Hur rapporterar jag obetalda löner?

Catharina Samuelsson
Catharina Samuelsson
• 12 min läsning
Om du inte bor i Europa bör du rapportera obetalda löner till din lämpliga myndighet
Om du inte bor i Europa bör du rapportera obetalda löner till din lämpliga myndighet.

I Europa, om din arbetsgivare inte har betalat dig minimilönen eller har undanhållit övertidsersättning, kan du rapportera överträdelsen till antingen den federala regeringen eller till din statliga myndighet. Processen bör vara likartad även i andra länder. Du förser sedan byrån med relevant information om din arbetsgivare och hur mycket du är skyldig. Efter att ha rapporterat överträdelsen kan du väcka talan om ersättning.

Metod 1 av 3: rapportering till den federala regeringen

  1. 1
    Kontakta arbetsavdelningen. Du ska ringa Department of Labor (DOL) på 1-866-487-9243. Du kommer sedan att överföras till ett lokalt kontor. Det finns över 200 lokala kontor runt om i landet. Ditt lokala kontor hjälper dig att fylla i ett krav på obetalda löner.
  2. 2
    Ge användbar information. När du är ansluten till ett lokalt kontor måste du tillhandahålla information för att kunna slutföra ditt anspråk. Ange följande:
    • ditt namn
    • din kontaktinformation (telefon och postadress)
    • namnet på det företag som inte har betalat din lön
    • företagets plats
    • telefonnummer för företaget
    • namnet på chefen eller ägaren
    • typ av arbete du utfört
    • när och hur du vanligtvis fick betalt (t.ex. kontanter en gång varannan vecka)
  3. 3
    Leverera hjälpsam dokumentation. Du kan hjälpa ditt anspråk om du ger information om hur mycket du inte har betalat lön. Du bör se om du kan tillhandahålla följande stödjande dokumentation:
  4. 4
    Vänta på resultatet av utredningen. Efter att ha mottagit ditt klagomål kommer DOL att kontakta din arbetsgivare och utföra en utredning. Undersökningen är konfidentiell och din identitet ska inte avslöjas. Istället kommer DOL att be om att granska din arbetsgivares betalningsregister.
    • En utredare kan kontakta dig och andra anställda för en intervju. Du bör göra dig tillgänglig och svara på alla frågor som utredaren kan ha.
    • I slutet av utredningen kommer avdelningen att träffa din arbetsgivare och berätta för dem hur de kan rätta till deras brott mot lönelagarna.
  5. 5
    Ta emot dina pengar. DOL kan också väcka en verkställighetsåtgärd mot din arbetsgivare för de obetalda lönerna du är skyldig. DOL kan också återkräva "likviderade skador", vilket är en straffavgift på samma belopp som din obetalda lön. Denna straff betalas direkt till dig.
    • Om DOL väcker en verkställighetsåtgärd behöver du inte ta med din egen individuella rättegång. Istället väcker DOL en rättegång vid federal tingsrätt för dina räkning.
    • Men om den federala regeringen inte stämmer för dina räken, kan du behöva väcka en rättegång om din arbetsgivare inte frivilligt betalar den lön du är skyldig dig.
  6. 6
    Kontakta lämplig myndighet i andra länder. Om du inte bor i Europa bör du rapportera obetalda löner till din lämpliga myndighet. Du hittar den genom att söka efter "ditt land" och "lönebrott" med hjälp av en internetsökning.
    • I Kanada kan du till exempel rapportera obetalda löner till kontoret för sysselsättning och social utveckling. De har ett onlineformulär som du kan fylla i. Du kan också ringa 1-800-622-6232.
    • I Australien bör du kontakta Fair Work Office för att få hjälp med att rapportera obetalda löner.
I Kanada kan du till exempel rapportera obetalda löner till kontoret för sysselsättning
I Kanada kan du till exempel rapportera obetalda löner till kontoret för sysselsättning och social utveckling.

