Hur lämnar jag in ett FLSA-klagomål?
Slutligen har du alltid möjlighet att väcka talan vid domstol istället för att lämna in ett FLSA-klagomål.
Den Fair Labor Standards Act (flsa) är en amerikansk federal lag som täcker lönerna och timme kränkningar. Du gör ett klagomål om FLSA-överträdelser till Department of Labor's Loon and Hour Division (WHD). När du har lämnat in ditt klagomål kan byrån beordra din arbetsgivare att betala tillbaka lönerna. Byrån kan också stämma din arbetsgivare i domstol. Stater har också regler för lön och timme, som din arbetsgivare också kan bryta mot. Slutligen har du alltid möjlighet att väcka talan vid domstol istället för att lämna in ett FLSA-klagomål.
Metod 1 av 3: lämna in ditt FLSA-klagomål
- 1Identifiera din arbetsgivares överträdelse. FLSA gäller inte alla anställningsöverträdelser. Det täcker dock vanligtvis överträdelser av löner och timmar, inklusive följande:
- Inte betalas åtminstone den federala minimilönen, som är 5,40€ i timmen.
- Att inte få åtminstone minimilönen om du är anställd. Tippade anställda måste betalas minst 1,60€ i timmen. Men om dina tips inte leder upp till minimilönen måste din arbetsgivare täcka skillnaden.
- Inte betalas övertidsersättning. Du måste få betalt minst 1,5 gånger din vanliga lönesats för arbetade timmar över 40 under en arbetsvecka.
- Arbetar i farliga jobb som tonåring eller arbetar för ung.
- Övrig. Du kan ringa hjälplinjen på 1-866-487-9243 om du har frågor om din arbetsgivare bryter mot dina rättigheter.
- 2Samla information. Innan du kontaktar WHD bör du samla in nödvändig information. Detta kommer att påskynda rapporteringen. Samla till exempel följande:
- din arbetsgivares namn
- din arbetsgivares plats
- arbetsgivarens telefonnummer
- namn på förvaltaren eller ägarna
- vilken typ av arbete du utfört
- när du fick betalt (t.ex. sista dagen i månaden)
- hur du fick betalt (t.ex. med check)
- kopior av betalning, såsom lönestubbar eller checkar
- 3Ring med frågor. Du kan nå Lön- och timdivisionen avgiftsfritt på 1-866-487-9243. Deras öppettider är måndag till fredag, 8:00 till 17:00 i din tidszon. Ditt samtal är konfidentiellt, även om du inte har dokument.
När du har lämnat in ditt klagomål kan byrån beordra din arbetsgivare att betala tillbaka lönerna. - 4Skicka ett krav till ett lokalt kontor. Du kan lämna ditt klagomål genom att besöka närmaste löne och Hour District kontor. Det finns mer än 200 kontor runt om i landet. Hitta närmaste kontor med den här flygbladet: https://dol.gov/whd/WHD_district_offices.pdf.
- Ett telefonnummer anges så att du kan ringa för att kontrollera deras öppettider. Om kontoret är för långt borta, fråga hur du kan arkivera.
- Undvik fördröjning. FLSA har en tidsfrist för rapportering av överträdelser - två år för regelbundna överträdelser och tre år för uppsåtliga överträdelser. Den Klockan börjar gå från dagen för brott och slutar när en federal stämningsansökan lämnas in. Följaktligen måste du ge WHD tillräckligt med tid för att undersöka, så kontakta dem så snart som möjligt.
- 5Ge ytterligare information. När du har lämnat in ett klagomål kommer WHD-personal att undersöka det. De kan komma åt din arbetsgivares löneregister. De kan också ifrågasätta andra anställda. Anställda intervjuas vanligtvis på arbetsplatsen. WHD kan dock intervjua nuvarande och tidigare anställda hemma eller via telefon.
- När utredningen är klar kommer WHD-utredare att träffa din arbetsgivare för att diskutera om ett brott har inträffat. De kommer också att diskutera hur du kan rätta till felet och betala tillbaka lönerna.
- Du kan kontrollera status för ditt ärende genom att besöka arbetsdepartementets webbplats här: https://dol.secure.force.com/DOLCaseStatusCheck. Ange din förfrågan eller ärendenummer tillsammans med ditt hemnummer.
Metod 2 av 3: rapportera en överträdelse till din statliga myndighet
- 1Hitta din statliga myndighet. Stater ger ibland större skydd för arbetarna. Till exempel kan de kräva övertidsersättning för vilken tid som helst som arbetats över åtta timmar på en dag. Om din stat tillhandahåller mer generösa lön- eller timlagar, vill du klaga till din statliga myndighet, som vanligtvis är din arbetsdepartement.
- Du hittar din statliga myndighet på denna webbplats: http://workplacefairness.org/complaint-pay. Välj ditt tillstånd från rullgardinsmenyn.
- Du kan läsa en sammanfattning av statens lönelagar på denna webbplats. Om du ser att din stat ger arbetarna ett större skydd, kontakta din statliga myndighet.
- Försena inte. Stater har tidsfrister för att kontakta dem. Iowa kräver till exempel att du lämnar in ett klagomål inom ett år efter överträdelsen. Det är bäst att kontakta dem så snart som möjligt.
- 2Lämna in ett klagomål. Generellt kan du ringa din statliga myndighet. Din stat kan också ha ett klagomålsformulär som du kan fylla i. Till exempel har stater som Arkansas och Illinois klagomålsformulär. När du har fyllt i formuläret kan du behöva skicka en kopia till din arbetsgivare. Generellt kommer du att bli ombedd att tillhandahålla följande information till din statliga myndighet:
- ditt namn och kontaktinformation
- ditt arbetsgivarnamn och kontaktinformation
- anställningsdatum
- typ av överträdelse (minimilön, övertid etc.)
- hur mycket du är skyldig
- kopior av dina lönestubbar, lönecheckar, W2-formulär eller annat dokument
Du gör ett klagomål om FLSA-överträdelser till Department of Labor's Loon and Hour Division (WHD). - 3Delta i en utfrågning, om det behövs. Din statliga myndighet kan planera en utfrågning för att granska bevisen. Alternativt kan din arbetsgivare helt enkelt betala upp de pengar du är skyldig dig.
- Om förhörsnämnden beslutar till din fördel kan staten stämma om din arbetsgivare fortfarande vägrar att betala.
Metod 3 av 3: lämna in en rättegång
- 1Kontrollera om det statliga organet stämmer för dig. Den federala WHD kan be din arbetsgivare att betala tillbaka dina löner. Om din arbetsgivare går med på det kan du inte stämma. Arbetssekreteraren kan också stämma din arbetsgivare för tillbaka löner. Om din arbetsgivare medvetet har brutit mot lagen kan sekreteraren stämma dubbla beloppet för tillbaka löner.
- Om sekreteraren stämmer på dina vägnar kan du inte stämma om inte sekreterarens stämning inte ger dig all ersättning du har rätt till.
- 2Rådgör med en advokat. Du har också valet att väcka en rättegång på egen hand utan att lämna in ett FLSA-krav eller lämna in ett anspråk hos din statliga myndighet. Du bör dock rådgöra med en kvalificerad arbets- eller anställningsadvokat som kan ge dig råd om dina rättigheter. Du kan hitta en kvalificerad advokat genom att kontakta din lokala eller statliga advokatförening.
- Om du stämmer enligt FLSA kan du också få advokatavgifter och rättegångskostnader. Detta bör göra anställning av en advokat överkomlig. Många statliga lagar tillåter dig också att få advokatavgifter och kostnader.
- Du bör ringa upp advokaten och boka ett samråd. Förbered dig genom att samla in användbar information om din arbetsgivare och överträdelsen.
- Advokaten kan hjälpa dig att avgöra om du ska stämma enligt federal eller statlig lag.
- 3Lämna in ett klagomål till rätt domstol. Du startar en rättegång genom att lämna in ett "klagomål". Detta dokument förklarar de faktiska omständigheterna i tvisten. Du gör också en begäran om kompensation från domaren. Försena inte din ansökan. Om du stämmer enligt FLSA har du två år på dig att inge din rättegång från och med dagen för överträdelsen (tre år om din arbetsgivares uppförande var uppsåtlig).
- Du kommer att lämna in klagomålet vid federal domstol om du stämmer enligt FLSA. Du hittar lämplig federal domstol genom att använda domstolsbesökaren här: http://uscourts.gov/court-locator.
- Om du stämmer enligt din statliga lag bör du stämma vid statsdomstol. Ditt klagomål måste nämna att din arbetsgivare bryter mot statens lag.
- Din advokat kan hjälpa dig att utarbeta ett klagomål och skicka en kopia till din arbetsgivare.
Du kommer att lämna in klagomålet vid federal domstol om du stämmer enligt FLSA. Du hittar lämplig federal domstol genom att använda domstolsbesökaren här: http://uscourts.gov/court-locator. - 4Fortsätt med stämningen. Din advokat hjälper dig att förbereda dig för rättegången. Du måste antagligen vittna vid rättegången, och din advokat kan också förbereda dig för det. I allmänhet har en rättegång följande steg:
- Din arbetsgivares svar. Om de inte ignorerar ditt klagomål ska de lämna in ett skriftligt svar och skicka en kopia till dig.
- Upptäckt. Under denna fas av stämningen begär varje sida information från varandra. Du kan behöva sitta för en deposition som en del av upptäckten.
- Förprovning. Om bevisen är tydligt till din fördel kan du vinna rättegången utan att gå till rättegång.
- Rättegång. Vid rättegången kommer varje sida att presentera vittnen. En jury eller domaren avgör ärendet.
- Din arbetsgivare kan inte svara på dig för att lämna in ett klagomål. Om de gör det kan du stämma för återinförande eller för förlorade löner.
- Du kan arbeta enligt ett anställningsavtal. Läs den för att se om det finns en klagomål eller skiljedom. Om det finns någon, kan du behöva fortsätta ditt klagomål internt eller genom skiljeförfarande. Domstolarna är delade om detta rättsområde, så rådfråga en advokat om vilka åtgärder som ska vidtas.
Kommentarer (1)
- Artikeln gav mig den information jag behövde för att fastställa att min arbetsgivare inte följde lagarna och betalar för mycket för övertid.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
