Hur identifierar man efter behov anställningsundantag?
För att identifiera dessa undantag från anställningsvillkor måste du noggrant utvärdera sammanhanget kring din uppsägning mot bakgrund av din stats lag.
De allra flesta europeiska anställda som arbetar för privata arbetsgivare betraktas som anställda efter eget val. Det betyder att din arbetsgivare kan avskeda dig av någon anledning eller utan någon anledning alls. På samma sätt är du fri att sluta av någon anledning eller utan anledning alls. Emellertid har amerikanska domstolar tagit fram viktiga undantag från den här anställningsdoktrinen - främst där uppsägningen ses som orättfärdig eller strider mot allmän ordning. För att identifiera dessa undantag från anställningsvillkor måste du noggrant utvärdera sammanhanget kring din uppsägning mot bakgrund av din stats lag.
Metod 1 av 3: främja en allmän ordning
- 1Utvärdera din arbetsgivares skäl för att avsluta din anställning. Enligt undantaget från allmän ordning kan arbetsgivare inte avskeda en anställd för att göra något som är i allmänhetens intresse. Din arbetsgivare kan inte heller säga upp dig för att du vägrar att göra något som skulle bryta mot lagen eller undergräva något allmänt intresse.
- Det är inte vanligt att en arbetsgivare öppet anger ett skäl för att säga upp dig som bryter mot allmän ordning - men det kan hända.
- Antag till exempel att din arbetsgivare har stämts efter att en kund gled och föll. Du såg en spilld dryck, men du hade inte tid att städa upp den. Din chef säger att du i domstolen måste säga att golvet var rent och torrt och att om du inte gör det kommer du att få sparken.
- När du vittnar berättar du sanningen om den spillda drycken. Klaganden vinner sitt ärende och du får sparken nästa dag. Här uppgav din arbetsgivare direkt att du skulle få sparken såvida du inte skada dig själv. Eftersom mened bryter mot lagen skulle det omfattas av undantaget från allmän ordning för anställning på villkor.
- 2Titta på omständigheterna kring din uppsägning. Även om din arbetsgivare kanske har avskedat dig av en anledning som stred mot allmän ordning, kommer de sällan att säga detta direkt. Att sätta uppsägningen i sammanhang kan dock ge ledtrådar om den verkliga orsaken till din uppsägning.
- En arbetsgivare kan vara motiverad att bli av med dig om du gjorde något som orsakade dem svårigheter eller kostade dem pengar - även om du hade rätt att göra det.
- Antag till exempel att du rapporterade att din arbetsgivare bryter mot hälso- och sanitetsbestämmelser. Strax efter en myndighetsinspektion och utredning avslutas du - trots att du hade flera glödande prestationsrecensioner och stod i kö för en befordran.
- I den situationen kan din uppsägning falla inom undantaget för allmän ordning. Du rapporterade brott mot lagen och fick sparken för det. Detta främjar inte det allmänna bästa.
- 3Analysera potentiell skada för allmänheten. Inte alla fall som faller inom undantaget för allmän ordning är lika enkla som att vägra att bryta mot lagen eller anmäla din arbetsgivare för brott mot lagen.
- Där din situation är mer subtil kan du fortfarande ha ett argument om att du faller inom undantaget för allmän ordning.
- Antag till exempel att du frivilligt är korsningsvakt vid den lokala grundskolan. Även om denna tull inte går in i dina schemalagda tider hindrar den dig från att kunna stanna övertid.
- Människor på din avdelning arbetar regelbundet en timme övertid varje dag, även om det inte är obligatoriskt. Din chef sparkar dig och säger att du inte är en "lagspelare" för att du har mer värde i ditt volontärarbete än att stanna kvar på jobbet med alla andra.
- I det exemplet har du ett starkt argument för att din uppsägning faller inom undantaget för allmän ordning. Vårt samhälle uppmuntrar volontärer, särskilt de som hjälper till att säkerställa skolbarns säkerhet.
En överväldigande majoritet av staterna erkänner någon form av undantag från allmän ordning till anställning enligt önskemål. - 4Se till att ditt tillstånd känner igen detta undantag. En överväldigande majoritet av staterna erkänner någon form av undantag från allmän ordning till anställning enligt önskemål. Men bara för att ditt land erkänner undantaget betyder det inte att din situation faller inom gränserna för din stats lag.
- Det finns bara sju stater som inte erkänner ett undantag från allmän ordning alls: Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York och Rhode Island.
- Vissa stater som erkänner undantaget från allmän ordning begränsar det till mycket speciella situationer, till exempel vägran att bryta mot lagen eller vara en visselblåsare.
- De flesta stater erkänner också ett undantag från allmän ordning om du utövar en laglig rättighet, till exempel att lämna in ett yrkande om ersättning till arbetstagare.
- I vissa stater måste du kunna peka på en specifik statlig lag som direkt behandlar orsakerna till din uppsägning.
- Det kan vara straffrättslig lag, eller det kan vara statliga bestämmelser som ger dig rätt att göra något eller säga att det är olagligt att säga upp alla som utövar sina rättigheter enligt den lagen.
- 5Kontakta en advokat. Om du tror att anledningen till din uppsägning faller inom det allmänna undantaget från anställningsvillkor, sök juridisk rådgivning. Du kanske kan stämma din arbetsgivare för felaktig uppsägning.
- Det bästa stället att börja din sökning efter en anställningsadvokat är webbplatsen för din stat eller lokala advokatsamfund.
- Där hittar du vanligtvis en sökbar katalog över advokater som är licensierade att praktisera i ditt område.
- Även om du inte är säker på om du vill väcka talan är det fortfarande en bra idé att utforska dina alternativ och ta reda på om du har ett ärende.
- Många anställningsadvokater ger gratis inledande konsultationer. Utnyttja detta för att prata med flera advokater så att du kan hitta den du tror att du kommer att ha det mest produktiva samarbetet med.
Metod 2 av 3: hitta ett underförstått kontrakt
- 1Få en kopia av din medarbetarhandbok. Domare i vissa stater har erkänt att ett underförstått avtal bildas genom språk i anställdens handböcker. Vissa bestämmelser, såsom disciplinpolicy, skapar sannolikt ett underförstått kontrakt.
- Till exempel kan din anställds handbok innehålla en progressiv disciplinpolicy där mindre överträdelser hanteras med ökande svårighetsgrad.
- Antag att din anställdshandbok anger att du kommer att skrivas upp om du är för sent att arbeta och kommer att avslutas efter tre skrivningar.
- Om du avslutas efter att ha varit sen till jobbet en gång kan en domare se det som ett brott mot det underförstådda avtalet i anställdens handbok.
- 2Granska all direkt kommunikation från din arbetsgivare. I avsaknad av skriftliga uttalanden som gäller alla anställda, t.ex. en anställdshandbok, kan din arbetsgivare ingå ett underförstått avtal med dig personligen.
- Anta till exempel att din chef säger vid din kvartalsvisa resultatgranskning "Vi behöver fler anställda som du. Så länge du är villig finns det en plats här för dig."
- Om du blev avskedad nästa vecka kan den typen av uttalande tolkas som att det skapar ett underförstått kontrakt.
- Tänk dock på att vissa stater har lagar som kräver att anställningsavtal ska vara mer än ett år skriftliga. Detta gör dessa muntliga löften svårare att lita på för juridiska ändamål.
Om du tror att anledningen till din uppsägning faller inom det allmänna undantaget från anställningsvillkor, sök juridisk rådgivning. - 3Titta på din stats lag. Det underförstådda avtalsundantaget är ett av de enklare undantagen från anställning efter eget gottfinnande. Medan undantaget är erkänt i de flesta stater är det dock bedrägligt svårt att bevisa.
- Undantaget i sig erkänns i mer än 40 stater, så oddsen är att du bor i ett tillstånd som accepterar idén om ett underförstått kontrakt i någon form.
- Detta undantag är dock extremt begränsat i många stater. Till exempel är erkännandet av ett underförstått kontrakt i en anställdshandbok inte vanligt och ofta kontroversiellt.
- När en domare bestämmer att språket i en anställdshandbok skapar ett underförstått avtal, gäller det underförstådda avtalet för varje anställd som var föremål för policyerna i den handboken.
- Så länge din stat erkänner undantaget på något sätt kan du prata med en advokat om huruvida ditt specifika fall skulle passa in i din stats förståelse av undantaget.
- 4Prata med en advokat om vad du har hittat. Om du tror att du har hittat bevis som stöder ett underförstått kontrakt är det viktigt att få en erfaren anställningsadvokat för att utvärdera ditt ärende.
- Eftersom lagen varierar mycket mellan stater, leta efter en advokat som inte bara är licensierad i ditt land utan har praktiserat där i ett antal år.
- Dessa anställningsadvokater kommer sannolikt att förstå nyanserna i det underförstådda kontraktsundantaget för anställningsvillkor inom ditt land.
- Tänk på att även om ditt ärende verkar falla inom ditt stats undantag betyder det inte att ditt ärende är särskilt starkt eller att du sannolikt kommer att vinna.
- Dra nytta av gratis inledande konsultationer för att prata med flera advokater om du ska bedriva en felaktig uppsägningsprocess.
Metod 3 av 3: antyda ett förbund med god tro
- 1Ta reda på om ditt tillstånd innebär ett förbund med god tro och rättvis handel. Detta undantag innebär en överenskommelse om god tro och rättvis handel i alla anställningsförhållanden. I grund och botten betyder det att du inte kan få sparken förutom för en god sak.
- Det undantag god tro tarmar effektivt hela konceptet på-will anställning. Av den anledningen erkänns det av endast ett fåtal stater.
- För att ta reda på om din stat är en av dem, gör en sökning på internet efter namnet på din stat följt av "god tro undantag efter vilja anställning."
- Du bör kunna räkna ut från de korta sammanfattningarna av de bästa sökresultaten om detta undantag känns igen av din stat.
- Tänk på att du i många stater som erkänner detta undantag måste bevisa att din arbetsgivare handlade med verklig ondska. Det betyder att din arbetsgivare avslutade dig för att de ville skada dig, skada ditt rykte eller utsätta dig för allvarlig ekonomisk risk.
- 2Titta på de angivna orsakerna till din uppsägning. Om din stat erkänner undantaget från god tro måste din arbetsgivare i huvudsak ange att du fick sparken. Utan en giltig anledning kan du ifrågasätta uppsägningen i domstol.
- Det kan hjälpa dig att jämföra skälen till din uppsägning med de policyer och procedurer som anges i din medarbetarhandbok.
- Till exempel kan du ha ett starkare argument för att din arbetsgivare bryter mot god trosavtal om du avslutades av en anledning som inte listades i din anställds handbok.
- Om du hade en progressiv disciplinpolicy på din arbetsplats och du fick sparken innan du fick det antal varningar som krävs, kan detta vara ett brott mot förbunden med god tro.
Dessa anställningsadvokater kommer sannolikt att förstå nyanserna i det underförstådda kontraktsundantaget för anställningsvillkor inom ditt land. - 3Tänk på det övergripande sammanhanget för din uppsägning. Även om anledningen från din arbetsgivare kan verka sund, kanske det inte följer av resten av din anställningserfarenhet fram till den tiden. En bra indikation på detta skulle vara att du inte förväntade dig att få sparken.
- Om din uppsägning verkade komma från det blå, titta på feedback du fick från chefer eller handledare innan du fick sparken.
- Bra prestationsgranskningar, en ny höjning eller en ny kampanj är alla potentiella indikationer på att din arbetsgivare bryter mot det underförstådda avtalet om god tro och rättvis handel.
- 4Prata med andra om situationen. Chansen är stor om din arbetsgivare avskedade dig, tycker du att det var orättvist. Att beskriva situationen för andra kan hjälpa dig att ta reda på om du har ett fall att din arbetsgivare var objektivt orättvis eller vill skada dig.
- Du kanske redan har fått tidigare arbetskamrater att uttrycka överraskning och misstro vid din uppsägning. Prata med dem och ta reda på om de vet något som du inte vet.
- Nära vänner och familjemedlemmar kanske inte är de bästa människorna som hjälper dig att bedöma rättvisan i din situation. De kommer att vara partiska mot dig och kanske inte kan se situationen mer objektivt än du kan.
- Prata istället med bekanta eller människor som du inte har något nära känslomässigt band med. De kommer mer sannolikt att titta på din situation objektivt. Om du är generad för att erkänna för en bekant att du precis sparkades, berätta för dem att du ber om en vän.
- 5Låt en advokat bedöma dina alternativ. En erfaren anställningsadvokat kan bäst analysera din situation. Med tanke på svårigheten att grunda ditt felaktiga uppsägningsfall på undantaget från god tro är juridisk representation viktig.
- Många statliga och lokala advokatsamfund har en advokattjänst på sina webbplatser. Genom att svara på några frågor om ditt ärende kommer den här tjänsten att ansluta dig till advokater som är licensierade att praktisera i ditt område som tar på dig ärenden som liknar din.
- Arbetsadvokater ger ofta ett kostnadsfritt första samråd. Planera flera av dessa så att du kan prata med mer än en advokat för att få en mer fullständig bild av styrkor och svagheter i ditt ärende.
- Var uppmärksam på advokaterna och ta deras bedömningar på allvar. Om du pratar med tre advokater och alla säger att dina chanser att vinna är små till ingen, kan det vara bäst för dig att tappa frågan.
- Du kan dock hitta en advokat som tror starkt på ditt fall. Om så är fallet, överväga noggrant om det är värt tid, pengar och ansträngning att lämna in en felaktig uppsägning.
Läs också: Hur förhindrar jag identitetsstöld?
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
