Hur utvecklar jag ett karriärresurscenter?
Kompilera karriärresurser för andra att få tillgång till i ditt karriärresurscenterbibliotek.
Karriärresurscentra erbjuder en miljö för människor att undersöka olika jobb, hitta lämplig utbildning eller utbildning och utveckla nödvändiga färdigheter för arbetskraften. Lär dig hur du utvecklar ett karriärresurscenter som uppfyller dina kunders behov så att du kan ge dessa individer möjlighet att bedriva karriärer som ger energi och uppfyller dem.
- 1Bestäm platsen för ditt karriärresurscenter. Resurscenter kan finnas som en hel organisation som är dedikerad till att hjälpa människor med karriär- och utbildningsval. Eller så kan de vara mindre inställningar inom organisationer som företag, högskolor och sysselsättningscentra.
- Platsen påverkar typen och mängden resurser som du kan tillhandahålla, liksom de klienter du vanligtvis kommer att betjäna.
- 2Kompilera karriärresurser för andra att få tillgång till i ditt karriärresurscenterbibliotek. Karriärresurser inkluderar artiklar, böcker och andra resurser om att söka jobb, karriärplanering, sätta och uppnå karriärmål och skriva CV. Börja med grundläggande resurser och bygg ditt bibliotek därifrån. Fokusera på resurser för din målgrupp.
- I en högskola eller universitet bör karriärcentra fokusera på resurser som hjälper studenterna att identifiera en karriär att bedriva, få den utbildning eller utbildning de behöver för att få det jobbet och sedan utveckla de färdigheter de behöver för att bli anställda.
- I affärsmiljöer kan karriärresurscentra peka på möjligheter till vidareutbildning. Till exempel personliga tillväxtklasser, självstudieprogram och GED, avancerade certifieringar och andra utbildningsprogram.
- I ett sysselsättningscenter kan resurscentra hjälpa vuxna att gå över mellan karriär till annan. Detta kan vara en frivillig övergång eller en tvingad övergång. Hur som helst, resurser som hjälper vuxna att göra den växlingen hjälper dem att identifiera livsmål, hitta utbildningsmöjligheter som passar deras livsstil och personlighet och lokalisera potentiella jobb inom deras nya område.
I ett sysselsättningscenter kan resurscentra hjälpa vuxna att gå över mellan karriär till annan. - 3Utveckla programmering. Workshops och lektioner erbjuder grupper av människor att lära sig på ett kostnadseffektivt sätt, vilket är viktigt för någon som söker jobb. Lär dig grundläggande CV-skrivförmåga i gruppmiljö, introducera olika branscher att överväga att gå in på och erbjud intervjutips.
- Skräddarsy dessa workshops efter saker som är specifika för ditt lokala samhälle. Till exempel, om din stad är värd för en eller två större industrier, erbjuder klasser eller workshops som ger individer en inblick i vad dessa branscher gör, hur många anställda är inblandade och vad de anställda gör.
- Planera dessa med andra händelser i åtanke. Om det till exempel finns en jobbmässa varje vår, hjälp dina klienter att förbereda sig genom att lära ut en serie workshops om CV och skrivkunskaper. Använd exempel specifika för jobbmässa miljön.
- 4Nätverk med andra organisationer. Det är viktigt för karriärcentra att bygga och upprätthålla positiva relationer med andra företag och organisationer, både på lokal och nationell nivå. Genom att upprätthålla dessa relationer kommer du att kunna snabbt och säkert ansluta dina kunder till någon som kan hjälpa dem i deras specifika behov.
- Samarbeta med lokala företag som anställer ofta eller i stort antal.
- Var bekant med nationella myndigheter som tillhandahåller ett brett utbud av resurser som ditt karriärcenter kanske inte kan erbjuda.
- Anslut till rådgivningscentra som kan erbjuda karriärrådgivning.
- Ha kontakter med högskolor och universitet som erbjuder utbildningsprogram utformade för specifika branscher.
Ange grundläggande information om ditt karriärresurscenter, såsom adress, öppettider, anställda och kontaktinformation. - 5Inkorporera en-mot-en-interaktion. Även om vissa individer kanske kan navigera genom ett karriärresurscenter enbart, söker många andra råd och vägledning från en mer kunnig person. De behöver någon som pekar dem mot resurser som de inte har kunnat hitta på egen hand, hjälper dem att tolka sina självbedömningsresultat eller utveckla sina karriärmål.
- En-mot-en-skrivsessioner gör det möjligt för klienter att prata med en anställd om deras CV och vad de kan göra för att förbättra det.
- Övningsintervjuer hjälper klienter att förbereda sig för den verkliga intervjun på ett sätt som en workshop om intervjufärdigheter inte kan.
- Karriärrådgivning ger kunderna möjlighet att utforska olika passioner och jobbmöjligheter relaterade till dessa passioner.
- 6Upprätta en webbnärvaro. Detta hjälper dig att nå ut till människor i din gemenskap innan de ens går in i ditt karriärcenter. Det kommer också att ge extra resurser och support medan kunder är hemma eller söker ett annat jobb på egen hand.
- Skapa en webbplats för ditt karriärresurscenter. Ange grundläggande information om ditt karriärresurscenter, såsom adress, öppettider, anställda och kontaktinformation. Förklara vad ditt centrum kan göra för att hjälpa människor att hitta ett jobb eller utveckla specifika färdigheter.
- Använd sociala medier och bloggar. Dessa ger ett mer informellt sätt att få kontakt med kunder och potentiella kunder. Det ger dig också möjlighet att dela allmänna tips om jobbsökning, meddela kommande workshops eller lektioner och se vad folk pratar om när det gäller karriärer.
- Erbjud ett online chatt-system om du har personalen att stödja det. Detta gör att blyga individer eller personer utan transport kan prata med anställda och få svar på deras frågor.
Lär dig hur du utvecklar ett karriärresurscenter som tillgodoser dina kunders behov så att du kan ge dessa individer möjlighet att bedriva karriärer som ger energi och uppfyller dem.
- Använd personalstyrkor. Låt anställda erbjuda workshops eller skriva broschyrer som talar till områden av deras expertis. Detta ökar trovärdigheten i ditt karriärresurscenter och bjuder in fler människor att komma till dig i sin tid av behov.
Kommentarer (3)
- Informationen var kortfattad och informativ. Layouten var lätt att navigera och förstå. Tack.
- Detta svarade bara på min strävan att hjälpa ungdomarna under mitt initiativ.
- Artikeln var till hjälp genom att ge mig lite inblick i vilken typ av resurscenter jag skulle koncentrera mig på.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
