Hur lämnar jag in ett federalt EEOC-klagomål?
Kan jag kvalificera mig för att lämna in ett EEOC-klagomål baserat på felaktigt uppsägning om jag fick sparken för att ha minst tjänsteår?
US Equal Opportunity Employment Commission verkställer federal lag som förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information. Dessa lagar omfattar anställda i federala myndigheter, anställda i den privata sektorn och arbetssökande, även om klagomålsförfarandet för varje grupp är något annorlunda.
Del 1 av 3: bedöma din behörighet att lämna in en avgift
- 1Utvärdera om du fortfarande är inom tidsgränserna för att lämna in en avgift. Den federala tidsfristen för att lämna in en diskrimineringsavgift är 180 dagar från det att den handling som ligger till grund för din anklagelse inträffade.
- Om mer än en handling inträffade har varje handling vanligtvis sin egen deadline. Men om situationen är ett pågående mönster av trakasserier, gäller tidsfristen för den senaste incidenten som inträffade.
- Om en stat eller lokal myndighet verkställer en lag som förbjuder diskriminering på samma grund förlängs din tidsfrist för att lämna in en federal avgift till 300 dagar. Men om du hävdar åldersdiskriminering förlängs tidsfristen endast för statliga lagar, inte lokala.
- Om du är federalt anställd eller ansöker om att arbeta på en federal myndighet och tror att du diskriminerats har du en annan tidsfrist. Du måste kontakta en EEO-rådgivare på byrån där du arbetar eller där du ansökte om arbete inom 45 dagar från den dag då den påstådda diskrimineringen inträffade. Därifrån får du vanligtvis möjlighet att delta i EEO-rådgivning eller gå till medling.
- 2Ta reda på hur många anställda din arbetsgivare har. Federal lag gäller endast arbetsgivare som har ett visst antal anställda.
- Företags- och privata arbetsgivare omfattas generellt om de har 15 eller fler anställda som har arbetat minst 20 kalenderveckor per år. För åldersdiskriminering ökas antalet anställda till 20.
- Statliga och lokala myndigheter omfattas av federala lagar mot diskriminering om de sysselsätter minst 15 personer som arbetar minst 20 kalenderveckor per år. Statliga och lokala myndigheter omfattas av lagen om lika lön och av lagarna som förbjuder åldersdiskriminering oavsett antalet anställda de har.
- Alla federala byråer omfattas av de lagar som tillämpas av EEOC oavsett hur många anställda de har.
- Arbetsföretagen omfattas också av lagarna om de regelbundet hänvisar anställda till arbetsgivare, oavsett hur många anställda de har.
- Fackföreningar eller lärlingskommittéer omfattas vanligtvis av federala lagar mot diskriminering om de har minst 15 medlemmar. Förbudet mot åldersdiskriminering gäller fackföreningar som har minst 25 medlemmar.
- En anställd räknas om hon arbetat för arbetsgivaren minst 20 kalenderveckor antingen i år eller förra året.
- I vissa fall kan du få räkna medarbetare på flera arbetsplatser tillsammans för att avgöra om arbetsgivaren är föremål för federal antidiskrimineringslag. Till exempel, om en butiksägare äger tre olika surfbutiker med vardera 10 anställda, kan han täckas av federala lagar mot diskriminering.
- 3Bestäm om du skulle anses vara anställd enligt federal lag. Antidiskrimineringslagarna gäller endast anställda, tidigare anställda eller de som ansöker om att vara anställda - de gäller inte oberoende entreprenörer.
Alla federala byråer omfattas av de lagar som tillämpas av EEOC oavsett hur många anställda de har.
Del 2 av 3: lämna in en diskrimineringsavgift
- 1Använd online-bedömningsverktyget. Även om EEOC inte accepterar diskrimineringsavgifter online, har det ett bedömningsverktyg som kan hjälpa dig att bekräfta att EEOC har jurisdiktion över ditt anspråk.
- Även om du redan har analyserat om du är berättigad att göra en avgift till EEOC, är det ett bra sätt att dubbelkontrollera ditt arbete med verktyget.
- 2Fyll i frågeformuläret för intag. När du vet att du är berättigad att lämna in en diskrimineringsavgift är ditt nästa steg att fylla i det officiella frågeformuläret.
- Du kan också skicka ett brev till EEOC med samma information som skulle finnas i det officiella frågeformuläret. Om du går den här vägen, se till att ditt brev innehåller kontaktinformation både för dig och din arbetsgivare, antalet anställda som arbetar för din arbetsgivare och en kort beskrivning av vad som ägde rum och när, och varför du anser att dessa handlingar utgör diskriminering. Underteckna ditt brev och maila det så kommer EEOC att granska det.
- EEOC tar inte avgifter via telefon, men du kan också ringa 1-800-669-4000 om du behöver mer information eller har frågor om din avgift eller om frågeformuläret. Om det behövs skickar personalen på telefonen dina frågor eller information till ditt närmaste fältkontor för utvärdering.
- 3Hitta närmaste EEOC-kontor. EEOC har en karta på sin webbplats som listar var och en av de 53 fältkontoren.
- Även om du kan lämna in din avgift på någon av dem, skulle det troligen vara bäst att använda den som är närmast dig eller din arbetsgivare eftersom det är mer än troligt det kontor som kommer att granska eller undersöka din avgift.
- 4Lämna in din diskrimineringsavgift. Du kan lämna in din avgift personligen på EEOC: s fältkontor närmast dig. Men om kontoret är för långt borta kan du också skicka ditt ifyllda frågeformulär till det kontoret.
- Om du närmar dig tidsfristen för inlämning, ring kontoret i förväg så hjälper de dig genom processen.
Dessa lagar omfattar anställda i federala myndigheter, anställda i den privata sektorn och arbetssökande, även om klagomålsförfarandet för varje grupp är något annorlunda. - 5Svara på eventuella frågor eller ge ytterligare information som begärs av EEOC. Om du arkiverar personligen kommer du att intervjuas av en EEOC-anställd angående ditt anspråk.
- Om du skickar ditt frågeformulär kan du också intervjuas via telefon eller så kan du få en lista med frågor eller förfrågningar om ytterligare information i posten.
- När den EEOC-anställde som tilldelats din avgift har all information hon behöver, kommer hon att besluta om att vidarebefordra den till en utredare eller rekommendera dig och din arbetsgivare för medling.
Del 3 av 3: förstå federala lagar mot diskriminering
- 1Erkänna de typer av diskriminering som är förbjudna enligt federal lag. EEOC verkställer mer än ett halvt dussin federala lagar som gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera dig på grund av din ras, färg, religion, kön, nationella ursprung, ålder, funktionshinder eller genetiska information.
- Dessa lagar skyddar dig från att trakasseras eller behandlas orättvist på grund av en av dessa skäl. De förbjuder också arbetsgivare att vedergälla dig om du klagar på diskriminering eller hjälper till med någon annans diskrimineringsklagomål eller stämningsansökan.
- Federal lag också kräver arbetsgivaren att vidta rimliga anpassningsåtgärder anställda kan behöva på arbetsplatsen på grund av sitt funktionshinder eller religiös övertygelse.
- 2Lär dig vilka handlingar som utgör diskriminering. De lagar som tillämpas av EEOC förbjuder diskriminering i alla aspekter av anställningen, från annonsering av ett tillgängligt jobb hela vägen genom uppsägning.
- Men för att du till exempel är medlem i en rasminoritet betyder det inte att någon negativ åtgärd som händer dig på arbetsplatsen är en diskrimineringshandling. Lagarna förbjuder helt enkelt din arbetsgivare att vidta negativa åtgärder mot dig på grund av din ras.
- Arbetssökande kan diskrimineras genom att en täckt arbetsgivare till exempel inte kunde lägga upp en "hjälp sökes" -annons för en sekreterare som säger att endast vackra unga blonda kvinnor ska ansöka. Detta skulle förmodligen inte bara utgöra diskriminering mellan kön och ålder (eftersom det avskräcker män och äldre från att ansöka) utan också potentiellt rasdiskriminering (eftersom det var begränsat till kvinnor med blont hår).
- Arbetsgivare är förbjudna att ta hänsyn till saker som ras, kön eller religion när de hänvisar anställda till en annan befattning, fattar beslut om jobbuppdrag, kampanjer eller schemaläggning eller betalar löner eller förmåner.
- Arbetsgivare kan inte heller disciplinera, degradera eller säga upp en anställd av något av de skyddade skälen. Till exempel, om en fabrikschef behöver säga upp 50 anställda, kan han inte välja att säga upp de äldsta anställda först på grund av deras ålder.
- 3Granska hur EEOC hanterar diskrimineringsavgifter. Om du förstår lite om EEOC: s förfaranden innan du lämnar in din avgift kan du se till att du har all nödvändig information och att du inte blir oskyddad.
- Inom tio dagar efter mottagandet av din diskrimineringsavgift skickar EEOC meddelande och en kopia av din avgift till din arbetsgivare. EEOC kan skicka dig och din arbetsgivare till medling för att försöka lösa anspråket, eller det kan tilldela din avgift till en utredare och be din arbetsgivare om ett skriftligt svar.
- Hur länge en utredning kan pågå beror på hur komplicerad avgiften är och hur mycket information som måste samlas in. Men om du kan nå en lösning i medling kan frågan vanligtvis lösas inom tre månader.
- Om EEOC inte finner någon överträdelse efter utredningen kommer du att få ett meddelande som ger dig tillstånd att väcka talan.
- Om EEOC finner en överträdelse men inte kan nå en överenskommelse med din arbetsgivare skickas din avgift till byråns juridiska personal. Om den juridiska personalen beslutar att inte stämma för dina räkning, kommer du att få ett meddelande som ger dig tillstånd att själv göra en rättegång.
Svara på eventuella frågor eller ge ytterligare information som begärs av EEOC. Om du arkiverar personligen kommer du att intervjuas av en EEOC-anställd angående ditt anspråk. - 4Ta reda på vilka åtgärder som finns tillgängliga för diskriminering. Om EEOC finner diskriminering syftar byrån till att sätta dig i samma position som du skulle ha varit om diskrimineringen aldrig hade hänt.
- Vilken typ av lättnad som är tillgänglig beror på vilken diskriminerande åtgärd som vidtagits och hur den påverkar dig. Till exempel, om din arbetsgivare överlämnade dig för en kampanj på grund av din ras, kan du ha rätt till placering i den positionen, att betala tillbaka eller förmåner du skulle ha haft om du hade fått kampanjen, och eventuella kostnader du ådragit dig för din diskriminering avgift.
- Monetära skador, som inkluderar kompensation för out-of-pocket-kostnader och känslomässig smärta lidit, och straffskador som är avsedda att straffa en arbetsgivare för att agera särskilt skadligt, är begränsade av federal lag. Till exempel, om en arbetsgivare har 100 anställda eller färre, kan kompensations- och straffskador tillsammans inte överstiga 37300€
- Vissa statliga organ som tillämpar statliga lagar mot diskriminering, så kallade Fair Employment Practice Agencies, har arbetsdelningsavtal med EEOC. I dessa stater, om du lämnar in en diskrimineringsavgift på antingen ditt statliga kontor eller EEOC: s fältkontor, kommer byråpersonalen att "dubbla" den till båda myndigheterna.
Frågor och svar
Obesvarade frågor
- Kan jag kvalificera mig för att lämna in ett EEOC-klagomål baserat på felaktigt uppsägning om jag fick sparken för att ha minst tjänsteår?
Kommentarer (1)
- Den här artikeln hjälpte mig att starta min diskriminering på ett lägenhetskomplex. Utan detta skulle jag inte ens veta var jag ska börja.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
Relaterade artiklar
