Hur frågar jag om lön via e-post?

Var artig men direkt genom att säga något som "Får jag fråga vad löneintervallet är?"

Om du har fått en anställningsintervju eller till och med ett anbud kan du känna dig upphetsad men också nervös. Det är dags att diskutera lön, en process som många människor tycker är mycket obekväma. Den goda nyheten är att du i många situationer nu kan föra dessa förhandlingar via e-post, vilket kan vara mycket mindre skrämmande. Med några enkla strategier och fraser kan du diskutera lön i ett e-post effektivt och professionellt.

Metod 1 av 2: fråga vad startlönen är

1
Forskningslön inom området. Innan du frågar om startlönen för ett jobb bör du lära dig vad det genomsnittliga lönespelet är i fältet. På det här sättet kan du berätta omedelbart om företaget du är intresserad av är lågbollande löneanbudet.
- Webbplatser som Glassdoor och Payscale tillhandahåller lönedata för många företag och branscher. Du kan söka på dessa webbplatser för att hitta lönenivåerna för jobb som är jämförbara med den du är intresserad av.
- Du kan också fråga vänner och kollegor som arbetar inom samma område om de är bekväma att dela sin löneinformation med dig.
2
Bestäm ditt personliga löneområde. Det är viktigt att veta både vad din ideala lön är och vad din minsta godtagbara lön är innan du lär dig startlönen för jobbet. Om startlönen inte uppfyller denna minimikrav bör du förmodligen inte fortsätta med intervjuprocessen för just detta jobb.
- Du kan bli frågad vad din mållön är innan startlönen avslöjas, vilket är en annan bra anledning att ha ditt löneskala redan i åtanke.
- Forskning hjälper dig att bestämma ditt lönespektrum. Du kan använda webbplatser som Glassdoor och Payscale igen för att få en känsla av vad yrkesverksamma med liknande erfarenhet och utbildning som dina egna gör inom ditt område och stad.
- Särskilda färdigheter, såsom kunskap om specifika datorprogram, års erfarenhet och utbildningsnivåer, till exempel med en examen, kan göra dig till en önskvärd kandidat och kan hjälpa dig att få högre lön än genomsnittet inom ditt område.
3
Bestäm startlönen före en andra intervju. Om startlönen inte annonseras behöver du inte nödvändigtvis fråga vad det är innan du bestämmer dig för om du kanske gillar jobbet eller inte. Du kan gå på en intervju först om du vill. Acceptera dock inte en andra intervju innan du bestämmer vad startlönen är.
- Även om det skulle vara till hjälp om löneintervallet listades i jobbannonsen, avslöjar många företag det inte för att de förmodligen hoppas hitta en kandidat som inte är medveten om sin egen marknadsvärde och det genomsnittliga lönespelet inom området, som de kan lowball. Det är därför det är bra att göra din forskning innan du frågar om lön.
Det är viktigt att veta både vad din ideala lön är och vad din minsta godtagbara lön är innan du lär dig startlönen för jobbet.
4
Fråga om startlön i ett svar via e-post snarare än en ny. När en företagsrekryterare eller anställningschef skickar e-post till dig för att fråga om ditt intresse för tjänsten eller för att planera en andra intervju om du redan har haft en, ta tillfället i svaret för att fråga vad lönen är. Om företaget aldrig når ut till dig kan du anta att de inte är intresserade av att anställa dig och att veta att startlönen är mycket.
- En annan fördel med att fråga om lön i ett svarsmeddelande är att du inte behöver tänka på en egen ämnesrad för e-postmeddelandet.
5

Börja din e-post med en hälsning och avsluta med din signatur. Du bör alltid behandla e-postmeddelanden om arbete som du skulle skriva. I din hälsning bör du använda namnet som personen som e-postar dig avloggade med i sitt meddelande, eller vilket namn de använde när de presenterade sig om du redan har träffat personligen.
6
Var artig men direkt när du frågar om startlönen. Visa entusiasm för positionen. Om företaget har frågat om du är intresserad av jobbet, bör du tacka dem för deras meddelande, ange att positionen låter intressant och sedan skriva "Får jag fråga vad löneintervallet är?"
- Om företaget sträcker sig efter att planera en andra intervju, svara till personen som mailade dig att du är glad att komma tillbaka och fråga om de är rätt person att prata med om ersättning för det här jobbet.
7
Känn dig inte skyldig att avslöja din nuvarande lön. Företagets rekryterare eller anställningschef kan fråga vilken lön du tjänar på ditt jobb nu snarare än att svara på din förfrågan om lön direkt. Detta är en annan lowballing-taktik eftersom de är hoppfulla att du kommer att avslöja en lön som är lägre än det belopp de är villiga att betala och de kan då erbjuda dig samma siffra snarare än den högre de annars skulle ha gett.
- Det är oetiskt och i vissa fall olagligt för ett företag att fråga om kandidaternas konfidentiella information som aktuell lön. Detta är en integritetsintrång. Staten Massachusetts gjorde det olagligt från och med 2018 för en arbetsgivare att fråga om tidigare inkomster. New York City och Philadelphia har antagit liknande lagar.
- Om en rekryterare frågar om din nuvarande lön, svara genom att ange det lönespår du fokuserar på i din jobbjakt och fråga om denna position faller inom det intervallet.
- Om företaget insisterar på att veta din nuvarande lön, borde du förmodligen gå bort från jobbet. De kommer sannolikt inte att vara bra arbetsgivare eftersom de beter sig oetiskt.

Metod 2 av 2: be om en högre startlön

1
Förhandla lön via e-post för att se till att ditt meddelande är tydligt. Om du har fått ett jobbbjudande är det dags att förhandla om din lön innan du skriver under. Att göra detta via e-post är acceptabelt om du och din potentiella arbetsgivare tidigare har interagerat via detta medium, särskilt om själva jobbet erbjuds i ett e-postmeddelande. Att använda e-post ger dig tid att skapa ett sammanhängande fall för ditt motbjudande utan att bli stressad och förvirrad.
- Det finns några nackdelar med att förhandla lön via e-post. Vissa experter tror att förhandlingar görs bättre ansikte mot ansikte, och att ett e-postmeddelande kan läsa mer som en lista med krav än en dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Om du är entusiastisk över ett jobbbjudande eller intervju men undrar hur du kan fråga om lönen, försök göra det via ditt svar till deras e-post.
2
Undvik att nämna ordet "lön" i ämnesraden för din e-post. Du bör välja en ämnesrad som är generisk men ändå låter mottagaren veta att meddelandet avser jobbet. Du kan överväga att inkludera ditt namn och en hänvisning till dina "tankar om erbjudandet."
- Använd inte en ämnesrad som "Löneförhandling". Det här är för trubbigt. Du vill inte komma över som påträngande eller berättigad.
3
Använd en lämplig hälsning. Använd alltid en hälsning i din e-postkorrespondens med din potentiella arbetsgivare, som du skulle göra om du skrev ett brev. Den korrekta hälsningen beror på sammanhanget dina tidigare interaktioner med mottagaren.
- Om din kommunikation hittills har varit formell, adressera e-postmeddelandet med "Dear" följt av mottagarens prefix (Dr., Mr., Ms., etc) och efternamn, sedan ett komma och en radbrytning innan du börjar ditt meddelande.
- Om du är osäker på din mottagares föredragna prefix, till exempel fru eller fru, skriver du helt enkelt ut hela namnet utan prefix.
- Om dina interaktioner har varit mer informella kan du överväga att ersätta "Kära" med "Hej" eller "hej" och använda mottagarens förnamn.
4
Slå en respektfull och artig ton. När du förhandlar om din lön, vill du vara verklig tacksam för jobbet och entusiastisk över tjänsten. Börja din e-post genom att tacka mottagaren och säga att du är upphetsad över möjligheten.
- Kom ihåg att alltid använda kompletta, grammatiskt korrekta meningar och att korrekturläsa din e-post för skrivfel. Du vill förmedla professionalism. Använd aldrig emojis eller förkortningar som "LOL" som du kan använda i textmeddelanden.
5
Var fast men inte stridslysten när du anger ditt motbjudande. En expert föreslår att det är ett bra, neutralt sätt att formulera det att skriva "Jag skulle vara bekvämare om vi bestämde oss för [x belopp]".
- Använd inte fraser som "Är du säker på att du inte kan göra bättre?" Detta lämnar företagets utrymme att helt enkelt svara nej. När du ger ett faktiskt motbjudande får du företaget att svara på det specifika beloppet och gör det svårare för dem att säga nej direkt.
- Undvik att använda en argumenterande eller påträngande ton. Att göra ett stridigt, kategoriskt uttalande som "Jag accepterar inte något mindre än [x belopp]" är ineffektivt.
6
Säkerhetskopiera ditt motoffer med forskning. Ange tydligt och artigt skälen som motiverar den lön du ber om. Rita på den forskning du har gjort om genomsnittliga löner inom ditt område och för personer med din bakgrund och kompetens för att stärka ditt fall.
- När du till exempel har listat kvalifikationerna som gör dig till en utmärkt anställd för företaget kan du säga att baserat på din forskning är genomsnittslönen för jämförbara positioner i din stad [x belopp], och du vill diskutera flyttning av din föreslagen lön närmare den siffran.
- Din berättigande för din lön bör baseras på dina färdigheter och det genomsnittliga löneintervallet för denna position. Försök inte bygga ditt fall på argument om hur du personligen behöver en högre lön för att kunna betala dina räkningar.
Du kan bli frågad vad din mållön är innan startlönen avslöjas, vilket är en annan bra anledning att ha ditt löneskala redan i åtanke.
7

Logga av med respekt. Avsluta din e-post med en artig avslutningsanmärkning som "Med vänlig hälsning" eller "Bäst", följt av ett kommatecken och sedan din signatur på följande rad. Håll din metod för att signera e-postmeddelanden konsekvent i all din kommunikation med företaget så att det inte blir någon förvirring. Om du har använt ditt fullständiga namn i din signatur, fortsätt att göra det.
8
Var beredd på motbud. Löneförhandlingar är en fram och tillbaka process och kan ta lite tid. Förbli tålmodig, artig och professionell hela tiden. Tänk på att du kanske inte får den exakta lönen du ber om, men du bör inte gå med på att gå under det lägsta tillåtna belopp som du har bestämt för ditt sortiment.
- Var medveten om att även om du börjar förhandla om din lön via e-post, kan du sluta diskutera den via telefon någon gång i processen.

Läs också: Hur man bygger rikedom i 20-talet?

Hur frågar jag om lön via e-post?

Steg

Metod 1 av 2: fråga vad startlönen är

Metod 2 av 2: be om en högre startlön

Läs också: