Hur drar jag tillbaka ett avgångsbrev?
Att dra tillbaka ett uppsägningsbrev kan vara svårt, men genom att hålla dig professionell och komma direkt till saken kan du öka dina chanser att behålla ditt jobb. Skriv ett brev till din chef eller personalavdelningen för att dra tillbaka din avgång. Du bör tydligt säga i första stycket att du vill dra tillbaka din avgång och ge en trovärdig förklaring till varför du vill göra det. Om ett annat jobb till exempel har gått igenom kan du skriva att du har insett hur mycket du tycker om att arbeta för företaget. På det sättet ser det inte ut som om du tvingas stanna kvar i ditt jobb. När du har skickat ditt brev, kontakta din chef för att skapa ett möte ansikte mot ansikte. Detta visar dem att du är fast besluten att stanna. På mötet,berätta för dem att du vill stanna på företaget och be om ursäkt för eventuella besvär du har orsakat. För tips om hur du ska svara om din chef vägrar låta dig stanna, fortsätt läsa!
Du kan till exempel skriva "Jag skriver för att dra tillbaka mitt tidigare avskedsbrev, daterat 22 maj 2017.".
Du trodde att du ville lämna jobbet, så du skickade in ett uppsägningsbrev, men vänta sedan! Du vill ha ditt jobb tillbaka. Tyvärr måste du låta avskedsbrevet försvinna. Börja med att skriva ett brev som drar tillbaka din avgång. När det är skrivet, boka ett möte med din chef eller personalresurser. Det finns ingen garanti för att din arbetsgivare låter dig stanna, men du kommer att öka dina odds dramatiskt om du förblir professionell och fokuserad.
Del 1 av 3: skriva ditt tillbakadragningsbrev
- 1Formatera ditt brev. Ställ in det som ett vanligt affärsbrev med ett läsbart teckensnitt som Times New Roman 12-punkt. Adressera ditt brev till den person som fick ditt avskedsbrev. Det här kan vara din direktledare eller personalresurser.
- Kom ihåg att affärsbrev skapas med hjälp av paragrafer i blockstil. Du gör inte indrag mellan stycken utan lämnar istället en extra tom rad.
- 2Kom direkt ut och säg att du vill stanna. Det första stycket bör komma rätt till saken: säg att du vill dra tillbaka ditt avgångsbrev eftersom omständigheterna har förändrats. Nämna datumet för ditt avgångsbrev.
- Du kan till exempel skriva "Jag skriver för att dra tillbaka mitt tidigare avgångsbrev, daterat 22 maj 2017."
- 3Förklara varför. I andra stycket kan du gå in på mer detaljer om varför du har ändrat dig. Var försiktig. Du bör inte erkänna att ett jobbbjudande föll igenom. Istället ska du generellt konstatera att du inser hur bra jobbet passar dig. Du behöver inte säga mycket i brevet, för du kan förklara när du träffas personligen.
- Du kan till exempel skriva, "Det här jobbet har gett mig många möjligheter att utöka min kunskapsbas och utveckla mina färdigheter. Jag kan försäkra dig om att företaget kommer att gynna om jag kan stanna kvar."
- Du kanske vill dra tillbaka din avgång eftersom din chef gjorde ett motbud. Till exempel kan de ha erbjudit en större lön eller mer ansvar. Om så är fallet, inkludera detaljerna i ditt brev och säg att du accepterar dem.
Adressera ditt brev till den person som mottog ditt avgångsbrev. - 4Avsluta på ett positivt sätt. I det tredje och sista stycket bör du öka din chefs övergripande åsikt om dig genom att skriva positivt om företaget. Uttryck tacksamhet för din erfarenhet och vad du har lärt dig.
- Du kan till exempel skriva: "Jag ser fram emot att fortsätta arbeta här på Acme Consulting och ber om ursäkt för eventuella besvär. Tack så mycket för din omtanke och förståelse."
- Inkludera "Med vänliga hälsningar" och skriv sedan och underteckna ditt namn.
- 5Skicka in brevet snabbt. Du bör skicka brevet så snart som möjligt, helst högst två dagar efter att du lämnat avsked. Spara en kopia av brevet för dina register.
Del 2 av 3: prata med din chef
- 1Planera ett möte ASAP. Nyckeln är att prata med din chef snart efter att ha skickat in brevet. Om du har ett ledigt kontor kan du gå in och be att prata. Planera dock ett möte om ditt kontor är mer formellt. Berätta för sekreteraren att det är en nödsituation.
- Ha en kopia av ditt avgångsbrev med dig om din chef inte hittar det.
- 2Säg att du vill stanna. Du känner alla slags nerver, vilket är naturligt. Lyckligtvis behöver du inte säga mycket. Öppna konversationen genom att säga att du verkligen vill stanna på företaget och vill dra tillbaka din avgång.
- 3Be om ursäkt. Din chef kanske redan har börjat annonsera för att ersätta dig. Eller så kanske de har bett en yngre person i företaget att ta steget och ersätta dig. Genom att backa ut nu kastar du en skiftnyckel i många människors planer. Säg att du är ledsen.
- Du kan till exempel säga "Jag vet att det här är ett verkligt besvär, men jag skulle gärna vilja fortsätta arbeta här."
