 år.
- Om du lämnar in en avgift till antingen det statliga eller federala kontoret, läggs avgiften automatiskt in till det andra kontoret.
2

Registrera en avgift till EEOC. Du kan göra en avgift till EEOC genom att besöka närmaste fältkontor. Det finns en karta på EEOC-webbplatsen för de 53 fältkontoren. Du bör kontakta närmaste kontor för att fråga om du måste boka en tid eller om walk-in-möten är acceptabla.
3
Skriv ett brev till EEOC. Om det inte finns något fältkontor nära dig kan du göra en avgift genom att skriva ett brev. Se till att brevet innehåller följande information:
- ditt namn, adress och telefonnummer
- din arbetsgivares namn, adress och telefonnummer
- antalet anställda där
- en kort beskrivning av de händelser som du anser var diskriminerande
- när händelserna ägde rum
- att åldersdiskriminering var motivationen för de diskriminerande händelserna
- din signatur
4
Skicka en avgift till det statliga organet. Du kanske kan lämna in en avgift till en statlig myndighet istället för till EEOC. Processen varierar från stat till stat. I Kalifornien, till exempel, måste du först lämna in en "förhandsanmälan", som kan göras på ett av fyra sätt:
- Ring 800-884-1684 (eller 800-884-1684 om du är döv eller hörselskadad).
- Skriv ut och skicka ett förfrågningsformulär till alla avdelningar för rättvis anställning och bostadskontor.
- Fyll i förfrågningsformuläret och maila det till contact.center@dfeh.ca.gov.

Del 4 av 4: bevisa åldersdiskriminering vid rättegången

1

Förstå när du kan stämma. Du kan inte väcka en privat rättegång mot din arbetsgivare förrän du lämnar in en avgift till EEOC. Du kan väcka talan när som helst efter det att 60 dagar har gått från det datum då du lämnade in din anklagelse (men senast 90 dagar efter det att utredningen avslutats).
2
Förbered vittnen. För att bevisa åldersdiskriminering vid rättegången måste du lägga fram bevis i form av vittnen och dokumentära utställningar. Du eller din advokat bör se över bevisen du samlat in och kontakta alla som kan ha sett eller hört diskriminerande handlingar från din arbetsgivare.
- Din advokat kan förbereda vittnen genom att genomgå en mock-undersökning. Syftet med denna övning är att göra vittnet bekvämt med att svara på frågor. Tillräcklig förberedelse är viktig så att dina vittnen verkar trovärdiga.
- Du kan tvinga dina vittnens närvaro genom att utfärda dem en stämning för att delta i rättegången. Stämningar kan i allmänhet erhållas från domstolstjänstemannen. När de är klara måste de delges vittnen, antingen via posten eller personligen. Be domstolstjänstemannen om godtagbara servicemetoder.
3
Bevisa olika behandling vid prövningen. Det finns två sätt att bevisa åldersdiskriminering: "olika behandling" och "olika effekter." Olik behandling innebär att du behandlades annorlunda på grund av din ålder. Olik behandling är avsiktlig diskriminering.
- För att kunna fortsätta under denna teori måste du bevisa att du är 40 år eller äldre och var kvalificerad för ditt jobb. Dessutom måste du visa att du har drabbats av en negativ anställningsåtgärd och att personer under 40 inte behandlades lika.
- När du väl har bevisat dessa element flyttas bördan till den svarande arbetsgivaren för att bevisa ett legitimt skäl för den handling som inte är diskriminerande. Om arbetsgivaren möter den bördan måste du visa att den "legitima orsaken" faktiskt är en förevändning.
4
Bevisa olika inverkan vid rättegången. Olikartad påverkan innebär att arbetsgivaren använde en neutral policy som ändå resulterade i en oproportionerlig påverkan på personer 40 år och äldre. Statistiska bevis är särskilt användbara för dessa påståenden.
- När käranden väl visar en ojämn effekt, måste arbetsgivaren visa att den negativa effekten är baserad på en annan rimlig faktor än ålder.
- En rimlig affärsfaktor är en rimligt utformad och administrerad för att uppnå ett legitimt affärsändamål. Till exempel, om en polisavdelning krävde att sökande skulle klara ett fysiskt konditionstest, skulle de förmodligen ha ett legitimt affärsmässigt syfte att kräva testet om det exakt mätte den hastighet och styrka som krävs för jobbet.
- Om ett sådant fysiskt test användes för datorprogrammerare är det dock osannolikt att testet tjänar ett legitimt affärsändamål, eftersom hastighet och styrka inte är nödvändiga för datorprogrammerare.

För att bevisa åldersdiskriminering vid rättegången måste du lägga fram bevis i form av vittnen och dokumentära utställningar.

Tips

Om du vill väcka talan om åldersdiskriminering bör du anställa en advokat. Uppgiften att bevisa åldersdiskriminering i domstol är komplex och endast en kvalificerad advokat kan sätta ditt fall i bästa ljus. Om du är orolig för kostnader, fråga sedan om advokaten representerar kunder som använder ett beredskapsavgiftsavtal. Enligt detta avtal betalar du inte advokatavgifter såvida du inte vinner ett pris vid rättegången. Du skulle emellertid förmodligen vara ansvarig för kostnaderna för tvisterna (t.ex. arkiveringsavgifter och avgifter för domstolsreporter).

Varningar

Du bör tänka noga innan du väcker talan om åldersdiskriminering. En framtida arbetsgivare som ser att du har väckt en åldersdiskriminering kan överväga dig problem och undvika att anställa dig.

Läs också: Hur stämmer man en skola för brott mot inkludering?