Hur gör man krav på viktdiskriminering?
Om du utsätts för trakasserier eller diskriminering på jobbet på grund av din vikt kan du lämna in en administrativ avgift och göra anspråk på viktdiskriminering.
Både statliga och federala lagar, främst Europeans with Disabilities Act (ADA), skyddar anställda i USA från att diskrimineras på grund av deras funktionshinder. Enligt ADA har du rätt att begära "rimligt boende" för din funktionshinder, och din arbetsgivare måste tillhandahålla dem i de flesta fall. I vissa situationer kvalificerar fetma sig som ett handikapp enligt ADA, vilket ger dig skydd mot diskriminering. Om du utsätts för trakasserier eller diskriminering på jobbet på grund av din vikt kan du lämna in en administrativ avgift och göra anspråk på viktdiskriminering.
Del 1 av 3: begär rimligt boende
- 1Besök din läkare. Att vara överviktig kan vara ett funktionshinder, men det anses inte alltid vara ett funktionshinder som ger dig rätt till skydd enligt ADA eller andra statliga lagar mot diskriminering. Din läkare kan hjälpa till att utvärdera ditt tillstånd i enlighet med handikapplagstiftningen.
- För att din fetma ska kvalificera sig som funktionshinder måste den "väsentligt begränsa en större livsaktivitet." Stora livsaktiviteter, enligt lagen, inkluderar saker som att gå, stå eller andas.
- Medan extrem eller sjuklig fetma vanligtvis klassificeras som en funktionsnedsättning i sig, kvalificerar sig bara 30 eller 18 kg övervikt inte som ett funktionshinder i sig.
- Men om du har någon annan sjukdom eller ett tillstånd, som diabetes eller sköldkörteln, som orsakar viktökning, kan du fortfarande kvalificera dig som funktionshindrad enligt lagen.
- Din läkare kan hjälpa dig att avgöra om ditt tillstånd är funktionshindrat och vilka rimliga boenden du bör begära. Du kan också spenderas till en specialist.
- 2Bestäm vilka boende du behöver. Innan du begär rimliga boenden, titta på din arbetsplats och avgöra vad du behöver. Tänk på att du inte kan begära att din arbetsgivare sänker sina produktionsstandarder eller tar bort något av dina jobbansvar.
- Du kan inte heller kräva att din arbetsgivare tillhandahåller personlig hjälp. Om du till exempel behöver en mobilitetsskoter kan du behöva utvidga korridorer eller ingångar så att du kan ta dig runt i din skoter, men din arbetsgivare har ingen skyldighet att förse dig själv med skoter.
- I vissa situationer kan boendet vara både enkelt för dig att identifiera och enkelt för din arbetsgivare att tillhandahålla.
- Om du till exempel är kassör i en butik och måste stå på fötterna kan det vara så att det enda boendet du behöver är en stol att sitta på under ditt skift.
- Andra boenden, som att vidga en dörr så att du kan komma in och ut ur ditt arbetsområde utan problem, kan kräva lite mer tid och kostnad från din arbetsgivares sida.
- 3Tala med en chef eller chef. Du kan be om rimligt boende när som helst. Inget specifikt språk eller bevis är nödvändigt för att begära rimlig anpassning enligt amerikansk handikapplag.
- Det finns inga kodord som ska leda till att chefen vet att du ber om rimligt boende under ADA. Du behöver inte ens nämna ADA.
- Se till att du diskuterar saken med någon som har befogenhet att göra de ändringar du har begärt.
- Om du är osäker, fråga den chef eller chef som du är mest bekväm med. Du kan ta reda på vem du ska rikta din begäran - och de kan till och med hjälpa dig att göra det.
- Om personen du pratar med säger att de måste prata med någon annan om det, insistera på att följa med dem. Du har ingen kontroll över konversationer som händer av din närvaro, och du bör vara den som gör dina behov kända.
Du kan också hitta andra anställda som har utsatts för liknande diskriminering på grund av sin vikt. - 4Överväg att göra en skriftlig begäran. Även om du inte är lagligt skyldig att göra din begäran skriftligen kan din arbetsgivare begära det. Du kanske också vill göra en skriftlig begäran om att registrera den, särskilt om du räknar med att den kommer att nekas.
- Till skillnad från en muntlig begäran, när du gör en skriftlig begäran, vill du antagligen nämna att du söker rimligt boende under ADA.
- Du är inte skyldig att gå i detalj om din funktionshinder - det räcker att bara säga att du har en. Men du kanske vill beskriva din funktionshinder i grundläggande termer.
- Om du inkluderar en beskrivning av ditt funktionshinder, se till att du identifierar det korrekt. Identifiera inte fetma som ditt handikapp om inte en läkare har bedömt det som ett funktionshinder i och för sig.
- Om du istället har ett underliggande tillstånd som orsakar viktökning, ange det som din funktionshinder.
- Beskriv de boenden du behöver specifikt och förklara hur dessa boende hjälper dig att göra ditt jobb.
- 5Ge läkarintyg för din funktionshinder. När du har mottagit din begäran har din arbetsgivare rätt att begära att en vårdgivare intygar att du är funktionshindrad och att du behöver rimligt boende.
- US Department of Labor har ett formulär som din arbetsgivare kan använda. Den information som din arbetsgivare kan få tillgång till är ganska begränsad.
- Din läkare kan inte ge information till din arbetsgivare utan ditt samtycke, och din arbetsgivare kommer inte att kunna kontakta din läkare direkt.
- Den enda informationen som din arbetsgivare kan lära sig är att du har ett funktionshinder, vad det handikappet heter (eller din diagnos av din läkare) och huruvida de boende du har beskrivit och begärt skulle göra det möjligt för dig att utföra ditt jobb.
Del 2 av 3: samla bevis på diskriminering
- 1Föra dagbok. En dagbok eller dagbok låter dig skriva om varje bråk eller diskriminerande kommentar så snart som möjligt efter det. Detta är särskilt viktigt om kommentarer eller diskriminerande beteenden pågår.
- Du kan använda en grundläggande anteckningsbok från en lågprisbutik eller kontorsvaruaffär. Sätt ditt namn och namnet på din arbetsgivare någonstans på framsidan, tillsammans med det datum då du startade dagboken.
- Varje gång någon säger något eller gör något diskriminerande, gör ett nytt inlägg i din dagbok. Datum och underteckna varje post.
- Inkludera så många detaljer som möjligt, inklusive tidpunkten då händelsen inträffade och namnen på alla närvarande.
- Det här är detaljer som du sannolikt kommer att glömma om du väntar flera veckor innan du försöker berätta om händelsen.
- 2Prata med dina medarbetare. Ögonvittnen till kommentarer eller beteende kan ha ytterligare information om händelsen. Du kan också hitta andra anställda som har utsatts för liknande diskriminering på grund av sin vikt.
- På grund av stigmatiseringen av övervikt kan det vara svårt att hitta medarbetare som är villiga att ta din sida.
- Till exempel kan någon medge att kommentarerna var onda, men säg något om hur du verkligen bör gå ner i vikt.
- Andra människor på din arbetsplats som är överviktiga kan vara mer sympatiska och kan också ha egna berättelser.
- 3Spara all kommunikation. Även om exempel på uppenbar, direkt diskriminering kan vara sällsynta, bör all dokumentation av den diskriminering du står inför bevaras som bevis. Spara kopior av elektronisk kommunikation i en fil.
- Detta inkluderar kommunikation som inte direkt hänvisar till din vikt, men som kan användas som bevis för att du diskrimineras på din arbetsplats av den anledningen.
- Om du till exempel skickas till en kampanj, spara all kommunikation med anknytning till det, inklusive informationen du skickade till företaget när du ansökte om kampanjen och allt som sa till dig.
- Om din handledare rekommenderar dig till befordran och säger att du är den perfekta kandidaten för tjänsten och du senare får veta att någon som är mindre kvalificerad än du har valts kan din handledares kommentarer stödja ditt argument att du diskriminerades.
- Tänk på att det inte anses vara diskriminering att vägra att ge dig rimliga möjligheter för ditt handikapp. Om du begär logi och nekas, behåll all kommunikation relaterad till det.
I vissa situationer kvalificerar fetma sig som ett handikapp enligt ADA, vilket ger dig skydd mot diskriminering. - 4Utvärdera hur andra anställda behandlas. Direkt bevis för diskriminering är sällsynt. Du kan dock också använda omständighetsbevis baserat på hur vissa typer av anställda behandlas jämfört med dig och andra överviktiga anställda.
- Detta argument kallas en "olik effekt" -analys. Din arbetsgivare kan använda kriterier för att utvärdera anställda som i ansiktet inte har något att göra med vikt - men har resultatet av att oproportionerligt påverkar överviktiga anställda negativt.
- Fysiska konditionskrav för vissa positioner kan anses ha olika inverkan om den nödvändiga konditionsnivån inte är nödvändig för att slutföra jobbkraven.
- 5Överväg att konsultera en advokat. Även om det inte är nödvändigt att anställa en advokat så tidigt i processen kan det hjälpa att prata med någon så att du förstår vilka typer av bevis du behöver för att bevisa att du diskrimineras på grund av din vikt.
- Leta efter en advokat för arbetsrätt som har erfarenhet av att representera anställda som har utsatts för diskriminering på sin arbetsplats.
- Tänk på att fetma som funktionshinder under ADA är ett relativt nytt fenomen - domstolar före 2012 accepterade inte fetma som funktionshinder om det inte orsakades av något underliggande tillstånd.
- Av denna anledning kan en advokats råd vara ovärderlig för att förstå vilka bevis du behöver för att bevisa diskriminering och hur du ska strukturera dina anklagelser om din administrativa avgift.
- Även om du inte planerar att anställa en advokat i detta skede, kan det inte skada att prata med någon - och de flesta advokater för arbetsrätt kommer att erbjuda en kostnadsfri första konsultation.
Del 3 av 3: lämna in en administrativ avgift
- 1Kontrollera din behörighet att lämna in en avgift. Federal antidiskrimineringslagar tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Innan du lämnar in en avgift till EEOC, bekräfta att din arbetsgivare är täckt och att du är berättigad att lämna in en avgift.
- EEOC har ett onlinebedömningsverktyg på sin webbplats som du kan använda för att avgöra om du är berättigad att lämna in en avgift.
- Verktyget ställer flera frågor om dig, din arbetsgivare och den diskriminering du har upplevt. Då kan du ta reda på om du är berättigad att göra en avgift.
- Tänk dock på att det inte är detsamma som att ta reda på en avgift att ta reda på att du är berättigad. Du måste fortfarande fylla i ytterligare formulär för att starta processen för administrativ avgift.
- 2Fyll i frågeformuläret för intag. Under förutsättning att du är berättigad, ladda ner intagsformuläret från EEOC: s webbplats och fyll i det. Du kan också få en kopia av formuläret genom att besöka närmaste EEOC-fältkontor.
- Formuläret börjar med frågor om dig och din arbetsgivare. Då måste du ge en beskrivning av den diskriminering du har upplevt.
- Håll dig till fakta i din beskrivning och var så detaljerad som möjligt. Inkludera datum, tider, platser och namnen på alla inblandade eller närvarande när incidenten ägde rum.
- Se till att du undertecknar och daterar ditt frågeformulär och gör minst en kopia av den för att hålla dina egna register.
- 3Skicka in ditt frågeformulär. Du kan skicka ditt ifyllda frågeformulär tillsammans med all dokumentation till det lokala fältkontoret. Du har också möjlighet att ta ditt papper till fältkontoret personligen.
- Du kan också ringa 1-800-669-4000 och ge din information via telefon. Operatören transkriberar informationen och vidarebefordrar den till närmaste EEOC-fältkontor.
- Det mest effektiva alternativet är dock i allmänhet att ta ditt frågeformulär personligen till fältkontoret, och EEOC rekommenderar att du gör detta om du bor inom 50 miles från ett EEOC-fältkontor.
- Tänk på att du bara har 180 dagar på dig att anmäla från det datum då diskrimineringen inträffade. Dröj inte med att skicka in ditt intag frågeformulär. Om en annan incident inträffar kan du alltid uppdatera din information så att den inkluderar incidenten.
- När du skickar in ditt frågeformulär kommer det att tilldelas en EEOC-agent. Om du skickade ditt frågeformulär eller initierade din debitering via telefon ringer den ombudet inom 30 dagar.
- Om du tar ditt frågeformulär personligen till fältkontoret kan du vanligtvis prata med en agent samma dag som du skickar in din frågeformulär.
Även om exempel på uppenbar, direkt diskriminering kan vara sällsynta, bör all dokumentation av den diskriminering du står inför bevaras som bevis. - 4Samarbeta med EEOC-utredningen. Ombudet som arbetar med din avgift kommer att begära ett skriftligt svar från din arbetsgivare. Baserat på innehållet i svaret kan agenten inleda en utredning om den diskriminering du hävdar att du har upplevt på jobbet.
- Du har vanligtvis ingen tillgång till själva svaret, även om EEOC-agenten kan ställa frågor baserade på det.
- Agenten kommer också att söka ytterligare information från dig om anklagelserna som du har tagit med i ditt ursprungliga frågeformulär. Var beredd att överlämna din dagbok samt alla dokument eller meddelanden som du har sparat som är relaterade till diskrimineringen.
- Tänk på att medan allt detta pågår förbjuder federal lag din arbetsgivare att på något sätt vedergälla dig för att lämna in en avgift. Till exempel kan din arbetsgivare inte minska dina timmar eller degradera dig.
- Om din arbetsgivare gör något som du misstänker är vedergällning, berätta omedelbart den EEOC-agent som tilldelats ditt fall om det.
- 5Försök medling. Vanligtvis kommer EEOC-agenter att försöka övertyga dig och din arbetsgivare att lösa problemet genom medling. Baserat på resultatet av utredningen kan agenten ha några rekommendationer angående hur tvisten ska lösas.
- Det finns ingen anledning att anställa en advokat som representerar dig under medlingen - sessionen är informell och utformad för att jämföra spelvillkoren mellan parterna.
- Men om du känner dig obekväm eller om du vet att din arbetsgivare representeras av en advokat, kanske du vill anställa någon som hjälper dig att känna dig tryggare.
- En neutral tredje parts medlare kommer att arbeta med både dig och din arbetsgivare i ett försök att förhandla fram en kompromiss som är ömsesidigt tillfredsställande.
- Även om hela processen är frivillig, vilket betyder att det inte finns något krav på att du ska nå en överenskommelse överhuvudtaget, är alla förlikningar du når juridiskt bindande.
- Om du kan nå en överenskommelse kommer medlaren att upprätta ett förlikningsavtal för båda parter att underteckna. Se till att du läser den noggrant och förstår den innan du signerar den.
- Om du inte kan nå en överenskommelse genom medling, kontakta en advokat om möjligheten att väcka talan mot din arbetsgivare.
Läs också: Hur väljer jag ett namn för ett advokatbyrå?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