Om jag nämnde att jag ville avgå, men aldrig skrev ett avskedsbrev, kan jag då lagligen ändra mig? - 4Förklara varför du avgick. Din avgång kan ha kommit från ingenstans som en åska. Du kanske också har avgått i en huff och inte helt förklarat ditt beslut. Förvänta dig massor av frågor om varför du avgick i första hand. Allas omständigheter är olika, men du bör komma ihåg följande tips:
- Betona saker som är lätta att fixa först. Du kan till exempel ha velat lämna för mer professionella utvecklingsmöjligheter. Om du är en bra anställd kan en nuvarande arbetsgivare kunna hjälpa dig med det.
- Var ärlig men professionell. Du kanske kämpar med en kollega eller en direkt handledare. Erkänna lika mycket, men förbli taktfull. "Janine och jag har olika kommunikationsstilar, vilket har varit tydligt under de senaste sex månaderna" är bättre än, "Jag hatar absolut min chef, Janine."
- 5Vet vilken information du ska utelämna. Du kanske vill dra tillbaka din avgång eftersom ditt nästa jobb föll igenom. Det här är en hemsk sak att erkänna för din chef. Det kommer att se ut som om du verkligen inte vill jobba där men tvingas göra det. Håll den här informationen för dig själv av den anledningen.
- Om din chef frågar dig om du har ett annat jobbbjudande kan du alltid säga "nej" om erbjudandet fallit. Du är ärlig.
- 6Förklara varför du vill stanna. Betona de saker du gillar med ditt jobb och hur du inser att ditt nuvarande jobb passar bra. Om du avgick i ett utbrott av ilska, förklara att du har svalnat och inser att det inte finns ett bättre jobb för dig där ute.
- Till exempel kan du säga, "Jag var bara arg när jag avgick. Jag ser nu att problemen jag har med Janine kan lösas lätt och det finns ingen bättre plats för mig att växa än här."
- 7Visa ditt engagemang. Helst säger din chef omedelbart att du kan stanna. Var ändå beredd att sälja dig själv. Betona hur dedikerad du är till företaget och förklara hur behållning du kommer att gynna verksamheten.
- Till exempel kan du säga, "Jag vet att det kommer att ta mycket tid att träna någon för den positionen, och det här är ett kritiskt ögonblick för företaget just nu. Jag vill stanna för att hjälpa oss genom övergången."
Del 3 av 3: hantera efterdyningarna
- 1Fortsätt arbeta hårt. Din chef kan behöva lite tid att fundera över om du ska acceptera din återkallelse. Du kan också ha meddelat två veckor i förväg, så du måste fortfarande arbeta oavsett deras beslut. Under denna tid, prestera på din högsta nivå. Möt upp för att arbeta tidigt och slutför alla uppdrag innan de förfaller.
- Volontär också att hjälpa andra människor. Du vill verkligen visa din chef att du är dedikerad till jobbet.
Det första stycket bör komma rätt till saken: säg att du vill dra tillbaka ditt avskedsbrev eftersom omständigheterna har förändrats. - 2Visa tacksamhet om du får stanna. Med tur kommer din chef att välkomna dig tillbaka med öppna armar. Se till att uttrycka din tacksamhet och gör ditt bästa arbete framöver. Om du avgick eftersom du hade problem med en kollega eller handledare, gör en god tro för att reparera dessa relationer.
- 3Undvik skvaller. Ordet kan ha kommit ut att du avgick och försöker få tillbaka ditt jobb. Mata inte trollen. Förbli alltid optimistisk och svara på eventuella kollegafrågor på ett vagt sätt. Snart kommer de att gå vidare till något annat att skvallra om.
- 4Lämna med nåd, om det behövs. Kom ihåg att din chef inte behöver behålla dig efter att du har lämnat in din skriftliga avgång. Försök att inte ta avslag personligen. Det kan till exempel ha gått flera veckor mellan din avgång och återkallande, och din arbetsgivare kan redan ha befordrat någon till din position. De kan känna sig besvärliga att hålla dig.
- Vägrar att sköta din chef eller någon annan i företaget. Tala istället alltid positivt om din upplevelse när du arbetar där.
- 5Starta din jobbsökning snabbt. Du kanske har en tät ekonomisk ställning utan jobb. Öka dina odds för att landa något snabbt genom att använda alla tillgängliga resurser, till exempel din statliga arbetsförmedling.
- Starta processen genom att uppdatera ditt CV och fråga ditt nätverk om de känner till några lediga jobb.
- Du kan behöva använda din arbetsgivare som referens. Var noga med att få deras tillstånd innan du åker.
Frågor och svar
- Hur kan jag skriva ett brev som ber om mitt jobb tillbaka efter en dålig erfarenhet med en chef?Först och främst vara mycket artig och respektfull i brevet. Förklara varför dina handlingar var felaktiga och vad du kommer att göra i framtiden för att förhindra ytterligare negativa upplevelser med din chef, och fråga sedan om de skulle överväga att anställa dig på provbasis.
- Om jag nämnde att jag ville avgå, men aldrig skrev ett avskedsbrev, kan jag då lagligen ändra mig?Ja. Eftersom du inte skrev avskedsbrevet har du inte sagt upp formellt.
Läs också:
Ansvarsfriskrivning Innehållet i denna artikel är för din allmänna information och är inte avsedd att ersätta professionell lag eller finansiell rådgivning. Det är inte heller avsett att lita på av användare när de fattar några investeringsbeslut.
