Hur frågar jag om lön?
När du motverkar ett företags startlönerbjudande med ett högre antal egna kan intervjuaren eller anställningschefen fråga dig varför.
Oavsett om du förbereder dig för din första anställningsintervju eller redan har fått ett jobbbjudande kan det vara svårt att ta upp lönefrågan. Att prata om lön ses som oartigt i många kulturer, så det är naturligt att känna sig nervös för att göra det. När du frågar om lön är det viktigt att vara säker och artig. Dessutom vill du också göra mycket forskning i förväg så att du kan fatta ett välgrundat beslut om vilken lön du ska acceptera.
Metod 1 av 2: öva på din förhandling
- 1Samla information om vad personer i liknande positioner tjänar. Genom att göra forskning kan du se den typiska lönen för en tjänst som din. Denna information hjälper dig att försvara din begäran om högre lön.
- I Europa upprätthåller Bureau of Labor Statistics också en detaljerad lönedatabas som är uppdelad på region och yrke: https://stats.bls.gov/oes/tables.htm.
- Begränsa det typiska löneområdet efter din geografiska plats, års erfarenhet, utbildningsnivå och verifierbara färdigheter genom att klicka på ditt specifika yrke och bläddra igenom tillgängliga data.
- 2Uttryck frågan så att du låter säker och naturlig. Det är helt normalt att känna sig nervös för att ta upp lönefrågan. Du kan lindra en del av denna nervositet genom att förbereda och öva frågan i förväg.
- Att fråga direkt om lön är ett sätt du kan visa för intervjuaren att du har självförtroende och kommunikationsförmåga att trivas i den position som du ansöker om.
- Du kan säga, "Vad är den förväntade lönen för den här tjänsten?" eller "Hur mycket kan jag förvänta mig att tjäna per år i den här rollen?"
Om ett företag inte erbjuder dig en högre lön kan du alltid välja det konkurrerande erbjudandet. - 3Rollspel med en vän eller familjemedlem för att öva på att förhandla. Att öva på en löneförhandling hjälper dig att bygga upp ditt självförtroende. Din vän eller familjemedlem kommer också att kunna ge dig värdefull feedback om din förhandlingsstil.
- Om du inte känner dig bekväm att öva med någon annan, försök att öva framför en spegel.
- När du tränar, försök att förutse anställningschefens svar på din begäran.
Metod 2 av 2: diskutera lön med en potentiell arbetsgivare
- 1Fråga om lön så snart som möjligt så att du inte slösar bort din tid. Fråga om lönens intervall för ett jobb antingen när du först pratar med en rekryterare eller under din första intervju. Om du inte tar upp lönefrågan tidigt i processen kanske du inte får reda på vad jobbet betalar förrän du erbjuds tjänsten.
- En bra tid att ta upp lönefrågan är när intervjuaren frågar dig om du har några frågor till dem.
- Om du inte vill acceptera en årslön under ett visst belopp, bör du göra det klart tidigt i processen, så att du och rekryteraren är på samma sida.
- 2Ta upp frågan med ett enkelt och direkt språk. Medan du frågar en vän eller en granne kan deras lön vara oförskämd i många kulturer, men det är inte fråga om löneområdet för ett jobb som du söker till. De flesta rekryterare och anställningschefer förväntar sig att få denna fråga. "Vad är löneområdet för den här tjänsten?" är ett sätt att formulera denna svåra fråga.
Även om din arbetsgivare inte kan erbjuda dig en högre lön, kan de kanske ge dig andra förmåner. - 3Försök att undvika att diskutera din nuvarande eller tidigare lön. Under intervjuprocessen kan en intervjuare fråga dig hur mycket du tjänar på din nuvarande position. Du bör försöka undvika att ge dem ett direkt svar, för om din nuvarande lön är betydligt lägre än positionens genomsnittliga lön, kan anställningschefen sänka deras ursprungliga löneanbud. Försök istället att avböja frågan genom att berätta för intervjuaren om dina lönförväntningar.
- Till exempel som svar på en fråga som: "Vad är din nuvarande lön?" undvik artigt att svara genom att säga något som: "Jag letar efter ett jobb som betalar någonstans i intervallet 29900€-45000€ per år."
- Om en intervjuare fortsätter att leta efter din personliga ekonomiska situation kan det vara ett tecken på att företaget inte uppskattar sina anställdas integritet, och du kanske vill överväga att ansöka till ett annat företag.
- 4Ta upp ett nummer utan att det verkar som en begäran. Om någon med din utbildningsnivå och erfarenhet vanligtvis tjänar mellan 41000€ och 44800€ i positioner som den du söker till kan du säga något som: "Enligt min forskning har jag upptäckt att människor med min erfarenhetsnivå vanligtvis tjäna mellan 44800€ och 48500€ "Att ta upp det här något högre lönegraden sätter det högre antalet i anställningschefens sinne utan att det verkar som en direkt begäran från dig.
- 5Citera ett högre konkurrerande erbjudande för att motivera din begäran om du har fått ett. När du motverkar ett företags startlönerbjudande med ett högre antal egna, kan intervjuaren eller anställningschefen fråga dig varför. Om du fick ett högre erbjudande från ett annat företag, låt anställningschefen veta detta så att din begäran verkar rimlig.
- Om fler än ett företag försöker anställa dig åt gången, var inte rädd för att höja dina löneförväntningar. Om ett företag inte erbjuder dig en högre lön kan du alltid välja det konkurrerande erbjudandet.
- Om du inte har ett konkurrerande erbjudande från ett annat företag kan du hänvisa till allmän information för att förhandla om ett bättre erbjudande.
Du bör försöka undvika att ge dem ett direkt svar, för om din nuvarande lön är betydligt lägre än positionens genomsnittliga lön, kan anställningschefen sänka deras ursprungliga löneanbud. - 6Fråga om alternativa förmåner om högre löner inte erbjuds. Även om din arbetsgivare inte kan erbjuda dig en högre lön, kan de kanske ge dig andra förmåner. Ett mer flexibelt arbetsschema, fler semesterdagar eller aktieoptioner kan förhandlas.
- Till exempel kan du säga något som: "Eftersom en högre lön inte är ett alternativ, skulle det vara möjligt att ibland distansera?"
- Om din arbetsgivare erbjuder dig dessa eftergifter, var noga med att ta dig tid att överväga deras erbjudande innan du går med på det. Jämför värdet av dessa förmåner med din lönebegäran och avgör om avvägningen är värt det.
- Medan det monetära värdet av ytterligare 5 dagars semester kan vara betydligt mindre än 1490€ extra på din årslön, kan den extra flexibiliteten utgöra skillnaden, beroende på din situation.
- 7Tack arbetsgivaren oavsett om du accepterar erbjudandet. Efter att ha förhandlat om lön är det viktigt att vara artig och tacka arbetsgivaren oavsett förhandlingsresultatet. Om du inte kan få den lön du vill ha men bestämmer dig för att arbeta för arbetsgivaren ändå, kommer det att vara artigt att hjälpa till att upprätthålla en positiv relation. Om du bestämmer dig för att avböja erbjudandet lämnar avsked på goda villkor ett gynnsamt intryck och kan sätta dig i gång för en framtid, ännu bättre möjlighet hos företaget.
Läs också: Hur man bygger rikedom i 20-talet?
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
