Hur beräknar jag årslön?

Bestäm om du är tjänsteman. Tjänstemän får ett fast bruttolön i lönecheckarna. Detta belopp är inte kopplat till antalet arbetade timmar. Deras årslön divideras med antalet löneperioder per år för att beräkna bruttolönen för varje lönecheck. Detta är också känt som en undantagen anställd. Om du är tjänsteman fick du sannolikt veta din totala årslön när du anställdes. Över tiden kan höjningar och andra förändringar i lönen göra det förvirrande att känna till din totala årslön.

Läs din lönestub. Din lönestub ger mycket information. Den visar dina totala intäkter eller bruttolön. Den beskriver eventuella avdrag, inklusive federala, statliga och lokala skatter, och socialförsäkringsavgifter och Medicare-avgifter. Andra avdrag inkluderar sjukförsäkringspremier, pensionssparplaner och flexibla utgiftskonton. Din hemlön eller nettolön är din bruttolön minus alla avdrag. Hitta dina totala intäkter eller bruttolön för att bestämma din årslön.

• Du bör fortfarande få en lönestub även om du får direkt insättning. Vissa företag håller information om lönestubbar i en online-databas. Kontakta din löneavdelning för att ta reda på hur du loggar in för att få den informationen eller för att få en papperskopia av din lönestub.

Verifiera ditt löneschema. Arbetsgivare väljer ett löneschema som bäst passar deras företag och anställda. Löneplanen avgör när och hur ofta du får en lönecheck. Att känna till ditt löneschema kommer att berätta hur många lönecheckar du kan förvänta dig per år. Du behöver denna information för att beräkna din årslön från din lönestub. Om du är osäker på ditt löneskema, fråga din chef eller företagets löneavdelning.

• Månatliga lönecheckar betalas i slutet av månaden. Anställda får 12 lönecheckar per år.
• Halvmånadslön betalas den 1 och 15 i månaden eller den 15 och 30. Anställda får 24 lönecheckar per år.
• Två veckors lönecheckar betalas varannan vecka, vanligtvis på fredag. Anställda får 26 lönecheckar per år.
• Veckolön betalas en gång i veckan, vanligtvis på fredag. Anställda får 52 lönecheckar per år.

Bestäm övertidsersättning. Senaste ändringarna av lagar om övertidsersättning har utökat övertidsskyddet för tjänstemän. Från och med 2016 har alla tjänstemän som tjänar mindre än 35400€ per år (680€ per vecka) rätt till övertidsersättning till 1,5 gånger den vanliga lönesatsen för arbetade timmar över 40 timmar varje vecka. Om din lön ligger under detta tröskelvärde och du arbetar mer än 40 timmar per vecka kan du öka din förväntade lön med dina övertidsintäkter.

• Till exempel kan en tjänsteman som betalar 31000€ per år (600€ per vecka eller 15€ per timme) som arbetar 45 timmar (5 övertidstimmar) varje vecka förvänta sig övertidsersättning med 1,5 gånger deras vanliga timlön.
• Detta skulle vara 1,5 × 15€ × 5 timmar {\ displaystyle 1,5 \ times \ 15€ \ times {\ text {5 hours}}} , eller 110€, per vecka.

Beräkna din årslön. Hitta din totala bruttoresultat före avdrag på din lönestub. Multiplicera detta belopp med antalet lönecheckar du får varje år för att beräkna din totala årslön.

• Antag att du får betalt varannan vecka och din totala bruttolön är 1420€ Beräkna din årslön med ekvationen 1420€ x 26 = 36900€

Lägg till bonusar om tillämpligt. Beroende på vilken typ av företag du arbetar för och din befattning kan du ha rätt till bonus. Bonusar betalas vid olika tidpunkter under året och de kommer utöver din fasta årslön. Olika typer av bonusar inkluderar vinstdelning, belöningar för prestation, inloggningsbonusar, semesterbonusar och försäljningsprovisioner. Bonusens storlek och frekvens varierar beroende på hur ditt företag tilldelar dem. Lägg till bonusar när du beräknar din totala årslön.

• Antag till exempel att du tjänar en årslön på 36900€ före bonusar, och att ditt företag har beslutat att tilldela dig en 2,5 procent vinstdelningsbonus. Beräkna bonusbeloppet med ekvationen 36900€ x 0,025 = 920€ Beräkna total årslön med ekvationen 36900€ + 920€ = 37800€

Förstå varför det är viktigt att veta din löneinformation. Du måste veta din årslön för att avgöra om ditt jobb kommer att betala dig tillräckligt för att stödja din livsstil. Bedöm dina ekonomiska behov och planera din budget. Bestäm sedan om din årslön kommer att räcka för att betala alla dina räkningar och låta dig uppnå dina mål. Förutom att känna till din årslön kan du lära dig om andra viktiga sätt att kompenseras. Vet till exempel vilka förmåner som finns tillgängliga för dig, till exempel ersättning för undervisning, pensionsplaner och sjukförsäkring. Ta också reda på om det finns utrymme för framsteg och potentialen att tjäna mer pengar.

Undersök löneinformation för olika karriärer. Om du inte redan är etablerad i en bransch eller funderar på att byta karriär, använd resurser online för att lära dig vilken typ av lön du sannolikt kommer att tjäna i olika branscher. Sök efter ett visst jobb eller bransch. Ta reda på mer om grundläggande löneinformation för olika befattningar inom den branschen. Lär dig om typiska förmånspaket. Jämför lönegenomsnitt och timlön på olika platser i landet.

• Du kanske också undrar om du får betalt ordentligt för ditt nuvarande arbete. Om så är fallet kan du uppskatta ditt marknadsvärde genom att undersöka ersättning för liknande erfarna och anställda i din bransch och ditt område. Använd verktygen ovan för att avgöra om du får betalt tillräckligt eller inte.

Utveckla realistiska förväntningar. När du undersöker löner för olika yrken, förstå skillnaden mellan "genomsnitt" och " nybörjarnivå." Om du är ny inom en bransch eller precis börjat i ett yrke, förvänta dig inte att tjäna genomsnittslönen direkt. Ingångslönerna är vanligtvis lägre än genomsnittet. Din lön bör dock öka när du får erfarenhet. Undersök potentialen för löntillväxt i din valda bransch.

Välj rätt jobb för dig. Du kanske befinner dig i en position att jämföra lönerna för två eller flera jobb. Kanske letar du efter ett jobb, eller kanske överväger du att lämna ditt nuvarande jobb för något annat. Naturligtvis är den totala lönen som erbjuds en viktig faktor. Andra faktorer som också kan vara värdefulla för dig inkluderar fördelar, potentialen för tillväxt, platsen och längden på din pendling.

• Ibland är det klokt att välja ett jobb med lägre lön på grund av tillväxtmöjligheter, plats eller arbetsplatskultur.

Bestäm ditt marknadsvärde. När du väl känner till din totala årslön och har en realistisk förväntan på vad du ska tjäna inom ett visst område kan du använda denna information för att förhandla om löner i framtida jobb. Jämför den totala årslönen du för närvarande tjänar med andra inom ditt område eller i andra branscher du överväger. Om din forskning tyder på att du kan tjäna mer, beväpna dig med solida data och förhandla om en bättre lön. Gå uppåt från en nybörjarposition till något mer avancerat. Eller begär en granskning av din lön baserat på din utbildningsnivå eller dina speciella färdigheter eller kvalifikationer.

• Ditt marknadsvärde påverkas av din utbildning, erfarenhet och andra tillgångar du tar med till bordet. Tänk på hur du skapar värde för din anställd när du bestämmer ditt marknadsvärde.