Hur hanterar man sexuella trakasserier från en skolanställd?

Få en kopia av skolans policy för sexuella trakasserier. Alla skolor bör ha en policy för sexuella trakasserier och förfarandet för att lämna in klagomål. Den ska vara lätt tillgänglig på kontoret eller på skolans webbplats.

• Följ proceduren som den står i policyn. Om du är student, be om hjälp från en vuxen som du litar på. Om du är förälder och behöver stöd kan du be om hjälp från skolans rådgivare, en medlem av PTA eller till och med en advokat.

Kontakta skolans distrikts personalavdelning. Varje skoldistrikt bör ha en personalavdelning som du kan gå till för att uttrycka dina bekymmer över skolpersonal. Detta borde vara det första du går, även innan du pratar med en rektor. Personalavdelningarna är vanligtvis mer oberoende än andra anställda i skolan, vilket kan bidra till att anklagelserna tas på allvar.

Dela informationen med en myndighet på skolan. Se till att rektor eller vice rektor vet vad som har hänt. Oavsett den officiella policyn, se till att du skickar in skriftlig dokumentation om brottet.

• Om du skriver ett brev eller utarbetar en lista över brott, se till att du förvarar en kopia för dig själv.
• Enligt lagen har studenten rätt till anonymitet och är skyddad från alla slags repressalier.

Slutför alla klagomålsförfaranden. Även om de verkar tråkiga, se till att du följer de rätta procedurerna för att lämna in klagomål. Detta är viktigt för att säkerställa att ärendet behandlas ordentligt.

• Om du går enligt förfarandet men inte tas på allvar, kontakta skolstyrelsen eller utbildningsavdelningen, om det behövs.
• Dessa processer kan ta obehagligt lång tid. Studenten kan behöva ett alternativ till att delta i lektionen under förfarandet om det skulle sätta dem i fara.
• Följande förfaranden är också avgörande eftersom det kommer att lägga grunden för en rättegång. I vissa fall kan en rättegång inte ens väckas om du inte har uttömt dina andra rättsmedel. Genom att gå igenom dessa procedurer kommer du också att hjälpa dig att bygga ditt ärende mot skolanställd.

Fortsätt högre myndigheter om det behövs. Du kan gå igenom alla lämpliga procedurer och beteendet kanske inte ändras. Om skolan har disciplinerat den anställde men trakasserierna fortsätter måste du vidta ytterligare åtgärder. Dokumentera vad du har gjort hittills och ta med den informationen till skolstyrelsen.

• En särskilt allvarlig gärningsmänn kan använda det faktum att de har varit disciplinerade som en chans att spela offret eller försöka manipulera eleven. Om du ser detta hända, rapportera det till rektorn.
• Om skolans rektor verkar vara delaktig i trakasserierna, gå omedelbart till skolstyrelsen eller utbildningsavdelningen.

Varna polisen vid kriminella handlingar. Uppförande som sexuella övergrepp eller diskriminering är straffbart enligt lag och bör inte tolereras under några omständigheter. Förhindra framtida överträdelser genom att se till att brottsbeteende hanteras av brottsbekämpning. Åtgärder som är straffbara enligt lag inkluderar:

• Våldtäkt (inklusive lagstadgad våldtäkt, enligt definitionen av studentens ålder)
• Sexuella övergrepp (inklusive någon form av oönskad sexuell beröring)
• Sexuellt motiverad förföljelse
• Diskriminering på grund av kön eller som vedergällning för att avvisa sexuella framsteg

Rådgör med en advokat. Innan du väcker talan mot en skolanställd för sexuella trakasserier, prata med en advokat. En advokat hjälper dig genom processprocessen och ser till att du följer rätt domstolsförfaranden och får ut det mesta av ditt ärende. Om du inte känner till en bra rättegångsadvokat och inte kan få en solid rekommendation från familj eller vänner, kontakta din statliga advokatförening. Varje statlig bar har en advokattjänst som du kan använda och efter att ha svarat på några frågor kommer du att komma i kontakt med kvalificerade advokater i ditt område.

• Kontakta några av de rekommenderade advokaterna och sätt in första konsultationer. Ställ frågor om advokatens expertis under dessa möten och se till att du känner dig bekväm att anställa dem.
• Se till att du diskuterar arvoden med advokaten innan du anställer dem. Advokater kan vara dyra men du får vanligtvis vad du betalar för.

Töm alla administrativa åtgärder, om det behövs. Om du är anställd i skolan kan du behöva lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eller din statliga arbetsnämnd. EEOC kräver att du lämnar in en avgift inom 180 dagar efter att trakasseriet har ägt rum. Genom att lämna in en avgift kommer EEOC att undersöka dina anspråk och göra ett beslut. När du arkiverar kan du bli ombedd att försöka lösa din tvist genom medling.

• Om du vägrar, eller om medling inte lyckas, kommer ditt ärende att skickas vidare till en utredare.
• Om dina anspråk visar sig vara legitima kommer du att försöka lösa klagomålet och / eller ditt ärende kommer att skickas vidare till EEOCs juridiska team. Om EEOC inte väcker talan på dina vägnar kommer du att kunna göra det på egen hand.
• Om det inte finns några bevis för trakasserier vid utredningen, kommer du att få en omedelbar rätt att stämma. EEOC stänger ditt ärende och du kan gå till domstol.

Lämna in ett klagomål. Du och din advokat kommer att sitta ner för att diskutera ditt ärende, vilket leder till att en officiell rättegång inlämnas. En rättegång börjar när du lämnar in ett klagomål. Ditt klagomål kommer att berätta för domaren och svaranden varför du tror att en lag har överträtts. I ditt klagomål anges exakt hur du skadades och hur skadan kan åtgärdas.

• när du har slutfört ditt klagomål kommer du att lämna in det till rätt domstol i ditt område. När du gör en rättegång måste du betala en arkiveringsavgift (vanligtvis cirka 150€). Om du inte har råd med avgiften kan du be domstolen om undantag.

Tjäna svaranden. När rättegången har inlämnats kommer du att anställa någon för att delge en kopia av klagomålet till svaranden. När svaranden har delgivits har han eller hon en begränsad tid att svara. Den person du anställer för att betjäna svaranden måste vara över 18 år och inte ha något samband med ärendet.

• När tjänsten har slutförts kommer servern att underteckna ett formulär för bevis på tjänst som du kommer att lämna in till domstolen. Detta formulär visar för domstolen att tjänsten slutfördes.

Vänta på svar. Svarandens svar kommer vanligtvis att vara i form av ett "svar", vilket är ett formellt dokument som erkänner eller förnekar varje anklagelse i ditt klagomål. Förutom ett svar kan svaranden också väcka motkrav, som är som minirättegångar mot dig.

• Läs svarandens svar så snart du får det. Det ger dig all information du behöver för att fortsätta din rättegång. Genom att läsa svarandens svar vet du exakt hur de planerar att försvara sig mot din stämning.

Delta i formell upptäckt. Discovery ger dig möjlighet att utbyta information med den andra parten för att förbereda dig för rättegången. Discovery ger dig ett utmärkt tillfälle att lära dig om den andra partens fall och vad de kommer att säga vid rättegången. För att få information använder du följande verktyg:

• Depositioner, som är personliga intervjuer med vittnen och fester. Dessa intervjuer genomförs under ed och du kan använda svaren du får i domstol.
• Interrogatories, som är skriftliga frågor som ställs till vittnen och parter. Dessa frågor måste besvaras under ed och du kan använda dem i domstol.
• Förfrågningar om handlingar, som är skriftliga förfrågningar som kräver att den andra parten överlämnar dokument som annars inte är tillgängliga. Exempel på saker du kan begära är textmeddelanden, e-post, policyguider och telefonposter.
• Begäran om antagning, som är skriftliga uttalanden som den andra parten måste erkänna eller neka. Detta hjälper dig att begränsa de problem som behöver lösas vid rättegången.

Besegra ett förslag till sammanfattande bedömning. Så snart upptäckten avslutas kommer svaranden vanligtvis att försöka avsluta tvisten genom att lämna in en begäran om sammanfattande dom. För att lyckas måste svaranden bevisa att det inte finns några verkliga frågor om materiella fakta och att de har rätt till dom enligt lag. Med andra ord måste domaren komma överens om att du, även om han eller hon gjorde allt faktiskt antagande till din fördel, fortfarande skulle förlora.

• För att försvara dig mot denna motion kommer du att lämna in en egen motion. I din motion måste du övertyga domstolen att det fortfarande finns faktiska tvister som måste behandlas vid rättegången. Du kommer att göra detta genom att förse domaren med bevis och förklaringar som stöder din motion.

Försök att lösa dig. När du väl har besegrat ett förslag till sammanfattande dom, överväga att avgöra ditt ärende innan det går till rättegång. Försök kostar mycket pengar och tar mycket tid. Av dessa skäl kommer många tilltalade att vara villiga att bosätta sig för att undvika rättegång. För att inleda förlikningsdiskussioner, kontakta den andra parten och försök komma överens.

• Om informella förhandlingar misslyckas, försök medling. Under medling kommer en neutral tredje part att sitta med båda parter för att hjälpa till att hitta gemensamma grunder. Förmedlaren kommer inte att sprida sina egna åsikter och kommer inte att ta sida.
• Om medling misslyckas, försök med icke-bindande skiljedom. Under skiljedom kommer en domarliknande tredje part att lyssna på båda parter presentera sina ärenden. Skiljemannen kommer sedan att utarbeta ett yttrande som diskuterar vem de tycker att ska vinna målet och hur mycket de tycker att vinnaren ska få.

Delta i alla slutliga förhör. Om du bestämmer dig för att gå igenom en rättegång kommer den domare som tilldelats ditt ärende att ha en sista förhandskonferens med båda parter. Under denna konferens kommer försöksschemat att ställas in, vilket inkluderar de frågor som ska prövas. Under detta möte måste du se till att du berättar för domaren allt du planerar att ta upp vid rättegången. Om något misslyckas med att göra det enligt tidtabellen under den här utfrågningen kan du kanske inte presentera det vid rättegången.

Gå till domstol. Om du inte kan nå en överenskommelse måste du gå till rättegång. Under rättegången kommer varje part att lägga fram sitt ärende för en domare eller jury. Du kommer att kunna presentera bevis, ställa frågor till vittnen och försöka övertala beslutsfattaren att du ska vinna. När rättegången är över kommer domaren att fatta dom till förmån för en part.

• Om du vinner tilldelas du skadestånd som svaranden måste betala.
• Om du förlorar kan du kanske överklaga domarens beslut om han eller hon gjorde ett misstag. Om du vill överklaga måste du göra det inom en viss tidsperiod (vanligtvis cirka 30 dagar).

Se till att skolan har klagomål för sexuella trakasserier. Varje skola bör ha dessa procedurer tillgängliga. Om din inte gör det organiserar du en kommitté för att utarbeta en. Detta kan vara en grupp bekymrade lärare och föräldrar som arbetar tillsammans.

• Låt skoladministrationen veta att du arbetar med detta och ta reda på om någon i personalen vill delta.
• När det har utarbetats skickar du dokumentet till administrationen och begär officiellt godkännande.

Förespråka personalutbildningar för att förhindra sexuella trakasserier. Många skolor kräver att lärare och personal tar workshops om att förebygga sexuella trakasserier. Ta reda på om din skola uppmanar dessa workshops och förespråka dem.

• Om det är kostnadskrävande för ditt distrikt att ha ett gästföreläsare kan du alltid ge mandat att personalen tittar på en pedagogisk video.