Hur får man obetalda löner?

Bestäm var du vill skicka ditt brev. Ett begärandebrev låter din arbetsgivare veta att om de inte svarar kommer du att vidta rättsliga åtgärder. När du adresserar ditt brev, skicka det till den person eller avdelning som är ansvarig för att betala din lön. Till exempel, om din handledare inte är ansvarig för att betala anställda, adressera sedan ditt brev till någon i ledningen.

• Efterfrågebrev kan vara mycket effektiva eftersom de visar att problemet inte bara kommer att försvinna om arbetsgivaren ignorerar det. Du kan också använda kravbrevet i domstol för att visa att din arbetsgivare blev medveten om lönebrottet och att du försökte lösa problemet utanför domstol.
• Ett kravbrev skickat av en advokat kan vara mer effektivt för att få arbetsgivarens uppmärksamhet. Överväg att anställa en advokat för att utarbeta ett begärandebrev åt dig.

Identifiera dig själv. Identifiera dig i ditt brev med namn och din position vid företaget. Om du inte längre arbetar för den här arbetsgivaren, ange datum då du slutade arbeta.

Ange hur mycket pengar du är skyldig. Låt din arbetsgivare veta ungefär hur mycket pengar du hävdar fortfarande beror på dig. Ange vilka typer av löner du är skyldiga, oavsett om det handlar om minimilöner, övertid eller bara det belopp som anges i ditt anställningsavtal.

Ange en tidsfrist. Låt din arbetsgivare veta att om de inte svarar inom en angiven tidsfrist kommer du att vidta rättsliga åtgärder för att kräva de pengar du är skyldig. Till exempel "Om jag inte får svar senast fredagen den 30 oktober 2015 kommer jag att vidta rättsliga åtgärder för att fortsätta mitt anspråk."

• Du behöver inte ange om du tänker lämna in ett klagomål till en myndighet eller ta din arbetsgivare till domstol.
• Du hittar ett exempel på efterfrågan på http://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM.

Spara en kopia. Var noga med att förvara en kopia av brevet för dina register. Skicka ditt brev via certifierad post, begär kvitto, så att du har bevis på att brevet levererades.

Vänta på svar. Om din arbetsgivare inte svarar inom den tidsfrist som du angav i brevet, kan du överväga att ringa för att verifiera att de fick begäran. När du väl är övertygad om att din arbetsgivare inte tänker samarbeta är du redo att vidta rättsliga åtgärder.

Skicka ett klagomål till arbetsavdelningen. Department of Labor (DOL) har befogenhet att utreda arbetsgivare och återkräva obetalda löner för de anställdas räkning. Att lämna in ett klagomål är gratis och konfidentiellt, och du kan lämna in även om du är papperslösa. För att lämna in ett klagomål till DOL, ring 1-866-487-9243 eller kontakta ditt lokala DOL-kontor. För att hitta ett lokalt kontor, besök DOL-kartan på http://dol.gov/whd/america2.htm. När du arkiverar måste du ange:

• Din kontaktinformation (namn, adress och telefonnummer);
• Din arbetsgivares namn;
• Arbetsgivarens kontaktinformation (telefonnummer och adress);
• Namn på chefer eller ägare;
• Den typ av arbete du utförde;
• Hur och när du fick betalt (kontant eller check, varje fredag eller en gång i månaden etc.); och
• Alla andra bevis som du har, till exempel lönestubbar, register över dina öppettider och annan information om arbetsgivarens betalningsmetoder.

Skicka ett klagomål till ditt statliga arbetskontor. Du kan också lämna in ett klagomål till ditt statliga arbetskontor om din arbetsgivare bryter mot statens lönelagar. För att hitta ditt statliga arbetskontor, använd kontaktlistan som skapats av DOL, online på http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.

• Processen för att lämna in ett klagomål varierar från stat till stat. Men många statliga myndigheter har förtryckt "fyll i tomma" formulär för löneanmälan som du kan fylla i. Om dessa formulär inte finns på byråns hemsida, kontakta byrån på telefonnumret i DOL: s kontaktlista.

Vänta tills utredningen är klar. Staten eller federala myndigheten kommer att undersöka ditt anspråk. Vanligtvis börjar utredningen när byrån skickar en kopia av löneanspråket till arbetsgivaren och begär svar.

• I vissa stater kommer utredaren att göra ett preliminärt beslut om fordran. Detta beslut blir slutgiltigt såvida inte den förlorande parten överklagar inom tidsfristen för överklagandet. I Texas har partiet till exempel 21 dagar på sig att invända.

Delta i en förlikningsdiskussion. Du kan också bjudas in av byrån för att diskutera förlik med din arbetsgivare. I Kalifornien, till exempel, skulle du få ett meddelande från arbetskommissionären med datum och tid för en bosättningskonferens. På konferensen har du möjlighet att diskutera ditt anspråk och försöka lösa ärendet med din arbetsgivare.

• Ta med kopior av alla dokument som stöder din ståndpunkt, såvida du inte redan har skickat in dessa handlingar till byrån när du lämnade in din ansökan.

Delta i en utfrågning. Om byrån fastställer att ditt anspråk har förtjänst, men din arbetsgivare inte kommer att lösa, planerar byrån en utfrågning. Båda sidor kommer att presentera bevis för en ordförande domare eller officer, som kan ställa frågor för att klargöra frågorna.

• Vissa stater genomför dessa utfrågningar per telefon.
• Innan utfrågningen, öva på att förklara tidslinjen för händelserna, inklusive när du anställdes, vilka datum eller perioder du inte fick tillräckligt betalt, när du slutade arbeta för den arbetsgivaren och vilka steg du tog för att försöka lösa problemet innan du lämnade in klagomålet med staten eller federala myndigheten.
• Ta med kopior av dina lönekort, tidskort, brev, e-postmeddelanden och andra dokument. Organisera dem i pärmar för snabb referens under utfrågningen.

Vänta på ett beslut. Den administrativa domaren som behandlar ärendet fattar ett beslut som skickas till dig. Om du förlorar kan du ha rätt att överklaga. Brevet som innehåller domarens beslut bör innehålla instruktioner om hur man överklagar beslutet. Om du fortfarande har frågor om överklagandeprocessen, kontakta den myndighet som undersökte ditt anspråk.

Kontrollera att du kan väcka talan. Vissa stater tillåter anställda att välja mellan att väcka talan vid domstol eller lämna in ett klagomål till statens arbetsavdelning. Andra stater kräver att du lämnar in ett löneklagomål till en statlig myndighet och sedan begär en "rätt att stämma" brev. För att ta reda på om du behöver rätt att stämma brev, ring din statliga arbetsförmedling på numret som anges på http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.

Träffa en advokat. En advokat för arbetsrätt kan ge dig råd om sakens sak och kan företräda dig i domstol. Se Hitta en anställningsadvokat för mer information om att anställa en anställningsadvokat.

• Vissa advokater erbjuder konsultationer antingen gratis eller till en reducerad avgift. Ring framåt för att fråga om byråns samrådspolicy.
• Observera att din arbetsgivare kan beordras att betala dina advokatavgifter om du vinner.

Tänk på domstolen för småkrav. Beroende på hur mycket pengar du är skyldig och domstolen avgör i din jurisdiktion, kan du välja att göra en ansökan i småmålsdomstolen istället för vanlig civil domstol. Domstolen för småmål används för tvister som värderas till högst några tusen dollar och använder förenklade bevisregler för att göra det lättare för parterna att representera sig själva. Vissa stater tillåter inte ens advokater att företräda klienter i mindre anspråk. Det kan vara mer kostnadseffektivt för dig att företräda dig själv i domstolen för småmål.

Utarbeta ett klagomål. En rättegång inleds när du, klaganden, lämnar in ett klagomål mot din arbetsgivare, svaranden. I klagomålet förklarar du fakta i din situation och begär befrielse från domstolen. Många domstolar tillhandahåller förtryckta klagomålsformulär.

• Du kan också behöva fylla i ett kallelseformulär och andra domstolsspecifika dokument. Fråga domstolstjänstemannen vilka andra former du behöver inkludera i ditt klagomål.
• Om din domstol inte har förtryckta klagomålsformulär, be domstolstjänstemannen om information om hur du själv kan utarbeta ett klagomål eller konsultera en advokat. Olika stater använder olika format, men ditt klagomål bör likna det här exemplet från Florida: https://352law.com/unpaid-wages-complaint/.

Arkivera dina dokument. Gör flera kopior av dina blanketter och ta kopiorna och originalet till domstolstjänstemannen. Kontoristen hjälper dig att lämna in ditt ärende och stämpla dina kopior som "inlämnade". Du kommer också att behöva betala en arkiveringsavgift, som varierar från stat till stat. Om du inte har råd med arkiveringsavgiften, be kontoristen om information om hur du lämnar in en begäran om avgiftsavstående.

Tjäna svaranden. Service är den process genom vilken du meddelar din arbetsgivare att du har stämt dem. Vissa domstolar tillåter delgivning via post, men i allmänhet måste du ordna att svaranden "personligen delges" (där handlingarna överlämnas till svaranden) av:

• En professionell processerver;
• Sheriffkontoret; eller
• Någon över 18 år som inte är inblandad i ärendet.

Skicka ett bevis på tjänsten. Din domstol bör ha förtryckta "Bevis för tjänst" eller "Förklaring om tjänst". Den person som tjänade svaranden måste fylla i och underteckna formuläret och verifiera att han eller hon tjänade svaranden. Ta det ifyllda formuläret till domstolstjänstemannen för ansökan.

Vänta på svar. Din arbetsgivare har en tidsfrist för att lämna in svar på ditt klagomål, vanligtvis 21 eller 30 dagar. I svaret kommer din arbetsgivare att erkänna eller förneka dina anklagelser och kan hävda rättsliga försvar eller motiveringar för att han inte betalat dig. Efter att svaranden har lämnat in svar kommer domstolen att planera en förhandling eller rättegång.

• Din arbetsgivare har också möjlighet att helt enkelt betala dig för att lösa ärendet. Om du får betalt de pengar du är skyldig kan du fråga domstolsansvarig hur du kan avvisa din rättegång, vilket kräver att du lämnar in ytterligare pappersarbete.
• Om din arbetsgivare inte svarar på klagomålet, fråga expediten vilka blanketter du behöver lämna in för att begära en standarddom.

Delta i rättegången. Vid rättegången kommer varje sida att presentera bevis till stöd för sina påståenden. De typiska komponenterna i ett försök inkluderar:

• Ett inledande uttalande. Klaganden (eller din advokat) kommer att leverera ett kort inledande uttalande, som sammanfattar de bevis som käranden kommer att presentera. Svaranden kommer också att göra ett inledande uttalande.
• Vittnesbörd. Båda sidor kommer att kalla till vittnen för att vittna och diskutera bevis. Du kommer att presentera dina vittnen först, inklusive ditt eget vittnesbörd. Förklara hur mycket du är skyldig, hur du beräknade det beloppet och varför du tror att din arbetsgivare vägrar att betala dig.
  • Om du har en advokat kommer advokaten att ställa frågor för att vägleda dig genom ditt vittnesmål.
  • Du kan också ta med andra vittnen, till exempel kollegor som har kunskap om tvisten.
• Korsförhör. Båda sidor kan ifrågasätta den andras vittnen. Håll dina svar korta och sanningsenliga. Var inte rädd för att erkänna att du inte vet något svar.
• Avslutande argument. Båda sidor får sammanfatta den information som presenteras vid rättegången.