Metod 2 av 3: rapportering till din statsregering

  1. 1
    Hitta din statliga rapporteringsbyrå. Varje stat bör ha en byrå som samlar in klagomål om obetalda löner. Du kan hitta den här byrån online genom att söka efter "din stat" och "obetalda löner."
    • I Texas, till exempel, är byrån "Texas Workforce Commission."
  2. 2
    Skaffa ett formulär. Din statliga myndighet har förmodligen ett klagomålsformulär som du kan använda. Besök byråns webbplats eller ring och begär formuläret. Du måste fylla i och skicka formuläret.
  3. 3
    Fyll i formuläret. Använd en skrivmaskin eller skriv ut med svart bläck. Varje formulär kommer att vara något annorlunda, men i allmänhet kommer de att begära liknande information. Till exempel kan följande begäras:
    • ditt namn och kontaktinformation
    • kontaktinformation för din arbetsgivare
    • vilken typ av arbete du utfört
    • när du började arbeta för din arbetsgivare och din sista arbetsdag (om du slutade)
    • din vanliga schemalagda lönedag
    • din lönesats
    • ditt överenskomna arbetsschema
    • om skatt dras av
    • information om obetalda löner
    • din signatur på grund av mened
  4. 4
    Skicka in klagomålsformuläret. Gör en kopia av det ifyllda klagomålet för dina register. Skicka sedan klagomålet till adressen som anges på klagomålsformuläret. Du kan skicka den certifierad post, returnera kvittot så att du vet när byrån har fått det.
    • Du bör också inkludera användbara dokument, till exempel en ny lönecheck eller stub, samt en kopia av ditt anställningsavtal (om du hade ett).
  5. 5
    Försena inte. Du behöver inte alltid skicka ett klagomål. I stället kommer din stat att ställa in en tidsfrist. I Texas har du till exempel 180 dagar från den första dagen som lönerna var skyldiga dig.
  6. 6
    Vänta på resultatet av utredningen. Efter att ha mottagit ditt klagomål bör den statliga myndigheten kontakta din arbetsgivare för att be om ett svar. Din statliga myndighet kan också tilldela en utredare till ditt fall. Han eller hon kan ringa dig och din arbetsgivare för att ställa frågor.
    • Efter att ha hört från din arbetsgivare kommer det statliga organet att fatta ett beslut. Beslutet ska skickas i brev till både dig och din arbetsgivare.
  7. 7
    Få dina obetalda löner. Om byrån håller med dig om att din arbetsgivare är skyldig dig lön, bör byrån få pengarna åt dig. Byrån kan behöva stämma om arbetsgivaren inte hostar upp pengarna. Byrån kan också sätta panträtt på din arbetsgivares egendom för att uppmuntra betalning.
DOL kan också väcka verkställighet mot din arbetsgivare för de obetalda lönerna du är skyldig
DOL kan också väcka verkställighet mot din arbetsgivare för de obetalda lönerna du är skyldig.

Metod 3 av 3: lämna in en rättegång

  1. 1
    Träffa en advokat. Du kommer förmodligen att dra nytta av att träffa ett samråd med en anställningsadvokat för att diskutera ditt ärende. Du kan förklara din situation för advokaten och de kan ge dig råd om styrkan i ditt ärende.
    • Fråga också om vilken domstol du ska stämma i. Om din arbetsgivare har brutit mot federala arbetslagar kan du stämma vid federal tingsrätt. Men om din arbetsgivare bara bryter mot din statliga arbetslagstiftning, skulle du lämna in en statlig domstol.
    • Många stater har övertids- och minimilönelagar som är desamma som den federala lagen. Ditt land kan dock ha mer generösa fördelar. Till exempel är den federala minimilönen 5,40€ i timmen. I New York är dock minimilönen 6,70€ Om din statliga lag ger mer generösa förmåner kommer du i allmänhet att stämma enligt din statliga lag.
    • Även om kostnader kan vara ett problem, bör du fundera på att anställa advokaten. Enligt federal lag kan du vinna advokatavgifter, rättegångskostnader (t.ex. arkiveringsavgifter) och "likviderade skadestånd", vilket är en straff som är lika med den lön du har. I den här situationen kan en advokat vara överkomlig.
  2. 2
    Undvik fördröjning. Om du tror att du vill stämma din arbetsgivare ska du inte dröja. I allmänhet har du bara två år att stämma enligt federal lag, såvida inte överträdelsen var uppsåtlig, i vilket fall du har tre år.
    • Din statliga lag kan ha olika tidsfrister. Under alla omständigheter bör du omedelbart träffa en advokat och börja planera för att starta din rättegång.
  3. 3
    Få ett formulärklagomål. Du börjar en rättegång genom att lämna in ett "klagomål" i domstol. I det här dokumentet identifierar du dig själv och din arbetsgivare och beskriver också omständigheterna i tvisten. Många domstolar har skrivit ut "fyll i tomma" formulär som du kan använda. Du bör kolla in domstolens webbplats eller fråga domstolstjänstemannen.
    • Om du stämmer vid federal domstol finns det ett formulärklagomål som du kan använda tillgängligt online.
  4. 4
    Formatera ditt eget klagomål. Din domstol har kanske inte ett formulärklagomål som du kan fylla i. I den här situationen måste du skapa din egen. Du bör öppna ett tomt ordbehandlingsdokument och ställa in teckensnittet till Times New Roman eller Arial 14-punkt.
    • Gör också dokumentet med dubbla mellanrum och ge en marginal på en tum på varje sida.
  5. 5
    Infoga bildtexten. "Bildtexten" visas högst upp på första sidan i domstolsdokument. Bildtexten förblir densamma under hela stämningen. Den innehåller följande:
    • Domstolens namn högst upp. Till exempel "Högsta domstolen i staten New York, County of Suffolk" i alla bokstäver, fetstil.
    • Parternas namn. På vänster sida ska du lägga ditt namn och sedan flika ner tre rader. Sätt sedan ett "v" och flik ner några fler rader. Ange sedan namnet på din arbetsgivare.
    • Till höger, bredvid ditt namn, ska du infoga "Fall nr." och lämna sedan ett tomt utrymme för ärendets nummer, som du får från domstolstjänstemannen när du väcker talan.
  6. 6
    Ge en kort introduktion. I din introduktion kan du identifiera dig själv och om du representerar dig själv. Du kan till exempel skriva "Käranden Jon Jones, som representerar sig själv, klagar och hävdar enligt följande."
  7. 7
    Identifiera parterna. Med hjälp av numrerade stycken måste du identifiera dig själv och svaranden. Du bör stämma både den person som ansvarar för att du inte betalar löner och även företaget. Identifiera följande:
    • Din identitet. Identifiera var du bor: "Jon Jones är en person som för närvarande är bosatt i New York City." Du kan ange din fullständiga adress.
    • Din arbetsgivares namn och adress.
    • Namnet på det företag du arbetade på. Ange om det är ett företag.
  8. 8
    Berätta för domstolen att den har befogenhet att pröva ärendet. En domstol kan inte lyssna på din tvist om den inte har befogenhet (kallad "jurisdiktion") över ämnet för tvisten. När du har identifierat parterna skriver du ett avsnitt med titeln "Jurisdiction and Venue."
    • Om du stämmer i federal domstol, berätta då för domstolen att den har behörighet enligt federal lag: "Denna domstol har behörighet över kärandens federala lagkrav enligt 28 USC §§ 1331."
    • Om du är i statsdomstol, berätta då för domstolen att den är behörig eftersom svaranden har hemvist i staten. Du kan behöva läsa statens civilprocessregler för att hitta det exakta regelnumret. Till exempel kan någon som stämmer vid New York State Court skriva: "Denna domstol har behörighet över denna åtgärd i enlighet med New Yorks konstitution, artikel VI, § 7 (a) och CPLR § 301 och eftersom alla parter har hemvist i delstaten New York. Platsen är korrekt i Suffolk County enligt CPLR § 503 eftersom svaranden bodde i Suffolk County vid den tidpunkt då käranden inledde denna åtgärd. "
  9. 9
    Identifiera lagen som din arbetsgivare har överträtt. Använd en rubrik som "First Claim for Relief: Minimum Loon and Overtime Violation: Fair Labor Standards Act." Ange sedan att din arbetsgivare medvetet har brutit mot lagen och identifiera den lönelag som din arbetsgivare har brutit mot. Om du har ett andra anspråk, skriv sedan "Andra anspråk för lättnad:...."
    • Ange relevanta uppgifter, till exempel anställningsdatum, din jobbtitel och typ av arbete du utfört, samt priset och betalningsmetoden. Om du stämmer för övertid, berätta då för domstolen vilka datum du arbetade övertid.
    • Du måste också hävda att din arbetsgivare bryter mot lagen. Du kan till exempel skriva: "Svaranden misslyckades medvetet att kompensera käranden för minimilönen för de timmar han arbetade, i strid med FLSA, 29 USC § 206 (a). Svaranden misslyckades också med att betala kärandens övertidsersättning för varje timme han arbetat mer än fyrtio timmar under en arbetsvecka i strid med FLSA, 29 USC § 207. Käranden har rätt att återkräva från svaranden sin obetalda minimilön, övertidslön, ytterligare ett lika stort belopp som likviderat skadestånd, skäliga advokatavgifter och kostnader av åtgärden till ett belopp som ska bestämmas vid rättegången. "
  10. 10
    Skriv under ditt klagomål. När du har listat alla dina anspråk på din arbetsgivare bör du ta med orden "Respektfullt inlämnad" och sedan infoga ett signaturblock under. Inkludera ditt namn, adress och telefonnummer.
  11. 11
    Skicka in ditt klagomål. Gör flera kopior av ditt klagomål. Ta det färdiga klagomålet och kopiorna till domstolstjänstemannen och be om att lämna in det. Beroende på din domstol kan du behöva lämna in några kopior tillsammans med originalet. Förvara alltid en kopia för dina register och en annan kopia för din arbetsgivare.
    • Du kommer antagligen att behöva betala en ansökningsavgift, som varierar beroende på din domstol. Ring framåt för att be expeditören om beloppet och godtagbara betalningsmetoder.
  12. 12
    Ge din arbetsgivare meddelande om stämningen. Du måste ge din arbetsgivare en kopia av ditt klagomål och en "kallelse", som du också kan få från kontorist att fylla i. Kontorist måste underteckna kallelsen innan du förser den med din arbetsgivare.
    • I allmänhet kan du stämma in klagomålet genom att låta någon 18 år eller äldre göra handleverans. Denna person kan inte vara du eller någon som är part i stämningen.
    • Du kan till exempel hyra en privat processerver för att leverera. Du hittar dem i din telefonbok eller online.
  13. 13
    Fortsätt med stämningen. Din arbetsgivare kommer att svara på ditt klagomål genom att lämna in ett svar. Du bör läsa den noggrant. Generellt måste du träffa domstolen för att komma fram till ett schema för resten av stämningen.
Du kommer dock fortfarande att rapportera de obetalda lönerna till din statliga myndighet
Du kommer dock fortfarande att rapportera de obetalda lönerna till din statliga myndighet, som vid behov kan väcka brott.

Tips

  • Det är olagligt för en arbetsgivare att svara på dig för att ha rapporterat obetalda löner. Vedergällning kan ta många former: degradering, reducerade timmar eller lön eller uppsägning. Om du tror att du har blivit repressalier, se Sue för felaktig uppsägning för mer information.
  • Om du tillhör en fackförening bör du kontakta din fackliga företrädare. Fackförbundna arbetsplatser har ofta formella klagomålsförfaranden som du måste följa.
  • Under vissa omständigheter är det också ett brott att inte betala löner. Du kommer dock fortfarande att rapportera de obetalda lönerna till din statliga myndighet, som vid behov kan väcka brott.

Läs också: Hur övervinner dåliga bakgrundskontroller?

Läs också:

  1. Hur kontrollerar du din permanenta arbetscertifieringsstatus (PERM)?
  2. Hur kommer jag ut ur ett icke-konkurrensavtal?
  3. Hur vinner jag en felaktig uppsägningsprocess?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
  1. Hur bevisar man diskriminering på arbetsplatsen?Tony Jönsson
  2. Hur rapporterar jag en orättvis arbetspraxis?Britt-Louise Ivarsson
  3. Hur avslutar jag en anställd som vill?Alexandra Ström
  4. Hur lämnar jag in ett klagomål till arbetsavdelningen?Catharina Samuelsson
  5. Hur förhandlar man om ett fackligt avtal?Malte Jonasson
  6. Hur överklagar jag ett orättvist upphävande eller utvisning?Erhard Holmqvist
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail